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Unión de Federaciones Deportivas Vascas- Euskal Kirol Federazioen Batasuna

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El 20% de las federaciones deportivas vascas se han adherido al acuerdo entre el Gobierno Vasco y la UFDV-EKFB para fomentar el euskera en el deporte

Desde el acuerdo entre la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna (UFDV-EKFB) y el Departamento de Cultura y Política Lingüística del Gobierno Vasco para fomentar el uso del euskera en el deporte durante el año pasado, se celebró hace en la Arraun Etxea de Orio un acto con las federaciones deportivas que se comprometieron con esta iniciativa. Al acto asistieron el consejero Bingen Zupiria, Ángel Gurrutxaga, presidente de la UFDV-EKFB y representantes de las cinco federaciones (ciclismo, rugby, gimnasia, surf y pelota) que el año anterior se sumaron a la iniciativa. En el mismo acto se dio a conocer el compromiso de otras cuatro federaciones para fomentar el uso del euskera en sus instituciones. Son remo, karate, tenis de mesa y ajedrez.


Tanto el Gobierno Vasco como la Unión de Federaciones Deportivas Vascas y las federaciones participantes en el proceso se mostraron de acuerdo en que la colaboración es absolutamente necesaria para la normalización del uso del euskera. El acuerdo alcanzado el año pasado supuso un gran avance al implicar a diferentes agentes del deporte, como instituciones, federaciones deportivas, clubes o agrupaciones deportivas, juntas directivas, personal entrenador, madres y padres, jugadoras y jugadores…
Gracias al acuerdo para fomentar el uso del euskera en el deporte a lo largo de 2022, cinco federaciones realizaron un diagnóstico de la situación y uso del euskera en su organización y, posteriormente, pusieron en marcha un plan de euskera en su entidad. Además, se ha ofrecido por primera vez formación específica en euskera relacionada con su deporte y formación en estrategias lingüísticas para fomentar el uso del euskera. Así lo explicaron en el acto sus representantes: Iñaki Erdoiza (ciclismo), Meritxel Pagadigorri (surf), Íñigo Marotias (rugby), Jose Mari Mitxelena (euskal pilota) y Ane Aizpurua (gimnasia).
El proceso sirvió para que las federaciones sean conscientes de la importancia del uso del euskera y de su ejemplaridad y sus posibilidades de influencia. Todas las direcciones apoyaron el plan de euskera y se comprometieron a incrementar su uso a través, por ejemplo, de establecer criterios lingüísticos.
Este trabajo se remitirá a todas las federaciones que integran la Unión de Federaciones Deportivas Vascas (UFDV-EKFB) para su conocimiento y atracción a esta iniciativa.


En el marco de este acuerdo se llevó a cabo la campaña Elkar Ekin euskaraz para fomentar la participación de las federaciones y agentes del mundo del deporte. En el marco de esta campaña han participado un total de 460 deportistas de 26 actividades deportivas diferentes y se han elaborado 66 fotografías y vídeos para fomentar el uso del euskera en el deporte.


Euskal Selekzioa

Además, Joseba Iraola, con su escudería Euskal Selekzioa, no para de dar buenas noticias. Lo hizo de nuevo en Italia, en la Coppa Paolino Teodori en Ascoli, donde acompañó en el podio a algunos de los que son sus ídolos. El de Balmaseda, después de una larga e intensa carrera se llevó el primer puesto en la categoría 2SC, es segundo en la general del campeonato de Europa y tercero en el scracth después de dos grandes pilotos italianos. “Estamos felices. Lo conseguido hasta ahora es algo a tener en cuenta al hacerlo ante rivales durísimos. Es un orgullo estar al lado de dos campeones de Europa y tan cerca de ellos. El equipo está de diez en todas las pruebas”, destacó tras otro éxito.
La escudería Euskal Selekzioa de Joseba Iraola suma seis pruebas del Campeonato de Europa de carreras de montaña de automovilismo tras la Coppa Paolino Teodori en Ascoli, donde subió al podio como en el Ecce Homo Sternberk en la República Checa, en Portugal (Rampa da Falperra), Asturias (Subida al Fito), Austria (Rechberg) y Francia (Saint Jean du Gard- Col Saint Pierre).

