Publicado el

Mutualia se une al Día Mundial Sin Tabaco 2025

dia mundial sin tabaco 2025

Desde Mutualia, nos sumamos a la conmemoración del Día Mundial Sin Tabaco, una iniciativa global que se celebra cada 31 de mayo. Este día tiene como objetivo concienciar a la población sobre los peligros asociados al consumo de tabaco y promover políticas eficaces para reducir su consumo.

El lema de la campaña del Día Mundial Sin Tabaco para 2025, anunciado por la OMS, es «Desenmascaremos su atractivo: las tácticas de la industria con los productos de tabaco y nicotina al descubierto». Este tema se ha elegido para abordar uno de los principales desafíos de la salud pública: combatir el atractivo del tabaco y la nicotina, especialmente entre el público joven. La industria tabacalera usa diferentes estrategias para fomentar el consumo del tabaco con campañas atrayentes especialmente orientadas a la juventud, lo que puede llevar a las personas a iniciarse en el tabaquismo a una edad temprana y conllevar una posible adicción de por vida y graves consecuencias para la salud.

El tabaquismo es un hábito perjudicial para la salud, reconocido como un factor de riesgo para numerosas enfermedades. Dentro de las iniciativas de empresas saludables, es fundamental llevar a cabo campañas de sensibilización para dejar de fumar. Y para ello es primordial entender que el tabaquismo está considerado como una adicción.

La prevención no sólo implica evitar el inicio de su consumo, sino también promover su abandono. Para quienes ya fuman, la prevención de los graves riesgos para la salud pasa por dejar el hábito. La mayoría de los fumadores son conscientes de los peligros y desean dejarlo. Sin embargo, se necesita ayuda para dejar de fumar y controlar los posibles efectos del síndrome de abstinencia, como irritabilidad, ira, frustración, hasta fatiga, insomnio, tos, mareos, dolor de cabeza, ansiedad, falta de concentración, estreñimiento, dolor estomacal, aumento de apetencia por la comida, etc.

Osakidetza cuenta con métodos de eficacia comprobada para dar respuesta y asesoramiento a las personas que quieran dejar de fumar; así ofrece diferentes recursos como material educativo y diferentes programas que incluyen tratamiento presencial, no presencial o mixto.  

Publicado el

Día Mundial de la Nutrición

alimentacion

El Día Mundial de la Nutrición busca promover la alimentación saludable, crucial en la prevención de enfermedades, haciendo que mejoremos nuestra dieta y adoptemos buenos hábitos alimenticios. El 28 de mayo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) instituyó este día con el objetivo de educar y sensibilizar a la población sobre la importancia de una alimentación equilibrada y saludable. 

La OMS define la nutrición como la ingesta de alimentos según las necesidades del organismo. Una mala nutrición reduce la inmunidad, aumenta la susceptibilidad a enfermedades y afecta el desarrollo físico y mental, así como la reducción de su productividad. 

Una dieta saludable es vital para prevenir ciertas enfermedades no transmisibles como la diabetes, las cardiopatías, los accidentes vasculares,… y reduce el riesgo de sobrepeso, la obesidad, … Es un pilar sobre el que construimos nuestra salud y bienestar a lo largo de toda la vida. 

En Mutualia queremos concienciar sobre la importancia de mantener una dieta equilibrada, ya que no sólo es esencial para mantenernos en buena forma física y mental, también para asegurar un entorno laboral más saludable y productivo. 

De ahí la importancia de que tomemos conciencia del impacto que la nutrición tiene en nuestra vida. Con una alimentación equilibrada y sostenible, podemos mejorar nuestra calidad de vida y nuestra salud, y lograr un envejecimiento activo y saludable. Mutualia ha elaborado el Manual de Alimentación Saludable, que incluye varias temáticas: 

  • Hábitos alimentarios 
  • Importancia de cada nutriente 
  • Estrategias nutricionales 
  • Planificación de menús 
  • Sostenibilidad y productos Km.0 

Mutualia también cuenta con la Escuela de Alimentación Saludable, que trata diferentes aspectos de la alimentación saludable, y como novedad, en 2025, se han añadido 2 temáticas nuevas: 

  • Bienestar después de los 50 
  • No hagas dieta, aprende a comer 
  • Planificación 
  • Nutrición deportiva 
  • La alimentación como factor clave para mejorar las patologías cardiovasculares e inflamatorias 
  • Sobrevive al verano (nuevo) 
  • Psiconutrición (nuevo) 

Estas escuelas son prácticas, participativas y gratuitas para personas trabajadoras de empresas asociadas a Mutualia.  

