El horario de Navidad de los centros asistenciales de Mutualia se verá modificado durante estas fechas navideñas.
Horario de 8h a 15h desde el 24/12/2015 al 6/1/2016 en todos los Centros Asistenciales excepto IURRETA.
Iurreta horario de 8-15h los días 24,31 de diciembre y 5 de enero . El resto de días comprendidos en el periodo 24/12 al 6/1 el horario será de 8h a 17.30h.
Le rogamos que consulte los horarios de nuestra red asistencial siguiendo este enlace.
Le recordamos que Mutualia pone a su disposición los servicios médicos permanentes de nuestras clínicas.
Los fines de semana las clínicas de Ercilla y Pakea tienen su servicio habitual de 24 horas
Si necesitan cualquier información complementaria no duden en ponerse en contacto con nosotros a través del formulario. Pregúntenos o llamando al departamento de gestiónal 900.50.60.70
MUTUALIA ha obtenido la A de oro Premio Vasco a la Gestión Avanzada. Este premio reconoce a las organizaciones más avanzadas en sus prácticas de gestión y que buscan la satisfacción equilibrada de todos sus grupos de interés, clientes, personas trabajadoras, accionistas y de la sociedad en general. Este reconocimiento será entregado el próximo día 9 de diciembre, a las 19:00 h, en el Palacio Euskalduna de Bilbao.
Mutualia, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 2, es la mutua de referencia en la Comunidad Autónoma Vasca.
Mutualia es una asociación empresarial sin ánimo de lucro y con responsabilidad mancomunada. Colabora con la Seguridad Social en la gestión de servicios sanitarios, prestaciones económicas y difusión de la prevención, dirigidas a las empresas, sus personas trabajadoras y demás clientes
Esta organización utiliza el Modelo de Gestión Avanzada como referente para evaluar y mejorar su sistema de gestión, y se ha hecho merecedora de este premio tras recibir una evaluación externa realizada por miembros del Club de Evaluación de EUSKALIT.
Premio vasco a la Gestión Avanzada
Para promocionar y divulgar la importancia de la Gestión Avanzada como elemento clave de competitividad entre las organizaciones vascas se ha creado el Premio Vasco a la Gestión Avanzada.
Estos reconocimientos del Gobierno Vasco son alcanzados por aquellas empresas, centros de educación, centros sanitarios y otras organizaciones de Euskadi que demuestran un determinado nivel de desarrollo o avance en sus prácticas de gestión. EUSKALIT es la entidad encargada de la administración de estos reconocimientos.
El propósito de estos reconocimientos es doble:
Identificar a las organizaciones más avanzadas en gestión para que sirvan de estímulo y referencia a otras.
Reconocer públicamente el esfuerzo realizado por estas organizaciones y el grado de avance de su gestión que han alcanzado.
La obtención de estos reconocimientos supone una demostración previa por parte de una organización de haber alcanzado un determinado grado de desarrollo de su sistema de gestión. Para ello, EUSKALIT presta a las organizaciones y empresas vascas los servicios de Contraste externo y de Evaluación externa, con el Modelo de Gestión Avanzadacomo referente.
Ambos servicios consisten en un análisis global y sistemático de la gestión de una organización, realizado por personas expertas, independientes y ajenas a ella, que ofrece una visión objetiva del grado de avance de la misma, de sus puntos fuertes y áreas de mejora y que sirve de «espejo» a los ejercicios de reflexión y autoevaluación que realizan las organizaciones.
Este análisis es realizado por equipos de personas del Club de Evaluación de EUSKALIT, que está formado por cerca de 2.000 personas, en su mayoría en puestos de gerencia o dirección, que colaboran de manera altruista con EUSKALIT compartiendo sus conocimientos y experiencia en gestión.
El Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, estableció una nueva regulación de los procesos de incapacidad temporal durante los primeros trescientos sesenta y cinco días, en cualquier régimen de Seguridad Social y con efectos a partir del 1 de septiembre de 2014. Para desarrollar dicho Real Decreto se acaba de dictar la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, que regula más exhaustivamente los procesos de tramitación de bajas médicas y confirmación, altas médicas y el control de las situaciones de incapacidad temporal. Esta Orden ha entrado en vigor el 1 de diciembre de 2015.
