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Salud Cardiovascular, factores de riesgo y prevención en el entorno laboral 

La patología cardiovascular es la primera causa de muerte a nivel mundial. En el marco del Día Europeo de la Prevención Cardiovascular, nos hacemos eco de la campaña «The Heart 25 by 25» iniciativa lanzada por Naciones Unidas en el 2011 y promovida por la World Heart Federation, cuyo objetivo es evitar más de dos millones de muertes por enfermedades cardiovasculares para el año 2025. Esta iniciativa cuenta con el respaldo de multitud de sociedades y fundaciones del corazón, como la Fundación Española del Corazón (FEC). 

El Día Europeo para la Prevención del Riesgo Cardiovascular es el momento para recordar cuáles son los principales factores de riesgo y reflexionar sobre la importancia de cuidar nuestro corazón y adoptar hábitos saludables, tanto en la vida personal como en el entorno laboral.  

Principales factores de riesgo 

  • Hipertensión. A mayor presión arterial, mayor riesgo de enfermedades cardiovasculares y muertes relacionadas. 
  • Colesterol: Los niveles elevados de colesterol duplican el riesgo de infarto comparado con los niveles normales.  
  • Obesidad: Un mayor índice de masa corporal (IMC) está asociado con una mayor mortalidad, especialmente por causas cardiovasculares. 
  • Sedentarismo: Contribuye al riesgo de cardiopatía isquémica y agrava otros factores de riesgo como la obesidad y la hipertensión. 
  • Alcohol: El abuso del alcohol tiene efectos graves en el cuerpo y un impacto negativo sobre la presión arterial alta. 
  • Tabaco: Las personas fumadoras tienen tres veces más riesgo de enfermedades coronarias que las no fumadoras. 
  • Diabetes: Las personas con diabetes tienen de dos a cuatro veces más probabilidades de desarrollar enfermedades cardiovasculares. 

Prevención del Riesgo Cardiovascular en el Entorno Laboral 

Según el Observatorio de Condiciones de Trabajo del INSST, las enfermedades cardiovasculares son la principal causa de muerte por accidentes de trabajo durante la jornada de trabajo, representando más del 40% del total de fallecimientos por causa laboral ocurridos en el año 2022. 

La Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) estima que las enfermedades cardiovasculares causan al año unos 70.000 procesos de incapacidad temporal, normalmente de larga duración y con alta probabilidad de acabar en un abandono prematuro del trabajo. 

El INSST recoge en su publicación (NTP 1191: Salud cardiovascular: recomendaciones para su gestión en el ámbito laboral – Año 2024) las principales recomendaciones para el diseño de una estrategia de intervención en la empresa para prevenir y mejorar la salud cardiovascular. Estas acciones están enfocadas en las siguientes dimensiones: condiciones de trabajo, sensibilización y formación, vigilancia de la salud, y retorno al trabajo. 

MUTUALIAON! 

Mutualia sigue impulsando su modelo MutualiaOn! de hábitos saludables, basado en la gestión compartida de la salud de las personas en el que Mutualia, empresas y personas trabajadoras logren como objetivo común la mejora de la salud y el bienestar físico y mental de todas las personas trabajadoras. 

MutualiaOn!

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Responsabilidad solidaria en el recargo de prestaciones económicas por falta de medidas de seguridad

trabajos forestales

La interesante Sentencia de 23 de enero del 2025 dictada por el Tribunal Supremo, Sentencia de Pleno recaída en el recurso 2396/2022, aborda la cuestión del alcance de la responsabilidad solidaria en el recargo de prestaciones económicas por falta de medidas de seguridad, y, si bien no supone un cambio de doctrina, sí que introduce elementos que son interesantes a la hora de valorar el alcance de la responsabilidad en los supuestos de subcontratación empresarial. 

Como siempre, hemos de partir del análisis de los hechos a los que se da la respuesta jurídica, nos encontramos con una empresa que compra el derecho a explotar la madera de tres parcelas propiedad de un particular, y que subcontrata la tala de la madera con un empleador, persona individual, quien con una cuadrilla compuesta por el encargado y tres trabajadores más va a realizar esas labores de tala. 

trabajadores forestales en el monte

En el desarrollo de las tareas de explotación en el monte, un trabajador sufre grandes graves lesiones que han dado lugar al reconocimiento de una incapacidad permanente y total. En la evaluación de riesgos que realiza la empresa contratista se contempla un riesgo de caída de objetos por desplome en el puesto de trabajo. 

