Mutualex sentencia enero 2022

sentencia

Analizamos la sentencia del TS sobre pensión de jubilación de trabajadores migrantes de la Unión Europea.

Sentencia nº 991/2021, del TS de 06 de octubre de 2021

Se plantea el caso de trabajadores que han prestado sus servicios en distintos países comunitarios y acceden a la pensión de jubilación en España. Se cuestiona si se computan o no los días en que se haya adelantado la edad de jubilación en virtud de las bonificaciones de edad, estableciendo cuál es la forma de cálculo para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación.

Establece la Sala que la cuestión de las bonificaciones o cotizaciones ficticias que las normas de Seguridad Social contienen, en supuestos como la prestación de servicios en determinadas circunstancias de especial penosidad, son computables para el cálculo del porcentaje de la pensión a cargo de España.

Es curioso que si bien dichos periodos de bonificación no se tienen en cuenta a la hora de calcular el periodo de carencia necesario para el nacimiento del derecho a la pensión de jubilación, sí que computan para el cálculo real del importe de la pensión, se incluye en el porcentaje de la base de la pensión a reconocer. La argumentación inicial es la que se recoge en la sentencia de contraste presentada.

El TJUE se ha pronunciado al respecto en la misma línea de reconocer su inclusión, al tener esa ficción por objeto compensar la penosidad de los trabajos, siendo claramente necesario que las mismas acontezcan en el desarrollo activo de su trabajo.

María Urizar


Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia 

Mutualex – Consulta jurídica enero 2022

kontsulta

¿Puede una jornada irregular ser calificada como trabajo a turnos?

La respuesta es no. Establece el artículo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores la consideración de lo que entendemos por trabajo a turnos. Así, en dicho concepto se engloba “toda forma de organización del trabajo en equipo, según la cual, los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas”

La casuística del trabajo a turnos ha generado no poca controversia, solventada en distintas ocasiones jurisprudencialmente.

La doctrina general de la Sala afirma que la realización efectiva del trabajo a turnos deberá atender a los condicionantes recogidos en el Convenio Colectivo, siendo esta norma colectiva la que analice si procede o no el pretendido percibo del correspondiente plus de turnicidad.

Han sido dos las sentencias recientes de la Sala de lo Social del TS (nº978/2021,06 de octubre), suscitadas por personal que presta sus servicios en distintos Museos Nacionales, donde parece ser común disponer de una jornada irregular. En este caso, la distribución horaria en jornada semanal según convenio, es de lunes a sábados de 15.00h. a 21.00h., y domingos alternos de 9.00h. a 14.30h.

Es cierto que la jornada no es regular entendida bajo el parámetro establecido en el artículo 34 ET, pero no puede ser calificada en base al concepto de turnicidad acogido por el TS. La doctrina a aplicar rehúye el concepto de turno entendiendo como tal la adscripción de los trabajadores de manera permanente a cada uno de los turnos establecidos, ya que carece de la obligada rotación implícita en el propio concepto normativo de trabajo a turnos, siendo aquella la alegación recogida en las sentencias de contraste.

Así, la distribución de la jornada en el horario indicado, no puede calificarse como trabajo a turno que genere el correspondiente plus de turnicidad, dado que no implica la concurrencia de los requisitos exigidos en la norma: Por un lado, que un mismo puesto de trabajo se ocupe de manera sucesiva por diferentes trabajadores y por otro, que el trabajador deba prestar servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas. En el caso enjuiciado, el trabajador no variaba de horas siendo siempre las mismas, no pudiéndose contemplar el cambio de horario durante los domingos, dado que, siendo dos únicos días al mes necesitan de la reunión de requisitos adicionales como el hecho de que la variación de horario se dé también en el resto de días laborables que conforman el grueso de la jornada semanal.

Concluye la exposición estableciendo como núcleo definitorio del concepto que son las horas de servicio laboral en cómputo de días o semanas las que han de ser diferentes para acceder al plus de turnicidad reclamado.

María Urizar


Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia 

10-t Certificado de retenciones e ingresos

certificado 10t

Durante el mes de febrero las trabajadoras y los trabajadores autónomos que hayan percibido alguna prestación de Mutualia durante el año 2021 recibirán en su domicilio el modelo 10T y desglose de retribuciones de 2021 para que puedan cumplir con sus obligaciones fiscales.

Acceda a su 10T y al desglose del mismo, a través de la oficina virtual de Mutualia y de la app de Mutualia, disponible en Android IOS, y descargue dicha información para facilitarla, si fuera el caso, a su asesoría fiscal.

MutuaLex nº 186

mutualex

Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.)Semana del 15 al 21 de enero del 2022.

AÑO NUEVO, AIRES NUEVOS

La nueva Ley de Cambio Climático y Transición Energética obliga a las poblaciones de más de 50.000 habitantes a incluir Zonas de Bajas Emisiones (ZBE) en sus planes de movilidad sostenible, con el objetivo de mejorar la calidad del aire y reducir los niveles de ruido que en estas ciudades.  

Según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, cada año mueren 25.000 personas a causa a la contaminación ambiental, producida en gran medida por vehículos de motor (se estima el 30% de las emisiones de CO2 proceden del tráfico rodado). En 15 meses, estas ciudades deberán implantar las medidas y adaptaciones necesarias para adecuar la circulación a las normas que marca la nueva ley.  

