PREVENCIÓN10, SERVICIO PÚBLICO GRATUITO

prevencion10-

DE ASESORAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SALUD

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha creado una herramienta (gratuita) de gestión de la prevención para ayudar a las empresas de menos de 25 trabajadores a desarrollar su plan de prevención: PREVENCIÓN10. https://www.prevencion10.es/p10_front/ . 

Con objeto de dar a conocer el contenido, la forma de acceder y utilizar esta herramienta de autogestión de la prevención Prevencion10.es, la Asesoría de Prevención de Mutualia va a organizar e impartir jornadas informativas en formato webinar dirigidas por un instructor (técnico superior en P.R.L.). 

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), y en los desarrollos reglamentarios posteriores, establece que toda empresa tiene que gestionar la prevención independientemente del número de trabajadores que tenga.  

Así, en las empresas de hasta 25 trabajadores o trabajadoras, y cuya actividad no esté incluida en anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, (sin riesgos importantes) el empresario tiene la posibilidad de asumir la prevención o bien, designar a un trabajador para que gestione la prevención de la empresa. 

La primera jornada será el 10 de junio de 10.00 a 11.00 horas y van dirigidas a empresas asociadas de hasta 25 trabajadores y a trabajadores autónomos adheridos que quieran realizar la gestión de la Prevención de riesgos laborales con sus propios medios.  

La inscripción en la jornada es totalmente gratuita. 

Si estas interesad@ en conectarte a esta jornada, ponte en contacto con la Asesoría de Prevención de Mutualia a través de prevencion@mutualia.eus

La persona de la empresa que sea la encargada de gestionar la prevención (propio empresaria o trabajador o trabajadora designada)  tiene que estar capacitada, es decir que esté formada como mínimo con un curso básico de prevención.  

Puede consultar las actividades divulgativas del Campus Virtual de Mutualia  si se está asociada o adherida con nosotros podéis cursar esta formación gratuitamente.  

Entrevista: Bizitegi

BIZITEGI-Gerente-Aitor-Ipina
BIZITEGI-Gerente-Aitor-Ipina
BIZITEGI-Gerente-Aitor-Ipiña

Bizitegi, 40 años por una sociedad sin exclusiones. Entrevistamos a su gerente. Aitor Ipiña, quien nos explica “lo que somos y lo que hacemos” 

 

Qué es Bizitegi y cómo comienza su andadura. 

BIZITEGI es un proyecto social que nace hace 40 años en Otxarkoaga, alrededor de una fraternidad de Capuchinos que tratan de atender a las personas en mayor desventaja social del barrio. Estamos en los años 80, donde el problema de la droga, de la heroína estaba teniendo un impacto terrible en muchos barrios y en muchas personas jóvenes. 

Es un proyecto que nace del compromiso personal en un contexto de barrio, de comunidad, generando espacios y complicidades para atender a las personas más vulnerables. 

Dentro de este trabajo con las personas, en un momento dado se plantea que una persona que tiene vivienda pero necesita apoyo, la comparta con otras personas que también necesitan apoyo pero no tienen hogar. Así se creó el primer BIZITEGI, lugar de vida, que generó una dinámica muy positiva que hizo que se generasen cerca de 20 pisos en poco tiempo. 

Posteriormente BIZITEGI se fue enfocando también en el ámbito de las personas excluidas con enfermedad mental y en las personas sin hogar. 

¿Cuál es la actividad y dónde están presentes? 

Hoy en día nuestra actividad, que tiene como denominador común trabajar en favor de las personas en situación de exclusión, se centra en varios ámbitos destacando el socio-sanitario de personas con enfermedad mental grave y exclusión social, las personas con problemáticas de adicciones y las personas sin hogar. Tenemos una red diversa de recursos diurnos, de alojamiento y de equipos de acompañamiento para poder apoyar en sus vidas a las personas. 

Nuestra actividad se centra en Bizkaia y sobre todo en Bilbao. 

Trabajamos de manera conveniada con el Servicio de Inclusión de la Diputación Foral de Bizkaia y gestionamos los servicios de personas sin hogar del Ayuntamiento de Bilbao. 

