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Queremos que nos propongas jornadas técnicas o talleres que consideréis interesantes o que den respuesta a nuevos retos en materia de PRL.

Mutualia en su afán de proporcionar a las empresas asociadas, las herramientas mas eficaces y efectivas para  fomentar la integración de la prevención, mejorar su gestión preventiva y promover la reducción de la siniestralidad, diseña todos los años un calendario con diferentes actividades divulgativas y educativas.

¿Qué mejor herramienta para la reducción de la siniestralidad, que personas cualificadas y educadas en la Prevención de Riesgos Laborales?

Teniendo en cuenta que, como mutua colaboradora con la Seguridad Social, una de nuestras funciones encomendadas es el asesoramiento y la divulgación en materia de prevención de riesgos laborales y conscientes de las necesidades de las empresas, desde el Departamento de Prevención, realizamos un esfuerzo para diseñar una oferta divulgativa con un enfoque eminentemente práctico e innovador.  En función del público al que van dirigidas y los objetivos a alcanzar, se organizan  jornadas con diferentes características.

Seminarios técnicos:

Jornadas dirigidas a profesionales de la Prevención, directivos y mandos y cuyo objetivo es favorecer y mejorar la cualificación y los conocimientos técnicos de los mismos. Ello redundará en la mejora de la actividad preventiva de las empresas asociadas y la consiguiente reducción de su siniestralidad.

Talleres prácticos:

Son talleres eminentemente prácticos, dirigidos a trabajadores y trabajadoras, que tratan un tema específico. Su objetivo es proporcionar unos conocimientos prácticos sobre el riesgo tratado, así como  concienciar sobre el mismo.

Jornadas integración de la PRL:

Jornadas  específicas para mandos, personal directivo y de producción, organizadas de forma conjunta con la empresa cuyo objetivo es buscar la integración de la actividad preventiva a  todos los niveles de la empresa.

Campus Virtual:

Mutualia pone a disposición de las empresas asociadas y personas  trabajadoras protegidas el Campus Virtual donde se pueden llevar a cabo, actividades educativas y divulgativas sobre diversos temas relacionados con la prevención de los riesgos laborales.

Las jornadas y talleres ofertados no tienen coste adicional alguno para las empresas asociadas.

Si consideras que sería interesante que abordásemos alguna temática concreta, en cualquiera de las modalidades que ponemos a disposición de las empresas asociadas y personas trabajadoras protegidas, ponte en contacto con el Departamento de Prevención.

prevencion@mutualia.es

Nuestro objetivo es dar respuesta y apoyo a todas las dudas y necesidades en materia de PRL, planteadas por las empresas asociadas. 

Cristina Mendia, representando a MUTUALIA asistió el pasado 15 de noviembre al desayuno de trabajo celebrado en el marco del Proyecto «Enpresan Bardin» para el impulso de la igualdad en las empresas de Bizkaia,  en la que se plantearon acciones encaminadas a conseguir la presencia de mujeres en los Órganos de Gobierno de Confederación Empresarial de Bizkaia, Cebek.

Francisco Javier Azpiazu, secretario general de Cebek, explicó la Sistemática del Proceso Electoral a los Órganos de Gobierno de Cebek

 

A continuación Iñaki Garcinuño Presidente de CEBEK introdujo  a la investigadora de Fortec. María Reula fue quien presentó el «Estudio de investigación del impacto de la participación de las mujeres empresarias/directivas en los órganos de gobierno de las empresas de Bizkaia y, por consecuencia directa, en los órganos de gobierno de las organizaciones empresariales que ha realizado la Cebek, con la colaboración de la Diputación foral de Bizkaia.

El estudio afirma que incluir mujeres en los equipos directivos aumenta la creatividad y la innovación, por el hecho de incorporar otra mirada, logrando con ello el reconocimiento social.

