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Con una inversión de 11 millones de euros, ofrecerá sus servicios a 60.000 personas

• El Lehendakari, Iñigo Urkullu, inauguró el centro junto con el Presidente de Mutualia, Urtsa Errazti y el Director Gerente, Ignacio Lekunberri, acompañados en el acto por el Diputado General de Araba, Ramiro Gonzalez; el Alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran; el Delegado del Gobierno, Javier de Andrés; la Consejera de Desarrollo Económico e infraestructuras, Arantxa Tapia; el Consejero de Salud, Jon Darpón y la Consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José.

• Con una superficie de 4.500 m² repartidos en 5 plantas, representa un nuevo concepto de centro sanitario de alta resolución con equipamiento y tecnología de última generación, que dará servicio a unas 60.000 personas trabajadoras asociadas a Mutualia en el territorio

• Mutualia ha invertido 11 millones de euros (8 en construcción y 3 en equipamiento)

• En el centro trabajarán unas 100 personas

Vitoria-Gasteiz, 22 de marzo de 2017

La inauguración del nuevo centro asistencial y sede de la dirección territorial de Mutualia en Vitoria-Gasteiz (Beato Tomás de Zumárraga, 10 bis) se ha celebrado esta mañana con la presencia del Presidente de Mutualia, Urtsa Errazti, y el Director Gerente, Ignacio Lekunberri, que han estado acompañados en el acto por el Lehendakari, Iñigo Urkullu, el Diputado General de Araba, Ramiro Gonzalez; el Alcalde de Vitoria, Gorka Urtaran; el Delegado del Gobierno, Javier de Andrés; la Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras, Arantxa Tapia; el Consejero de Salud, Jon Darpón y la Consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José.

La inversión realizada por Mutualia asciende a 11 millones de euros, de los que 8 se han destinado a la construcción y 3 a equipamiento, dotándolo con la última tecnología en resonancia magnética, radiología convencional, ecografía, etc. Asimismo, cuenta con un quirófano equipado para la realización de intervenciones de cirugía mayor ambulatoria y una planta dedicada exclusivamente a rehabilitación, con gimnasio e hidroterapia.

Este centro representa un nuevo concepto sanitario de alta resolución que tiene como objetivo disminuir los tiempos de respuesta mediante la atención especializada, equipamiento de alta tecnología, cirugía sin ingreso, etc. que representa una alternativa a la hospitalización tradicional, lo que sin duda mejorará la atención a las personas trabajadoras asociadas a la mutua.

El edificio –que acoge el centro asistencial y la dirección territorial de Mutualia en Álava- se ha construido sobre parte de los terrenos que estaban ocupados por un aparcamiento propiedad del Patrimonio Histórico de la entidad. Los arquitectos M. Carmen Gómez Puente y Luis Gómez Puente han sido los responsables de su diseño.

De esta forma, Mutualia dispone en Álava de unas instalaciones propias de primer nivel, con todos los servicios concentrados en pleno corazón de Vitoria-Gasteiz.

Sobre Mutualia

Mutualia es fruto de la integración en 2007 de las tres mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social más importantes de Euskadi. La mutua asegura las contingencias de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y las prestaciones económicas de incapacidad temporal por contingencias comunes, y gestiona para las empresas asociadas las actividades de asesoramiento en prevención de riesgos laborales.

Mutualia es la primera mutua de la Comunidad Autónoma Vasca, con una cuota de mercado del 45%. En Álava cuenta con cerca de 60.000 trabajadoras y trabajadores protegidos.

Video del acto

Video presentación:

JORNADA TÉCNICA.

La jornada se celebrará el próximo 4 de abril de 2017, en la Sala Yimby de Bilbao.

Si se tiene en cuenta que la Prevención consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo y evitar sus consecuencias…

Y partiendo de la base que la Prevención debería ser un aspecto más de la gestión de la empresa y no para cumplir un expediente administrativo y evitar sanción….

Proponemos una jornada en la que la inspección de trabajo estará con nosotros y nosotras para disipar posibles dudas que puedan surgir ante una de sus visitas.

Tendremos la oportunidad de plantear todo tipo de preguntas; quienes son, sus funciones, competencias, posibles motivos de la visita, que nos pueden solicitar y tenemos que poner a su disposición, etc… y, por último, nos asesorarán acerca de un tema en auge debido a la movilidad laboral existente “La Coordinación en Prevención con empresas extranjeras”.

