Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A.,
B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semanas del 12 de abril al 9 de mayo de 2025.
MutuaLex nº 338
Cuidando de quienes nos cuidan: La esencia de la Enfermería en Mutualia
Cada 12 de mayo celebramos el Día Internacional de la Enfermería. Mutualia se suma al tema establecido por el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) “Nuestras enfermeras. Nuestro futuro. Cuidando de las enfermeras fortalecemos la economía”. El lema de este año pone el foco en la salud y bienestar del personal de enfermería, y su impacto positivo en la economía y los sistemas de salud.
En Mutualia, más de 130 profesionales de enfermería dedican su labor diaria al cuidado y atención del paciente en sus tres hospitales y centros ambulatorios. Nuestra dirección de enfermería trabaja con el firme compromiso de garantizar la calidad asistencial y la práctica clínica de excelencia, además de velar por el desarrollo profesional del personal de enfermería.
La formación continua es un pilar fundamental en Mutualia para mantener la excelencia en la calidad asistencial y la seguridad del paciente. Así, el personal de enfermería de Mutualia lidera diferentes equipos multidisciplinarios e impulsa proyectos innovadores centrados en el cuidado de las personas, la humanización de la calidad asistencial y la seguridad del paciente.
Tal y como señala un informe de la CIE existen diferentes desafíos que advierten sobre una crisis global creciente en el bienestar del personal de enfermería. También enfatiza en la importancia del apoyo al personal de enfermería “no es solo lo correcto, sino la única forma de construir sistemas de salud, economías y sociedades fuertes y resilientes. Mutualia tiene un claro compromiso con el cuidado de sus personas. Por ello, se ha sumado a la iniciativa de participación de su equipo de enfermería en el proyecto de una tesis doctoral de María Egea Carro, enfermera y doctoranda en psicología de la Universidad de Deusto “Factores de Riesgo y Protección para el Funcionamiento Psicosocial y Laboral, Calidad de Vida y Bienestar del Personal de Enfermería”. El objetivo principal es estudiar la calidad de vida y bienestar del personal de enfermería en general, y del de Mutualia en particular.
En este Día de la Enfermería, no podemos dejar de hacernos eco de la reflexión del Papa Francisco sobre el reconocimiento de las enfermeras y enfermeros como “ángeles de esperanza”. Más allá de su conocimiento científico-técnico, su entrega diaria como personas que escuchan, comprenden y consuelan a las personas nos invitan a una reflexión sobre su labor vocacional de cuidar y velar por la salud de todas las personas. En este 12 de mayo Mutualia quiere expresar su agradecimiento a cada profesional de enfermería por su relación humanizadora y su constante dedicación a la sociedad.
PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN PERSONAS TRABAJADORAS CON CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS Y/O A TIEMPO PARCIAL
Se ha producido modificación, en vigor desde el 1 de abril de 2025, respecto al cálculo de la prestación de Incapacidad Temporal (IT) en personas trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo parcial o con contrato fijo discontinuo.
La anterior redacción del artículo 248.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social, (en vigor hasta el 31/03/2025), establecía que:
“c) La base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el período.
Para las personas con contrato fijo-discontinuo la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas desde su alta en el correspondiente régimen a consecuencia del inicio de la prestación de servicios motivado por el último llamamiento, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el período”.
Por lo tanto, hasta marzo 2025, según la anterior redacción del citado artículo, respecto a personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial o fijo discontinuo, para el cálculo de una base reguladora de una IT por ejemplo iniciada en marzo de 2025, se tomaba en cuenta la cotización de los 3 meses previos al hecho causante de la prestación entre el número de días naturales comprendidos en ese período, es decir, sumando las bases cotización de febrero de 2025, enero de 2025 y diciembre de 2024, entre el número de días comprendidos en se período: 28 + 31 + 31 = 90 días.
Pero, en la actualidad, y desde el 1 de abril de 2025, de conformidad con la nueva redacción del citado artículo 248.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social, (establecida conforme a lo dispuesto en el apartado siete del artículo primero del R.D.-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, («B.O.E.» 24 diciembre)):
“c) La base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el período.