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Así va a afectar el tour al tráfico

Con motivo del paso del Tour de Francia por Euskadi se producirán restricciones en las carreteras desde el día 28 de junio hasta el 03 de julio.

Nuestros servicios asistenciales seguirán prestándose en los horarios habituales y que constan en nuestra página web. En caso de necesitar nuestros servicios ten en cuenta las afecciones al tráfico que, dependiendo del día y la hora pueden afectar a tu desplazamiento a alguno de nuestros centros.

Descarga la guía del Tour

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Regulación pago directo y pago delegado (artículos 170 y 174 del TRLGSS por el RD Ley 2/2023)

Nueva regulación del pago directo y pago delegado, artículos 170 y 174 del TRLGSS (texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social) del RD ley 2/2023, donde se observa cómo se regulaba anteriormente y cómo a partir de ahora, en los siguientes casos:

  • Alta en 1ª resolución
  • Hasta la notificación del alta en 1ª resolución
  • Alta en 2ª o sig. resoluciones
  • Disconformidad frente al alta
  • Prórroga
  • Propuesta IP 365 días (1ª resolución)
  • Propuesta IP entre 365 y 545 Días (2ª resolución)
  • Propuesta IP 545 días
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El sueño y la relación con el trabajo

El pasado 8 de junio ha tenido lugar la jornada «El sueño y su relación con el trabajo», impartida por el Dr. Estivill, y organizada por Mutualia en colaboración con el Centro de Formación Somorrostro.

El Dr. Estivill ha iniciado su exposición comentando que el sueño es una especialidad muy nueva, ya que hace apenas 100 años se ha empezado a conocer qué sucede mientras dormimos.

La charla ha girado en torno a tres puntos clave, qué es el sueño, para qué sirve, y cuánto hay que dormir, y su relación con el trabajo.

Concepto del sueño

El Dr. Estivill ha comentado que el sueño es un taller de reparación y restauración de lo que hemos gastado durante todo el día. Es una reparación intelectual, el cerebro no puede aprender nada mientras dormimos, pero sí consolidar lo que hemos aprendido. La memoria se configura mientras dormimos, de ahí el dicho “lección dormida, lección sabida”.

¿Cuántas horas de sueño debemos dormir?

Las horas necesarias para un sueño reparador varían en función de la edad:

  • Niños hasta 10 años, 11 horas al día. Durante el día gastan mucha energía, es un período constante de aprendizaje, por la noche han de descansar físicamente y organizar su memoria. Así está demostrado que el niño que duerme esas horas al día siguiente está feliz, y su rendimiento es óptimo en la escuela. Todas las actividades están condicionadas a su calidad de sueño.
  • Adolescentes hasta 18 años, 9 horas. Es una etapa en la que se aprende mucho, los adolescentes en general van cortos de sueño, no duermen lo suficiente, las redes sociales no ayudan, se acuestan tarde y ello conlleva una privación crónica del sueño. Esta privación acarrea problemas de conducta, de adaptación al entorno, conflictividad, bajo rendimiento escolar, conflictos con la familia, … El Dr. Estivill ha subrayado que no hemos sabido explicar a los adolescentes la importancia de dormir esas horas para lograr un buen rendimiento.
  • Adultos (18-65 años). El 90% necesita dormir 8 horas. Ahora bien, hay un porcentaje entre el 5 y el 10% que necesita dormir únicamente 6 horas, y el mismo porcentaje lo encontramos en personas adultas que han de dormir 10 h. diarias. Lo importante es que sea un sueño regular y diario, es decir, hay que dormir cada día las horas necesarias durante todos los días de la vida. ¿Cómo saber en cada caso cuántas horas son necesarias? Varía en función de cada persona, en función de cómo nos encontremos a lo largo del día, habiendo descansado las 8, 6 o 10 horas.
  • Adultos mayores de 65 años. Son necesarias 6 horas de noche y dos siestas durante el día. Estas siestas han de ser cortas y pueden darse antes o después de comer/cenar. Es habitual en esta franja de edad tomar pastillas que ayuden a dormir, y este tipo de tratamientos adormecen a las personas mayores, con lo que se sienten más frágiles que suelen derivar en caídas, fracturas… cuando no sería necesaria ese tipo de medicación manteniendo la pauta horaria de sueño indicada.

