Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 06 al 12 de noviembre del 2021.
MutuaLex nº 176
VOLVER A CONDUCIR TRAS UN DAÑO CEREBRAL
La DGT, la Sociedad Española de Medicina de Tráfico y el Hospital Aita Menni, con ocasión del Día del Daño Cerebral, han realizado un estudio y elaborado una guía experimental en la que se exponen las cuestiones a tener en cuenta antes de conducir tras sufrir un daño cerebral. ¿Motivos? Más que suficientes, claro está, y los exponemos continuación en este artículo.
Todos sabemos que obtener el permiso de conducir es uno de los instrumentos más importantes para una vida laboral y social más autónoma y libre. No es de extrañar entonces que una de las ilusiones y retos más comunes tras sufrir un daño cerebral sea volver a conducir.
Las secuelas derivadas de este tipo de daño pueden interferir, como es lógico en la capacidad para conducir y suponer un riesgo para la seguridad vial.
Las secuelas o alteraciones que afectan a la conducción son sensoriales (visuales, auditivas, equilibrio, táctiles y propiocepción):
- Alteraciones motoras (Hemiplejias, hemiparesias, ataxia, temblores…) que limitan la coordinación del movimiento.
- Alteraciones conductuales y emocionales (Limitación en el control de impulsos o conductas socialmente inadecuadas).
- Alteraciones cognitivas (Afectaciones a la atención, a las habilidades viso espaciales, a las funciones ejecutivas y toma de decisiones y estimaciones de riesgo inadecuadas) y crisis epilépticas en función de la zona o zonas afectadas.
¿Qué pasos hay que seguir para conducir tras un daño cerebral?
Citamos a continuación los pasos que tenemos que dar después de recuperarnos de una lesión cerebral:
1.- Solicitar un informe del médico especialista (neurólogo, psiquiatra, médico rehabilitador responsable del tratamiento del paciente…) que incluya una valoración de capacidades actuales que impacten en la capacidad para conducir.
2.- Evaluación de la persona en un Centro de Reconocimiento de Conductores, al que se aportarán los informes de los especialistas situados en el apartado anterior.
3.- Si es evidente que por la presencia de secuelas motoras o sensoriales se debe realizar alguna adaptación al vehículo. El Centro de Reconocimiento de Conductores o la autoridad sanitaria competente definirá los códigos armonizados a incluir en el permiso de conducción y esta información se remitirá a la Jefatura Provincial de Tráfico.
4.- En este caso, la Jefatura Provincial de Tráfico iniciará el proceso de realización de un examen práctico, pudiendo requerir para ello, el asesoramiento de un médico designado por los servicios sanitarios competentes. Este examen práctico extraordinario puede hacerse con el propio vehículo del paciente, al que se le han realizado adaptaciones personalizadas, o con un vehículo adaptado de autoescuela, en cuyo caso, irá acompañado del profesor.
Recordamos, que toda esta normativa se plasma de manera concreta en el Anexo IV del Reglamento General de Conductores, dónde se exponen las enfermedades y deficiencias que son causa de denegación, adaptaciones o restricciones de circulación. Además, en dicho Anexo hay algunos apartados que se refieren específicamente a problemáticas relacionadas con el daño cerebral.
Instituto Europa, mejor PYME del año 2021
Instituto Europa, empresa asociada a Mutualia y líder de Euskadi en el campo de la formación, ha sido premiada como Mejor Pyme del año 2021.
Entrevistamos a Juan Antonio Sánchez Corchero, presidente del Grupo Aspasia.
¿Cómo surge el Instituto Europa y qué tipo de formación ofrecen?
Instituto Europa surge en 1991 tratando de responder a las demandas de las personas, ya sean trabajadores o desempleados, para formarse con el fin de mejorar su empleabilidad o su adaptabilidad al tejido empresarial, además de tratar de responder a las demandas de las empresas tratando de incorporar talento con el fin de aumentar la competitividad de dichas empresas.
Forma parte del Grupo Aspasia, ¿Qué ámbito internacional abarca?
El Grupo Aspasia dispone de Centros de Formación en Chile, Colombia, Perú y en el primer trimestre de 2022, esperamos estar en EEUU.
¿Cuál es la actual demanda empresarial y laboral a nivel del ámbito de la formación?
Como decía, nuestro principal objetivo es mejorar la cualificación de las personas, tratando de responder a las demandas del mercado laboral, para ello debemos de tener unas convocatorias para formación que sean ágiles y menos burocráticas.
Defendemos así mismo el modelo de Formación Dual, que tan buenos resultados están teniendo en el resto de Europa, en el cual las personas además de formarse en los Centros de Formación lo hacen en las empresas, ese binomio formación-empresa es garantía de éxito.
Uno de sus objetivos estratégicos es el desarrollo de las relaciones laborales basadas en la igualdad. ¿Qué políticas de igualdad tienen implantadas?
Instituto Europa tiene registrado Plan de igualdad efectiva de mujeres y hombres ante la Dirección General de Trabajo y entre nuestras políticas de igualdad, destacan:
- Promover la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa implicando a todos los agentes participantes, dirección de la empresa, trabajadoras y trabajadores.
- Sensibilizar y formar en el valor de la Igualdad entre mujeres y hombres a la totalidad de los participantes, como uno de los ejes principales en la creación de la cultura organizacional de la empresa.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa.