Además desarrollamos proyectos propios donde vemos que es preciso incidir de una manera especial. Hoy en día nuestro proyecto Borobiltzen de atención a las mujeres sin hogar es imprescindible para atender a las personas más vulnerables de Bilbao. 

 

¿Cuál es su proyecto y cómo enfocan su estrategia? 

BIZITEGI es un proyecto que trabaja por una sociedad sin exclusiones, queremos acompañar y ayudar a las personas pero también queremos influir en la configuración de una sociedad más inclusiva. Y esto nos abre el horizonte a la ciudadanía, a la comunidad y por extensión a toda la sociedad. 

Una sociedad inclusiva ha de ser sostenible, porque además de ser acogedora con las personas, con las que viven ahora y con las que llegan, ha de ser respetuosa con el medio ambiente. 

Este enfoque afecta también a nuestro estilo de gestión que orientado desde hace años a la gestión de calidad y de mejora continua, ha ido tomando como referencia modelos de gestión avanzada y los objetivos de desarrollo sostenible. 

Como entidad del tercer sector social, 

¿Existe un modelo de intervención social en Euskadi que recoja los derechos y obligaciones de las personas?  

Si miramos con perspectiva histórica, cuando comenzó BIZITEGI estaba creándose la administración vasca y con el tiempo se ha ido configurado un sistema de servicios sociales que ha supuesto un gran avance en el reconocimiento de derechos subjetivos de la ciudadanía. Esto afecta al sistema de rentas mínimas (RGI) y al derecho a la atención cuando se valora la exclusión social de una persona. 

Queda mucho por hacer pero hemos de reconocer el importante avance realizado. 

¿Qué papel juega el voluntariado? 

BIZITEGI nace como un proyecto voluntario. La evolución no ha llevado a una entidad profesional pero en la que el voluntariado tiene un papel importante, ya que es un elemento que favorece una diversidad relacional que normaliza y enriquece mucho los procesos personales de inclusión. 

¿Cómo podemos mejorar nuestro modelo social?  

Nos quedan aún grandes elementos por mejorar. La cartera de servicios sociales se tiene que desarrollar en su totalidad y poner a disposición de las personas en exclusión los servicios a los que tienen derecho. 

La vivienda sigue siendo un gran problema. Disponer de una vivienda digna y asequible es un requisito para desarrollar proyectos de vida autónomos y esto que es aplicable pensando en las personas jóvenes también lo es pensando en las personas en exclusión. 

40 años de trayectoria, ¿qué objetivos y retos se plantean de cara a futuro? 

Nuestro objetivo sigue siendo el mismo con el que nacimos, y ello nos lleva a estar muy atentos a las nuevas formas de exclusión que se vayan produciendo. La sociedad se globaliza y el sistema económico y social está en constante cambio, hay que estar siempre pendientes de las personas que estos cambios van dejando al margen. 

Como retos tenemos identificados 2 clave: 

La perspectiva de género. Un campo en el que queda mucho por hacer es en la implantación efectiva de la perspectiva de género en el trabajo de inclusión. La pobreza sigue teniendo rostro de mujer y pese a ello existen muchos servicios masculinizados. Hay que generar servicios con una óptica diferente. 

. Otra clave es el trabajo comunitario, el trabajo en favor de desarrollar entornos cercanos de referencia donde tener y desarrollar los bienes relacionales que todas las personas necesitamos para tener una vida satisfactoria y significativa. 

Entrevista a D. Javier Ballester, catedrático del Área de Mecánica de Fluidos de la Escuela de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad de Zaragoza.

En 2020 comenzó la crisis del Covid-19. Ello nos ha obligado tanto a empresas como a sus profesionales a adaptar los procedimientos de trabajo a una realidad hasta entonces desconocida, cambiante y llena de incertidumbres. 

En este periodo, desde la Asesoría de Prevención de Mutualia, hemos intentado aportar herramientas y conocimientos en esta materia a los trabajadores de nuestras empresas asociadas. 

Siguiendo esta línea, hemos charlado con D. Javier Ballester, catedrático del Área de Mecánica de Fluidos de la Escuela de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad de Zaragoza es un prestigioso investigador y co-autor de la guía sobre la ventilación en lugares cerrados.  