Por otro lado, contaremos con la experiencia, derivadas de estas visitas, del Servicio de Prevención Ajeno, IMQ Prevención.

Beneficios físicos y psicológicos

El deporte de la hípica está muy introducido entre nosotros y la Federación Vasca organiza muchos y, sobre todo, importantes campeonatos. Desde esta sección mensual de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna, queremos trasladar las ventajas de una modalidad más que atractiva y al alza. Y es que subirse a lomos de un caballo y disfrutar de un paseo supone una actividad que ofrece diversión, superación personal y también ayuda, cómo no, a mantenerse en forma. La equitación es un deporte que traslada grandes beneficios físicos Uno de los elementos diferenciadores de este deporte frente a otras disciplinas es la interacción con el caballo. Además, la equitación presenta ventajas sobre el cuerpo de jinetes y amazonas que lo practican, ya que posibilita la mejora del equilibrio vertical y horizontal. El tronco se mantiene erguido, lo que influye para favorecer el control de la postura y ayuda a corregirla. También regula el tono muscular y, además, el hecho de que el caballo tenga una temperatura mayor a la del ser humano favorece la circulación sanguínea. Practicar equitación disminuye los músculos contraídos y, al tener que estar alerta ante posibles alteraciones del ritmo por parte del caballo, se favorecen la coordinación motriz, los reflejos y la planificación motora. Aunque para algunas personas la hípica no supone un gran esfuerzo físico, es un deporte muy completo que permite desarrollar la musculatura, principalmente de las piernas y los glúteos, además de la espalda y abdominales. Y ayuda a mejorar el equilibrio y el sentido de la orientación. Junto a estos beneficios físicos, la equitación es importante en la socialización del niño ya que fomenta su confianza y seguridad en sí mismo, mejorando la capacidad de concentración y de disciplina. Además, se consigue que los niños y niñas adquieran muchos de los valores y actitudes fundamentales del día a día, que los harán mejores ante los obstáculos cotidianos. Aquí se habla de responsabilidad, liderazgo, respeto por los animales y la naturaleza, igualdad, cooperación, rectitud, constancia, disciplina, autocontrol, compañerismo y esfuerzo. Cuando aprenden a gestionar sus errores, con el deporte, con educación y con buenos hábitos diarios, se logra que los más pequeños sean cada día un poco mejores. Montar a caballo es una actividad fenomenal para los niños y niñas, ya que los caballos y ellos tienen una relación mutua especial. Aprenden así a conocer, a cuidar y a respetar a estos animales. Y, sobre todo, disfrutan de un deporte, sano y divertido al mismo tiempo. La equitación tiene diversas disciplinas: salto, doma clásica, concurso completo, raid… Desde estas líneas reforzamos que los aspectos positivos de la equitación van más allá de lo físico, ya que al estar en contacto con el caballo se favorece la confianza, el autocontrol de las emociones y mejora la autoestima. También incide en la concentración, en la capacidad de atención y repercute de forma positiva en la memoria. Que el animal esté bajo nuestro control ayuda a una mejora en la capacidad de atención y proyecta sentimientos como el respeto y la responsabilidad. Montar a caballo favorece la ubicación en el espacio y en el tiempo. Todo esto convierte a la hípica en un deporte completo e ideal para todos.

Al solicitar la Licencia Federativa o Tarjeta Deportiva de la Federación Vasca de Hípica, los jinetes y amazonas obtienen una serie de ventajas, además del seguro deportivo y acceso a competición oficial (en el caso de las Licencias Federativas de competidor). Estas ventajas consisten en el acceso gratuito a cursos y clinics, seguros, información y diversos acuerdos a los que la Federación Vasca de Hípica ha llegado con distintas empresas o comercios, en los que presentando la Licencia o Tarjeta Deportiva se obtienen importantes descuentos. (www.fvh.org).

El pasado martes 14 de marzo se hizo entrega del “Premio a la Mejor Sugerencia”, iniciativa que pretende reconocer y premiar  aquella aportación externa que nos ayude a mejorar.

En esta V Edición hemos recibido un total de 76 sugerencias y el premio de un IPAD2 ha recaído en la presentada por Juan Antonio Barquero Sierra, trabajador de Tecman Facility Services, S.L.

