Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.).
MUTUALEX 56
¿Trabajas con tu voz? Te enseñamos a prevenir lesiones en las cuerdas vocales
La voz es una herramienta de trabajo en numerosas profesiones, como profesorado, actores, cantantes, teleoperadores o locutoras y locutores. Cualquier alteración en la misma podría por tanto afectar al normal desarrollo de su actividad laboral. Hoy, 16 de abril, con motivo del Día Mundial de la Voz, queremos recordaros que el cuidado de la voz es un aspecto de la salud laboral que tiene un amplio campo de actuación y mejora. Entre las causas de sufrir alteraciones de la voz se encuentran sobreesfuerzos y malos hábitos por utilizar un volumen por encima del ruido ambiental, o por encima de la capacidad de fonación, así como del propio entorno del puesto de trabajo.
A raíz de la inclusión de los nódulos de las cuerdas vocales en el cuadro de enfermedades profesionales (R.D. 1299/2006, de 10 de noviembre), el estudio de las características y la frecuencia de las alteraciones de la voz, así como la prevención de las mismas, se enmarcan en el ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En este sentido, Mutualia viene organizando desde hace unos años la Escuela de Voz, que tiene como objetivo ir reduciendo las enfermedades profesionales por nódulos en las cuerdas vocales. La iniciativa se enmarca dentro del Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social, y la desarrolla la Asesoría de Prevención de Mutualia. Este año también se llevarán a cabo varias sesiones de la Escuela de Voz. Una vez más, serán unas jornadas con un enfoque práctico y participativo, impartidas por un logopeda con amplia experiencia en el tratamiento de disfonías y patologías del lenguaje. Próximamente detallaremos las fechas en las que se llevará a cabo la Escuela de Voz. Mientras, ¿quieres aprender a cuidar tu voz? Descarga nuestra guía:
CAMPAÑA BONUS 2019
Desde el 15 de abril al 31 de mayo de 2019, estará abierto el plazo para solicitar el Incentivo Bonus 2019 (R.D. 231/2017, Sistema de Reducción de Cotizaciones por contingencias profesionales que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral).
Por ello, desde Mutualia hemos enviado una carta, a todas las empresas que cumplen con las cuotas y límites de siniestralidad requeridos, informando qué es el Incentivo Bonus, indicando el importe del que se pueden beneficiar y explicando cómo realizar la solicitud del mismo, a través de nuestra aplicación informática.
Para realizar la solicitud del Incentivo Bonus hemos habilitado la herramienta (BONUSWEB) a la que las empresas pueden acceder introduciendo junto a su Código de Cuenta de Cotización una clave que les remitimos en la misma carta. Este sistema les facilitará la tramitación de la solicitud por vía telemática y sin desplazamientos.
Horario de Semana Santa de centros asistenciales de Mutualia
Esta Semana Santa el horario será el siguiente en los centros asistenciales de Gipuzkoa:
Del 15 al 26 de abril de 8:00 a 15:00.
Para cualquier duda, puedes consultar la red de centros de Mutualia, donde encontrarás toda la información actualizada.
Si quieres realizar una consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de este formulario o llamando al Departamento de Gestión.
– ARABA: 945 00 90 90
– BIZKAIA: 94 425 25 00
– GIPUZKOA: 943 42 65 00
MUTUALEX 55
Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.).
Análisis de la nueva normativa para regular el registro de la jornada de trabajo
El próximo 15 de abril se llevará a cabo una nueva edición del Foro Mutualia en Araba, en la que colaboran el Colegio de Graduados Sociales de Álava, Wolters Kluwer y Binary Software. La jornada pondrá el foco sobre la nueva normativa laboral dirigida a regular el registro de la jornada de trabajo de todas y todos los trabajadores de las empresas. De la mano de ponentes de prestigio, se analizarán las novedades introducidas en esta materia y las implicaciones que puede acarrear su incumplimiento.
Actividad física diaria para mejorar cuerpo y mente
La práctica de actividad física diaria tiene un impacto positivo, tanto a nivel físico como emocional. Pero, ¿sabías que no solo el deporte es actividad física? ¿Sabías que algunas tareas domésticas o ciertas actividades recreativas también se consideran actividad física? Mañana, 6 de abril celebramos el Día Mundial de la Actividad Física. Esta celebración nace como iniciativa de la Organización Mundial de la Salud (OMS), con el objetivo de promover el movimiento físico para conseguir buena salud y bienestar.
Pero ¿qué entendemos por actividad física? y ¿qué entendemos por ejercicio? ¿cuál es la diferencia?
Tal y como indica la OMS, se considera actividad física “cualquier movimiento corporal producido por los músculos esqueléticos que exija gasto de energía. El ejercicio es una variedad de actividad física planificada, estructurada, repetitiva y realizada con un objetivo relacionado con la mejora o el mantenimiento de uno o más componentes de la aptitud física. La actividad física abarca el ejercicio, pero también otras actividades que entrañan movimiento corporal y se realizan como parte de los momentos de juego, del trabajo, de formas de transporte activas, de las tareas domésticas y de actividades recreativas”.
Desde Mutualia queremos contribuir a promover hábitos saludables para conseguir personas y empresas saludables, y como conmemoración del Día Mundial de la Actividad Física ponemos a vuestra disposición Mutualia on! una guía de tonificación y descarga muscular de Mutualia, que esperamos ayude a activarte.