 

El estudio destaca también que dado que las mujeres están hoy recibiendo una gran formación en las Universidades, sería un error prescindir de su «talento y alta cualificación» ya que estarían en condiciones de incorporarse  a los puestos directivos de las empresas,  y es sabido que la diversidad de género, mejora la imagen y el prestigio de la empresa, y refuerza su credibilidad.

 

Avanzó la presentación valorando las ventajas de Establecer medidas que favorezcan la conciliación entre vida personal y familiar y la profesional ya que aumenta el compromiso de las y los  trabajadores con la empresa, atrae y retiene talento y en definitiva mejora la calidad de vida.

 

En el informe, que se encuentra disponible en la web, www.cebek.es, se analizan la principales barreras y los problemas con las que se encuentran las mujeres para acceder a puestos directivos, como consecuencia de los estereotipos de género y cultura organizacional y las dificultades de conciliación entre otras, proponiéndose algunas medidas e iniciativas ejemplarizantes en materia de corresponsabilidad.

El pasado 10 de noviembre tuvo lugar, en Madrid  en la sede de Repsol, una jornada en la que se hacía un recorrido por las distintas generaciones y la manera en la que cada una de ellas se desenvuelve en las empresas, analizando los distintos intereses según  pertenezca a una u otra generación, al haber entre ellas muchos años de diferencia lo que conlleva muy diferentes maneras de abordar su propuesta dentro del mundo laboral. Sus intereses son muy distintos y las organizaciones tienen que gestionarlo para equilibrar y dar oportunidad a cada cual para que saque lo mejor de sí y lo ponga en común dentro de la empresa, para intercambiar “el saber “de cada persona.

Comenzó la jornada con una Mesa debate sobre el talento generacional

Continuo con la Presentación de la Estudio DIAGNOSTICO de la DIVERSIDAD GENERACIONAL que realiza un análisis del talento intergeneracional en las Empresas a la que siguió una Mesa debate sobre los retos de gestión del talento generacional en las empresas

El pasado 11 de noviembre Mutualia colaboró con la 17ª Semana de la Familia organizando una jornada que finalmente se celebró en la Sede de la Cruz Roja en Bilbao, dado el volumen de solicitantes que superaba la capacidad de nuestra sala de cursos en Henao.

La jornada llevaba por nombre FAMILIAS INTELIGENTES y el ponente fue Antonio ORTUÑO psicólogo  que generó  un ambiente distendido y consiguió atrapar a las y los asistentes.  Al cumplimentar la encuesta  el 90% manifestó  que les había sabido a poco, que habría que organizar más sesiones y repetir la experiencia para quienes no había podido asistir. Nos alegramos por el acierto de la sesión y la buena acogida que tuvo.

Como consecuencia de nuestra colaboración,  el martes 15 de Noviembre, en presencia de autoridades del Ayuntamiento de Bilbao , la Diputación Foral de Bizkaia, Gobierno Vasco representado por el Consejero de Empleo y Políticas Sociales Angel Toña, Toña y demás autoridades, MJTUALIA recibió el RECONOCIMIENTO Familia Euskadi 2016 junto con Euskaltel y PWN, sirviendo de ejemplo a otras entidades para sumarse al compromiso serio con la conciliación.

En la misma sesión, IBERDROLA recibió el Premio Familia Euskadi 2016 por su amplia trayectoria en materia de Conciliación, por  sus medidas de flexibilidad que facilitan la maternidad, la crianza y educación de los hijos e hijas y por su proyecto ESCUELA de PADRES  que atiende necesidades relacionadas con los periodos ”Sin escuela” de las y los hijos de su personal.

El acto finalizó con la participación de Emilio Duró, que en tono ameno y directo impartió la conferencia “No vale rendirse” en la que tuvimos ocasión de escuchar su inconfundible mensaje de optimismo, fuerza y actitud. Continuaremos el camino emprendido.