¿Qué relación hay entre el Covid y los aerosoles? 

Una persona contagiada de Covid-19 puede transmitir la enfermedad por medio de virus contenidos en gotitas que se generan al respirar, hablar, toser, etc. Esas gotitas tienen un rango de tamaños muy amplio, desde algunas décimas de micras (en un mm hay 1000 micras) hasta incluso por encima del milímetro. Se suele denominar aerosoles a las gotitas con tamaños por debajo de 100 micras (una décima de mm), porque son tan pequeñas que pueden permanecer mucho tiempo en suspensión en el aire. Por ejemplo, una gotita de 10 micras tardaría en caer al suelo más de 8 minutos. 

Esto hace que los aerosoles queden suspendidos en el aire y puedan moverse por toda una habitación, de manera que cualquier persona podría llegar a respirar aerosoles con virus que podría haber exhalado una persona contagiada que se encuentre en el mismo recinto. Si entendemos esta idea, podremos razonar perfectamente cuáles son las medidas más adecuadas para protegernos en espacios interiores: mantener la distancia, usar mascarilla y ventilar con aire exterior. 

¿Cuál debe ser la ventilación ideal en un espacio interior? 

Si no ventilamos, se acumula en la habitación el aire respirado por otras personas. Esto incluye los aerosoles que se han exhalado, los cuales podrían contener virus si hubiera alguna persona contagiada. La ventilación con aire exterior consigue renovar la atmósfera de la habitación, introduciendo aire libre de virus y evacuando el aire contaminado con la respiración de los ocupantes. Con una ventilación suficiente se conseguirá reducir mucho la cantidad de aire ya respirado por otras personas y, por tanto, el riesgo de contagio. 

¿Cómo podemos conocer si un espacio interior está bien ventilado? 

En principio, deberíamos medir la cantidad de aire de aire exterior que entra por las ventanas o, en caso de ventilación centralizada, por los difusores del techo. Esto es muy difícil, pero por suerte existe una forma sencilla y fiable de conocer si la ventilación es suficiente: medir la concentración de CO2. Al respirar emitimos dióxido de carbono (CO2), de manera que el nivel de CO2 que hay en la habitación es una indicación directa de cuánto del aire ya ha sido respirado y, por tanto, de la presencia de aerosoles potencialmente infecciosos. Mientras que medir la cantidad de aerosoles es muy difícil y requiere equipos especializados, existen equipos fiables y de bajo coste que podemos utilizar para medir la concentración de CO2.  

Debe aclararse que el dióxido de carbono no es un gas tóxico (salvo en muy altas concentraciones), sino que simplemente se utiliza para conocer el nivel de contaminación del aire debido a la respiración de las personas. En la naturaleza, el nivel de CO2 se sitúa en unas 420 ppm (partes por millón), de manera que este valor indicaría que el aire está totalmente limpio. Si en una habitación medimos una concentración de 2000 ppm, quiere decir que aproximadamente el 4% del aire ya ha sido respirado por los ocupantes; esto supone un nivel de riesgo excesivo, si hubiera alguna persona contagiada. La recomendación es ventilar con aire exterior en cantidad suficiente para mantener la concentración de CO2 por debajo de 700 ppm.

Esto equivale a una presencia de aire ya respirado de aproximadamente un 0.7%, que no implica un riesgo nulo, pero es muy inferior al que habría sin ventilación. Además, se puede comprobar que incluso con ventilación natural, casi siempre se puede conseguir respetar el límite de 700 ppm con cierta facilidad, simplemente abriendo parcialmente las ventanas. 

¿Cómo funcionan los medidores de CO2? 

Para la medida de CO2 se recomienda siempre utilizar los sensores de tipo NDIR (infrarrojo no dispersivo), que permiten obtener una medida fiable por un coste de 100-150 €. Existen también equipos con sensores electroquímicos, algo más baratos, pero no se ha aconseja su uso porque han demostrado ser menos fiables. Un sensor de tipo NDIR se basa en el hecho de que los gases tienen la capacidad de absorber luz, en longitudes de onda que son específicas para cada tipo de gas. Al entrar el aire de la habitación al interior del sensor, atraviesa un tubito en el que hay un emisor de luz en un extremo y un detector de luz en el extremo opuesto. Cuanta menor intensidad de luz recibe este último, quiere decir que hay mayor concentración de CO2 en el aire. Con la calibración adecuada, estos medidores pueden utilizarse de forma fiable para conocer y ajustar el nivel de ventilación en espacios interiores.