Y por último, informar de que Mutualia está publicando mensualmente infografías para proporcionar información clara sobre alimentación saludable, cuya temática es la siguiente: (puedes acceder a las ya publicadas) 

  • E. Estrategias nutricionales I 
  • F. Estrategias nutricionales II 
  • G. Modelo de planificación I 
  • H. Modelo de planificación II 
  • I. Psiconutrición 
Publicado el

MutuaLex nº 340

mutualex

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A.,
B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 17 al 23 de mayo de 2025.

Publicado el

Entrevista: Arantza Uliarte – Begisare

begisare arantza

Retina Euskadi Begisare es una entidad que agrupa a tres asociaciones del País Vasco: Retina Araba, Retina Bizkaia y Retina Gipuzkoa y que trabajan para mejorar la calidad de vida de las personas con Distrofias Hereditarias de la Retina y Baja Visión. 

Entrevistamos a Arantza Uliarte, presidenta de Retina Bizkaia 

Apoyo, sensibilización e investigación se unen por la baja visión

 

¿Qué son las Distrofias Hereditarias de la Retina? 

Las DHR son un conjunto de enfermedades degenerativas que afectan a la retina, una parte fundamental del ojo encargada de captar la luz. Son de origen genético, progresivas y, en muchos casos, conducen a una pérdida visual severa o incluso a la ceguera. Algunas de las más conocidas son la Retinosis Pigmentaria, la enfermedad de Stargardt o la Coroideremia. A día de hoy no tienen cura, aunque hay investigaciones muy esperanzadoras en marcha.  

“Las DHR no solo afectan la vista, sino también la vida cotidiana y la autonomía personal. Tienen un gran impacto en la salud emocional, especialmente porque suelen aparecer en edades tempranas de la vida y con frecuencia se manifiestan de forma silenciosa”. 

 

¿Qué es la Baja visión? 

La baja visión es una condición visual que implica una pérdida significativa de la capacidad de ver, incluso utilizando gafas, lentes de contacto, tratamientos médicos o cirugía adecuados. Esta limitación impide a la persona realizar con normalidad algunas tareas cotidianas como leer, orientarse, reconocer caras o moverse con seguridad en su entorno. 

Se considera que una persona tiene baja visión cuando, con la mejor corrección óptica posible, su agudeza visual es inferior a 0,3 en el mejor ojo, o su campo visual es menor de 20 grados. Esta condición puede estar causada por diversas enfermedades, algunas de ellas poco frecuentes como las distrofias hereditarias de la retina (DHR), y otras más comunes como la miopía magna, el glaucoma o la degeneración macular asociada a la edad. 

 

¿Cómo es vivir con baja visión? 

“Es enfrentarse a barreras que no se ven como malentendidos, miradas desconfiadas o falta de comprensión”. 

A menudo, la baja visión se interpreta erróneamente como una exageración o una contradicción. Por eso insistimos tanto en la sensibilización, una sociedad informada es una sociedad más amable. Entender que ver parcialmente no es lo mismo que no ver nada, y que la baja visión tiene muchas formas y dificultades diversas, ya es un gran paso. 

 

¿Cómo surge la asociación?  

Retina Bizkaia Begisare nace en 2016 del impulso de personas afectadas por Distrofias Hereditarias de la Retina (DHR) y sus familias, con el objetivo de crear una red de apoyo y ofrecer orientación e información. Con el tiempo, entendimos que, además de acompañarnos, teníamos que informar, sensibilizar a la sociedad y reivindicar nuestros derechos como colectivo. Así nació Retina Bizkaia Begisare, y desde entonces hemos ido creciendo como comunidad, como equipo de trabajo y como movimiento social. Formamos parte de Retina Euskadi Begisare, junto a las asociaciones de Gipuzkoa y Araba, y trabajamos en red compartiendo imagen y proyectos. 

 

¿Cuáles son las principales líneas de actuación de Retina Bizkaia Begisare? 

Trabajamos en cuatro grandes áreas: la atención directa a personas con DHR y baja visión, la sensibilización social, el impulso a la investigación y la defensa de nuestros derechos. 