El Instituto Nacional de la Seguridad Social declara un recargo de un 30% para la empresa del trabajador que llevaba a cabo las labores de tala. Es recurrida por el trabajador, solicitando que el recargo se establezca en un 40%, y que se imponga la solidaridad de las dos empresas: la que compró el derecho a explotar la madera, y la empresa con la que había subcontratado la labor, que era el empresario del trabajador accidentado. 

El Juzgado de lo Social reconoce el recargo del 40% y lo impone solidariamente a las dos empresas. El Tribunal Superior de Justicia, en este caso de nuestra Comunidad del País Vasco, en su Sentencia de 24 de marzo de 2022, va a reconocer exclusivamente el recargo a la empresa empleadora del trabajador, Sentencia que va a ser recurrida en casación por el mismo, solicitando la solidaridad de ambas empresas, por entender que el accidente se ha producido dentro de la esfera de responsabilidad de la primera empresa y que eso justifica el reconocimiento de la solidaridad. 

El Tribunal Supremo va a desestimar el recurso del trabajador. Haciendo un análisis de la normativa de aplicación y de otros pronunciamientos jurisdiccionales, va a  considerar  que de conformidad con el artículo 164.2 de la vigente Ley General de la Seguridad Social, la responsabilidad en el pago del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad va a recaer directamente sobre el empresario infractor, si los empresarios son varios se tratará de una responsabilidad solidaria impropia, y por lo tanto tendremos que determinar en cada caso quién es el empresario infractor. 

Igualmente señala, que el artículo 24.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales atribuye el deber de vigilancia a la empresa principal cuando la actividad se desarrolla en uno de sus centros de trabajo, pero ello no significa que todo accidente laboral ocurrido en el centro de trabajo de la empresa principal y en el desarrollo de su propia actividad externalizada necesariamente conlleve la responsabilidad de la empresa principal; respecto del recargo de prestaciones será necesario que el empresario infractor haya vulnerado una norma  sobre seguridad en el trabajo causante del accidente laboral. 

Valorando las circunstancias del caso en esta Sentencia, el Tribunal Supremo va a tener una interpretación  restrictiva de la responsabilidad. El accidente se produce en el bosque donde no hay ningún trabajador de la empresa principal, solamente prestaban servicios los trabajadores de la cuadrilla contratada por la empresa contratista. En la ejecución de esta prestación de servicios la tala de árboles, no se requería de una coordinación empresarial; el suceso ocurre en un lugar en el que la empresa principal no tiene ningún medio personal, ni humano, por lo que no es posible imponer a la empresa principal un recargo prestacional derivado del deber de vigilancia de las normas de seguridad en el trabajo. 

La doctrina jurisprudencial sostiene que lo decisivo es comprobar si el accidente se ha producido por una infracción imputable a la empresa principal y dentro de su esfera de responsabilidad; es necesario por lo tanto precisar si la empresa principal tiene la condición de empresa infractora. Y a la vista de los hechos que se dan en el presente supuesto, el Tribunal Supremo considera que no se ha producido  incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo por parte de la empresa principal que causara el accidente; la empresa no tiene la condición de empresa infractora, lo que determina la inexistencia de responsabilidad de la empresa principal respecto de las prestaciones económicas de la Seguridad Social derivada del caso enjuiciado. 

Por lo tanto, a la luz de esta Sentencia, la propia actividad no es un factor determinante para la responsabilidad solidaria de la empresa principal en casos de accidente laboral de su contratista, aunque va a ser un elemento a considerar, requiriéndose una conexión más directa entre la actividad de la empresa principal y el lugar del accidente para que se pueda imputar responsabilidad. 

Cristina Cearra Guezuraga 

Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia 

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Llega la primavera, llegan las alergias

alergia primaveral

Las alergias son una preocupación común para muchas personas, especialmente durante ciertas épocas del año. Sin embargo, lo que muchos no consideran es cómo estas condiciones pueden afectar la capacidad de conducir de manera segura. En este artículo, exploraremos la relación entre las alergias y la conducción, así como las precauciones que se pueden tomar para garantizar la seguridad en la carretera.

Impacto de los Síntomas de Alergia en la Conducción

  
Los síntomas de las alergias pueden variar de leves a severos y pueden interferir significativamente con la capacidad de un conductor para concentrarse. Entre los síntomas más comunes se encuentran: 
 
– Estornudos: Pueden ser repentinos y frecuentes, lo que puede distraer al conductor y provocar una pérdida momentánea de control. 
– Picazón en los ojos: Este síntoma puede llevar a que el conductor se frote los ojos, lo que puede desviar la atención de la carretera. 
– Congestión nasal: La dificultad para respirar puede causar incomodidad y fatiga, afectando la alerta del conductor. 
– Fatiga general: Las alergias pueden provocar un cansancio que disminuye la capacidad de atención y reacción. 