Etapas del sueño

El estadio del sueño se divide en ciclos, que a su vez se desarrollan en 3 fases.

Tomando como referencia una escalera, empezaríamos a descender:

  • Primera fase. En este primer peldaño es cuando cerramos los ojos, nos encontramos en un estado de somnolencia, en el que nuestro cuerpo se relaja y la respiración se vuelve uniforme. En esta fase es habitual, por ejemplo, la sacudida de piernas, al ser todavía un sueño superficial.
  • Segunda fase. En esta fase el sueño va progresando y las ondas de nuestro cerebro se ralentizan.
  • Tercera fase. En este tercer peldaño es cuando entramos en un sueño profundo, conocido como REM (Rapid Eye Movement), ya que es lo que experimentamos en esta fase en la que se produce en nuestro cerebro la actividad onírica. Así, si nos despertamos en esta fase REM, somos capaces de recordar qué estamos soñando, hecho que no ocurre en las otras dos fases.

A lo largo de la noche repetimos estas tres fases que tienen una duración total de entre 90 y 120 minutos. En una noche podemos repetir unos 4 o 5 ciclos completos de sueño.

La importancia de los ritmos circanianos

El ritmo circadiano es un ritmo biológico en el que se producen cambios físicos, mentales y conductuales y que suele repetirse cada 24 h.

Funcionan según la luz, así durante el día fabricamos el sueño y por la noche fabricamos nuestro día. Son dos pequeños grupos de células, que vienen a ser nuestros relojes: los que nos dicen cuándo tenemos que dormir y cuándo estar despiertos. Y como cualquier reloj, necesitan que les demos cuerda, es decir, información para que funcione correctamente. Así cuando llega la noche ha de percibir que la luz se va para empezar a fabricar melatonina, hay que tener oscuridad para dormir bien. Sin embargo, cuando amanece el cerebro ha de percibir la luz y va a dejar de fabricar melatonina para producir cortisol y apagar la melatonina.

Por ello, es importante mantener unos ritmos, unos horarios de acciones que realizamos durante el día: ejercicio físico por la mañana, comida a mediodía, hora de acostarnos y levantarnos, … Todo ello para mejorar nuestra calidad de vida como consecuencia de tener unas entradas correctas, de que el reloj funcione bien.

Consideraciones generales

  • La reducción del sueño oscila entre 1 y 4 h. y afecta principalmente a la segunda mitad de la noche
  • Durante los fines de semana y vacaciones suele retomarse el horario normal
  • De forma subjetiva se percibe el sueño como insuficiente y no reparador
  • Hay consecuencias en su seguridad en el trabajo

Trabajo nocturno y a turnos

Existen diferentes sectores en los que también se desarrolla el trabajo nocturno y a turnos, como por ejemplo: bomberos, policía, profesionales sanitarios, controladores aéreos, etc.

¿Qué entendemos por “tiempo nocturno” y “trabajador nocturno”?

“Tiempo nocturno” es el espacio de tiempo de al menos 7 horas, incluido el periodo entre las 0 h. y las 5 h. am

“Trabajador nocturno” es el que trabaja al menos 3 h. durante un tiempo nocturno.

Los trabajadores nocturnos y a turnos duermen menos que los trabajadores que trabajan de día, por lo que su sueño está alterado. Muchos intentan compensar esa falta de sueño durmiendo más en los días libres, lo que supone un cambio en sus hábitos de vida. Las consecuencias principales son una privación crónica del sueño, una dieta menos saludable, mayor sedentarismo y trastornos cardiovasculares y digestivos.