«Las ZBE son una oportunidad para conseguir una movilidad sin humos, sin ruidos y sin muertes. Debe ir acompañada de una buena oferta de transporte público, un parque móvil menos contaminante y más seguro, la promoción de la bicicleta y espacio para el peatón. Deben existir criterios comunes en todas las ciudades pero a la vez deben adaptarse a sus necesidades” opina Alfonso Gil, teniente alcalde de Bilbao y presidente de la Comisión de Transportes, Movilidad Sostenible y Seguridad Vial de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).  

Por su parte, el manual técnico para la implantación de ZBE, elaborado por la FEMP, utiliza como base el sistema de etiquetaje de vehículos de la DGT y recomienda abarcar “el mayor área posible” con restricciones para los vehículos sin distintivo ambiental, y hacer estas limitaciones aún más severas en cascos antiguos, zonas centrales y entornos sensibles (escuelas, residencias, hospitales…).  

El manual toma como referencia la experiencia real de la ZBE-Rondas de Barcelona, en marcha desde 2020. Unos 100 kilómetros cuadrados con dos millones de habitantes donde está prohibida la circulación a los vehículos sin distintivo medioambiental –los más contaminantes–, desde las 7 de la mañana hasta las 8 de la tarde. Allí han sido necesarias actuaciones como la instalación de señalización y de cámaras de control, la creación de un sistema sancionador, campañas de información…:  

En Madrid (3.334.000 habitantes), el Ayuntamiento ha aprobado recientemente la normativa del nuevo ‘Distrito Centro’, -el antiguo ‘Madrid Central’-, la zona de bajas emisiones en el centro de la ciudad. Una de las ZBE europeas con mejores resultados, con reducciones del 32% en la polución por dióxido de nitrógeno, según un informe de la Federación Europea de Transporte y Medio Ambiente. «Su extensión se irá ampliando progresivamente hasta 2025, cuando toda la ciudad será una gran Zona de Bajas Emisiones. Pretende ser una estrategia global contra la contaminación», explica Borja Carabante, delegado de Medioambiente y Movilidad del consistorio madrileño.  

En Bilbao (350.000 habitantes) vive un ‘tránsito cultural’ en lo que a movilidad se refiere. Toda la ciudad ha adoptado el límite de 30 km/h, la flota de taxis se está electrificando, algo que Ayuntamiento también pretende hacer con los transportistas: «Estamos estudiando cuál será el área urbana a delimitar para la ZBE, desde toda la ciudad hasta la almendra central, donde el aire tiene peor calidad. También estamos estudiando los horarios de más afluencia de circulación. Pero no van a ser necesarias restricciones estrictas», asegura Gil.  

Como conclusión, la ley pretende potenciar la movilidad urbana ecológica con la implantación de Zonas de Bajas Emisiones, antes de 2023, en los 149 municipios españoles con más de 50.000 habitantes -según las cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística-, en los que residen más de 25 millones de personas (53% de los habitantes de España). Además, las ciudades de más de 20.000 habitantes también deberán implantar las ZBE en el mismo plazo, si su calidad del aire es deficiente.  

MutuaLex nº 185

mutualex

Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 08 al 14 de enero del 2022.

9ª Edición de los premios mutualia (2022)

Premio mutualia

Se abre el plazo de presentación de candidaturas a la 9ª EDICIÓN DE LOS PREMIOS MUTUALIA para la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo, y de la diversidad en la empresa, organizados en  colaboración de CONFEBASKADEGICEBEKSEA y OSALAN

Los premios tienen dos categorías: 

  • PREMIO A LA INNOVACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 

Los proyectos presentados pueden desarrollar cualquier intervención preventiva, producto, sistema, herramienta, material docente, solución tecnológica, metodología de gestión o cualquier actuación con carácter novedoso; que ayude a mejorar la organización, las condiciones de trabajo y el bienestar de las personas de las empresas y su entorno.  

  • PREMIO A LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA 

Los proyectos presentados pueden desarrollar cualquier intervención preventiva, procedimental, metodológica, etc., que ayude en la mejora de la gestión de la diversidad en el entorno laboral. Estos proyectos estarán orientados a la adaptación de las condiciones de trabajo a las características de las personas que integran la organización, favoreciendo la no discriminación entre personas por razón de género, edad, raza, idioma o diversidad funcional, entre otras. 

Las empresas aspirantes deberán enviar sus proyectos antes del 15 de marzo de 2022

Para más información contactar con la Asesoría de Prevención

9 edicion de los premios mutualia

MutuaLex nº184

mutualex

Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 01 al 07 de enero del 2021.

MutuaLex nº183

mutualex

Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 25 al 31 de diciembre del 2021.

Calendario de abono de prestaciones 2022

calendario pagos

Presentamos a continuación el calendario de pagos de las distintas prestaciones gestionadas por Mutualia:

  • Prestaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
  • Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  • Incapacidad Temporal (Contingencia Profesional / Contigencias Comunes)
  • Cese de Actividad de Trabajadoras y Trabajadores autónomos

Los pagos se efectuarán entre los días 2 y 7 de cada mes.

Si quieres conocer la previsión de los días en que se realizarán las transferencias, puedes consultar nuestro calendario o descargarlo en formato PDF.


Os recordamos que es necesaria la solicitud de las distintas prestaciones.

Para facilitar la tramitación de las mismas, si no desea acudir personalmente a cualquiera de nuestros centros, ofrecemos la posibilidad de enviar toda la documentación escaneada a través de las siguientes direcciones de correo electrónico:

PrestacionesBI@mutualia.es

PrestacionesSS@mutualia.es

PrestacionesVi@mutualia.es