Para las personas con contrato fijo-discontinuo la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas desde su alta en el correspondiente régimen a consecuencia del inicio de la prestación de servicios motivado por el último llamamiento, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el período”.
Así pues, para bajas médicas causadas a partir del 1 de abril de 2025 de personas trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo parcial o fijo discontinuo, si por ejemplo se iniciase una baja médica en fecha 10 de mayo de 2025, corresponde el cálculo de la base reguladora diaria de la prestación de IT tomando en cuenta las bases de cotización de los 3 meses anteriores al mes previo al de la baja médica, es decir, se despreciarían las cotizaciones del mes de abril de 2025, y procedería sumar las bases de cotización de marzo, febrero y enero de 2025, entre los días naturales comprendidos en ese período: 31 + 28 + 31 = 90 días.
Jesús María Vicente Cuadrado
Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia
RECONOCIMIENTOS 0BIDEAN 2025
Las empresas CENTRAL FORESTAL (Smurfit Westrock), y TRELLEBORG IZARRA, S.A.U. han sido premiadas con el Reconocimiento 0Bidean 2025 por contribuir de manera excelente a la reducción de la siniestralidad laboral y trabajar hacia el objetivo de cero accidentes.
Para la obtención de este reconocimiento, la Asesoría de Prevención de Mutualia analiza cada año los datos de accidentalidad relativos a los últimos 10 años de sus empresas asociadas de más de 30 personas trabajadoras, y selecciona, en función del sector, a las mejores empresas que cumplan los siguientes criterios:
- No haber superado el índice de incidencia anual de su actividad, siguiendo además una tendencia descendente en la siniestralidad laboral.
- No haber declarado accidentes graves ni mortales.
- Contar con un avanzado sistema de gestión de la prevención que vaya más allá de lo estrictamente legal.
La ceremonia ha tenido lugar en el Hospital de Alta Resolución de Mutualia de Vitoria-Gasteiz en el acto de entrega de los Premios Mutualia coincidiendo con la conmemoración de su 125 aniversario. El acto ha estado presidido por Marta Barredo, vicepresidenta de Mutualia, y Lourdes Iscar, directora general de Osalan, quien ha subrayado la importancia de que las empresas lleven la cultura de la prevención a la calle y al resto de la sociedad.
Mikel Antón Akizu, director general de Central Forestal, ha recogido el Reconocimiento 0Bidean otorgado a la empresa CENTRAL FORESTAL (Smurfit Westrock), empresa del sector primario dedicada a la actividad de explotación maderera. Le han acompañado Raúl Lavia Hernández, coordinador de prevención de riesgos laborales, y Fernando Jimeno Bagüés, director de RRHH.
Rafael García Rodríguez, director de RRHH y RRLL, y Conchita Vergara Martínez, técnica de RRHH, han recogido el Reconocimiento otorgado a la empresa TRELLEBORG IZARRA, S.A.U., perteneciente al sector industria y dedicada a la fabricación de caucho.
Mutualia reconoce así a Central Forestal (Smurfil Westrock) y Trelleborg Izarra, S.A.U. por su labor en la promoción de una cultura preventiva y la creación de espacios de trabajo seguros y saludables. Su compromiso ejemplar en la reducción de la siniestralidad laboral y la implementación de sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales les ha hecho merecedores del Reconocimiento 0Bidean2025, constatando que la seguridad y la salud de las personas trabajadoras son su prioridad fundamental.
Cambios legales: El despido por incapacidad permanente deja de ser automático
Actualización noticia- 13/09/2024
La Ley 2/2025, de 29 de abril (BOE 30 de abril de 2025), por la que se modifican el Estatuto de los Trabajadores, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y la Ley General de la Seguridad Social, en materia de incapacidad permanente, establece la derogación del artículo 49.1 e) del Estatuto de los Trabajadores , que hasta ahora permitía el despido automático de empleados al reconocerse una incapacidad permanente.