Para mejorar el sueño en el caso de los trabajadores correturnos, es necesario tener en cuenta:

  • Velocidad de rotación
  • Hora de inicio del turno
  • Duración del sueño
  • Sentido de la rotación
  • Soluciones para mejorar el sueño
  • Proteger las horas de sueño. Respetar el sueño y pensar que su día es su noche por lo que no hay que interrumpir ese descanso. Se necesita una concienciación global de respeto, no se llama por teléfono, ni se escriben mensajes, … actividades que no haríamos por la noche porque “molestamos”
  • Mantener un horario de sueño regular
  • Realizar comidas ligeras, evitando estimulantes como la cafeína 5 horas antes de irse a la cama.
  • Utilizar gafas oscuras al salir del trabajo
  • Silencio absoluto al dormir durante el día
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MutuaLex nº 253

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Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V.,
B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 10 de junio al 16 de junio del 2023.

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¿Llevamos seguros a nuestros animales domésticos?

Seguridad vial mascotas

La presencia de animales en hogares se disparó tras la pandemia, un 38% en tres años, alcanzándose la cifra de 9 millones de perros, 6 millones de gatos y 5 millones de aves, además de peces y otras especies.

Además del aumento cuantitativo que se ha experimentado en la última década, se ha dado un aumento cualitativo en nuestra relación con ellos, pasando a ser un miembro activo más en nuestras familias. Como resultado de esta interacción la sociedad ofrece cada vez más servicios y productos para su beneficio y por tanto, a mayor integración, mayor regulación y medios que faciliten el día a día de animales y personas.

Cabe destacar que una movilidad segura en su rutina diaria pasa a ser de vital importancia, en este caso, Bienestar Animal y Seguridad Vial se alían para buscar la fórmula idónea de transporte sea cual sea su especie y/o tamaño.

¿Qué dice realmente la norma?

El artículo 13 de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial establece que debemos procurar la “adecuada colocación de los animales transportados para que no haya interferencia entre ellos y el conductor”. Una norma que a día de hoy queda claramente escasa y poco definida. Como es lógico, en la próxima modificación del Reglamento General de Circulación se abordará en mayor detalle el modo de transporte de los animales domésticos en los vehículos. Mientras tanto, los expertos consultados apuntan algunas recomendaciones específicas apelando al sentido común.

LO QUE NUNCA DEBEMOS HACER:

  • Sujetarlos sólo con la correa.
  • Dejarlos sueltos, tanto en el habitáculo como en el maletero.
  • Colocarlos en asientos delanteros.
  • Permitir que saquen la cabeza por la ventana.
  • Si son de pequeño tamaño y recurrimos al trasportín, que sea de plástico de mala calidad y sin anclar.

LO QUE SI DEBEMOS HACER:

  • Habituarles al coche desde pequeños.
  • Tener en cuenta el peso y tamaño para optar por arneses de seguridad y/o trasportines de calidad.
  • En el caso de trasportines evitar su proyección en caso de frenazo brusco y/o accidente.
  • Hacer paradas frecuentes.

Como vemos con la intención de la D.G.T de introducir cambios, al igual que el Grupo de Trabajo sobre Seguridad Pasiva (GRSP) de las Naciones Unidas, que fija los estándares de seguridad, es importante como se reduce la distancia entre la nueva percepción social sobre los animales y su consideración burocrática y administrativa. Recordemos que hasta hace no muchos años las personas menores viajaban en los vehículos sin ningún tipo de retención. Evolucionar es mejorar, mejorar en seguridad.

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ELKAR, 50 años impulsando el euskera y la cultura vasca

¿Cómo y dónde surgió Elkar y cuáles son sus principales actividades?

Hubo dos puntos de partida en la creación ELKAR. Por un lado, a finales de la década de 1960 Joseba Jaka comenzó a vender libros casa por casa, y junto con ello empezó a difundir a las ikastolas el material recogido en diferentes sitios. Por otro lado, en 1972, en Baiona, 20 aficionados a la cultura de Iparralde crearon la editorial ELKAR; dos años después el grupo se formó con otras 20 personas de Hego Euskal Herria y poco después abrieron la librería Zabal.

En 1976 se abrió en San Sebastián la librería Bilintx y se fundó la empresa de distribución de libros y discos Zabaltzen entre los hermanos Jaka (Joseba, Goio, Jon) y posteriormente se sumaron Joxemari Sors, Iñaki Sors y Xanti Jaka. A partir de ese momento, con el objetivo de dar visibilidad a la cultura vasca, la editorial se instaló también en San Sebastián y tanto las librerías como la distribución se extendieron a toda Euskal Herria.