Acompañamos a quienes reciben el diagnóstico y a sus familias, organizamos actividades de apoyo emocional y funcional, colaboramos con centros de investigación, y promovemos campañas que dan visibilidad a una realidad poco conocida. También nos implicamos en espacios institucionales para mejorar las políticas públicas relacionadas con la accesibilidad para las personas con baja visión. 

 

Contáis con diferentes talleres en los proyectos Emosalud y Visión Activa ¿En qué consisten estos proyectos? 

“Emosalud” y “Visión Activa” son dos proyectos integrados en nuestra línea de actuación centrada en la atención integral a las personas con DHR y Baja visión.   

Emosalud es un espacio para trabajar el bienestar emocional, físico y visual. Incluye atención psicológica profesional y grupos de ayuda mutua, donde creamos un entorno de confianza y cuidado. También tenemos talleres con un enfoque accesible como sesiones de yoga, danza inclusiva, talleres de cocina saludable o cuidado de la salud visual. 

   

Visión Activa, está más orientado a la parte práctica. Ofrece formaciones para fomentar la autonomía, la capacitación y la participación social. Incluye asesoramiento sobre ayudas técnicas o espacios de ocio inclusivo. Nuestro objetivo es que cada persona con baja visión pueda vivir con la mayor independencia y calidad de vida posibles.  

 

Habéis lanzado diferentes campañas para la sensibilización sobre las DHR y la Baja Visión ¿En qué consisten los proyectos «Tengo Baja Visión» y «Te tengo en cuenta»? 

Esta parte de nuestro trabajo está centrada en sensibilizar a la ciudadanía y fomentar la empatía hacia las personas con discapacidad visual, con el objetivo de mejorar su interacción cotidiana y avanzar hacia una sociedad más inclusiva y respetuosa. 

 

«Tengo Baja Visión»  

Se trata de un proyecto pionero que nació en Euskadi y que hoy tiene proyección internacional. Detectamos la necesidad de crear un distintivo que permitiera a las personas con baja visión identificarse, evitando así malentendidos y facilitando una interacción más comprensiva. A menudo, quienes tenemos baja visión tenemos un aspecto visual «normal», lo que puede llevar a confusión, realizamos algunas tareas de forma autónoma, pero necesitamos ayuda para otras. Esto genera incomprensión o incluso incredulidad. El distintivo permite explicar que la baja visión no es sinónimo de ceguera total, incluso aunque necesite el uso de un bastón blanco, y contribuye a mejorar la comunicación y la empatía. 

 

«Te tengo en cuenta»  

Este proyecto se centra en formar a colectivos clave como profesionales de la salud, educación o personal de atención al público, para que puedan ofrecer un servicio más adecuado e inclusivo. A través de talleres teórico-prácticos impartidos por personas afectadas, se explica qué es la baja visión, las distintas formas en que se manifiesta y las dificultades que enfrentamos quienes la vivimos. También se comparten pautas de trato respetuoso y empático. Gracias al uso de gafas de realidad virtual, quienes participan pueden ponerse en nuestra piel y comprender mejor nuestra realidad. Además, hemos desarrollado una App gratuita llamada «Tengo Baja Visión», disponible para iOS y Android, que permite experimentar simulaciones de baja visión desde el propio móvil. 

¿Qué avances hay en la investigación y cómo los seguís desde Begisare?  

Esta es nuestra tercera línea de trabajo. Estamos en contacto constante con centros de investigación como BioGipuzkoa, donde hay un equipo trabajando en el desarrollo de terapias para algunas enfermedades retinianas. Desde la asociación organizamos encuentros científicos y además apoyamos económicamente la investigación a través de eventos solidarios. También colaboramos con el Observatorio Nacional de Enfermedades Raras Oculares ONERO, que impulsa el registro de los casos de enfermedades raras oculares a nivel estatal. 

 

En todos estos proyectos contáis con el apoyo del voluntariado. Gracias a las personas voluntarias podéis poner en marcha todas estas actividades y campañas. ¿Cómo podemos colaborar tanto a nivel de entidades, como a nivel personal? 

“El voluntariado es el alma de nuestra asociación y todos nuestros proyectos”. 

Las propias personas afectadas, así como familiares o amistades, son las voluntarias que colaboran tanto en la gestión de la entidad como en la organización de actividades, en la comunicación, en la difusión de nuestras campañas, o acompañando en eventos y talleres. También agradecemos mucho la colaboración de profesionales que nos ofrecen su conocimiento de forma solidaria. Además, trabajamos con entidades sanitarias, educativas, culturales y sociales, con las que firmamos convenios o desarrollamos proyectos conjuntos. 