Mutualia, siguiendo con su objetivo de contribuir a la difusión de las diferentes campañas de carácter social que desarrollan asociaciones u organizaciones no gubernamentales que nos contactan, quiere este mes poner en conocimiento de todas sus empresas asociadas y trabajadoras y trabajadores afiliados la labor de integración, asistencia y bienestar de las personas con Daño Cerebral Adquirido(DCA) que desde hace 20 años lleva realizando ATECE BIZKAIA.

Nuestro objetivo no es otro que poner en conocimiento de todo el mundo la campaña puesta en marcha por esta asociación entre las empresas, pripincipalmente BIzkaia, para captar “socios solidarios” y ampliar su red de colaboradores y colaboradoras con el objetivo de seguir prestando asistencia y apoyo a personas con DCA, sensibilizando y dando a conocer las necesidades de este colectivo.

 

¿Qué es el DCA? Cualquier tipo de lesión cerebral súbita, producida como consecuencia de un accidente o enfermedad de carácter no degenerativo.

 

Esta asociación, fundada en 1994 por familiares de personas con el Daño Cerebral Adquirido, tiene como misión la asistencia y protección de estas personas en todos los ámbitos, así como la orientación a familiares y la reivindicación de sus derechos ante las instituciones públicas y privadas. Para ello, ATC Bizkaia cuenta con un equipo de 5 profesionales, que prestan servicios de atención psicológica, rehabilitación logopédica y fisioterapia en neurología, de forma continuada. Cuenta además con programas de ocio y tiempo libre, proyectos de intervención psicosocial con familiares y programas de sensibilización ciudadana. Su financiación proviene en un 60% de la prestación de servicios y las cuotas de las y los asociados y se complementa con subvenciones, legados y donaciones, por lo que la captación de fondos es un elemento esencial para garantizar la continuidad de su actividad y avanzar en sus objetivos.

 

Con la figura del socio o socia solidaria, ATCE Bizkaia acoge en la asociación a empresas comprometidas, que orientan parte de Responsabilidad Social Empresarial hacia el DCA, para darles un papel destacado en su actividad y abrirles un espacio de colaboración en su ámbito. El compromiso del socio o socia solidaria es establecerse voluntariamente una cuota anual (aportación de la que pueden desgravar fiscalmente el 20% al ser ATECE una “entidad de utilidad pública e interés social”) y apoyar en la medida de lo posible las iniciativas de la asociación.

Además, todas las empresas y las personas pueden colaborar formando parte de la red de distribución de su calendario 2017, que se editará próximamente con las pinturas del taller de arteterapia de la asociación, así como comprando calendarios.

 

Y es que necesitan tener una presencia acorde a la dimensión del DCA en nuestro entorno, ya que se estima que son más de 19.000 las personas con DCA en el País Vasco, y cada año se dan casi 6.000 nuevos casos.

 

SÚMATE a hacer visible el Daño Cerebral Adquirido, una de las primeras causas de discapacidad ¡HAZTE SOCIO SOLIDARIO!

 

Para más información dirigete  a atecebizkaia@gmail.com

Nº de cuenta ATECE Bizkaia: ES67 2095 0000 78 3830806771

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 21 a 26 de noviembre de 2016