“Desarrollar la posibilidad de establecer video-llamadas para consultas, entre el área sanitaria y pacientes con movilidad reducida”.

Queremos agradecer la cantidad y la calidad de las sugerencias recibidas, que nos permitirán sin duda conocer cómo mejorar  nuestros servicios y adaptarnos a las expectativas de nuestros clientes.

Archivo PDF

Sonia Gutiérrez García. Responsable de Prestaciones de CP

RECORDATORIO DE OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE COMUNICACIONES SOBRE PROCESOS DE BAJA DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Como bien es conocido, la emisión de un parte de baja médica por accidente de trabajo (AT) de más de un día de duración, obliga a la empresa empleadora (o al propio trabajador autónomo, si es el caso)  a la comunicación del PARTE DE AT a través del Sistema DELTA (Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados).

El plazo para la cumplimentación de dicho parte es de cinco días hábiles desde la fecha en que ocurrió el accidente o desde la fecha de baja médica (Artículo 3.a) de la OM de Trabajo y Seguridad Social de 16 de diciembre de 1987). También se aplica este plazo cuando la Entidad Gestora o Colaboradora devuelve el parte de AT a la empresa (o a su representante) para subsanar errores. En este caso se debe reenviar corregido en el plazo de cinco días hábiles.

Del mismo modo,  se hace conveniente recordar que, en el caso de que el AT ocurra en un centro de trabajo o en desplazamiento en jornada de trabajo y sea considerado grave, muy grave, ocasione un fallecimiento o se trate de un accidente en un centro de trabajo que afecte a cuatro o más personas, será preciso realizar (previamente a la emisión del Parte de Accidente por el Sistema DELTA) una  COMUNICACIÓN URGENTE a la Autoridad Laboral. El plazo para su envío es de 24 horas desde que se produce el accidente. En la propia página web de DELTA hay una opción en el menú destinada a este fin. No obstante, dentro de la CAPV se requiere que esta comunicación se realice por teléfono o fax.

Araba: tlf 945017034 – fax 945017031

Bizkaia: tlf 944031233 – fax 944031212

Gipuzkoa: tlf 943023209 – fax 943023221

Aun cuando el AT no implique baja laboral, la empresa deberá remitir a través del Sistema DELTA la RELACION mensual de ACCIDENTES DE TRABAJO ocurridos SIN BAJA en el plazo máximo de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al que corresponda  dicha relación.

La falta de comunicación en tiempo y forma del AT, según la normativa laboral constituye infracción leve o grave (artsº 11.2 y 12.3 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), dependiendo de la gravedad del accidente; pudiendo acarrear las correspondientes sanciones, en cuantía entre 40 y 2.045 euros de tratarse de una infracción leve o entre 2.046 y 40.985 de calificarse como grave.

A modo de advertencia les informamos que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de algunas provincias, está llevando a cabo actuaciones  al objeto de comprobar el cumplimiento de los plazos de trámite, emitiendo propuestas de sanción en los casos en que la actuación de las empresas y/o trabajadores autónomos no se ajuste a la normativa vigente.

Finalmente, recordarles la obligación empresarial (establecida en el artº 7.2 del RD 625/2014) de notificar por SISTEMA RED los partes de baja, confirmación de la baja y altaque les presenten los trabajadores, cumplimentados con los datos que correspondan a la empresa, en el plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la recepción del parte presentado por el trabajador.

El incumplimiento de la citada obligación podrá constituir, en su caso, una infracción leve de las tipificadas en el artículo 21.4 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto; además de generar errores y dificultades en la tramitación de los Seguros Sociales a través del Sistema de Liquidación Directa.

PDF: Tramitacion-Comunicacion DELTa_RED

El martes 7 de marzo tendrá lugar el Premio de Buenas Prácticas del Club Gestión Avanzada sobre Transformación digital de Euskalit. Este día tendrá lugar el Premio de Buenas Prácticas del Club Gestión Avanzada, que en esta decimocuarta edición tratará sobre la Transformación digital.

Debido al éxito alcanzado durante los años 2015 y 2016, durante este año, Mutualia vuelve a organizar diversas “Escuela de la Voz” en los tres territorios.