Toda persona puede colaborar: siendo socia, voluntaria, difundiendo nuestras campañas o simplemente con un gesto tan importante como respetar el uso del distintivo de baja visión. A nivel de entidades, abrimos la puerta a colaboraciones en proyectos de responsabilidad social, patrocinios, acciones de sensibilización interna o apoyo a la accesibilidad en servicios y productos. 

 

¿Qué mensaje le darías a una persona recién diagnosticada?  

“Que no está sola. Desde el primer momento, le animamos a contactar con nosotras. Hay una comunidad dispuesta a acompañar, a escuchar y a compartir herramientas. Vivir con una DHR o con baja visión es un reto, pero no es el final del camino.”  

Es una nueva forma de ver —literal y metafóricamente— y en Begisare trabajamos cada día para que ese camino esté lleno de apoyo, dignidad y oportunidades. 

 

¿Qué mensaje le darías a la ciudadanía? 

“Es fundamental que como sociedad promovamos la empatía y la inclusión. Quienes vivimos con baja visión nos enfrentamos a barreras visibles e invisibles todos los días. Necesitamos comprensión, accesibilidad en los espacios tanto como públicos como privados, y sobre todo un entorno que respete nuestra autonomía”. 

Invitamos a todas y todos a informarse, a preguntar con respeto, y a apoyar iniciativas que promuevan un entorno más justo para las personas con discapacidad visual. Porque cuando entendemos, incluimos. Y cuando incluimos, avanzamos. 

 

 

Mas información: 

www.begisare.org 

www.tengobajavision.com 

 

Contacto Bizkaia: 

Email: bizkaia@begisare.org 

☎️ +34 646 787 112 

Contacto Araba: 

Email: araba@begisare.org 

☎️+34 644 763 140 – +34 682 387 067 

Contacto Gipuzkoa: 

Email: info@begisare.org  

☎️+34 676 894 157 – +34 659 081 065 

 

Publicado el

MutuaLex – Consulta mayo 2025

consulta

¿PUEDE UNA EMPRESA OBLIGAR A SUS TRABAJADORES/AS A PRESTAR SERVICIOS EN DÍA FESTIVO?

consulta

La prestación de servicios en días festivos está regulada en nuestro ordenamiento laboral, fijando con claridad meridiana los supuestos en los que una persona trabajadora puede ser requerida por su empresa para trabajar en días festivos.

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) señala el derecho de las personas trabajadoras al descanso durante los días festivos. Este derecho está excepcionado en el citado artículo 34 del ET fijando la posibilidad de exceptuar el descanso en días festivos en casos como puede ser los servicios esenciales, entre otras circunstancias.

Así, entre las excepciones contempladas se encuentran los sectores esenciales como puede ser el sector sanitario o el de transportes entre otros, de igual manera, y en especial la previsión sectorial de comercios y hostelería, y una última opción que puede venir fijada por acuerdos de empresa o fijación en convenios colectivos.

Así por lo tanto, salvo que se encuentre en una de las excepciones fijadas anteriormente, la persona trabajadora se puede negar a trabajar en los días festivos, salvo que exista un motivo claro que justifique el trabajo en festivo. El/La trabajador/a podrá negarse a realizar el trabajo en festivo si no existe acuerdo previo, si no existe una situación de emergencia o de necesidad del servicio, y de igual manera, si no se cumple con la obligación de compensación bien de carácter retributivo o por compensación con días de descanso, compensación que debe ser ofrecida por la empresa.

Entre los requisitos que debe cumplir la empresa al solicitar el trabajo en día festivo está el ofrecer una compensación adecuada, que exista un aviso previo con suficiente antelación, salvo en los casos de emergencia o imposibilidad de preaviso, y fundamentalmente que exista una justificación clara y suficiente de la necesidad de prestación del servicio. En el caso de que la empresa no respete estos requisitos, la consecuencia que puede llevar aparejada es la posibilidad de ser sancionada con multas de carácter pecuniario por actuaciones contrarias a los derechos de los trabajadores/as que afectan al descanso y bienestar de estos/as.

Por otro lado, debemos ver cómo existen trabajadores/as contratados por las empresas para el ejercicio de su servicio en días festivos, a los cuales no les es de aplicación lo señalado, ni la necesidad de justificación ni la compensación.