I.-CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES:     Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado 21/11/2016  MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ·         Convenios colectivos de trabajo. – Resolución de 3 de noviembre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo laboral de ámbito estatal para el sector de agencias de viajes (2016-2018). Disposición 10952 – 55 págs. Diputación Foral de Bizkaia 23/11/2016 DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Convenio Colectivo del sector Construcción de Bizkaia (código de convenio 48000715011981).Pág 65 y ss. Agencia Estatal Boletín oficial del estado 25/11/2016 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Convenios colectivos de trabajo. – Resolución de 14 de noviembre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo general(2015-2017).Disposición 11115 – 76 págs. Boletín Oficial del territorio Histórico de Álava 25/11/2016 ADMINISTRACIONES VASCAS Gobierno Vasco (Departamento de Empleo y Políticas Sociales). – Calendario laboral para el año 2017 del sector de construcción y obras públicas de Álava. Disposición 4148 – 3 págs.   II.-DISPOSICIONES NORMATIVAS:       B.O.E.(Boletín Oficial del Estado):   Día 24/11/2016  TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ·         Procedimientos administrativos. Gestión informatizada. – Acuerdo de 15 de septiembre de 2016, del Pleno del Tribunal Constitucional, por el que se regula el Registro General y se crea el Registro Electrónico del Tribunal. Disposición 11054 – 4 págs. Día 25/11/2016 MINISTERIO DE ENERGÍA, TURISMO Y AGENDA DIGITAL ·         Energía eléctrica. – Real Decreto 469/2016, de 18 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 216/2014, de 28 de marzo, por el que se establece la metodología de cálculo de los precios voluntarios para el pequeño consumidor de energía eléctrica y su régimen jurídico de contratación. Disposición 11094 – 17 págs. Día 26/11/2016 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ·         Seguridad Social. Cuenta general. – Resolución de 11 de noviembre de 2016, de la Intervención General de la Seguridad Social, por la que se publica la cuenta general de la Seguridad Social del ejercicio 2015. Disposición 11192 – 19 págs.         B.O.P.V. (Boletín Oficial del País Vasco):   Día 25/11/2016  DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y JUSTICIA DECRETO 160/2016, de 22 de noviembre, de modificación del Decreto por el que se regula el Instituto Vasco de Medicina Legal. Disposición 5009 – 2 págs. Día 26/11/2016 AUTORIDADES Y PERSONAL, NOMBRAMIENTOS, SITUACIONES E INCIDENCIAS PRESIDENCIA DEL GOBIERNO. –  REAL DECRETO 540/2016, de 25 de noviembre, por el que se nombra Presidente del Gobierno Vasco a don Iñigo Urkullu Renteria.Disposición 5037 – 1pág.             B.O.T.H.A. (Boletín Oficial del T.H. de Alava):              B.O.B. (Boletín Oficial de Bizkaia):             B.O.G. (Boletín Oficial de Gipuzkoa):   Día 21/11/2016  DISPOSICIONES GENERALES DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE GIPUZKOA DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y FINANZAS .– ORDEN FORAL 533/2016, de 16 de noviembre, por la que se aprueban los modelos 202 y 222 de pagos fraccionados del impuesto sobre sociedades para aquellos contribuyentes sometidos a normativa común. Disposición 7979 – 6 págs. ORDEN FORAL 534/2016, de 16 de noviembre, por la que se aprueba el modelo 190 «Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo y de actividades económicas y premios. Resumen anual», y las formas y plazos de presentación. Disposición 7980 – 43 págs. Día 24/11/2016 DISPOSICIONES GENERALES DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE GIPUZKOA DIPUTADO GENERAL .– NORMA FORAL 4/2016, de 14 de noviembre, de adaptación del sistema tributario del Territorio Histórico de Gipuzkoa a la Ley 5/2015, de 25 de junio, de Derecho Civil Vasco. Corrección de errores. Disposición 8109 – 2 págs. NORMA FORAL 5/2016, de 14 de noviembre, de aprobación en el año 2016 de determinadas modificaciones tributarias. Corrección de de errores. Disposición 8110 – 1 pág.     D.O.U.E. (Diario Oficial de la Unión Europea):

El pasado 8 de noviembre recibimos el Informe Final de Auditoría Efr que nos revalidaba la Certificación conseguida en 2013.

Tras el análisis de la documentación aportada, las entrevistas a 38 personas y el encuentro mantenido con la Representación de las y los trabajadores, el equipo auditor ha certificado que MUTUALIA ha alcanzado la puntuación necesaria para subir al nivel B, categoría superior a la que nos dieron la primera vez en el momento de la certificación.