Como en las anteriores ediciones, continuaremos contando con la colaboración de  D. Alfonso Muñoz Etxebarria, logopeda con 24 años de experiencia en el tratamiento de disfonías y patologías del lenguaje.

El desarrollo de los talleres vuelve a desarrollarse de la misma forma: tres sesiones presenciales,  conformadas por grupos reducidos pretendiendo aportar un enfoque eminentemente práctico y participativo.

La voz es una herramienta de  trabajo en numerosas profesiones, cualquier alteración  en la misma podría por tanto  afectar al normal desarrollo  de la actividad laboral.  Su cuidado es un aspecto de la salud  laboral que tiene, a día de hoy,  un amplio campo de actuación y mejora.

Anímate a apuntarte! Tu voz te lo agradecerá.

Ficha Inscripción en PDF

La jornada técnica “trastornos musculoesqueléticos. Un paso mas allá de la valoración ergonómica” organizada por Mutualia contó con la presencia de Alberto Alonso, director general de OSALAN, y en la misma se expusieron diferentes experiencias innovadoras y efectivas en tanto ergonomía participativa como en la utilización de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs).

La jornada técnica fue todo un éxito, tanto a nivel de asistencia, con  más de 120 personas, como por la calidad de las ponencias. Introdujeron la jornada  Juan Villar Caballero, Director Territorial y Mari Mar Crespo Millan responsable del Departamento de Prevención de Mutualia.

Además, intervino en la apertura Alberto Alonso Martín, Director General de OSALAN que señalo que“ el año 2015 nos dejó una estadística de 769 lesiones músculo-esqueléticas sobre un total de 1.887 enfermedades profesionales, lo que supuso casi un 41% del total”. Y que afrontar  los TME no solo ayuda a mejorar las vidas y la salud de las y los  trabajadores, sino que también tiene sentido desde un punto de vista empresarial.

En la primera parte de la jornada María José Sevilla Zapater, Ergónoma en el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), introdujo a los asistentes en los fundamentos de la ergonomía participativa, definiendo conceptos, objetivos y  evidencias científicas. Además expuso las experiencias prácticas que llevan a cabo con el método ERGOPAR, procedimiento de ergonomía participativa para la prevención del riesgo ergonómico de origen laboral.

En la segunda parte de la jornada contamos con la participación de empresas de diversos sectores y actividades que expusieron experiencias muy variadas, pero cuyo objetivo común era la reducción de la incidencia de los trastornos musculoesqueléticos.

Edurne Jimenez Cortazar, Responsable de Programas de Salud de Athlon S. Coop., desgranó las claves que hacen posible la Ergonomía participativa, incidiendo en la importancia del apoyo y la participación de toda la organización, desde la gerencia que debe hacerse responsable de proveer los recursos necesarios, hasta los trabajadores,  que  deben estar convencidos de la necesidad y la eficacia de la intervención.

Por parte del Centro Tecnológico Azti, intervinieron las investigadoras Begoña Landajo y Marta Renteria que  explicaron su experiencia en el desarrollo del portal TME sector agroalimentario,  sector con unas características específicas que hacían muy complicado, pero a la vez muy necesaria,  una intervención de este tipo.

Alicia Gonzalez de la Asociación Innovalia, expuso la ponencia “Fit4work solución para la gestión de los riesgos ergonómicos en la industria 4.0.”, donde pudimos ver las posibilidades que ofrecen las TICs, como herramientas para diseñar estrategias de prevención flexibles y personalizadas. La recogida de datos y su disposición  de una forma muy visual y clara ayudará en gran medida, a la participación de los trabajadores, tanto en intervenciones ergonómicas, como en su formación en la materia.

Por último, intervino Alberto Sopelana, Médico de empresa de Mercedes Benz España S.A.U. que explico el Programa Para la Prevención y Tratamiento de Patología de Espalda desarrollado por la empresa. El programa tiene tres líneas de actuación: Ergonomía, prevención y promoción de la salud. Sin descuidar las evaluaciones ergonómicas y la toma de medidas, se incidió también en facilitar al trabajador suficiente información como para permitirle asumir un papel activo en el cuidado de su espalda. Por último de expusieron las características y resultados del programa ERGOMIX, Método de potenciación muscular específico.

En el coloquio final se aclararon diferentes consultas planteadas por los asistentes.