La eliminación de la extinción automática del contrato en los casos en que la persona trabajadora accede a la situación de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o la hasta ahora denominada Gran Invalidez permite proteger más eficazmente el empleo de las personas con discapacidad y cumple con una de las propuestas recogidas en el Libro blanco sobre empleo y discapacidad.
- Las empresas ya no podrán decidir unilateralmente la extinción de una relación laboral en caso de incapacidad permanente de la persona trabajadora.
- Las empresas deberán hacer los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo que permitan a las personas que acceden a la situación de incapacidad permanente después de iniciar su relación de trabajo
- El texto avanza en la sustitución de términos peyorativos como la realizada en la Constitución y la situación “de gran invalidez” pasará a denominarse “complemento de asistencia de tercera persona”
- La norma también especifica los criterios para determinar qué costes son excesivos para las empresas que tengan que adaptar un puesto.
- Los servicios de Prevención de riesgos laborales y la representación legal de las personas trabajadoras cobran protagonismo para decidir qué adaptación requiere el puesto de trabajo o a qué nuevo puesto puede acceder la persona trabajadora.
- El texto también hace referencia a la formación que la persona trabajadora pueda requerir en materia de prevención de riesgos laborales.
- La empresa dispondrá de un plazo de tres meses para adaptar el puesto de trabajo o facilitar un cambio de puesto, periodo durante el que la persona trabajadora percibirá la prestación económica por Incapacidad Temporal.
Entrevista: Iñaki Iraola – KL Katealegaia
KL Katealegaia, reconocida con el Premio Mutualia 2025 de Diversidad en la Empresa por su proyecto “metodología de industrialización para la empleabilidad de personas de distintas capacidades.”
Entrevistamos a Iñaki Iraola Gorostidi, director unidad técnica de Katealegaia
¿Cómo nace KL Katealegaia?
KL Katealegaia es una sociedad laboral sin ánimo de lucro con una trayectoria de más de 45 años y con el propósito de crear y mantener empleo de calidad para personas con discapacidad y riesgo de exclusión en Gipuzkoa. Disponemos de 12 centros de trabajo distribuidos en Gipuzkoa donde trabajamos cerca de 1000 personas.
Nos dedicamos a la actividad industrial, donde trabajamos en sectores como movilidad, automoción, energía, elevación, sistemas de control de accesos, confort-hogar, electrónica y otros dando servicio a la gran mayoría de las empresas tractoras de Gipuzkoa y entorno.
“Sumamos capacidades/Aukerak sortuz”. KL katealegaia genera oportunidades de empleo de calidad para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión. ¿Cómo estructura KL katealegaia su modelo de empresa y qué valores fundamentales la sustentan?
KL es una sociedad laboral de interés social y las personas que formamos parte de la organización somos socio/as y con ello reforzamos el compromiso por la sostenibilidad del proyecto en el tiempo. Los valores que aplicamos día a día son la transparencia, la participación, el bien común y la mejora continua con una visión de medio plazo donde la persona con necesidades de empleabilidad siempre está en el centro de la gestión.
KL Katealegaia refleja un fuerte compromiso con la diversidad y la inclusión y su objetivo principal es lograr una inserción laboral efectiva y exitosa. ¿Qué tipo de servicios ofrecen?
Desde KL Katealegaia ofrecemos a las personas con discapacidad un servicio de orientación individualizado, con el fin de mejorar su empleabilidad. Para ello, se identifica inicialmente sus capacidades competenciales a través de entrevistas y herramientas de apoyo para, una vez realizada la primera valoración, desarrollar de forma conjunta con la persona su itinerario más apropiado (bien ofreciendo empleo en las propias instalaciones de KL Katealegaia o bien derivando a otras oportunidades), dotándola de los recursos que mejor se adapten a sus necesidades de empleo.
¿En qué consiste el proyecto ganador del Premio Mutualia 2025 en la categoría de diversidad en las empresas “METODOLOGÍA DE INDUSTRIALIZACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD DE PERSONAS DE DISTINTAS CAPACIDADES”?