Esencialmente la Orden ESS/1187/2015 introduce nuevos modelos de partes médicos de baja/alta y de confirmación de la incapacidad temporal (incluidos como anexos a la norma), que se utilizarán a partir de los procesos de incapacidad temporal que estén en curso en la fecha indicada de entrada en vigor y no hayan superado los 365 días, aunque la periodicidad y los datos obligatorios sean los exigidos por la normativa anterior.
Otra de las modificaciones afecta al subsidio de IT, causado por una persona en situación de jubilación parcial, que será abonado en pago directo por el INSS o Mutualia (en función de la Entidad de cobertura de la empresa), sin que sea posible el pago delegado.
MUTUALIA comunicará en estos casos a la empresa el inicio del abono del subsidio así como su finalización.
También se modifica el apartado 2 del artículo 9 de la Orden de 13 de octubre de 1967, lo que imposibilita a las empresas deducirse el subsidio de IT los días festivos cuando el alta se hubiera emitido la víspera. Entra en vigor el 01/12/2015 y queda redactado en los siguientes términos:“En el caso de que el trabajador sea dado de alta sin incapacidad permanente, tendrá derecho a percibir el subsidio correspondiente al día de alta”.
1. Aproximación a los nuevos Textos Refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Seguridad Social de 23 y 30/10/2015.
2. Autónomos:
• Promoción del Autoempleo.
• Ampliación del periodo de opción del CATA.
3. Apuntes sobre las modificaciones de los trabajadores del Sector Marítimo.
4. Tipo de cotización aplicable por contingencias profesionales al personal en trabajos exclusivos de oficina.
5. Afiliación y Alta en Régimen General asignación de Convenio Colectivo.
6. Nueva Regulación de la Ley de Sociedades Laborales.
La Ley de Prevención de Riesgos laborales cumplió 20 años el pasado 8 de noviembre, 20 años tras los cuales, términos como la Evaluación de Riesgos, los Servicios de Prevención Ajenos, o la integración de la prevención, se han convertido en palabras y conceptos cotidianos en el día a día de nuestras empresas.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la transposición al ordenamiento jurídico español de la directiva europea 89/391/CEE. La Ley ha tenido un importante desarrollo complementario, mediante el Reglamento de los Servicios de Prevención, los Reales Decretos sobre temas como la manipulación manual de cargas, Epis, etc, las guías técnicas y notas técnicas del INSHT, entre otros.
¿Qué repercusión ha tenido la LPRL?
Si nos centramos en los datos que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales aporta, tanto respecto a los accidentes con baja en jornada (no incluye los in itínere), como respecto a los accidentes mortales, la evolución en veinte años ha sido ciertamente positiva. Así, en el año 1995, fecha de aprobación de la Ley, el número de accidentes con baja declarados en jornada por cada 100.000 trabajadores (índice de incidencia) fue de 6.060. El índice de incidencia en el año 2014 ha sido de 3.111. Respecto a los accidentes laborales mortales, el Índice de incidencia de los accidentes mortales en el año 1995 era de 10.07, siendo en el año 2014 del 3.42), pasando de 996 accidentes mortales en el año 1995 a los 467 accidentes mortales del año 2014.
Mas allá de los datos sobre la accidentalidad, en la que seguramente también han influido otros factores, como los periodos económicos de crecimiento y recesión que durante éstos 20 años se han ido sucediendo, es realmente importante el cambio en la actitud respecto a la prevención. Pero aun nos quedan muchos aspectos por mejorar y sobre los que trabajar. Nos queda por ejemplo, integrar totalmente la prevención, volviéndola un hábito tanto para las personas que llevan años en activo como para las que se van incorporando al mercado laboral, o sumar a todas las micropymes a la prevención, trabajando en conseguir herramientas y ayudas específicas, como por ejemplo la plataforma prevencion10 puesta en marcha por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Mutualia ha elaborado un nuevo calendario laboral para el próximo año 2016 con la relación de días festivos.
El calendario laboral 2016 de Mutualia está disponible en formato pdf rellenable y ha sido elaborado, una vez publicados los distintos boletines y su relación de fiestas laborales para el año 2016.