Health 2.0 Basque y Mutualia han celebrado la jornada “Transformación Digital en procesos de Seguridad del Paciente y Seguridad Laboral”
El pasado martes, 2 de abril, tuvo lugar en el Colegio de Médicos de Bizkaia en Bilbao la jornada «Transformación Digital en procesos de Seguridad del Paciente y Seguridad Laboral«, organizada por Health 2.0 Basque y Mutualia con la colaboración de Tecnalia e Inithealth (Grupo Init).
La jornada comenzó con la bienvenida de los cofundadores de Health 2.0 Basque Gonzalo López, Blanca Usoz, Coordinadora de Salud Laboral de Grupo Eroski y Juan Carlos Santamaría, que animaron a cualquier persona interesada en el ámbito de la salud digital a inscribirse en Health 2.0 Basque para formar parte de este foro para impulsar el desarrollo de las nuevas tecnologías en salud.
Posteriormente, el Dr. Victor Echenagusia, Director de Servicios Asistenciales y Prestaciones Económicas de Mutualia, que comentó que “la transformación digital en el sector de la salud cobra especial importancia en la seguridad y protección de datos de los pacientes”, presentó el primer bloque de ponencias y mesa debate sobre Seguridad del Paciente.
La primera ponencia fue a cargo del Dr. Miguel Ulibarrena, Director de Aseguramiento y Responsable de la Unidad de Gestión Sanitaria, que explicó “cómo la Seguridad del Paciente se ha convertido en un componente clave de la calidad asistencial en los procesos hospitalarios”. Blanca Segurola, Coordinadora del programa corporativo de Farmacia en Osakidetza, explicó la “importancia de la aplicación de la tecnología en la prescripción, dispensación, preparación, administración y uso de los medicamentos”. Por su parte, el Subdirector de Enfermería de OSI Araba en Osakidetza, Juan José Jaras, destacó “la importancia de la seguridad en el proceso de esterilización, especialmente en lo que respecta a la trazabilidad del instrumental-proceso de esterilización-paciente”.
Xabier Larrucea de Tecnalia, Borja López, Bioinformático en Biocruces Bizkaia y Eunate Arana-Arri, Coordinadora Científica de Proyectos en IIS Biocruces Bizkaia, presentaron “SHIELD, proyecto europeo enfocado en mejorar la seguridad y privacidad de los expedientes médicos de los ciudadanos europeos”. La mesa debate fue moderada por Gonzalo López, Director Técnico Comercial de Inithealth (Grupo Init).
Juan Carlos Santamaría, Director de Comunicación y Desarrollo de Negocio de Inithealth (Grupo Init), presentó el segundo bloque de ponencias de la jornada, que estuvo enfocado en seguridad laboral. El bloque comenzó con la participación de Iñaki Sendín, Jefe de Seguridad de Petronor, que resaltó “la importancia de la aplicación de la tecnología en la actividad preventiva de las refinerías”.
Por su parte, la Jefe de Servicios Médicos de la planta de Merdedes-Benz en Vitoria-Gasteiz, Yolanda García, puso en valor “un programa práctico y eficaz para la prevención de las lesiones musculoesqueléticas”. Ana Guridi, Responsable del Servicio de Prevención Propio de Mutualia, indicó que “con nuestro sistema de alarma, los profesionales sanitarios se sienten más seguros a la hora de desempeñar su trabajo”. La mesa debate fue moderada por Dolores Rico, Consultora y Formadora en seguridad, salud y bienestar laboral, que comentó que “las nuevas tecnologías ofrecen también oportunidades para la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores”.
EL REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES SERÁ OBLIGATORIO
El Gobierno busca garantizar el registro de jornada con horario de inicio y finalización de cada persona trabajadora, con el objetivo de combatir la precariedad laboral que existe en las empresas. Esta nueva medida entrará en vigor el próximo 12 de mayo.
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12 de marzo de 2019) modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que queda en los siguientes términos:
1. Se modifica el artículo 34.7, que queda redactado de la siguiente manera:
“El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran”.
2. Se modifica el artículo 34, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:
“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante 4 años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.
Como vemos, la norma no prevé forma específica de organizar y documentar el registro de jornada, pero sí nos dice dos aspectos fundamentales que sin duda tendrán en cuenta los tribunales en el futuro a la hora de interpretar dicha norma, que se corresponden con dos obligaciones de la empresa:
- Garantizar el registro de jornada
- Negociar, y de no lograrse, consultar previamente con los representantes legales de los trabajadores dicha organización y documentación del registro
Si existe acuerdo con los representantes de los trabajadores respecto al contenido de las hojas de registro y la organización del mismo, probablemente los tribunales le den valor a éste, salvo la existencia en algún supuesto concreto de fraude de ley.
Ahora bien, de no existir acuerdo, como la empresa tiene que garantizar el registro de jornada de todas las personas trabajadoras de la empresa, probablemente, ofrecerá más garantías un registro automático que uno que no lo es.
La norma no se decanta por un sistema u otro, lo que es razonable hasta no conocer interpretación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, normativa de desarrollo, instrucciones del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social o sentencia del Tribunal Supremo o Tribunales Superiores de Justicia.
La entrada en vigor de esta medida de registro de jornada será de aplicación a los dos meses de su publicación en el BOE, es decir, desde el 12 de mayo de 2019.
MUTUALEX 53
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