DÍA INTERNACIONAL DEL EUSKERA 

euskara eguna

El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional del Euskera. 

El euskera ha superado varios retos en las últimas décadas, pero todavía queda mucho por hacer: «reforzar la presencia internacional del euskera y de la cultura vasca», «aumentar el conocimiento del euskera y, sobre todo, incidir en el uso del euskera en los ámbitos social y cultural, económico, digital y sector público y privado» o «avanzar hacia el pleno respeto a los derechos lingüísticos y hacia una convivencia lingüística normalizada», entre otros. 

Mutualia ha acudido al acto institucional organizado por el Gobierno Vasco, celebrado en Donostia/San Sebastián en Takalera, presidido por el lehendakari, Iñigo Urkullu. En el acto se ha reflexionado sobre los retos del euskera en el mundo y, especialmente, en el mundo digital. Y así lo refleja la declaración institucional publicada por el Gobierno Vasco, en la que se destaca la necesidad de incrementar el euskera en el entorno digital.  

«Se ha iniciado una nueva era digital para la difusión del euskera, ha llegado el momento de actuar a través de la implicación personal y comunitaria. Asumamos la responsabilidad de adecuar las herramientas que provienen de la vía de la inteligencia artificial para que funcionen en euskera, enseñémosle al imprescindible mundo digital de nuestra actividad diaria a trabajar en euskera».  

Mutualia lleva una larga década trabajando por la igualdad lingüística, por un lado, para poder ofrecer servicios a sus grupos de interés también en euskera, y por otro, para que las personas trabajadoras puedan trabajar en la lengua que escojan. 

Mutualia en el Día del Compliance Officer de ASCOM 

Con motivo del Día del Compliance Officer de 2023 de la Asociación de Compliance (ASCOM) a la que Mutualia pertenece, los integrantes del Comité de Cumplimiento han asistido a la jornada formativa celebrada en el Círculo de Bellas Artes de Madrid sobre las últimas novedades y temáticas eminentemente prácticas y de actualidad en el campo de la prevención de delitos en las organizaciones. 

En Mutualia, bajo el prisma de la Política general de Buen Gobierno Corporativo y apoyados en el Código ético y en la tarea de identificación, evaluación y control permanente de los riesgos penales que pueden producirse en la actividad de cada área, nuestro sistema de gestión de compliance penal (certificado desde 2019 en la norma UNE 19601) contribuye a la sostenibilidad de la organización tratando de evitar, con la máxima eficacia posible, la comisión de delitos o de otros incumplimientos que pudieran acarrear consecuencias desfavorables.  

Mutualia tiene aprobados e implantados una serie de principios, políticas y procedimientos internos de actuación, publicados en nuestro portal corporativo, que constituyen nuestro modelo de Prevención de Riesgos Penales para garantizar el correcto cumplimiento normativo en materia penal, y regular una gestión ética y de integridad, de lucha anticorrupción y contra el fraude, en nuestra actividad como entidad colaboradora con la Seguridad Social. 

En cumplimiento de lo establecido en la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción y en la POLITICA del SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN de la mutua, Mutualia dispone del CANAL INTERNO DE INFORMACIÓN para la recepción de comunicaciones, informaciones y denuncias. Es una herramienta valiosa para poder comunicar cualquier conducta ilícita o cualquier incidencia referente a la actividad de la mutua que pudiera suponer una alteración de la legalidad. 

Comité de Cumplimiento  

Mutualia en el 5º encuentro anual ekinBarri

mutualia ekinbarri

El pasado 27 de noviembre Mutualia ha participado en el 5º Encuentro Anual EkinBarri, que ha tenido lugar en Bilbao, en el BAT B Accelerator Tower.

EkinBarri nace con el objetivo de impulsar el desarrollo y la consolidación de un nuevo estilo de empresa que sitúe a las personas en el centro. Liderado por organizaciones empresariales de Bizkaia, CEBEK, FVEM, CECOBI, ASCOBI y AVEQ, con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, actualmente lo conforman 80 empresas, con más de 120 equipos y 1000 personas que intercambian experiencias abogando por una cultura de transformación, innovación, bienestar y desarrollo del talento.

Miren Fernández, directora de Desarrollo de Personas de Mutualia, y Lourdes Gondra, directora de Servicios Corporativos de Mutualia, han expuesto cómo se gestiona el liderazgo en la mutua, con un sistema de gestión avanzado, ético e innovador, desarrollado en cuatro líneas estratégicas:

  • Impulso del gobierno corporativo y empresa ciudadana
  • Refuerzo del compromiso con las personas de Mutualia
  • Innovación en los servicios
  • Humanización del cuidado de la salud y protección económica

Mutualia tiene implantado un proyecto de liderazgoProyecto Boga” basado en la participación de las personas de la mutua, denominadas líderes. Líderes como personas comprometidas con el proyecto y valores de Mutualia, que influyen positivamente, generando confianza e implicando a las personas para conseguir resultados alineados con la satisfacción del cliente y el resto de grupos de interés. Con este fin, Mutualia tiene establecidos unos objetivos y un sistema de formación, que incluye jornadas de Ética aplicada a la empresa, unos compromisos y un método de evaluación y medición del liderazgo.