Una última consideración al respecto es qué sucede si el descanso semanal coincide con un día festivo, salvo que el convenio aplicable establezca el traslado de ese día festivo a otra fecha. Y en ese sentido, la jurisprudencia tiene establecido que no existe obligación de dicho traslado, existiendo de igual manera reiterada jurisprudencia que señala que cuando la persona trabajadora no descansa un día fijo todas las semanas y, de manera habitual, el descanso semanal se hace coincidir por parte de la empresa con un día festivo. Las Sentencias recientes han resuelto, que no se puede hacer coincidir siempre esos días con descanso semanal como práctica habitual, máxime teniendo en cuenta que los descansos han de preverse en base a lo que marque el convenio colectivo aplicable, y lo más probable es que ese/a trabajador/a esté realizando horas extras, pues el total de jornada efectiva anual posiblemente supere el máximo establecido en el convenio colectivo de aplicación, llevando por tanto a que la persona trabajadora pueda solicitar tanto el abono de horas extraordinarias, como a que pueda denunciar por posible vulneración de su derecho al descanso. 

Jesús María Vicente Cuadrado 

Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia 

Publicado el

MutuaLex – Sentencia mayo 2025

sentencia

SENTENCIA DICTADA POR LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO Nº 182/2025 DE 11 DE MARZO DE 2025 (RECURSO 2115/2023)

mazo

La controversia que se plantea en la referida Sentencia reside en determinar si es posible que se reconozca la pensión de viudedad en un caso de separación matrimonial, en el que los cónyuges se reconcilian con posterioridad a su separación judicial, pero sin embargo, no comunican al Juzgado esta cuestión. 

De forma previa a analizar lo que resuelve la Sentencia del Tribunal Supremo, conviene traer a colación las resoluciones judiciales dictadas en el procedimiento: 

  1. Mediante Sentencia del Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid, de fecha 28 de julio de 2022, se desestimó la demanda presentada en reclamación de prestación de viudedad, siendo los hechos probados y que resultan relevantes los siguientes:  
  • La demandante contrajo matrimonio en el año 1998.  
  • Mediante Sentencia del Juzgado de Primera Instancia nº 2 de Navalcarnero, de fecha 15 de octubre de 2012, se declaró la separación del matrimonio de los cónyuges. 
  • Consta en Volante de Empadronamiento Colectivo emitido por el Ayuntamiento de Madrid, que la demandante y el que era su marido están inscritos en la misma vivienda. 
  • En fecha 08 de marzo de 2020, el que era el marido de la demandante falleció. 
  • La demandante solicitó prestación de viudedad, y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) le reconoció la prestación. Sin embargo, a raíz de la revisión de la prestación reconocida, el INSS tuvo constancia de la sentencia de separación judicial, concluyendo que la demandante no reunía los requisitos exigidos para tener derecho a la prestación, dictando con fecha 14 de octubre de 2020 la correspondiente resolución, estableciendo la obligación de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.  
  1. Mediante Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 09 de marzo de 2023, se acordó revocar la Sentencia del Juzgado de lo Social, acordándose  reconocer a la demandante la pensión de viudedad, basándose el Tribunal en que, después de la separación judicial de la demandante y el causante, se reanudó la convivencia de hecho entre los cónyuges. 

El Tribunal, entendió que se cumplen con todas las exigencias del artículo 221.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el cual regula la pensión de viudedad de las parejas de hecho, sin que sea exigible la inscripción en el registro autonómico de parejas de hecho, porque el causante y la beneficiaria ya estaban inscritos como matrimonio y no se podían volver a inscribir debido a que los registros de parejas de hecho no pueden formalizarse para parejas matrimoniales. 

  1. Contra la referida Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, se interpuso el recurso de casación que resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la Sentencia objeto de análisis, de 11 de marzo de 2025. 

Lo que viene a señalar en este caso el Tribunal Supremo, es que debe tenerse en cuenta que, la reconciliación matrimonial está regulada en el artículo 84 del Código Civil, que establece que “la reconciliación pone término al procedimiento de separación y deja sin efecto ulterior lo resuelto en él, pero ambos cónyuges separadamente deberán ponerlo en conocimiento del Juez que entienda o haya entendido en el litigio”.  

Para resolver el litigio en cuestión, el Tribunal trae a colación reiterada doctrina jurisprudencial que establece que, la separación matrimonial, en tanto se mantiene el pronunciamiento judicial que la decreta, produce por Ley unos determinados efectos, entre los que aparece, como el más esencial, el cese de la convivencia conyugal. De aquí que, en tanto subsista y no se modifique por una nueva resolución judicial la decretada situación de separación matrimonial, la convivencia conyugal resulte legalmente inexistente, por más que pueda seguir dándose de hecho. 