En la actualidad nos encontramos con un grupo de empresas organizadas en el seno de la Fundación Elkar, dentro del cual se encuentran la editorial (que acoge los sellos Elkar, Ttarttalo, Txertoa y Sua), el centro de impresión (Leizaran Grafikak), las empresas de distribución (Elkar Bakaneta, ACL, Dispe), las librerías en todos los territorios vascos (18 librerías elkar y online).

La finalidad de la Fundación Elkar de desarrollar su empresa a través de su grupo empresarial es impulsar eficazmente la promoción y el desarrollo del euskera y de la cultura vasca, poniendo la empresa y la economía al servicio del euskera y de la cultura vasca.

¿Cuántas personas forman Elkar y cuáles son sus perfiles profesionales?

En todo el grupo Elkar trabajamos actualmente más de 400 trabajadores, en trabajos de muy distinta índole, desde los trabajos de edición hasta los de librerías, impresiones y almacenes. Asimismo, los departamentos administrativos, informáticos, de marketing y otros que dan servicio a todas estas funciones.

Personas que realizan un trabajo muy diferente, por lo tanto, siempre vinculado a nuestros compromisos con el libro y la cultura vasca, trabajando de forma profesional y comprometida para responder día a día a las necesidades de la empresa y del culto vasco.

En el año 2022 Elkar cumple 50 años y la Diputación Foral de Gipuzkoa le ha reconocido por su labor de promoción y desarrollo del euskera y la cultura vasca durante medio siglo. ¿Qué ha supuesto ese reconocimiento?

La concesión de la Medalla de Oro por parte de la Diputación Foral de Gipuzkoa ha sido una buena y gran noticia para nosotros, ya que la hemos considerado como una compensación al trabajo bien hecho durante años. Elkar lleva más de 50 años comprometida con el culto vasco, trabajando por dar la máxima visibilidad a la cultura vasca, poniendo en marcha diversas iniciativas junto a otros muchos agentes culturales de Euskal Herria, y hemos visto su reconocimiento con el premio.

«OBE DA ALDEZ AURÉTIK GALERAZI GEROZ BAÑO», en 1935, con este lema PAKEA, actualmente Mutualia, publicó el primer calendario de prevención de riesgos laborales en España, tanto en euskera como en castellano. La editorial era Gráficas Laborde y Labayen. ¿Cómo ha evolucionado el consumo de cultura en euskera?

Desde 1935 las cosas han cambiado mucho. El golpe de estado que tuvo lugar en España en 1936, la guerra posterior y los 40 años de franquismo llevaron a la ocultación total de la cultura vasca.

En la década de 1960 se reinicia el movimiento y la militancia a favor del euskera y de la cultura vasca, y es en esa época cuando se inician las relaciones que hoy conocemos. De no haber casi nada en euskera, hubo un florecimiento de la cultura vasca, gracias a la aportación de mucha gente: libros, material para aprender en euskera, teatro, música, tenemos una producción vasca cada vez más abundante en todos los ámbitos de la cultura, aunque no sea todo lo que quisiéramos.

En cuanto al consumo, éste también ha ido creciendo con la producción durante años, pero hoy en día podemos decir que estamos estancados. En estos tiempos de globalización, la cultura que se desarrolla en las principales lenguas está en la mano de todos y todas, lo que repercute plenamente en la accesibilidad y consumo de la cultura hecha en euskera. No es fácil ubicar en la plaza del mundo la producción vasca y darla a conocer. En consecuencia, la continuidad de la cultura vasca no es tan fuerte como se quisiera. Surgen, en goteo, libros, grupos de música o películas de gran éxito, pero, en general, los resultados de los creadores culturales vascos, aunque su calidad sea cada vez mayor, suelen tener menos acogida de la necesaria y merecida.

¿Cuál es el futuro del sector y de Elkar?

El sector del libro vive una época difícil y cambiante.

