Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V.,
B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 20 al 26 de septiembre de 2025.
MutuaLex nº 354
Mutualia, Euskadi Sariak 2025
Mutualia ha recibido el premio Euskadi Sariak 2025, otorgado por el diario DEIA y Grupo Noticias, un reconocimiento que llega por los 125 años de historia.
En el acto de entrega, celebrado el 23 de septiembre en el palacio de congresos Esukalduna, Urtsa Errazti, presidente de Mutualia, ha sido el encargado de recoger este reconocimiento.
Además de Mutualia, han sido premiadas las empresas Zunibal, Grupo Meuri, DOMINION y Mutualia, además de un sentido homenaje póstumo a Joxe Mari Korta como quinto premiado de la jornada.
Día Internacional de las Personas Sordas: Mutualia comprometida con la diversidad y la accesibilidad a través de Zeinuka
La Federación Mundial de Personas Sordas (WFD) celebra cada última semana de septiembre la Semana Internacional de las Personas Sordas. Este año en Euskadi se celebra este 27 de septiembre el Día Internacional de las Personas Sordas. Esta fecha busca sensibilizar y concienciar sobre las necesidades de las personas sordas y la necesidad de contar con programas que permitan su inclusión dentro de todos los ámbitos de la sociedad.
Mutualia y el proyecto Zeinuka
Mutualia lleva años comprometida con este derecho y tenemos implantado el sistema a través del equipo de Zeinuka.
Los aspectos más importantes de este proyecto son:
- Comunicación efectiva y segura. Un proyecto activo que dota de herramientas eficaces a nuestros profesionales de la salud y que asegura una correcta comunicación entre profesional y paciente con discapacidad pérdida auditiva. Esto no solo mejora la calidad asistencial, sino que contribuye directamente a la seguridad de los pacientes.
- Atención en la lengua del paciente: El objetivo principal del equipo Zeinuka es que las personas sordas que acudan a las instalaciones de Mutualia puedan ser atendidas en su propia lengua. Para lograrlo, se cuenta con personas de referencia con conocimientos en lengua de signos distribuidas en las diferentes áreas de la organización.
- Identidad y diversidad: Mutualia no solo se enfoca en el aspecto técnico de la comunicación, sino que también apoya y protege la identidad lingüística y la diversidad cultural de las personas sordas.
- Alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Con estas acciones, Mutualia contribuye al cumplimiento de la Agenda 2030, ODS 3 (salud y bienestar), ODS 10 (reducción de desigualdades) y ODS 17 (alianzas para lograr objetivos).
Mutualia participa también activamente en la comunidad adheriéndose a convocatorias de Euskalgorrak y otras asociaciones para celebrar este día. Con este compromiso avanzamos hacia un mundo más justo e inclusivo para todas las personas.
ODS 18: Mutualia comprometida con la diversidad cultural y lingüística
ODS 18: Mutualia comprometida con la diversidad cultural y lingüística
En el décimo aniversario de la Agenda 2030 y en el Día de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, desde Mutualia queremos reafirmar nuestro compromiso con un desarrollo inclusivo y sostenible. Por ello, nos sumamos a la iniciativa del ODS 18: Diversidad cultural y lingüística, que busca garantizar la presencia y el reconocimiento de todas las lenguas y culturas en la agenda internacional.
ODS18 y la iniciativa “Ahots Batuak”
La Agenda 2030, adoptada por la ONU en 2015, estableció 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Sin embargo, en sus 169 metas apenas se mencionaban la cultura y las lenguas. El ODS18 pretende cubrir esa falta de reconocimiento y crear una gran alianza global para reconocer el papel fundamental como motor de transformación social de las lenguas y culturas.
La iniciativa del ODS 18 nació en 2017 en la Escuela Politécnica EASO de Donostia y fue impulsada por la Cátedra UNESCO de Patrimonio Lingüístico Mundial de la EHU, con el apoyo de instituciones como el Gobierno Vasco, la EHU y numerosos ayuntamientos. Este objetivo reconoce que la diversidad lingüística y cultural es un pilar esencial para la cohesión social, la equidad, el bienestar, la innovación y los derechos humanos.