Establece el Tribunal Supremo que, para que la reconciliación de los cónyuges separados judicialmente produzca efectos en el reconocimiento de la pensión de viudedad en concreto, es preciso que se produzca la comunicación judicial que exige el artículo 84 del Código Civil, pues en otro caso, se estaría ante una reanudación de hecho de la convivencia, que, si bien puede tener efectos entre los cónyuges, no produce tales efectos necesariamente ante terceros, condición que tiene obviamente la Entidad Gestora de la Seguridad Social. 

En este sentido, el Tribunal Supremo establece que hay cuatro supuestos distintos que permiten el devengo de la pensión de viudedad, cada uno con sus propios requisitos, entre los que se encuentran los dos siguientes supuestos:  

  • Separación judicial o divorcio. Se exige una pensión compensatoria o la condición de víctima de violencia de género (art. 220.1 y 2 LGSS).  
  • Pareja de hecho actual o histórica. Se exige, entre otros requisitos, la inscripción en alguno de los registros específicos (art. 221 LGSS). 

En el presente caso, el Tribunal Supremo hace hincapié en que no se comunicó a la autoridad judicial la reconciliación del causante y la demandante, tratándose de un matrimonio legalmente separado, por lo que para que la demandante tenga derecho a la pensión de viudedad, deben concurrir los requisitos del artículo 220 de la LGSS que regula la pensión de viudedad en supuestos de separación, divorcio o nulidad matrimonial, y no los requisitos del artículo 221.1 de la LGSS, que regula la pensión de viudedad de las parejas de hecho y exige la inscripción de la misma, no habiendo cumplido la demandante en este caso con dicho requisito. 

Siendo de aplicación el artículo 220 de la LGSS, concluye el Tribunal Supremo que, exigiendo esta norma que las personas separadas judicialmente sean acreedoras de la pensión compensatoria del artículo 97 del Código Civil o que la beneficiaria sea víctima de violencia de género, lo cual no consta que concurra en el caso concreto que se resuelve, la demandante  no tiene derecho a la pensión de viudedad. 

Jesús María Vicente Cuadrado 

Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia 

Publicado el

MutuaLex nº 339

mutualex

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A.,
B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 10 al 16 de mayo de 2025.

Publicado el

Inspección de trabajo: principales líneas de actuación previstas para 2025

trabajo seguro 2025

Relaciones Laborales

En el ámbito de las relaciones laborales, se pondrá el foco en:

  • Refuerzo de las campañas que promueven el cumplimiento de la cuota del 2% para personas con discapacidad en empresas con 50 o más personas trabajadoras.
  • Continuación de las actuaciones sobre el tiempo de trabajo y el registro de jornada.
  • Detección y control de horas extraordinarias no declaradas o encubiertas.
  • Nuevos planes de choque para combatir el fraude en la contratación, centrándose en contratos temporales, fijos discontinuos, a tiempo parcial y periodos de prueba irregulares.

Igualdad en el Entorno Laboral

Durante 2025 se continuará avanzando en la mejora de las condiciones de igualdad mediante:

  • Control del cumplimiento y aplicación de planes de igualdad en las empresas.
  • Supervisión de protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
  • Promoción de medidas de protección y protocolos frente al acoso hacia personas LGTBI+.

Seguridad y Salud Laboral

El compromiso con la prevención de riesgos se traduce en una batería de acciones clave:

  • Implementación de un plan de choque contra la siniestralidad laboral, seleccionando las empresas mediante la Herramienta de Lucha contra el Fraude (HLF).
  • Investigación de accidentes laborales, tanto leves como graves y mortales, para determinar causas y prevenir recurrencias.
  • Aumento de las actuaciones en Seguridad y Salud en el trabajo, con una planificación más intensiva.
  • Inspecciones dirigidas a evaluar riesgos psicosociales, especialmente en sectores sensibles.
  • Análisis de las condiciones de seguridad de menores de 18 años, incluyendo tanto a quienes tienen contrato como a quienes participan en convenios educativos.
  • Revisión de máquinas, equipos e instalaciones en los centros de trabajo para garantizar condiciones seguras.
  • Impulso a la elaboración y aplicación de protocolos de actuación reales y eficaces ante fallos o incidentes con equipos y maquinaria.
  • Despliegue de una campaña específica sobre condiciones ambientales adversas (calor, humedad, etc.), tanto en interiores como en trabajos al aire libre.
Publicado el

El Reciclaje: Mutualia comprometida por un futuro sostenible 

reciclaje 2025

El 17 de mayo es el Día Mundial del Reciclaje, una fecha clave para reflexionar sobre nuestra responsabilidad en la gestión de residuos.  