Eso sí, es importante situarlos en zonas donde la medida sea representativa del aire de la habitación. En particular, debe colocarse lejos de las entradas de aire (ventanas, puertas, difusores del techo) y también de las personas, puesto que en el aire que exhalamos la concentración de CO2 es muy superior a la que hay en el ambiente y nos daría una medida errónea. 

Últimamente nos llegan noticias contradictorias sobre el tipo de mascarilla a utilizar.¿Cuál es la mascarilla idónea y cómo se debe utilizar? 

Una mascarilla es un filtro que, si funciona adecuadamente, es capaz de retener un alto porcentaje de los aerosoles que podrían contener virus. El funcionamiento correcto depende sobre todo de dos factores: el material de la propia mascarilla y la colocación. 

Si el cierre entre la mascarilla y la cara fuera perfecto, la eficacia de retención de aerosoles depende del material. Las FFP2 tienen una eficacia muy elevada: el mínimo es un 94% para aerosoles de unas décimas de micra, y se acerca al 100% tanto por debajo de una décima de micra como por encima de una micra. Las quirúrgicas tienen una eficacia inferior (aproximadamente 60-70% en las décimas de micra, que sube al 95% para unas pocas micras), aunque si se colocan correctamente también pueden brindar una protección adecuada en situaciones en las que el riesgo no es muy elevado. 

Pero el comportamiento real es muy diferente en función de cómo nos colocamos la mascarilla. El ajuste nunca es perfecto, por lo que una parte del aire entra sin ningún tipo de filtrado. Es suficiente una pequeña holgura para que la mitad del aire (o más) entre por esos huecos, lo que reduce la eficacia de filtrado a la mitad (o menos). Por eso, tan importante como el tipo de mascarilla es la calidad del ajuste. Al colocarla, debemos asegurarnos de que no quedan huecos, sobre todo en zonas donde suele haber un pero ajuste, como la nariz o las mejillas. Aparte de comprobarlo al tacto, si al inspirar no se deforma la mascarilla, quiere decir que el aire está entrando sin filtrar. Aparte de que poseen una peor eficacia de filtrado, un inconveniente de las mascarillas quirúrgicas es que suelen ajustar peor que, por ejemplo, las FFP2. Existen también accesorios que pueden colocarse sobre la mascarilla y ayuda a cerrar el contorno. 

Es importante asegurar que la mascarilla proporciona una buena protección sobre todo en situaciones de mayor riesgo: lugares más concurridos, peor ventilados, con menor distancia interpersonal o donde vayamos a pasar más tiempo. Es en estas ocasiones donde es más necesario el esfuerzo en elegir una mascarilla de alta eficacia (FFP2) y asegurar un buen ajuste. 

Por otra parte, Javier participó el pasado 24 de marzo en el seminario organizado por Mutuallia  «Aerosoles y covid-19». La jornada nos permitió conocer los fundamentos y las principales medidas de prevención frente a la transmisión aérea de Covid-19. Javier nos ayudó a comprender la necesidad y eficacia de los distintos sistemas de ventilación como recurso muy eficaz en diferentes espacios interiores, la eliminación de aerosoles mediante filtración centralizada o portátil, así como el uso y características actualizadas de las mascarillas como recurso esencial para evitar la trasmisión.   

Por si te lo perdiste, te invitamos a ver el video de la jornada. 

DIA MUNDIAL DE LA HIGIENE DE MANOS

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Al igual que en años anteriores Mutualia se une a la Organización Mundial de la Salud (OMS) en la celebración del Día mundial de la Higiene de Manos que se celebrara el 5 de Mayo con el lema  Segundos que salvan vidas. Límpiate las manos.” 

Ahora este simple acto cobra más importancia que nunca. 