Por un lado, contamos con nuevos elementos orientados al consumo cultural, especialmente las plataformas audiovisuales, y el tiempo que dedicamos a ellas lo eliminamos sobre todo de lo que hemos dedicado a otro tipo de expresión cultural, por lo que la afición al libro y el tiempo que dedicamos a la lectura ha disminuido.

Por otro lado, tenemos la globalización antes mencionada, en la que las culturas pequeñas, incluso las minoritarias, compiten en un ámbito cada vez más amplio, tienen que hacerse un hueco junto a culturas que producen con muchos más recursos y un tamaño mucho mayor y eso es difícil.

Es decir, la situación no es fácil, y eso nos va a exigir a todos renovar las formas de trabajar, encontrar nuevos caminos para hacer sitio y llegar a la gente, para que la gente conozca y valore lo que tiene que ofrecer la cultura vasca. No será fácil, pero la cultura vasca nunca lo ha tenido fácil y si lo hacemos con la misma energía que hace 50 años creemos que conoceremos tiempos más prósperos. Tenemos que ser optimistas y no resignarnos a nuestro trabajo, el compromiso nos ha traído aquí y eso nos puede llevar a nuevos escenarios.

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MutuaLex – Sentencia junio 2023

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Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de febrero del 2023, recaída en el Recurso para Unificación de Doctrina 4748/2019, de la que ha sido ponente la ilustrísima señora doña Mara Luz García Paredes

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La cuestión suscitada en el Recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar si es posible reconocer una pensión de orfandad cuando el beneficiario está prestando servicios en un centro especial de empleo, con un contrato indefinido y a tiempo completo, en este caso para la ONCE, como vendedor de cupones.

El demandante nacido en 1969 presentaba, desde la infancia, una agudeza visual bilateral inferior a 0,1, siendo declarado por Resolución de la Generalitat de Catalunya de 14 de octubre de 1985 afecto de una discapacidad del 86,5%.

Desde el 7 de enero de 1998 presta servicios como agente vendedor de la ONCE.

Como consecuencia del fallecimiento de su padre, ocurrido el 1 de diciembre del 2015, interesó el reconocimiento de la pensión de orfandad que le fue denegada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, formulada demanda, el Juzgado de lo Social desestimó la misma por entender que estaba trabajando para la ONCE, interpuesto recurso de suplicación, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictó sentencia con fecha 26 de septiembre del 2019, estimando el recurso de suplicación, revocando la sentencia de instancia, para reconocer al actor el derecho a percibir una pensión de orfandad con efectos económicos de 3 meses anteriores a la solicitud, con fecha 6 de julio del 2016, y con un porcentaje del 20% de la base reguladora de 1.193,53 euros.

Interpuesto Recurso de Casación por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, al entender que no es de aplicación el reconocimiento de dicha pensión, ya que el mismo en la fecha de fallecimiento del padre estaba prestando servicios profesionales, aunque sea en un centro especial de empleo.

Por lo tanto, el núcleo del debate va a estar en cuál es el alcance que se debe dar a la existencia de una relación laboral especial de un huérfano que trabaja en un centro especial de empleo a los efectos de reconocer el derecho a la pensión de orfandad.

El Tribunal Supremo pasa a hacer un análisis de lo dispuesto en los artículos 224.1 y 225 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de octubre, así como de los antecedentes legislativos en relación con la regulación de esta prestación desde el régimen jurídico de la pensión de orfandad, articulado en la Orden de 13 de febrero de 1967, que reconocía como beneficiarios de la pensión de orfandad a los menores de una determinada edad o que estén incapacitados para todo trabajo, hasta lo dispuesto en el artículo 175 y siguientes de la Ley General de la Seguridad Social de 1994 con las modificaciones producidas a partir del Real Decreto 1647/1997 y la ley 66/1997 de medidas fiscales administrativas y de orden social.

Del análisis del derecho vigente en el momento de la solicitud se deducen que tienen derecho a la pensión de orfandad, en régimen de igualdad, cada uno de los hijos e hijas del causante o de la causante fallecida, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, siempre que en el momento de la muerte sean menores de 21 años o estén incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o en situación asimilada a la del alta o fuera pensionista en los términos del artículo 217.1-c).

