Esquí El deporte de moda en invierno

Estamos ya en pleno invierno y una de las modalidades más practicadas por la afición vasca al deporte es el esquí. Desde la Federación Vasca de Deportes de Invierno también se organizan algunas competiciones que conforman su calendario en estos meses y en las distintas especialidades. Desde esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna os trasladamos los beneficios de un deporte que ya está inmerso en plena temporada y en la que muchos ya han cogido los bastones, las botas, sus esquíes y han tomado rumbo a las distintas pistas y estaciones. Las Federaciones recuerdan la importancia de federarse y así poder disfrutar de este deporte con total seguridad. Se puede obtener un seguro de accidentes con cobertura europea. Unas tarjetas que cubren el rescate y la asistencia en las pistas, y hacen un seguimiento posterior de la lesión, destacando la importancia de tener incluida la rehabilitación.

Estamos ante un deporte que tiene ventajas para la salud, tanto en la práctica del esquí alpino como en el esquí de fondo o snowboard. Una de las ventajas es la de poder disfrutar de unos entornos naturales increíbles, ya que se practica en el exterior y en lugares donde el aire es muy puro y ello favorece a la oxigenación de la sangre. Esta actividad deportiva es, además, una de las mejores para prevenir de las enfermedades cardiovasculares, ya que es un deporte aeróbico. Implica un alto gasto energético, con lo que se queman bastantes calorías y se mantiene el sobrepeso, reduciendo los niveles de colesterol en sangre. El esquí mejora el trabajo tanto del corazón como el de los pulmones. Y también ayuda a ejercitar el sentido del equilibrio, debido a la posición que hay que mantener para su práctica idónea. La coordinación entre los distintos grupos musculares se ve reforzada y la resistencia física, la agilidad y la concentración también se incrementan.

Cuando se esquía, los pies son los que soportan el peso del cuerpo. Y las rodillas son las articulaciones que aguantan y articulan este peso. Si se esquía con regularidad las articulaciones se desarrollan aún más y es menos probable que se produzcan lesiones en un futuro. Además, los huesos se vuelven más fuertes y se logra evitar o retrasar la osteoporosis. El balanceo de cadera que se realiza cuando se desciende una pendiente es un buen ejercicio. Una de las causas principales de la pérdida de movilidad en la vejez suele ser la debilidad muscular. Si no se realiza ningún ejercicio que implica resistencia de los músculos, éstos empiezan a debilitarse. Por eso, un entrenamiento de resistencia como es el esquí supone un factor muy importante en la salud y el bienestar de nuestros músculos y huesos a medida que se envejece. Esquiar dos o tres veces por semana durante cuatro meses sería una forma muy efectiva de recuperar el tejido muscular que se pierde por la edad.

Además, el cerebro siente  la posición de las diferentes partes del cuerpo y realiza un esfuerzo para  moverlas y coordinarlas. Cuanto más se esquía, más se desarrolla esta capacidad. Y es que el entorno dinámico de la pista de esquí obliga a las personas que practican este deporte a permanecer muy atentas a los cambios en las condiciones del momento, a los obstáculos como árboles o piedras, a la presencia de otros esquiadores que bajan la pista a la misma vez,  o otros posibles obstáculos que se encuentran en el camino. Por ello, el esquí de montaña requiere un constante conocimiento de la posición del cuerpo para conseguir la estabilidad postural. Además, el cambio en la aceleración, las condiciones de la nieve y otros contratiempos obligan al esquiador a variar con frecuencia la posición del cuerpo y la dirección. Esto supone una gran demanda de energía  y un alto conocimiento del cuerpo para equilibrarlo sobre los esquíes, los protagonistas durante este invierno deportivo.

Cálculo de la prestación de IT en los contratos a tiempo parcial

Como consecuencia del cambio normativo introducido en la Ley 36/2014 de Presupuestos Generales del Estado, que dio nueva redacción al artº 248 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre), se han producido modificaciones en el cálculo de la prestación de IT (incapacidad temporal) de las y los trabajadores contratados a tiempo parcial, con efectos a partir de 1 de enero de 2015.

Como recordatorio, hasta esa fecha la base reguladora diaria de la prestación de IT, independientemente de que derivase de contingencias comunes o profesionales,  se calculaba sumando las bases de cotización de los tres meses anteriores (o del tiempo cotizado, si era inferior) y dividiendo esa cuantía entre el número de días efectivamente trabajados durante ese mismo período. Y únicamente se cobraba prestación sobre los días que se permaneciera en situación de IT y que en el contrato fueran laborables. Es decir, si un trabajador o trabajadora estaba contratado para los fines de semana, de viernes a domingo sólo cobraría la IT tres días a la semana.

A partir de 2015, y para el cálculo de la base reguladora de ambas contingencias, se siguen sumando las bases de los tres meses anteriores. Sin embargo, esa cuantía se debe dividir entre los días naturales de ese período y se debe pagar durante todos los días naturales del mes. Pero también hay que tener en cuenta la particularidad de los casos de trabajadores y trabajadoras que, sin llevar tres meses continuados prestando servicios para la empresa, inician un proceso de baja médica. ¿Cómo calcularíamos en estos casos la base reguladora de su prestación?.