El acto ha sido clausurado por Ainara Basurko, Diputada de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia quien ha destacado la importancia de contar con un programa como EkinBarri para potenciar la competitividad y bienestar del territorio, y de las empresas y sus personas, que son quienes marcan la diferencia.

Manual actualizado: Personal empleado en el hogar

mutualia manual empleada hogar

Modificaciones para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, a raíz de la entrada en vigor del RD Ley 16/2022 de 6 de septiembre. 

La presente norma tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena, descartando aquellas diferencias que no solo no responden a razones justificadas, sino que además sitúan a este colectivo de personas trabajadoras en una situación de desventaja particular y que, por tanto, pueden resultar discriminatorias. 

  

Este colectivo se incluye en el ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Indicando que, las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad.  

Es por ello que se ha actualizado nuestro manual de “Personal empleado en el hogar”.

Facilitamos una rutina de ejercicios físicos para mantener la flexibilidad y prevenir lesiones de carácter musculoesquelético. 

Para más información contacta con la Asesoría de Prevención

Mutualia implanta una solución de Inteligencia Artificial como ayuda al radiodiagnóstico

mutualia inteligencia artificial

La Inteligencia Artificial (IA) está transformando rápidamente la forma en que las organizaciones abordan diferentes desafíos con los que se encuentran día a día.  

En el ámbito sanitario, la detección temprana de fracturas en radiografías ha sido una de las áreas en la que la inteligencia artificial ha demostrado un impacto significativo.  

En Mutualia se ha implantado una solución de Inteligencia Artificial para la detección de fracturas en radiografías denominada BoneView. Estas son sus principales características: 

  • Tiene una sensibilidad muy elevada, superior al 95% para la detección de fracturas, por lo que su fiabilidad es muy alta para descartar la presencia de fracturas.   
  • Reduce en un 30% las fracturas no detectadas en radiografías, que son relativamente frecuentes. 
  • Reduce el tiempo de lectura de una radiografía en un 35%.  
  • Su uso es sencillo y está totalmente automatizado, el médico únicamente tiene que valorar el resultado del análisis, que está disponible en menos de 2 minutos. 
  • Además de fracturas, detecta luxaciones, derrame articular y lesiones óseas. 

Evidencia científica 

 

Su eficacia clínica está probada por medio de varios estudios clínicos, que han sido publicados en revistas científicas (25 artículos). Uno de estos artículos fue reconocido con el premio Margulis Award 2022, que concede cada año la RSNA (Sociedad Radiológica de Norte América) a los artículos más relevantes en Radiología. Dispone además el marcado CE para dispositivos médicos y ha sido aprobada por la FDA, lo que garantiza su conformidad respecto a los estándares de seguridad de pacientes. El software es líder en el mercado, con implantación en más de 800 instituciones públicas y privadas, en 30 países. 

 

¿Cómo funciona? 

Es muy sencillo, porque todo es automático. Cada vez que se realiza una radiografía, la imagen se analiza por inteligencia artificial y marca con un recuadro amarillo las posibles áreas de interés.  

El profesional sanitario dispone de dos imágenes por cada radiografía realizada: la original y la interpretada con inteligencia artificial. La IA no altera la radiografía original, genera una copia de ésta y marca con un recuadro amarillo aquellas zonas donde considera que puede existir una fractura o lesión. Las dos imágenes quedan archivadas y así el profesional sanitario podrá consultarles siempre que lo necesite. 

El uso de la IA aplicada al radiodiagnóstico permite mayor fiabilidad y seguridad, con un diagnóstico más preciso, ya que se reduce el margen de error. Un gran avance para el diagnóstico del profesional sanitario y una importante mejora para el paciente. 

El buen uso de los antibióticos también depende de tí

uso prudente de antibioticos

El descubrimiento del primer antibiótico a mediados del siglo XX cambió el rumbo de la medicina moderna, que pudo así comenzar a tratar la mayoría de las infecciones bacterianas, tanto en los seres humanos como en los animales. 

Hoy por hoy, el desarrollo de bacterias resistentes a este tipo de medicamentos constituye una de las amenazas más serias para la salud pública; las bacterias multirresistentes causan 33.000 muertes al año en Europa y generan un gasto sanitario adicional de unos 1.500 millones de euros. 

El uso excesivo e inadecuado de los antibióticos es una de las principales causas de este problema en el que todos tenemos parte de responsabilidad. La solución también está en manos de todos. ¡Tú tienes algo que aportar! Haz que los antibióticos sigan funcionando. 

Más vale prevenir 

Entre los factores que aceleran el proceso de resistencia a los antibióticos, no sólo destaca el mal uso de estos fármacos, sino también las deficiencias en materia de prevención y control de infecciones. Todos podemos adoptar medidas para reducir el impacto de este fenómeno y limitar su propagación. Mutualia cuenta con el Comité de Higiene de Manos que periódicamente instruye sobre la forma correcta de lavarnos las manos, siguiendo las directrices de la OMS con sus cinco momentos para la higiene de manos. Además dispone de instrucciones muy concretas para el lavado y desinfección prequirúrgica de manos, colocación de guantes y batas, etc. que han permitido minimizar los índices de infecciones relacionadas con la asistencia en Mutualia. 