KL Katealegaia aspiramos a dar un servicio más integral y de mayor calidad a nuestros clientes. Los procesos productivos que desarrolla KL son cada vez de una complejidad y exigencias mayores.
“Esta metodología surge de la necesidad de dar respuesta a estos requerimientos con las personas de distintas capacidades que forman la plantilla de KL.”
¿Cómo surge el proyecto y cuándo comienza su implantación?
La gestión de la oportunidad actualmente se hace de una manera mucho más integrada de lo que se hacía anteriormente. A día de hoy, un grupo interdisciplinar analiza la factibilidad del proceso y desarrolla un plan de acciones dirigidas a una adaptación 360º (proceso, entorno, acceso, ergonomía, etc.).
Desde su implantación, se han industrializado 8 nuevos proyectos en la organización dando empleo a más de 50 personas con especiales dificultades
¿Qué mejoras se han obtenido desde su implantación?
Destacaríamos las siguientes:
- Industrialización rápida y eficaz. Minimizar el tiempo de inicio de actividad y posibilitar el mantenimiento y creación de empleo
- La metodología mejora la coordinación interdisciplinar dentro de la organización, lo que implica una respuesta más rápida
- Mejora del entorno de trabajo: iluminación, condiciones de higiene (ruido, temperatura).
- Mejoras ergonómicas: eliminar manipulaciones de cargas, adecuar sillas específicas, alfombras de descanso, reducir la carga física por uso de herramientas, uso de exoesqueletos
- Mejoras de accesibilidad a las instalaciones
- Mejoras de acceso a información: uso de lectura fácil en instrucciones, pantallas adaptadas, videos con lengua de signos, etc.
- Mejora en adaptación para favorecer la conciliación (horarios, facilitar transporte, adaptación de jornadas)
¿Podría incorporarse el modelo del proyecto en otras empresas?
Se trata de una metodología totalmente aplicable a cualquier tipo de organización donde en el eje de su gestión este la persona.
“Es una metodología integradora e inclusiva, que no discrimina a ningún tipo de persona ni por razón de género, edad, discapacidad.”
Una de las herramientas (Urratsez Urrats) que se utilizan dentro de esta metodología esta accesible para todo el mundo dentro de nuestra página web GRUPOKL.
Higiene de Manos siempre
Mutualia, comprometida con el Día Mundial de la Higiene de Manos, 5 de mayo, se adhiere un año más a la campaña promovida por la Organización Mundial de la Salud.
Este año, bajo el lema lanzado por el Ministerio de Sanidad “Guantes cuando esté indicado, Higiene de manos siempre” reafirmamos nuestro compromiso con la seguridad y la salud de nuestros pacientes y profesionales.
Mutualia se adhiere a las acciones propuestas por la OMS y el Ministerio de Sanidad que incluyen:
- Promover prácticas óptimas de Higiene de Manos, como es la utilización de la guía de los 5 pasos para una correcta higiene y hacer un uso apropiado de los guantes dentro del flujo de la atención médica.
- Promover la inclusión de la Higiene de Manos en las estrategias de las organizaciones, así como en los procedimientos de la organización.
- Concienciar sobre el impacto ambiental del uso innecesario de guantes en la generación y gestión de residuos.
La campaña de este año nos recuerda que la higiene de manos es una medida prioritaria para prevenir infecciones asociadas a la asistencia sanitaria y evitar la diseminación de microorganismos multirresistentes. Practicar la higiene de manos según los 5 momentos críticos de la OMS y usar guantes adecuadamente son acciones esenciales para salvar vidas.
Desde Mutualia recordamos la importancia de:
- Practicar la higiene de manos según los 5 Momentos de la OMS y usar los guantes de manera adecuada.
- Seguir las instrucciones sobre el lavado de manos y el uso adecuado de los guantes, recordando que estos no reemplazan la higiene de manos.
- Cuidar nuestro medio ambiente. Este año se hace hincapié en que un uso innecesario de guantes no sólo desperdicia recursos, ni reduce necesariamente la transmisión de gérmenes y además contribuye al aumento de residuos.