ABR ,Nueva aplicación para el Autocálculo de la Base Reguladora de la Pensión de Jubilación
Nuevo servicio de autocálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación mediante la introducción manual de las bases de cotización en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Este servicio no requiere de identificación previa, está dirigido fundamentalmente a profesionales agrupados en colectivos como gestores administrativos y graduados sociales y pretende ser complementario al ya existente Simulador de Jubilación que se encuentra disponible en el portal Tu Seguridad Social.
Se trata de un programa sencillo de usar en el que el profesional va a introducir los datos relativos a fecha de jubilación; va a seleccionar la legislación aplicable y, a continuación, debe introducir la información correspondiente a las bases de cotización. El programa determinará el período de cálculo, controlará que las bases de cotización estén comprendidas entre la mínima y máxima y, previa actualización por ipc de las bases de cotización introducidas por el profesional, procederá a calcular la base reguladora. El citado programa cuenta con una serie de ayudas para facilitar la introducción de las bases de cotización como repetición de bases en el periodo que se seleccione o por ejercicios; introducción de una base que se va actualizando de futuro con un ipc estimado anualmente; opción por bases máximas o mínimas, etc
MutuaLex nº175
Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 30 de octubre al 05 de noviembre del 2021.
Campaña de buenas prácticas para la movilización de personas
Mutualia pone a disposición de sus trabajadores y trabajadoras asociadas, de forma gratuita, la “Guía para la movilización de personas”.
En los sectores sanitario y asistencial es frecuente que se requiera movilizar a personas debido a la ausencia de autonomía funcional, ya sea para su traslado, cambio postural o para realizar ejercicios de rehabilitación, tratamientos e higiene. Es lo que se conoce como “Movilización Manual de Personas” (MMP) que se refiere a todas aquellas tareas que requieren el uso de fuerza humana para levantar, descender, sostener, empujar o arrastrar una persona o parte de su peso.
La realización de este tipo de actividades de una forma inadecuada conlleva en numerosas ocasiones, la adopción de movimientos imprecisos así como la realización de grandes esfuerzos, que al convertirse en actividades repetitivas, facilitan la aparición de condiciones ergonómicas inadecuadas que pueden ocasionar lesiones osteomusculares.
Presentada en un novedoso formato, tipo “Pantonera”, la guía pretende ser una herramienta que permita conocer de forma visual, ágil y sencilla, los movimientos y posturas correctas que se debe adoptar para realizar los diferentes tipos de manipulaciones, y así disminuir el riesgo de lesiones.
MutuaLex nº 174
Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 23 al 29 de octubre del 2021.
Mutualia ganadora QIA Euskadi y finalista en la fase internacional
Mutualia ha sido finalista del Quality Innovation Award (QIA) en su fase de Euskadi, resultando ganadores en la categoría de Gran Empresa, lo que da opción a presentarse al QIA para su fase internacional que tendrá lugar en febrero de 2022 en Moscú.
Mutualia ha participado con el proyecto IMPRESS (IMPROVING MANAGEMENT COMPETENCES ON EXCELLENCE BASED STRESS AVOIDANCE AND WORKING TOWARDS SUSTAINABLE ORGANISATIONAL DEVELOPMENT IN EUROPE) que se ha llevado a cabo conjuntamente con un consorcio de diversas organizaciones europeas. El resultado final de este trabajo ha sido el desarrollo de una herramienta que permite a las empresas abordar, de una manera sencilla, la gestión del riesgo de estrés derivado del trabajo de modo que, a partir de la evaluación y propuestas de las personas trabajadoras, las empresas puedan desarrollar planes de acción para hacer frente al mismo.
En este proyecto, Mutualia ha contado con la colaboración de GAIA y, en el testeo de la aplicación informática, han participado tres empresas: InitHealth, MBN y ATTEST.
En el futuro cercano, Mutualia ofrecerá esta herramienta a todas las empresas asociadas para ayudar en la detección y reducción del estrés con origen laboral.
El exoesqueleto, una herramienta para prevenir lesiones musculoesqueléticas en el trabajo
En Mutualia estamos comprometidos en la prevención de los Trastornos Musculo Esqueléticos (TME) en el mundo laboral.
Es por ello que desde hace varios años venimos adquiriendo y prestando en las empresas, que nos lo demandan, diferentes equipos personales para la prevención de los Trastornos Musculo esqueléticos en diferentes partes corporales. Con el fin de que los prueben y comprueben sus posibles beneficios en la realización del trabajo.
Estos equipos, dispositivos portátiles que lleva/ porta una persona, permiten descargar “tensión” de ciertas partes o zonas corporales dependiendo del uso para el que está diseñado el equipo.
Por la prevalencia de ciertas patologías hemos elegido, entre los que se comercializan en el mercado, los siguientes exoesqueletos (haga clic en las imágenes para recibir más información).
Aparte de estos 3 tipos de exoesqueletos, próximamente iniciaremos el préstamo de un nuevo exoesqueleto para manos.
Mutualia dispone de exosesqueletos que ofrecemos en préstamos a todas las empresas que así lo deseen.
¡Descarga tu calendario laboral 2022!
El calendario laboral 2022 de Mutualia está disponible en formato PDF rellenable y ha sido elaborado, una vez publicados los distintos boletines y su relación de fiestas laborales para el año 2022.