Si tenemos en cuenta la literalidad de la norma (artº 248.1c del TRLGSS), que incluye para el cómputo “los tres meses inmediatamente anteriores al del hecho causante”, se debería excluir del cálculo de la base reguladora, la correspondiente al mes de la baja médica, salvo lógicamente que la baja médica se produzca en el mismo mes en que se inicia el contrato laboral, no computando los contratos previos en la misma empresa dentro del periodo de los 3 meses anteriores.

Quizá con un ejemplo se vea más claro como calcular la base reguladora diaria de la prestación a este colectivo:

Supuesto de baja médica iniciada el 05/01/2016

fecha de alta en la empresa Bases de cotización Días entre los que hay que dividir la base
1/09/2015 10/2015+11/2015+12/2015 92 (31 de octubre+30 de noviembre +31 diciembre)
3/10/2015 10/2015+11/2015+12/2015 89 (29 de octubre+30 de noviembre + 31 de diciembre)
1/12/2015 12/2015 31 días de diciembre
1/01/2016 La correspondiente a los días 1 al 4 de enero 2016 4 días de enero anteriores al inicio de la baja

 

Con la entrada en funcionamiento del Sistema de Liquidación Directa es importante tener en cuenta estos criterios en las aplicaciones de nómina, para evitar que se produzcan incidencias a la hora de practicarse las deducciones en los Seguros Sociales.

Sonia Gutiérrez  – Rpble. Prestaciones Económicas de CP

Primera actividad Programa Termal

El pasado viernes 16 de diciembre se puso en marcha el PROGRAMA DE AYUDA TERMAL ACCESIBLE en ASTURIAS dirigido a 27 personas que tienen reconocida una prestación de gran invalidez o de incapacidad permanente y absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como a sus personas cuidadoras o acompañantes.

 

Esta iniciativa impulsada y reconocida por la Comisión de Prestaciones Especiales de Mutualia, que también la desarrolla la fundación FEKOOR (asociación de personas con discapacidad física y/u orgánica de Bizkaia) con otros grupos de discapacitados, tiene como objetivo, la conservación de la capacidad física mediante el aprovechamiento de los beneficios de las aguas termales para el tratamiento de las discapacidades, así como para la obtención de otros múltiples beneficios para la salud por todos conocidos.

Del mismo modo, en un ambiente relajado,  se aprovechará para favorecer su proceso de integración y normalización mediante la realización de actividades grupales en entornos accesibles: visitas guiadas teatralizadas en Oviedo y Avilés, paseos por vías verdes, comida en Sidrería típica….

El primer grupo de 26 personas lo disfrutó este  fin de semana del programa en un Hotel-Balneario adaptado en Asturias, y un segundo grupo de 30 personas lo hará en la tercera semana del mes de enero, con una duración de siete días y en la misma localización.

Recordamos que las Ayudas Sociales de Mutualia están destinadas a las personas protegidas en la misma, que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, y que por cualquiera de estos se encuentran en una situación de especial necesidad que no puede ser atendida por las prestaciones de Seguridad Social.

Actualización a noviembre de la guía de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral

Esta guía recoge toda la normativa vigente en materia de incentivos a la contratación y está orientada a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y a los distintos agentes que operan en nuestro mercado laboral, también ofrece toda la información estructurada por modalidades de contratos, colectivos al que pertenezca el trabajador y tipo de empresa.

Mutualia información jurídica. Del 28 de noviembre al 3 de diciembre de 2016

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 28 de noviembre a 3 de diciembre de 2016
I.-CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES:
II.-DISPOSICIONES NORMATIVAS:
B.O.E.(Boletín Oficial del Estado):
Día 29/11/2016

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

·         Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre el Valor Añadido. – Orden HFP/1823/2016, de 25 de noviembre, por la que se desarrollan para el año 2017 el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido. Disposición 11252 – 91 pág.

Día 30/11/2016

CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR

·         Seguridad nuclear. – Instrucción de 16 de noviembre de 2016, del Consejo de Seguridad Nuclear, número IS-30, revisión 2, sobre requisitos del programa de protección contra incendios en centrales nucleares. Disposición 11342 – 19 págs.

Día 3/12/2016

JEFATURA DEL ESTADO

·         Medidas urgentes. -Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social. Disposición 11475 – 19 págs.

B.O.P.V. (Boletín Oficial del País Vasco):
Día 28/11/2016

DISPOSICIONES GENERALES

·         LEHENDAKARITZA. – DECRETO 24/2016, de 26 de noviembre, del Lehendakari, de creación, supresión y modificación de los Departamentos de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de determinación de funciones y áreas de actuación de los mismos.Disposición 5038 – 14 págs.

·         DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y JUSTICIA. – DECRETO 156/2016, de 15 de noviembre, sobre obligaciones y derechos del personal cargo público. Disposición 5039 – 36 págs.

AUTORIDADES Y PERSONAL, NOMBRAMIENTOS, SITUACIONES E INCIDENCIAS