¿Sabías que cada uno de nosotros genera seis veces su peso en basura al año? Mucha de esa basura acaba contaminando nuestro planeta.   

¿Cómo puedo reciclar de manera eficiente? 

  • Separa bien los residuos es el primer paso para darles una segunda vida. Muchos de nuestros residuos terminan en vertederos, ríos y mar. 
  • Conserva los recursos. Transforma material usado en nuevos productos, dándole una segunda vida. 
  • Economía circular. Mantén los productos y materiales más tiempo y así utilizarás menos materias primas y menos nuevos recursos. 

La clave para la sostenibilidad es la buena gestión de los recursos: repensar cómo producimos, qué consumimos y cómo desechamos los productos. 

¡Y es nuestra responsabilidad! Separar bien los residuos en casa y en el trabajo es el primer paso para darles una segunda vida. 

¡Involúcrate! 

  • Aprende sobre tipos de reciclaje y materiales reciclables. 
  • Separa adecuadamente los residuos en casa y en el trabajo. 
  • Apoya políticas y empresas que promuevan la sostenibilidad. 
  • Participa en programas de reciclaje. 

¿Cómo lo hacemos en Mutualia? 

  • Contenedores diferenciados: Infórmate bien de dónde va cada cosa. Si detectas alguna anomalía o quieres realizar alguna sugerencia, contacta con nosotros (41 buzón comité de desarrollo sostenible). 
  • 3 Rs. Reduce, Reutiliza, Recicla: Antes de tirar, piensa si algo se puede usar de nuevo. 
  • Apoyando lo sostenible: Eligiendo materiales, productos y empresas que también reciclan y dando una segunda vida a material a través de nuestro equipo EIAS.  

Mutualia y el Compromiso con el Reciclaje 

Mutualia está comprometida con el fomento de prácticas de reciclaje, promueve la sensibilización y la educación sobre la importancia de separar correctamente los residuos y de adoptar hábitos de consumo responsable.  

Con diferentes iniciativas promovidas desde el Comité de Desarrollo Sostenible, logramos involucrar e impulsar la participación de nuestras personas trabajadoras y de la sociedad en general para el desarrollo de un futuro más sostenible, en el que la economía circular desempeñe un papel fundamental.  

Publicado el

EUSKARALDIA EN MUTUALIA

euskaraldia 2025

Mutualia, al igual que en las tres ediciones anteriores, se suma también en esta ocasión a Euskaraldia. Esta nueva edición comenzará el quince de mayo y tendrá una duración de once días. El lema de este año es «Elkar mugituz egingo dugu«. Durante estos días muchos compañeros y compañeras de trabajo se pondrán la chapa (ahobizi o belarriprest) y participarán en el ejercicio masivo, cada uno en su rol correspondiente. 

El objetivo de Mutualia es incrementar el uso y la frecuencia del euskera entre sus personas y sus clientes. Para ello, cuenta con un agente de euskera y el soporte del Euskara Taldea quienes llevarán a cabo una reflexión sobre las prácticas del euskera, tanto internas como externas, y propondrán diferentes iniciativas. 

logo euskaraldia

En esta nueva edición de Euskaraldia, nos sumaremos a las nuevas tendencias digitales y propondremos, entre algunas de las iniciativas, la activación del ahobizi o belarriprest digital. Mutualia ya es usuaria de diferentes herramientas digitales con las que fomenta el uso de euskera, como la web en euskera, el dominio .eus, uso de redes corporativas en euskera, navegador en euskera, y cuenta también con una plataforma interna en la que todas las personas usuarias disponen de un glosario con tecnicismos específicos de su actividad y el apoyo de traductores neuronales, como Itzultzaile Neuronala o Elia (Elhuyar). 

A lo largo de todo el año y especialmente estos once días nos sumaremos al movimiento social para cambiar los hábitos lingüísticos de todas las personas y la creación de medidas y espacios que hagan posible que nuestra vida sea en euskera.