Esta Certificación nos coloca como empresa referente en materia de Conciliación, y no sólo del sector de mutuas sino del conjunto de empresas, razón por la que Mutualia viene siendo solicitada para exponer su experiencia en la materia en foros y jornadas.

Para obtener este reconocimiento, ha sido necesario el concurso de todas las personas que formamos Mutualia, por eso éste es un momento de celebración que nos sirve de estímulo para continuar en el camino emprendido.

El 25 de Junio de 2015 Mutualia se convirtió en la primera mutua en recibir la Acreditación QH de Excelencia en Calidad Asistencial, logrando el reconocimiento en su categoría QH + 1 ESTRELLA.

El 8 de Noviembre de 2016 Mutualia ha recibido de manos del Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) un nuevo galardón: la Acreditación QH + 2 ESTRELLAS, en reconocimiento al esfuerzo realizado por la mutua con la calidad asistencial y la mejora continua.

La organización que concede estos premios ha tenido en cuenta para esta mejora de nivel los últimos premios y certificaciones conseguidos por la mutua, entre los que destacan la nueva certificación UNE 179006 de Infecciones Hospitalarias, la UNE-ISO 50001 de Eficiencia Energética, el Reconocimiento Oro en el Premio Vasco a la Gestión Avanzada, y las mejoras obtenidas en muchos de nuestros centros en cuanto a su Accesibilidad.

Además, ha sido fundamental el mantenimiento de todas las certificaciones y premios con los que contábamos anteriormente: ISO 9001 de Calidad, ISO 14001 de Medioambiente, OHSAS 18001 de Prevención de Riesgos Laborales, UNE 179003 de Gestión de Riesgos de Seguridad de Pacientes, Finalistas del Premio Europeo EFQM, etc.

Se trata de un sistema de reconocimiento a la Excelencia en Calidad Asistencial promovido por el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS), con la colaboración de la Sociedad Española de Calidad Asistencial (SECA) y la Asociación Española para la Calidad (AEC).

Se basa en un Indicador Sintético de Calidad, que se calcula teniendo en cuenta las distintas certificaciones y reconocimientos que tiene cada organización.

Las organizaciones que se presentan a esta acreditación pueden obtener los siguientes niveles de reconocimiento: sello base, QH + 1 estrella (el que teníamos hasta ahora), QH + 2 estrellas, o QH + 3 estrellas (nivel máximo acreditable, y hasta el momento sólo 4 grandes hospitales han conseguido).

 

A día de hoy ya son 80 organizaciones sanitarias las que cuentan con alguno de los niveles de reconocimiento QH (de entre las 178 solicitudes presentadas).

En esta III Edición, en concreto, se han acreditado 21 nuevas organizaciones (de entre las 65 solicitudes presentadas), y 4 organizaciones han conseguido mejorar el nivel de acreditación con el que contaban anteriormente (como es el caso de Mutualia).

En el ámbito de las mutuas, somos las siguientes las que estamos acreditadas:

–       Sello base:

• MAZ

– QH + 1 estrella:

• Fraternidad-Muprespa
• Cesma
• Mutua Balear
• Asepeyo (Hospital La Cartuja)

–  QH + 2 estrellas:

• Mutualia
• Unión de Mutuas
• Asepeyo (Hospitales Sant Cugat y Coslada).

El acto de entrega de esta III Edición se celebró el 8 de Noviembre en el Hotel Wellington de Madrid. Por parte de Mutualia, acudieron al mismo Víctor Etxenagusia, Verónica Huidobro, Miguel Ángel Ulibarrena, Jesús Martínez y Luis Canel.

Acreditaciones como esta son una evidencia del compromiso de Mutualia con la calidad asistencial y la mejora continua ante nuestros clientes, aliados y sociedad en general.

 

Nuestra enhorabuena y agradecimiento a todas las personas de Mutualia que han hecho posible este reconocimiento.

 Punto Lila