Euskadi ha dado un paso más allá con la presentación de «Ahots Batuak», una alianza global liderada por el Gobierno Vasco para situar la diversidad cultural y lingüística en el centro del desarrollo sostenible
Compromiso de Mutualia
En Mutualia nos comprometemos a garantizar la diversidad lingüística y cultural y hemos incorporado el ODS 18 en nuestra estrategia con metas concretas:
1. Visibilizar la identidad de las comunidades lingüísticas (Meta ODS 18.1):
Trabajar activamente para dar visibilidad y fortalecer las identidades de las diferentes comunidades lingüísticas de nuestro entorno, empezando por el euskera, empoderando a las personas a través de su lengua.
2. Garantizar la presencia de las lenguas en nuestros servicios (Metas ODS 18.3, 18.6 y 18.7):
Avanzar en nuestras comunicaciones, servicios de atención y especialmente el de los servicios sanitarios para garantizar la disponibilidad del uso de las lenguas propias de nuestra comunidad, reconociendo que el acceso en la lengua propia es un derecho fundamental.
3. Impulsar modelos bilingües y plurilingües (Meta ODS 18.4):
Promover modelos que garanticen el uso práctico de al menos dos lenguas, con el convencimiento de que una organización de calidad debe mirar al mundo desde su identidad propia e integrarse en una sociedad global.
4. Reducir la brecha digital (Meta ODS 18.5):
Nos comprometemos a que nuestras herramientas y canales digitales sean accesibles a todos nuestros grupos de interés en todas las lenguas de nuestro ámbito de actuación, evitando barreras por el uso de la lengua y contribuyendo a que la tecnología sea una herramienta de inclusión.
Muévete también en el trabajo
La Semana Europea del Deporte (SED), que se celebra del 23 al 30 de septiembre, es una iniciativa de la Comisión Europea, con el objetivo de fomentar el ejercicio físico y combatir el sedentarismo. Desde Mutualia, nos sumamos a este movimiento recordándote que cada gesto cuenta, también en el entorno laboral. En un contexto marcado por largas jornadas frente al ordenador o tareas repetitivas, integrar la actividad física no solo es una recomendación, sino una inversión en tu salud y bienestar.
¿Cómo actúa el ejercicio físico en nuestro cuerpo y mente para ser tan beneficioso?
Cuando el músculo trabaja, actúa como un verdadero órgano hormonal y segrega decenas de sustancias, que se llaman mioquinas, que tienen múltiples efectos en distintos tejidos y órganos. Unas de estas sustancias son antiinflamatorias, otras mejoran el riego sanguíneo, otras mejoran la extracción de oxígeno por parte de las células, … Estos son algunos de los mecanismos por los cuales se explican los efectos beneficiosos del ejercicio en tantas enfermedades, actuando también en nuestro bienestar mental. Hay estudios que demuestran que el efecto del ejercicio en la depresión es tan importante como el de los antidepresivos habituales, siendo también beneficioso en la ansiedad, estrés y esquizofrenia.
Lo mejor es que no necesitas un entrenamiento intenso para activarlas; movimientos tan simples como caminar, subir escaleras o hacer una pausa activa en el trabajo son suficientes.
Propuestas prácticas para integrar el movimiento en tu jornada laboral
La clave no está en buscar huecos imposibles fuera del trabajo, sino en integrar el movimiento en tu día a día laboral. Aquí te dejamos algunas estrategias sencillas y efectivas:
- Pausas Activas: Más que un simple estiramiento. Las pausas activas son breves interrupciones de 5 a 10 minutos que puedes realizar un par de veces al día.
- «Snacks de Movimiento»: Pequeñas dosis, grandes resultados. Consiste en realizar breves episodios de actividad de 1 a 5 minutos varias veces al día, por ejemplo, cada hora:
◦ Subir y bajar escaleras en lugar de usar el ascensor.
◦ Levantarte y sentarte de la silla 10 veces seguidas.
◦ Otros: 10 repeticiones de movilidad cervical; 30 segundos de sentadilla contra la pared; 20 repeticiones puntillas; 20 repeticiones sobre talones; 10 repeticiones tocar los pies con las manos desde de pies; Flexiones contra la pared,…
◦ Realizar ejercicios de movilidad de hombros mientras esperas a que se imprima un documento.