Este año la OMS hace un llamamiento especial a los profesionales sanitarios, para que más que nunca se realice  la higiene de manos en el punto de atención y asistencia sanitaria, entendiendo como tal el lugar donde coinciden tres elementos: el paciente, el profesional sanitario y el cuidado o tratamiento que implica contacto con el paciente. 

No debemos olvidar realizar la higiene de manos en los momentos precisos (los 5 momentos específicos) y de manera efectiva (mediante la técnica correcta) para reducir las infecciones asociadas a la asistencia sanitaria y para la prevención de la propagación de microorganismos multiresistentes. 

Al mismo tiempo la OMS este año hace un llamamiento a las demás partes implicadas en la correcta Higiene de manos, no solo a los trabajadores de la salud. De esta manera incluye a los pacientes y familias, gerentes de instalaciones, vacunadores, responsables políticos y a todos los ciudadanos en general. 

En Mutualia, desde el Comité de Higiene de Manos, lanzamos la Campaña “Pregúntame si me he lavado las manos”, que invita a que cada uno reflexionemos sobre la importancia de esta acción.  Esta campaña se ha llevado en otros Hospitales de Canadá y ha tenido muy buen resultado.  

Comité de Higiene de Manos. 

MUTUALIA SUPERA CON ÉXITO LA AUDITORÍA DE AENOR

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¡Superada con éxito la auditoría de AENOR!

Foto de Fondo creado por ijeab – www.freepik.es

En el mes de Abril Mutualia ha superado con éxito la auditoría realizada por AENOR de 7 de sus certificaciones.

Mutualia tiene un firme compromiso con la gestión profesionalizada y eficiente. Prueba de ello son los numerosos sistemas de gestión por los que está certificada : Calidad, Medioambiente, Prevención de Riesgos Laborales, Eficiencia Energética, Seguridad de la Información, Compliance Penal, Seguridad de Pacientes, etc.

Estas certificaciones son una garantía ante nuestros grupos de interés. Por eso, y a pesar de las circunstancias excepcionales que seguimos viviendo por el COVID-19, Mutualia las ha realizado adaptando el formato de la auditoría en parte presencial y en parte por videoconferencia.

Durante esta auditoría, AENOR ha auditado nuestros sistemas de gestión de Calidad, Medioambiente, Prevención de Riesgos Laborales, Eficiencia Energética, Seguridad de Pacientes, Infecciones y Seguridad de la información.

Los resultados han sido muy positivos: AENOR ha detectado únicamente 2 No Conformidades (en una auditoría de 7 certificaciones), además de varios puntos fuertes y algunas observaciones puntuales.

Publicado el “Criterio técnico 104/2021, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Riesgos Psicosociales

inspeccion trabajo

El pasado 15 de abril la Inspección de Trabajo y Seguridad Social publicó el Criterio Técnico OE ITSS nº 104/2021 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y S.S. en Riesgos Psicosociales.

La Comisión Europea (CE) en su Comunicación de 10 de enero de 2017 sobre “Trabajo más seguro y saludable para todos- Modernización de la legislación y las políticas de la UE de salud y seguridad en el trabajo” señalaba que los riesgos psicosociales, y en particular el estrés laboral, suponen uno de los problemas de seguridad y salud en el trabajo más complejos y en progresivo aumento.

En 2018, tras mandato de la Comisión, el SLIC (Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo) aprobó la “Guía para valorar la calidad de las evaluaciones de riesgo y gestión de la prevención con respecto a la prevención de los riesgos psicosociales” y los “Principios de actuación para los inspectores de trabajo con respecto a la diversidad, en particular con respecto a la edad, el género y otras características demográficas”.

El pasado 15 de abril, para adaptar dicha Guía y Principios al marco legal vigente en el Estado y a las atribuciones y competencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se publicó el presente Criterio Técnico 104/2021.

Desde Mutualia os trasladamos dicho “Criterio” con el objetivo de facilitar la información las cuestiones que aborda.

Asesoría de Prevención de Mutualia.

Estas son las fotografías ganadoras del XVIII Concurso Mutualia de fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales.

José Vicente- “Luz 1”

A pesar de las dificultades derivadas de la pandemia, un año más y ya van dieciocho, con motivo del 28 de abril día internacional de la seguridad y salud en el trabajo, Mutualia premia la mirada a la Prevención.