La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda especialmente: 

  • Lavarse las manos con frecuencia 
  • Practicar una buena higiene de los alimentos 
  • Evitar el contacto directo con personas enfermas 
  • Cumplir puntualmente con el calendario de vacunas 

Si eres trabajador sanitario o farmacéutico puedes contribuir a evitar infecciones: 

  • Asegurándote de que las manos, los instrumentos y el entorno estén debidamente limpios 
  • Manteniendo al día los calendarios de vacunas de tus pacientes 
  • En caso de sospecha de infección bacteriana, realizando los cultivos y ensayos pertinentes 
  • Recetando y dispensando antibióticos solo cuando sean realmente necesarios 
  • Recetando y dispensando el antibiótico indicado, con la posología correcta y la duración que corresponda 

 

 

Los riesgos de la automedicación 

Muchas enfermedades invernales pueden tener los mismos síntomas, pero tal vez no requieran el mismo tratamiento. Si te han recetado un antibiótico para una enfermedad anterior y te has recuperado bien, puede ser tentador utilizar el mismo antibiótico cuando se presentan síntomas similares. Sin embargo, sólo un médico que te haya atendido puede determinar si una enfermedad invernal requiere tratamiento con antibióticos. 

La toma de antibióticos para combatir los resfriados y la gripe no te beneficiará. Además, los antibióticos pueden provocar desagradables reacciones adversas como diarrea, náuseas o erupción cutánea. Tomar antibióticos para combatir infecciones bacterianas leves, como rinosinusitis, dolor de garganta, bronquitis o dolor de oídos es, a menudo, innecesario ya que en la mayoría de los casos nuestro sistema inmunitario es capaz de vencer tales infecciones. La mayor parte de las enfermedades invernales mejoran al cabo de dos semanas. Si los síntomas persisten, es importante consultarlo con el médico. 

 

JAVIER-DE-LA-FUENTE

Dr. Javier de la Fuente Ortiz de Zárate 


Coordinador del Comité de Infecciones de Mutualia

Edad y trabajo. Envejecimiento activo y saludable.

Envejecimiento-activo-y-saludable

En los países industrializados la tendencia en los últimos años es un paulatino envejecimiento de la población, siendo el nuestro, uno de los más longevos del mundo, (con un 18.8% de la población con más de 65 años) y con una esperanza de vida elevada en comparación con otros países (85 años para las mujeres y 80 años para los hombres). 

Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), el envejecimiento conlleva un descenso gradual de las capacidades físicas y mentales que, llevadas al entorno laboral, afectan a la respuesta a las demandas del puesto de trabajo. 

La gestión de la edad en el entorno laboral es fundamental para conseguir entornos laborales inclusivos y sostenibles a largo plazo, que promuevan una buena salud física, mental y emocional que conlleve un envejecimiento activo y saludable.  

Con este objetivo la Asesoría de Prevención de Mutualia lanza una campaña sobre envejecimiento saludable, que incluye una colección de seis temas en formato vídeo e infografía (vista, oído, fuerza, nutrición, capacidad cognitiva y ejercicio físico) y que irá publicando mensualmente. 

Mutualia no se deja envolver

Semana Europea de la Prevención de Residuos 2023

“No te dejes envolver” lema de la Semana Europea de la Prevención de Residuos, impulsada por el Comité Directivo de la EWWR (European Week for Waste Reduction).  

La Semana Europea de la Prevención de Residuos, que este año tiene lugar del 18 al 26 de noviembre, nace con el objetivo de concienciar, promover e implantar acciones de sensibilización sobre la prevención de residuos en Europa. 

El estudio de percepción ciudadana sobre economía circular y gestión de residuos, realizado por el Gabinete de Prospección Sociológica de Lehendakaritza del Gobierno Vasco a petición de la sociedad pública Ihobe, desvela que casi 9 de cada 10 personas en Euskadi creen que sus decisiones de compra pueden hacer que las empresas produzcan de forma más responsable. El objetivo del estudio era conocer la de opinión y los hábitos de la ciudadanía vasca respecto a la economía circular y la generación y gestión de residuos. Una de las cuestiones que más consenso ha revelado es que el 98% de las personas considera que el medio ambiente es muy o bastante importante para tener una buena calidad de vida. El 95% de la población vasca cree que es imprescindible reducir el nivel de consumo para evitar el deterioro del medio ambiente. (Fuente Ihobe) 

Mutualia lleva a cabo diferentes y múltiples acciones enfocadas a reducir su impacto medio ambiental y un año más se une a esta iniciativa promoviendo diferentes acciones dirigidas a sus trabajadores para sensibilizar sobre la necesidad de Reducir, Reutilizar y Reciclar, las 3R. 

El Comité de Desarrollo Sostenible es quien promueve este tipo de acciones, con el principal objetivo de involucrar e informar a las personas de cómo sus acciones diarias contribuyen a la consecución de los ODS.