Prescripción de ejercicio físico
El Dr. Aramendi, médico especialista en medicina del deporte, nos recuerda que el ejercicio es una herramienta terapéutica eficaz, también en el tratamiento de enfermedades crónicas. La evidencia científica respalda que una «dosis» regular de actividad física tiene beneficios equiparables o superiores a algunos fármacos en el tratamiento de al menos 26 enfermedades crónicas.
Esta es la dosis recomendada por la OMS:
- Ejercicio aeróbico: 150 minutos semanales de actividad moderada (caminar a buen ritmo, nadar, bailar) o 75 minutos si la intensidad es alta.
- Entrenamiento de fuerza: Realizar 2 o 3 sesiones por semana. Incluir entre 8 y 10 ejercicios que trabajen los grandes grupos musculares (piernas, espalda, pecho). Puedes usar tu propio peso, gomas o pesas.
- Equilibrio y flexibilidad: Se recomiendan 3 días por semana, especialmente en personas mayores.
En esta Semana Europea del Deporte, te invitamos a tomar un papel activo en tu salud. Cada movimiento es una oportunidad para mejorar tu bienestar físico y mental.
Contacta con nuestra Asesoría de Prevención y descubre cómo con el modelo de Talleres de Pausas Activas de MutualiaON! podemos ayudarte a implementar estas estrategias para crear un entorno laboral más saludable y productivo.
MutuaLex nº 353
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V.,
B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 15 al 19 de septiembre de 2025.
Snacks de movimiento: el secreto científico para combatir el sedentarismo en 5 minutos
El problema del “estar sentado”
El estilo de vida actual nos empuja a permanecer inmóviles durante gran parte del día. La mayoría de las personas adultas pasan más de ocho horas sentadas, ya sea frente al ordenador, en transporte o viendo tu serie favorita. Este tiempo prolongado de inactividad se asocia con un mayor riesgo de diabetes tipo 2, hipertensión, enfermedades cardiovasculares, dolor musculoesquelético e incluso deterioro cognitivo. Y lo más importante: hacer ejercicio una vez al día no borra las horas de silla.
Según la OMS, se distingue entre inactividad física (no llegar a los 150 minutos semanales de ejercicio moderado) y comportamiento sedentario (actividades en posición sentada con bajo gasto energético). Así, una persona puede ser activa —cumpliendo con su hora diaria de deporte— y, al mismo tiempo, sedentaria si pasa la mayor parte de su jornada sentada. Aquí es donde entran en juego los snacks de movimiento.
La solución en pequeñas dosis
Los movement snacks o “snacks de movimiento” son pequeñas tandas de actividad de entre 1 y 5 minutos realizadas a lo largo de la jornada laboral. No buscan reemplazar el entrenamiento estructurado, sino romper con los largos períodos de quietud que dañan nuestra salud. Se trata de incorporar gestos tan simples como levantarse de la silla, caminar por el pasillo, subir escaleras, estirarse o hacer un par de sentadillas junto al escritorio.
La evidencia científica lo respalda
- Mejoras metabólicas: un estudio australiano mostró que caminar cinco minutos cada media hora reduce significativamente los picos de glucosa y la presión arterial, además de mejorar el estado de ánimo.
- Beneficios cognitivos: un ensayo piloto en personas adultas sedentarias halló que tres tandas de ejercicio vigoroso al día, durante sólo cuatro semanas, mejoraron la función ejecutiva y la memoria de trabajo.
- Prevención de la mortalidad: investigaciones canadienses demostraron que tandas intensas de 1–2 minutos, como subir escaleras a buen ritmo, se asocian con menor riesgo de mortalidad de origen cardiovascular y oncológico.
- Efecto en el bienestar diario: interrumpir el sedentarismo mejora el estado de ánimo, reduce la fatiga y aumenta la sensación de energía, como confirmó un estudio de Bergouignan y colaboradores, realizado en 2016.
- Revisión global: una reciente revisión sistemática concluye que los snacks de movimiento son una estrategia eficiente y accesible para incrementar la actividad física en poblaciones sedentarias, con beneficios tanto físicos como cognitivos.