El artículo 225.2 de la citada ley, en materia de compatibilidad de la pensión y de la prestación de orfandad señala la compatibilidad de la pensión de orfandad con la renta de trabajo del propio huérfano, y en cuanto a los huérfanos incapacitados para el trabajo con derecho a pensión de orfandad, cuando perciben otra pensión de la Seguridad Social en razón a la misma incapacidad, podrán optar entre una u otra.

El Tribunal Supremo destaca, de la interpretación del régimen jurídico normativo, que  el régimen de la pensión de orfandad no ha sometido el reconocimiento del derecho a que el beneficiario, en los supuestos que permite tener tal condición, no esté en ningún caso prestando servicios por cuenta ajena, ni al inicio ni durante el mantenimiento de tal condición, ya que la Doctrina de la Sala en materia de pensión de orfandad ha venido estableciendo que la misma tiene carácter sustitutivo de las rentas en las que los beneficiarios dejan de participar por la muerte del causante, viéndose así perjudicado por la desaparición de una de las fuentes de ingresos.

Por consiguiente, señala al Tribunal Supremo que, si lo que cuestiona es la incidencia que puede tener una prestación de servicios en un centro especial de empleo, comparte el criterio mantenido por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que consideró que se trataba de un centro especial de empleo, lo que puede ser considerado como un trabajo residual, que no implica tener capacidad para el trabajo puesto que no tiene una capacidad residual suficiente para desempeñar realmente una profesión en plenitud del mercado laboral, (máxime si tenemos en cuenta de la base fáctica de la sentencia, el alto nivel de minusvalía que representaba el trabajador, que por otro lado justifica plenamente la incapacidad para el trabajo que exige nuestro ordenamiento jurídico).

Por lo tanto, será preciso un análisis de cada caso concreto y de sus circunstancias, pero el hecho de prestar servicios en un centro especial de empleo no es causa de denegación del derecho.

Raquel Martínez Balbás 

Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia

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MutuaLex – Consulta junio 2023

consulta

El incremento del 20% de la incapacidad permanente total cualificada.

¿Retrotrae los efectos del reconocimiento a los tres meses anteriores a la solicitud o al momento de cumplir los 55 años, si en ese momento se dan todos los requisitos de acceso al incremento?

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El incremento del 20% fue introducido por el artículo 11.4 de la ley 24/1972 de 21 de junio y actualmente está incorporado en el artículo 196.2 de la Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto Legislativo 8/2015 de 30 de octubre, cuyos preceptos no solo condicionan el requisito para obtener el indicado incremento de la incapacidad permanente total al hecho de tener una determinada edad, sino también a la concurrencia de otras circunstancias que den lugar a presumir la dificultad del interesado para obtener otro empleo en actividad distinta de aquella para la que fue declarado afecto de una incapacidad permanente total.

Aunque está claro que dicho incremento no configura una nueva prestación, sino que es un mero complemento de la incapacidad permanente total, y por ello no tiene vida propia sino dependiente, el texto legal sí que goza de una cierta autonomía en su tratamiento legal, pues aunque no se trata de un grado de invalidez, ni de una prestación independiente, lo cierto es que en los requisitos de acceso a la misma y en la propia dinámica de ésta, tiene un carácter específico que aproxima su régimen jurídico al que es propio de una prestación, y por ello hacen posible que en algunos aspectos sean aplicables al mismo las normas relativas a una auténtica prestación de la Seguridad Social.

Siendo pues el incremento del 20% un complemento de naturaleza prestacional, aunque no sea una propia prestación, se impone aplicar al mismo el régimen jurídico previsto en el artículo 53.1 de la Ley General de la Seguridad Social, y es que los efectos del reconocimiento se retrotraen a los 3 meses anteriores a la fecha de la solicitud, por lo que siempre será preciso la solicitud de dicho incremento, y no se aplicará de forma automática con el cumplimiento de la edad, como lo recuerda la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 22 de marzo del 2020, recaída en el Recurso de Casación para Unificación de Doctrina 279/2020.

Raquel Martínez Balbás 

Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia