PONENCIAS DEL XVIII FORO MUTUALIA

foro-mutualia-2022-pakea

Entre los días 8 y 13 de junio de 2022, se han celebrado en Vitoria-Gasteiz, Donostia-San Sebastián y Bilbao, las jornadas de la XVIII Edición del Foro Mutualia.

A continuación les ofrecemos las diferentes ponencias tanto en video como las presentaciones empleadas.

Cuestiones esenciales de la reforma laboral. Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

Contratación (fijos discontinuos, sustitución y por circunstancias de la producción)

Video

Ponencia

Ponente: José Antonio Prieto, Letrado de Mutualia en Desarrollo de Personas

Contratos formativos

Video

E.R.T.E.s

Video

Ponencias

Ponente: Susana Castaños, Directora de la Asesoría Jurídica de  Mutualia

Ley 21/2021, de 28 de diciembre. Reforma de la pensión de Jubilación

Video

Ponencia

Ponente: Iñaki Esnal, Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia



El Foro Mutualia se ha consolidado en Euskadi en los últimos años, analizando las novedades legislativas de más interés y complejidad desde una perspectiva práctica. En esta ocasión han acudido alrededor de 400 asesores y asesoras laborales, que han mostrado un gran interés por los temas propuestos.

MutuaLex nº 205

mutualex

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 04 al 10 de junio 2022.

MutuaLex nº 204

mutualex

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 28 de mayo al 03 de junio 2022.

XVIII FORO MUTUALIA

logo del foro mutualia

Temario:

I  –   Cuestiones esenciales de la reforma laboral. Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

     1ª Parte

  • Contratación (fijos discontinuos, sustitución y por circunstancias de la producción).

Ponente: José Antonio Prieto, Letrado de Mutualia en Desarrollo de Personas

     2ª Parte

  • Contratos formativos. 
  • E.R.T.E.s

Ponente: Susana Castaños, Directora de la Asesoría Jurídica de  Mutualia

II  –  Ley 21/2021, de 28 de diciembre. Reforma de la pensión de Jubilación.

 Ponente: Iñaki Esnal, Letrado de la Asesoría Jurídica de  Mutualia

Convocatorias:

  • Vitoria-Gasteiz: Miércoles 8 de Junio de 2022
  • Donostia/San Sebastián: Jueves 9 de Junio de 2022
  • Bilbao: Lunes 13 de junio de 2022

Inscripción:

Novedades Extranet

pantalla con la extranet

A partir del lunes 30 de mayo de 2022, si eres usuario de extranet, encontrarás las siguientes novedades.

INFORME DE SALUD

El informe de siniestralidad dejará de estar disponible en esta plataforma digital y será sustituido por el informe de salud. Este nuevo informe ofrece además de los mismos indicadores que el análisis de siniestralidad, información más completa y la personalización de los mismos.

El informe de salud está basado en un análisis exhaustivo de las necesidades de nuestras empresas mutualistas,  y para la elaboración del mismo hemos sido  asesorados por personal técnico en Prevención de Riesgos Laborales. Tendrás información de un periodo de seleccionable de hasta un máximo de 12 meses, de las patologías que causan ausencias laborales por Accidentes Laborales, Enfermedades Profesionales, Enfermedades Comunes y Accidentes de origen no laboral.

CHATBOT

Nuestro Asistente Virtual ARGI.A pone a disposición del usuario una atención inmediata. Este sistema de conversación directa, permite atender las principales dudas sobre la extranet y dar respuesta a las consultas más habituales de forma inmediata.

En caso de no encontrar la respuesta deseada, puede ponerse en contacto con nosotros a través del siguiente formulario web.

Seguimos mejorando nuestros servicios y adaptandonos a las expectativas de nuestras personas usuarias.

SEGURIDAD VIAL LABORAL: NUEVO RETO DE LA DGT.  

Los accidentes laborales de tráfico fueron en 2019 una de las primeras causas de accidentalidad grave (casi el 22% de los accidentes de trabajo graves) y mortal (32,4 % de los accidentes laborales mortales), tanto por el uso de los vehículos en misión, es decir durante la jornada de trabajo, como in itínere o lo que es lo mismo, desplazamientos al lugar de trabajo y posterior regreso.  

En cuanto a su gravedad, de los 232 accidentes de trabajo laborales con resultado de muerte 98 fueron en misión y 134 in itínere. Sin embargo, a pesar de ser más numerosos los accidentes in itínere, no se encuentran bien recogidos en los planes de prevención de las empresas.  

Otros datos significativos es que cada día a nivel estatal se producen de media, 196 accidentes viales laborales con baja.  

Como se puede observar en el siguiente gráfico, es la segunda causa de fallecimiento.  

Por todo esto, la DGT promoverá la implantación de Sellos de Movilidad Segura como parte de la Estrategia de Seguridad Vial 2030. Se trata de una herramienta para reconocer, fomentar e incentivar la gestión de la seguridad vial laboral. Su objetivo es establecer planes estratégicos sobre movilidad segura y sostenible en las empresas y concienciar tanto a éstas como a las trabajadoras y trabajadores sobre el problema de los accidentes laborales de tráfico.  

Esta iniciativa, la implantación de los Sellos de movilidad, empezó en 2016 siendo pionero el Principado de Asturias. El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales y su Jefatura Provincial de Tráfico crearon el Sello Asturiano de Movilidad Segura en la Empresa para fomentar e incentivar la gestión e implantación de planes de Seguridad Vial en las empresas.  

El modelo ya se ha exportado a Cantabria a través del Sello Cántabro de Movilidad Segura y, tras el éxito cosechado en ambas comunidades, la idea es que sirva de referencia a otras comunidades autónomas que quieran sumarse. Sin duda, producir el Sello ha sido un elemento clave de éxito, ya que les da a las empresas un hecho diferenciador de valor añadido, consiguiendo ese “plus” de implicación y motivación que se buscaba.  

En Cantabria son ya 11 empresas en un solo año y en Asturias, desde 2016, han obtenido dicho sello más de 70 empresas e instituciones. Por lo tanto, podemos hablar de un proyecto muy esperanzador y en pleno proceso de expansión, que aporta grandes beneficios tanto empresariales como sociales.  

En la CAPV se ha desarrollado la Red INNOVABIDE, de la que Mutualia forma parte, Red de Empresas Vascas comprometidas con la mejora de la gestión en el ámbito de la Seguridad Vial. Fue puesta en marcha en 2018 por la Dirección de Tráfico del Departamento de Seguridad del Gobierno Vasco, con el objetivo de reducir un 40% el número de personas fallecidas y heridas graves en accidentes laborales de tráfico («in itinere» e «in misión»).   

Más de 60 empresas forman parte ya de esta Red a la que cualquier empresa vasca, de forma gratuita e independientemente de su tamaño o ámbito de trabajo, puede formar parte, con el único compromiso de la gestión empresarial en el ámbito de la seguridad vial y de compartir sus experiencias con el resto de entidades de la red. 

Recordemos siempre que un día seguro, ¡seguro que es un gran día! 

Participación de Mutualia en las XVI Jornadas de Valoración Funcional “Juntos por un futuro compartido”  

jornadas Instituto biomecanico valenciano

El pasado 6 de mayo la Dra. Julia Fernández Leroy, médico especialista en Medicina Física y Rehabilitación de Clínica Ercilla Mutualia de Bilbao, ha participado en las jornadas organizadas por el Instituto de Biomecánica (IBV) orientadas al campo de la gestión de la incapacidad laboral. 

La valoración biomecánica tiene un papel importante como herramienta objetiva e la valoración de la patología laboral. La Dra. Julia Fernández ha presentado la ponencia «Análisis dinámico y cinemático de la actividad levantar en peso en personas con lumbociática” basada en un trabajo de investigación realizado en Mutualia sobre pacientes con patología lumbar en el entorno laboral, utilizando la herramienta de valoración biomecánica Ned Lumbar /IBV para valorar cinética y cinemáticamente la función lumbar.

Asimismo, ha participado como ponente en la mesa “¿Qué aporta la investigación en biomecánica para el buen funcionamiento de mi laboratorio?” junto a la Dra. Raquel Salinas y el Dr. Javier Pérez de la Torre de Mutua Montañesa. 

pareticipacion en las jornadas de biomecancia

Las jornadas han sido un punto de encuentro para el intercambio de experiencias sobre gestión que se realizan en los distintos laboratorios de biomecánica, donde se han presentado diferentes casos clínicos complejos y nuevas tecnologías de análisis de movimientos. Se ha contado también con sesiones orientadas a la redacción de informes, de comunicación, proyectos de I+D y el futuro de la biomecánica en medicina laboral. 

El ejercicio es medicina, también en medicina laboral

Entrevistamos al Dr. Aramendi, médico especialista en medicina del deporte de Clínica Pakea de Mutualia, quien nos habla sobre los beneficios del ejercicio físico sobre la salud y de su efecto en la mortalidad, basada en evidencia científica. 

  • “El ejercicio es medicina” es una marca registrada de American College of Sports Medicine (Colegio Americano de Medicina del Deporte). ¿En qué se basa? 

Se basa fundamentalmente en la idea de que los médicos deberíamos recetar más ejercicio físico a nuestros pacientes

  • Con qué rigor metodológico se puede afirmar que los beneficios del ejercicio sobre la mortalidad son similares a los de muchos fármacos. 

En 2013 se publicó en la prestigiosa revista British Medical Journal un artículo del mejor rigor metodológico. Se trata una investigación en la que recopilaron todos los estudios publicados sobre los efectos del ejercicio en la mortalidad de algunas enfermedades, y a su vez todos los ensayos clínicos que habían estudiado el efecto de los medicamentos en la mortalidad de estas patologías. Valoraron la calidad de los estudios y se quedaron con los datos solo de los mejores. Analizaron los resultados y concluyeron que al menos en la enfermedad coronaria, en el ictus, en la insuficiencia cardíaca y en la prevención de la diabetes, el ejercicio reduce tanto la mortalidad como los fármacos que se usan en estas enfermedades

  • Según el artículo “Exercise as medicine – evidence for prescribing exercise as therapy in 26 different chronic diseases” de 2015, hay evidencia de que el ejercicio físico es beneficioso en 26 enfermedades crónicas, como trastornos musculoesqueléticos, enfermedades neurológicas, cáncer, endocrinológicas y cardiovasculares fundamentalmente. 
  • En el caso de los TME, y centrándonos en la cervicalgia, lumbalgia y artrosis ¿cuál sería la receta más adecuada? 

La verdad es que el ejercicio tiene la ventaja de que la misma receta sirve para la mayoría de las enfermedades y por tanto la receta sería: “150+2” 

  • ¿Nos puede describir esta receta de “150+2”? 

Por consenso, y para obtener todos los beneficios del ejercicio físico hace falta hacer ejercicio de resistencia y de fuerza

El 150 se refiere a que como mínimo el paciente debe hacer 150 min a la semana de ejercicio de resistencia (caminar, bicicleta, monte, bailar, elíptica …), a una intensidad moderada, al menos dos días por semana

El +2 se refiere a que, al menos 2 días por semana, el paciente debe realizar ejercicios de fuerza (pesas, máquinas, gomas, cintas, con el propio peso corporal, …), al 50% de su fuerza máxima, realizando 2-3 series, de 10-12 repeticiones, de 8-10 ejercicios de grandes grupos musculares. 

  • En el caso del cáncer de mama, ¿existe una relación demostrada entre el ejercicio físico y la mortalidad? 

Sí. Si una paciente con cáncer de mama hace 4 horas de ejercicio a la semana su mortalidad se reduce un 22%, y si hace 7 horas de ejercicio a la semana su mortalidad desciende un 40%. 

  • Podemos afirmar que el ejercicio es la verdadera polipíldora, ¿también actúa en nuestra salud emocional? 

Efectivamente. No existe ningún otro tratamiento que tenga efecto en, al menos, 26 enfermedades y tenga tan pocos efectos adversos. En el segundo artículo que hemos mencionado antes se demuestra que el ejercicio es efectivo en la depresión, en la ansiedad, en el estrés y en la esquizofrenia. Hay trabajos que demuestran en la depresión el efecto del efecto del ejercicio es tan importante como el de los antidepresivos habituales. 

  • ¿Cómo actúa el ejercicio físico en nuestro cuerpo y mente para ser tan beneficioso? 

Desde hace unos años se sabe que el músculo cuando trabaja actúa como un verdadero órgano hormonal. Secreta decenas de sustancias, que se llaman mioquinas, que tienen múltiples efectos en distintos tejidos y órganos. Unas de estas sustancias son antiinflamatorias, otras veces mejoran el riego sanguíneo, otras mejoran la extracción de oxígeno por parte de las células, … Estos son algunos de los mecanismos por los cuales se explican los efectos beneficiosos del ejercicio en tantas enfermedades. 

  • ¿Deberían los médicos prescribir más ejercicio físico a sus pacientes? 

¡Sin duda! 150+2 para la mayoría de sus pacientes. 

Teletrabajo y seguridad y salud laboral: Aspectos jurídicos y riesgos psicosociales 

El pasado 25 de marzo tuvo lugar la jornada “Aspectos jurídicos del teletrabajo. Riesgos psicosociales y tecnoestrés”, organizada por Mutualia con la colaboración del Centro de Formación Somorrostro, en la se abordaron los aspectos jurídicos del trabajo a distancia, así como los riesgos psicosociales derivados del teletrabajo.  

Como ponentes contamos con el Dr. Guillermo García González, profesor titular de derecho del trabajo y SS (Seguridad Social) de la UNIR- Universidad Internacional de La Rioja, la Dra. Amanda Moreno Solana, profesora de derecho del trabajo y SS de la Universidad Carlos III de Madrid, y con la Dra. Tatiana Cuervo Carabel, profesora del máster en Prevención de Riesgos Laborales y SIG (Sistemas Integrales de Gestión)-ESIT (Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología) de la UNIR. 

El Dr. Guillermo García González abordó la dimensión jurídica del teletrabajo y la seguridad y salud laboral, destacando que “la finalidad de la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos…”. Las principales conclusiones fueron: la necesidad de un enfoque específico del teletrabajo tanto a nivel jurídico como técnico, la reformulación de la inviolabilidad del domicilio con el objetivo de poder realizar la evaluación de riesgos por parte del servicio de prevención, el papel de la negociación colectiva, y la delimitación de las obligaciones contractuales desde la perspectiva preventiva (alone workers). 

La Dra. Amanda Moreno Solana intervino con la ponencia “Teletrabajo y Desconexión como medida de Prevención de Riesgos Laborales”. La desconexión digital implica el derecho/deber de las personas a no atender y no realizar llamadas, envíos de correos electrónicos o mensajes fuera del tiempo de trabajo. También implica la obligación de la empresa de adoptar medidas para garantizar la efectividad de la desconexión digital (Art. 88 LOPD – STJEU de 9 de marzo de 2021 y Art. 18 LTD y Disposición Adicional 1ª, 2º párrafo). En su conclusión destacó que “El derecho a la desconexión digital pretende una pluralidad de bienes jurídicos como el derecho a la intimidad, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la salud laboral y el derecho al descanso. Pero el bien jurídico principal es el de la seguridad y salud de las personas trabajadoras”. 

Para concluir la jornada intervino la Dra. Tatiana Cuervo Carabel, quien se centró en los riesgos psicosociales derivados del teletrabajo, como el tecnoestrés en sus variantes: tecnoansiedad, tensión y malestar por el uso presente o futuro de las TIC lo que provoca rechazo; tecnofatiga, sentimientos de cansancio y agotamiento mental debido al uso de tecnologías; y tecnoadicción, adicción a las nuevas tecnologías. Las consecuencias del tecnoestrés son: tensión, angustia, agotamiento, disminución de la satisfacción laboral, afecciones físicas como problemas cardiovasculares, gastrointestinales, insomnio, tensión muscular, … Para poder gestionar los riesgos psicosociales es necesaria una buena evaluación de riesgos que permita identificar cuáles son los factores de riesgo existentes en la empresa y establecer estrategias que estén adaptadas a la realidad y necesidades de la misma y de sus trabajadores