Mutualia, consciente de la problemática social existente y de la necesaria implicación de todos los agentes sociales en la prevención de la violencia de género, participa en los actos del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Para ello mostrará el punto lila, símbolo del rechazo a la violencia contra las mujeres, consciente de la importancia que la sensibilización tiene en la lucha para erradicar la violencia de género. Mutualia anima a todas las personas a manifestar su rechazo a la violencia ejercida contra las mujeres y a participar en las movilizaciones organizadas en las distintas localidades o mostrando la imagen del punto lila que simboliza el rechazo a este tipo de violencia.
La movilización social y el cambio de mentalidades son, para Mutualia, indispensables para acabar con la violencia de género, el símbolo más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad por ello reivindica en su organización Políticas de Igualdad como instrumento fundamental para acabar con esta lacra.
Ya hemos puesto en marcha el IV Premio a la Mejor Sugerencia, con el que se pretende reconocer aquella idea del año que nos ayude a mejorar la calidad de nuestros servicios.
La iniciativa está dirigida a todas y todos los trabajadores de nuestras empresas asociadas y de asesorías colaboradoras, buscando su implicación y colaboración para que nos ayuden a ofrecer el mejor servicio y
seguir siendo su mutua de referencia.
En nuestra página web y en nuestros centros asistenciales está disponible un formulario sencillo a cumplimentar con la sugerencia y los datos de la persona que la realice.
El plazo de presentación de sugerencias finalizará el 31 de diciembre de 2015 y a finales de enero de 2016 se hará pública aquella considerada como la mejor.
La persona ganadora recibirá un iPad2 .
Les rogamos difundan esta iniciativa entre los trabajadores y trabajadoras de su empresa. Cuantas más sugerencias recibamos mayores posibilidades tendremos para mejorar nuestros servicios.
Mutualia colabora en la jornada “Trabajadores con tratamiento anticoagulante. Perspectiva desde la medicina del trabajo” organizada por Osalan, la Academia de Ciencias Médicas de Bilbao y la Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo.
Tendrá lugar el día 29 de octubre en Bilbao, Biblioteca Bidebarrieta, Salón de Actos Bilbao y el día 30 de octubre en Donostia-San Sebastián, Clínica Pakea de Mutualia, Salón de Actos.
Colabora con la Sociedad Española de Ecografía en la organización de estas jornadas en las que se aborda la contribución de la ecografía al diagnóstico y tratamiento de las lesiones del aparato locomotor, especialmente en patología laboral. Convierte a Donostia-San Sebastián en punto de encuentro para médicos especialistas en la materia
Mutualia, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, en colaboración con la Sociedad Española de Ecografía, ha reunido en un congreso internacional de ecografía musculoesquelética durante tres días a más de 100 especialistas en medicina laboral, medicina del deporte, traumatología, radiología, atención primaria y otras especialidades vinculadas a las lesiones osteomusculares, articulares y tendinosas.
En el curso teórico práctico, dirigido por Valentín Guerrero, Médico Adjunto de la Clínica Pakea de Mutualia y Javier de la Fuente, Director Médico de la Clínica Pakea de Mutualia, se ha abordado la contribución de la ecografía al tratamiento y diagnóstico de las lesiones del aparato locomotor, así como las últimas novedades en la utilización de la ecografía en el diagnóstico de las lesiones musculares y tendinosas.
El tema principal de las jornadas ha sido la aplicación de la ecografía en el diagnóstico y tratamiento de las lesiones del miembro superior, durante el curso se han realizado de forma simultánea seminarios específicos, especialmente en la aplicación intervencionista de la ecografía para el tratamiento ecodirigido de múltiples lesiones tanto del miembro superior como inferior.
El congreso ha estado diferenciado en dos cursos simultáneos, uno básico dirigido a aquellos médicos que se inician en la técnica, y otro más avanzado para los facultativos que son conocedores de la misma y donde se han abordado aquellos temas de mayor actualidad diagnóstica y terapéutica.
Entre los objetivos del curso han estado la promoción del uso de la ecografía en el ámbito del diagnóstico de las lesiones musculoesqueléticas, la aplicación práctica y el conocimiento de la técnica de ultrasonidos en el estudio del tejido músculo esquelético sano y afectado de lesiones agudas y crónicas, así como el conocimiento avanzado de la técnica de ultrasonidos en el estudio de la anatomía ecográfica de las grandes articulaciones, y en las aplicaciones terapéuticas e invasivas de la ecografía en infiltraciones, punciones y cirugía.