Prevención en el trabajo
En el ámbito laboral, los snacks de movimiento son una herramienta de gran valor para la prevención de riesgos, ya que pausas activas de 3–5 minutos cada hora pueden reducir el dolor de espalda y cuello, mejorar la concentración y, a largo plazo, disminuir el absentismo. Su implementación es sencilla y de bajo coste y como sabemos que a veces puede ser difícil ponerse en marcha, aquí te explicamos cómo puedes empezar a hacerlo desde este mismo momento.
Empieza ahora mismo
De forma sencilla, paso por paso:
I. Coge tu móvil y abre la aplicación del reloj:
Programa una alarma cada hora (o cada dos, si prefieres empezar suave). Más adelante podrás reducir los intervalos. Cada vez que suene la alarma durante la jornada laboral, posponla y que vuelva a empezar la cuenta atrás hasta el siguiente snack.
II. Abre la app de Notas y copia y pega esta lista de ejercicios sencillos para tenerlos siempre a mano:
- 20 sentadillas desde la silla (sit-to-stand)
- Caminar 2 minutos por el pasillo
- Subir y bajar un piso
- 10 estiramientos de cuello y hombros
- 30 puntillas
- Empujar la pared 30 veces
- 30 elevaciones de rodillas al pecho en el sitio
- 10 rotaciones de tronco suaves
- 10 estiramientos de espalda hacia abajo
- 20 respiraciones profundas + 10 movilidad de brazos
(Puedes encontrar los videos de estos ejercicios en nuestro canal de Youtube)
Puedes inventarte cualquier otro otra, siempre que no te haga sudar y no tardes más de 2 minutos en prepararte y realizarlo.
III. Busca a otra persona del trabajo para hacerlo a la vez:
Dile: “¿Te animas a moverte un poco cada hora conmigo?”. Si te dice que no, prueba con otra. Hazlo hasta encontrar a alguien. Si no aparece nadie, no hay problema: hazlo por tu cuenta, mientras hablas por teléfono, por ejemplo.
IV. Registra tu progreso con una prueba sencilla:
por ejemplo, el “sit-to-stand” en 30 segundos. Una vez al mes, cronometra medio minuto y cuenta cuántas veces puedes levantarte y sentarte en una silla. Anótalo en la misma nota del móvil donde guardaste los ejercicios. Así verás tus mejoras de fuerza y resistencia con el tiempo.
Hazlo “PRO” → Añade “disparadores”: decide qué acción será tu disparador. Por ejemplo: “Después de cada email importante hago 10 sentadillas” o “Después de cada llamada subo un tramo de escaleras”. Esto sumará mucho a los snacks que hagas cada 1-2 horas.
La clave está en la repetición. Cinco minutos pueden parecer insignificantes, pero sumados a lo largo del día son suficientes para transformar tu energía, tu salud y tu productividad.
¡Contacta con nosotros y descubre cómo puedes implementar estas estrategias en tu empresa y dar un paso hacia un entorno laboral más saludable y productivo!
Bibliografía
- Diaz KM et al. Interrupting prolonged sitting with brief bouts of walking reduces blood pressure and improves mood. Med Sci Sports Exerc. 2023.
- Mues JP, Flohr S, Kurpiers N. The influence of workplace-integrated exercise snacks on cognitive performance in sedentary middle-aged adults: a randomized pilot study. Sports. 2025.
- Gillen JB et al. Brief vigorous stair climbing bouts and long-term health outcomes. PLoS One. 2023.
- Bergouignan A et al. Effect of frequent interruptions of prolonged sitting on mood and fatigue. Int J Behav Nutr Phys Act. 2016;13(113).
- Wang T. Exercise snacks and physical fitness in sedentary populations: a review. Prev Med Rep. 2025.
MutuaLex – Consulta septiembre 2025
Persona trabajadora que percibe subsidio de desempleo y que actualmente está en situación de recidiva, ¿tiene derecho a percibir prestación de incapacidad temporal?
El supuesto es el de un trabajador que estuvo en situación de incapacidad temporal (I.T.) derivado de accidente de trabajo, se emite el alta médica, se extingue el contrato de trabajo, percibe prestación por desempleo hasta que la agota, y actualmente percibe el subsidio por desempleo. En este momento se encuentra en situación de recidiva, y pretende percibir prestación de incapacidad temporal.
Aunque inicialmente se pueda entender que el trabajador tendría derecho a percibir la prestación de I.T. por accidente de trabajo, aunque haya transcurrido un lapso temporal entre ambos procesos de I.T. y perciba el subsidio por desempleo, el Tribunal Supremo en Sentencia 4 de Julio de 2023 llega a una conclusión muy distinta y que analizaremos a continuación.
El artículo 165 de la Ley General de la Seguridad Social (en adelante LGSS) establece como requisito para tener derecho a la prestación de I.T. estar afiliada y en alta en dicho Régimen o en situación asimilada a la de alta, y el artículo 166 de la LGSS enumera cuáles son las situaciones asimiladas al alta, entre las que se encuentra la persona trabajadora que perciba prestación por desempleo. A su vez, el artículo 265 de la LGSS distingue entre protección por desempleo a nivel contributivo (prestación por desempleo) y nivel asistencial (subsidio por desempleo).
Teniendo en cuenta la normativa antedicha, en la consulta planteada, el trabajador no cumple con el requisito de estar en situación de alta o asimilada a la de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, puesto que actualmente es perceptor del subsidio por desempleo, que es una prestación no contributiva.
La citada Sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023, Rec. 3121/2020, analiza un supuesto similar al actual, puesto que se debate si un trabajador que sufrió un accidente de trabajo y percibe subsidio por desempleo, puede acceder a la prestación de incapacidad temporal en caso de recidiva. El Tribunal Supremo en la Sentencia antedicha, concluye que quien se encuentra percibiendo el subsidio asistencial por desempleo no se encuentra en situación asimilada al alta a los efectos del devengo del subsidio por I.T.
Jesús Escartín Azlor
Letrado de la Asesoria Juridica de Mutualia
MutuaLex – Sentencia septiembre 2025
Sentencia del tribunal supremo, sala de lo social, (recurso de casación para unificación de doctrina 3993/2024), de 16 de julio de 2025
La cuestión que se plantea en la Sentencia analizada es la siguiente: la empresa comunica al trabajador su despido disciplinario. Éste interpone demanda solicitando que se reconozca la improcedencia del mismo, y a su vez solicita en concepto de indemnización adicional por lucro cesante una cantidad de 5.410,36 euros. En instancia, se estima tanto la improcedencia del despido como la indemnización adicional, la empresa recurre en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña la Sentencia antedicha, estimando el recurso en lo que respecta a la indemnización adicional, revocando tal pronunciamiento. El trabajador formaliza recurso de casación para unificación de doctrina en aplicación del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET), artículos 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del artículo 24 de la Carta Social Europea.
Es decir, el debate se centra en determinar si un trabajador que es despedido y el mismo es declarado como improcedente, tiene derecho o no a una indemnización adicional en aplicación de la normativa antedicha.
El Tribunal Supremo concluye que la indemnización tasada del artículo 56.1 ET (33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades) es la única compensación posible judicialmente por despido improcedente. Considera que los artículos 10 del Convenio 158 de la OIT y 24 de la Carta Social Europea revisada, aunque reconocen el derecho a una indemnización adecuada, “nuestra legislación no ha establecido una indemnización libre para compensar la pérdida injustificada del empleo, cuando es una, ya tasada, que ha venido ofreciendo seguridad jurídica y uniformidad para todos los trabajadores que, ante la pérdida del mismo empleo, son reparados en iguales términos, sin necesidad de tener que acreditar los concretos daños y perjuicios sufridos”.
“En definitiva y en lo que ahora interesa, del citado artículo 10 del Convenio 158 OIT se desprende que son las legislaciones internas las que pueden determinar la indemnización adecuada, y podrán hacer ese diseño con base en diferentes y variados factores, e, incluso, haciendo previsiones específicas frente a situaciones que comprometan especiales derechos. Y esto es lo que ha realizado el legislador nacional en el art. 56.1 del ET con carácter general y en los artículos 182.1.d) y 183 LRJS cuando el despido vulnere derechos fundamentales o libertades públicas.
Precisamente, el Tribunal Supremo señala que la indemnización tasada en nuestro ordenamiento jurídico, artículo 56.1 del ET, “no puede decirse que esté al margen de la disposición internacional que tan solo indica que sea adecuada, sino que tiene un carácter que tradicionalmente hemos calificado de objetivamente tasado”.
Las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales no son ejecutivas, ni directamente aplicables entre particulares.
Se justifica la necesidad de mantener la seguridad jurídica e igualdad en la aplicación de la Ley, evitando indemnizaciones “a la carta” basadas en circunstancias individuales no previstas en el Estatuto de los Trabajadores. De ahí que el Tribunal Supremo proclame al igual que en la STS 270/2022, de 29 de marzo (rcud. 2142/2020), “el ejercicio del control de convencionalidad desplazando la norma interna en favor de la internacional, solo debe realizarse en aquellos supuestos en los que la norma internacional ofrezca claridad y certeza, evitando la inseguridad jurídica”, supuesto no concurrente en el presente procedimiento.
En conclusión, el Tribunal Supremo rechaza que el trabajador tenga derecho a percibir una indemnización adicional a la establecida en el artículo 56.1 del ET, salvo reforma del legislador o de la negociación colectiva.
La citada Sentencia cuenta con dos votos particulares, el primero de ellos considera que no debería haberse admitido el recurso de casación para unificación de doctrina puesto que los hechos del presente procedimiento y los de la Sentencia elegida de contraste son diferentes, pero señala que sí cabe la indemnización adicional a la correspondiente por un despido improcedente, siempre y cuando exista un daño extraordinario, y la posible modificación de la indemnización tasada para los despidos injustos corresponde a los órganos del Estado que tiene entre sus funciones la iniciativa legislativa y, obviamente a los que tienen la capacidad legislativa.
El segundo voto particular, considera directamente aplicable el artículo 24 de la Carta Social Europea, y por lo tanto la posibilidad de que, adicionalmente a la indemnización tasada establecida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, se pudiera condenar al pago de una indemnización adicional para compensar otros daños y perjuicios que excepcionalmente puedan aparecer en determinados casos y que vayan más allá del daño atribuido ordinariamente a la pérdida del empleo.
Todo ello supone, que, aunque nos hallemos antes una Sentencia de Unificación de Doctrina, debido al contexto social y laboral, y los votos particulares antedichos que no dejan de reflejar las diferentes interpretaciones jurídicas entre los magistrados del Tribunal Supremo, como sucede en la misma sociedad, con gran probabilidad se formalizarán nuevos recursos y habrá que comprobar si se producirá un giro jurisprudencial o no.
Jesús Escartín Azlor
Letrado de la Asesoria Juridica de Mutualia
Programa de actos completo de la 31 semana europea de la gestión avanzada
Mutualia colabora en la promoción y difusión de la Semana Europea de la Gestión Avanzada coordinada por EUSKALIT. ¡Acompáñanos y participa tú también!
La Semana es el encuentro de referencia que, cada otoño, promueve la difusión de modelos de gestión innovadores, sostenibles y orientados a la mejora continua. Este año se celebra la 31 edición, y ya está disponible el programa completo de actos.
Dentro de la Semana Europea de la Gestión Avanzada conviven dos formatos de eventos. Por un lado, tendremos un potente acto inaugural el día 8 de octubre, de 16:00 a 18:00 horas en BAT Dorrea (Bilbao), en el que podremos disfrutar de ponencias, presentaciones de buenas prácticas y una mesa redonda. Y, por otro lado, durante las próximas dos semanas, del 8 al 22 de octubre, habrá eventos repartidos por los tres territorios históricos de Euskadi, en los que se abordará la cultura organizacional como motor de entornos inclusivos, diversos, atractivos, y adaptados a nuevas estructuras y tecnologías.
En total se celebrarán 35 actos en múltiples formatos (presencial, streaming u online), de la mano de alrededor de 50 entidades organizadoras.
No pierdas esta oportunidad única para ahondar en retos como la atracción de las nuevas generaciones, la aceleración del bienestar y el compromiso en nuestra organización, o la incorporación de la IA para mejorar la eficiencia operativa, la toma de decisiones y la innovación en las PYMES.
¡Guarda las fechas en tu agenda e inscríbete cuanto antes!