Efectos de los Medicamentos Antialérgicos
 

 
Muchos de los medicamentos utilizados para tratar las alergias, especialmente los antihistamínicos, pueden tener efectos secundarios que afectan la conducción. Es importante tener en cuenta lo siguiente: 
 
– Somnolencia: Los antihistamínicos de primera generación, como la difenhidramina, son conocidos por causar somnolencia. Esto puede ser extremadamente peligroso al volante, ya que disminuye los reflejos y la capacidad de reacción. 
– Otros efectos secundarios: Algunos medicamentos pueden causar mareos, visión borrosa o confusión, lo que también puede comprometer la seguridad al conducir. 
 
Para aquellos que necesitan tomar medicamentos, es recomendable optar por antihistamínicos de segunda generación, que suelen tener menos efectos sedantes. 

Condiciones Ambientales y su influencia

  
Las alergias a menudo son desencadenadas por factores ambientales, como el polen, el moho o el polvo. Durante ciertas épocas del año, como la primavera y el verano, los niveles de polen pueden ser altos, lo que puede agravar los síntomas alérgicos. Además, en áreas urbanas, la contaminación del aire puede empeorar la situación, haciendo que los conductores se sientan más incómodos mientras manejan. 

Precauciones para Conducir de Forma Segura

  
Si sufres de alergias y necesitas conducir, aquí hay algunas recomendaciones para garantizar tu seguridad y la de los demás: 
 
– Controla tus síntomas: Mantén tus alergias bajo control con medicamentos adecuados y evita los desencadenantes siempre que sea posible. 
– Consulta a un médico: Si tus síntomas son severos o si no estás seguro de cómo tus medicamentos pueden afectarte, es fundamental hablar con un profesional de la salud. 
– Evita conducir en momentos críticos: Si sabes que tus síntomas son peores en ciertos momentos del día o en condiciones climáticas específicas, trata de evitar conducir en esos momentos. 
– Mantén el vehículo limpio: Limpiar el interior de tu coche regularmente puede ayudar a reducir la acumulación de alérgenos, como el polvo y el polen. 

Conclusión


 
Las alergias pueden tener un impacto significativo en la conducción, desde la distracción causada por los síntomas hasta los efectos secundarios de los medicamentos. Es esencial ser consciente de cómo te sientes y tomar las precauciones necesarias para garantizar tu seguridad y la de los demás en la carretera. Sigue las recomendaciones de tu médico ante cualquier duda es un gran consejo. 

     

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    Entrega XIII Premio a la mejor sugerencia

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    El pasado 4 de marzo, se hizo entrega del “XIII Premio a la Mejor Sugerencia”, iniciativa que pretende reconocer y premiar aquella aportación externa que nos ayude a mejorar.

    En esta XIII Edición el premio de un IPAD ha recaído en la sugerencia presentada por Kira Villamizar de la empresa TPI Ingenieria S.L.

    premiada mejor sugerencia mutialia 2024

    «Sugiero que exista una especie de plataforma a través de la cual haya la posibilidad de auto evaluarse o formarse. Una plataforma en formato digital, a la que los trabajadores puedan acceder y realizar autoevaluación de su propio bienestar (mental, físico…). Y que una vez que realice dicha autoevaluación haya la posibilidad de recibir alguna recomendación para mejorar, en caso de que lo necesitase. Podría incluso ser una recomendación que incluya una capacitación basada en los riesgos del sector del trabajador (si tiene dolores de espalda o en la muñeca, qué ejercicios hacer durante la jornada laboral, por mencionar un ejemplo).»

    Queremos agradecer la cantidad y la calidad de las sugerencias recibidas, que nos permitirán sin duda conocer cómo mejorar nuestros servicios y adaptarnos a las expectativas de nuestras personas usuarias.

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    La perspectiva de género en la Prevención de Riesgos Laborales

    perspectiva genero mutualia

    Procedimiento de prevención y actuación ante cualquier tipo de violencia y/o acoso en el trabajo 

    La igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo compleja, especialmente respecto a los riesgos específicos que afrontan las mujeres. Las políticas de prevención deben adaptarse para atender estos riesgos únicos y lograr la equidad. Más allá de asegurar iguales oportunidades laborales para todas las personas, es crucial eliminar prejuicios que influyen en decisiones, mentalidades y comportamientos. 

    La perspectiva de género considera las diferencias entre hombres y mujeres, tanto biológicas como en roles, trabajos, salarios, poder, responsabilidades y expectativas. Es crucial en la cultura preventiva porque los riesgos laborales y las patologías afectan de manera desigual a ambos sexos. Por ello, hay que analizar cómo las diferencias de género afectan a la seguridad y salud laboral.  

    Actualmente, las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un plan de igualdad. Sin embargo, en España, hay una gran cantidad de empresas con menos de 50 personas trabajadoras que, aunque no tienen la obligación formal de tener un plan de igualdad, deberían adoptar políticas de prevención de riesgos laborales que tengan en cuenta las características específicas de las trabajadoras, asegurando así su salud, bienestar y seguridad en el entorno laboral. 

    En Mutualia, ofrecemos a las empresas con menos de 50 personas trabajadoras nuestro nuevo procedimiento de Violencia Laboral. Este documento establece un procedimiento integral para prevenir la violencia laboral en sus diversas formas: física, psicológica, sexual, acoso sexual, acoso por razón de sexo, violencia contra personas LGTBI, y acoso por raza, religión o aspectos físicos, incluso en el ámbito digital. 

    Descargar Procedimiento

    Incorporar la perspectiva de género en la gestión preventiva mejora la salud y seguridad de todas las personas trabajadoras, reduce la siniestralidad y aumenta la satisfacción y productividad laboral. Esto no solo protegerá a las mujeres, sino que también representa una decisión ética e inteligente para cualquier organización que desee crecer y mejorar. 

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    Cotizaciones Seguridad Social 2025

    Publicada la Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2025.

    Como novedades a reseñar:

    · Incrementa el tipo de cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional al 0,80%, siendo el 0,67% a cargo de la empresa y el 0,13% a cargo de la persona trabajadora.

    · Se incorpora la cotización adicional de solidaridad respecto a las retribuciones que superan el importe de la base máxima de cotización. La cotización se divide en tres tramos según el exceso sobre la base máxima y a cada tramo se aplicarán los porcentajes correspondientes. En 2025:

    • Hasta el 10% de la base máxima: 0,92
    • Entre el 10% y el 50% de la base máxima: 1%
    • A la retribución que excede del 50% de la base máxima: 1,17%
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    Acto de entrega de la X EDICIÓN DE LOS PREMIOS MUTUALIA

    premios mutualia 2025

    Este acto tendrá lugar el 25 de marzo, de 10:30 a 13:00 horas, en el HAR de Mutualia en Vitoria-Gasteiz.

    Programa

    10:30    Acto de los Premios Mutualia

    • Presentación de los proyectos finalistas de los Premios Mutualia
    • Actuación de Dani Delacámara
    • Entrega de los premios del Concurso Miradas de prevención
    • Entrega de los Reconocimientos 0Bidean
    • Entrega de los Premios Mutualia

    13:00 Ágape

    Desde las 10:00 se podrán visitar espacios expositivos de tecnología en prevención.

    Mutualia pondrá a disposición de las personas asistentes un servicio de autobús gratuito con salida desde Bilbao y desde Donostia-San Sebastián.

    Tras la inscripción, nos pondremos en contacto.

    Aforo limitado. Se ruega confirmación.

    INSCRIPCIÓN

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    Mutualia refuerza su compromiso con la sostenibilidad en el Día de la Eficiencia Energética 

    eficiencia energetica

    El 5 de marzo se celebra el Día de la Eficiencia Energética, aspecto clave en nuestra estrategia con el objetivo de optimizar el uso de la energía en nuestras instalaciones y garantizar su correcta gestión, con el principal objetivo de contribuir a un futuro más sostenible. 

     

    ¿Cómo lo hacemos? 

    • Monitorizamos los consumos de todos nuestros centros (fuerza, climatización, iluminación, etc.) para identificar oportunidades de optimización. 
    • Establecemos medidas para la distribución del consumo entre electricidad y energía térmica, asegurando un uso más eficiente y responsable de los recursos. 
    • Implantamos criterios ambientales en todos nuestros procesos de compras y contratación. 
    • Las empresas proveedoras tienen que aportar documentación que sustenten el valor ambiental que los equipamientos nos ofrecen (disipación de calor, bajos niveles de emisiones nocivas, etc.) 

     

    ¿Para qué? 

    • Cumplir nuestro compromiso de mejorar la eficiencia energética. 
    • Reducir el impacto ambiental de nuestra actividad. 

     

    En 2024 en Mutualia hemos conseguido reducir el consumo energético, logrando así una mayor eficiencia energética. El total del consumo de energía (gas y electricidad) el pasado año ha sido de 3.671.726 kWh. 

     

    En Mutualia, entendemos que la eficiencia energética es cosa de todas las personas. Y seguiremos implementando medidas que velen por reducir el impacto al medio ambiente contribuyendo así a un futuro más limpio, saludable y sostenible.   

     

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    MutuaLex nº 331

    Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A.,
    B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 22 al 28 de febrero de 2025.