El jurado reunido de forma telemática, ha seleccionado entre las más 200 fotografías presentadas, las  que considera reflejan mejor los valores de la Prevención de Riesgos Laborales.  Estas son las premiadas:  

El objetivo del concurso es la concienciación y sensibilización de la sociedad sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo y conseguir, entre todos y todas, entornos de trabajo más seguros. El jurado compuesto por, 

  • D. Iñaki Olaizola Nogales / Subdirector de Planificación de Osalan  
  • D. José Antonio Carnero Fernández / Jefe de la Inspección de Trabajo de Bizkaia  
  • D. Ismael Calle Sobrón / Director de Gestión de Mutualia 
  • Dª. Mª del Mar Crespo Millán /Responsable de Asesoría de Prevención de Mutualia  

tuvo la difícil misión de seleccionar entre más de 200 fotografías de gran calidad, que reflejaban situaciones de riesgo, buenas prácticas y como no las situaciones, vividas en este año tan complicado, derivadas de la  pandemia originada por el SARS-CovV-2. 

Hoy más que nunca, tu visión cuenta. 

Muchas gracias a todos por vuestra participación y enhorabuena a los ganadores. 

MUTUALEX CONSULTA abril 2021

consulta juridica

¿Cuáles son las principales novedades de la Ley de Presupuestos Generales 2021 en materia de Seguridad Social?

LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2021 –

NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

Tradicionalmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado suele recoger novedades sustanciales en materia de Seguridad Social. Sin embargo, en la recientemente aprobada para el ejercicio 2021 (Ley 11/2020, de 30 de diciembre) los cambios no son numerosos, ciñéndose a las prestaciones de jubilación y de nacimiento o cuidado de menores.

En el caso de la jubilación, en desarrollo del régimen progresivo de acceso a la prestación fijado en las disposiciones transitorias de su norma de referencia (Ley 27/2011, de 1 de agosto), se establece que en el año 2021 podrán acceder a la jubilación plena los que alcancen los 65 años, siempre que tengan cotizados treinta y siete años y tres meses o más a la Seguridad Social. Quien no alcance ese tiempo cotizado, pero sí un mínimo de quince años, tendrá que jubilarse con sesenta y seis años. Obviamente en ambos casos no se trata de supuestos de jubilación anticipada, sino de acceso a la prestación en su régimen ordinario.

En el año 2021 la base reguladora de la prestación se obtendrá de dividir por 336 el sumatorio de las bases de cotización por contingencias comunes de las últimas 228 mensualidades, es decir, los últimos 24 años cotizados. Recuérdese que a partir del 2022 y en años sucesivos, salvo nueva reforma, se contemplarán los últimos 25 años cotizados. Sobre esa base reguladora, a los efectos del cálculo de la prestación, se aplicarán los siguientes porcentajes: por los primeros quince años se reconocerá un 50 % de la prestación, incrementándose en un 0.21 % por cada mes adicional en una horquilla inicial de 1 a 106 meses y en un 0.19 % por los meses posteriores.

En cuanto a la jubilación voluntaria, en 2021 se permite la jubilación con sesenta y tres años si se tienen cotizados treinta y siete años y tres meses o más, e igualmente con sesenta y cuatro años si se alcanza cotización entre treinta y tres y treinta y siete años y tres meses. Claro está, en estos supuestos será de aplicación el coeficiente reductor correspondiente por la anticipación en el acceso a la prestación.

En cuanto a los permisos por nacimiento o cuidado de menores, desde enero de 2021 se iguala su duración para ambos progenitores, por lo que el progenitor que no es la madre biológica puede disfrutar ya de dieciséis semanas, a percibir de forma interrumpida o ininterrumpida. A su vez, para el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, se ha establecido que a partir de 2021, si ambos progenitores trabajan, el período posterior a la seis primeras semanas de descanso obligatorio podrá disfrutarse de manera interrumpida, pudiendo ejercitarse entre la finalización de las primeras seis semanas y los doce meses a contar o bien desde el nacimiento, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

Iñaki Esnal

Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia