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¿Qué hacer en caso de accidente laboral?
Uso de Escaleras portátiles
Las escaleras manuales se han convertido desde hace muchos años en un elemento común en todos los lugares de trabajo, ya sea en talleres, oficinas, almacenes, comercios, etc. Al ser un elemento tan común, muchas veces no se le da la importancia que debería tener desde el punto de vista de la seguridad.
Previo a la utilización de una escalera de mano es conveniente valorar el tipo de trabajo que se va a realizar, los medios con los que contamos y los que realmente deberíamos utilizar para realizar la tarea con seguridad. Para trabajos que precisan esfuerzos y el uso de las dos manos, trabajos en intemperie con condiciones climáticas desfavorables, con visibilidad reducida u otros peligros, deben sustituirse las escaleras por otros medios tales como andamios, plataformas móviles, plataformas motorizadas, etc. Cuando se deba acceder frecuentemente a un lugar determinado, es mejor utilizar una escala o una escalera fija.
Las escaleras de mano deberían ser conforme con la norma EN 131-1, 3 y 4:2007; EN 131-2: 1994, Taburetes EN 14183:2004, que proporciona los tipos, tamaños, requisitos, ensayos y marcado de las escaleras de mano, así como los ensayos a los que han de someterse. No se debe utilizar escaleras que no sean conformes a estas normas.
Las causas más habituales que provocan accidentes cuando se utilizan escaleras manuales son:
Deslizamiento de la escalera por apoyo precario, suelo en pendiente, viento, etc.
Pérdida de equilibrio por resbalones o gestos bruscos al manejar cargas pesadas o herramientas.
Rotura de elementos de la escalera (cadena de seguridad, peldaños, etc.).
La utilización y el mantenimiento adecuados de las escaleras manuales conseguirán evitar la mayoría de accidentes. A continuación se indican unas normas básicas:
Las escaleras de mano deberán utilizarse de la forma y con las limitaciones establecidas por la empresa fabricante. Deben tener indicaciones de utilización.
Antes de utilizar una escalera de mano deberá asegurarse su estabilidad. Deberemos comprobar que la base de la escalera queda sólidamente asentada. En ningún caso se colocará sobre elementos inestables o móviles, como cajas, taburetes, para ganar altura. La escalera siempre debe apoyarse sobre sus largueros y nunca en el peldaño inferior.
Si la superficie sobre la que se apoya la escalera es muy lisa o resbaladiza, la escalera deberá disponer de elementos que impidan su deslizamiento: zapatas antideslizantes, abrazaderas o ganchos que permitan fijarla al punto de apoyo superior.
Para trabajar sobre un suelo inclinado o con desniveles, se deben utilizar escaleras provistas de zapatas ajustables en altura, de manera que los travesaños queden en posición horizontal.
Las escaleras de mano simples deben colocarse con una inclinación aproximada de 15 grados con la vertical (la separación del punto de apoyo será la cuarta parte de la longitud de la escalera). En otras palabras: una escalera de 8 m debe colocarse de manera que sus pies estén a 2 m de la pared donde se apoya.
Cuando se emplee una escalera para acceder a lugares elevados, como techos o plataformas, sus largueros deben sobrepasar al menos 1 m los puntos superiores de apoyo. La parte superior de la escalera nunca se debe apoyar sobre tuberías, cables o elementos poco resistentes, ni tampoco cerca de conductores eléctricos.
Antes de acceder a la escalera, es preciso asegurarse de que tanto la suela de los zapatos como los peldaños están limpios, en especial de grasa, de aceite o de otras sustancias resbaladizas.
Si la escalera se tiene que utilizar en lugares de paso de personas o de vehículos, habrá que protegerla de golpes. Es muy peligroso colocar una escalera frente a una puerta sin señalizar su presencia y trabar la puerta para prohibir el paso. Debe impedirse el paso de personas por debajo de la escalera.
En los trabajos eléctricos o en la proximidad de instalaciones eléctricas, deben utilizarse escaleras aislantes, con el aislamiento eléctrico adecuado (escaleras de fibra de vidrio aisladas).
En el caso de Taburetes sin peldaños: Se debe respetar la carga máxima, la superficie de apoyo debe ser antideslizante y mantenerse limpia y sin desgaste. Cuando soportan carga, deben permanecen fijos e inamovibles sobre el suelo.
En cuanto a su utilización:
El ascenso y el descenso se efectuarán siempre de frente a la escalera, con las manos libres, permitiendo un firme agarre, y agarrándose con ellas a los peldaños o a los largueros. El trabajo en la escalera también debe realizarse de frente a ella.
La parte superior de la escalera debe quedar aproximadamente a la altura de su cintura, para poder sujetarse con facilidad en caso necesario. En la práctica ello representa dejar siempre libres los últimos dos o tres escalones, dependiendo del tipo de escalera.
La escalera nunca deberá ser utilizada, a la vez, por más de una persona.
Si los pies están a más de dos metros del suelo, utilice cinturón de seguridad anclado a un punto sólido y resistente, nunca en la propia escalera.
En una escalera no se debe subir, bajar ni manipular cargas que, por su peso o dimensiones, puedan comprometer la seguridad del trabajador o trabajadora.
Muchas caídas suceden porque las y los trabajadores que están subidos en la escalera tratan de alcanzar objetos.
Mantenga los dos pies siempre apoyados en la escalera, no intente alcanzar puntos alejados de ella y, siempre que sea posible, sujétese a la escalera con una mano.
Nunca se debe mover una escalera manual estando una persona sobre ella.
En los trabajos eléctricos o en la proximidad de instalaciones eléctricas, deben utilizarse escaleras aislantes, con el aislamiento eléctrico adecuado (escaleras de fibra de vidrio aisladas). En los trabajos con escaleras extensibles, hay que asegurarse de que las abrazaderas sujetan firmemente. En los trabajos con escaleras de tijera, el tensor ha de estar siempre completamente extendido.
Éxito rotundo de la 1ª convocatoria de la Escuela de la Voz
A lo largo del pasado mes de marzo, se celebraron los talleres de la Escuela de Voz, que desde hace tres ejercicios viene organizando Mutualia en las tres provincias vascas. La acogida de esta primera convocatoria del año 2017 cabe catalogarla de excelente. Grupos llenos, y una valoración de las y los asistentes muy positiva. Profesorado, Personal de atención telefónica, comerciales, etc… fueron los ámbitos laborales más atraídos por esta formación práctica.
Recordemos que, al igual que en otras temporadas, la Escuela es impartida por D. Alfonso Muñoz Etxeberria, logopeda con amplia experiencia formativa y asistencial en problemas de la voz.
En estas jornadas, gratuitas y en grupos reducidos, se ha trabajado, respondiendo al objeto principal, de forma práctica la técnica vocal. La Escuela consta de tres sesiones, espaciadas de semana en semana, con una duración de dos horas cada una.
A lo largo del presente año, hay programadas, de momento, las siguientes fechas para continuar con la impartición de la Escuela de la Voz.
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LOCALIDAD |
FECHAS |
HORARIO |
| Vitoria-Gasteiz | 7, 14, 21 de Noviembre |
13:00-15:00 horas |
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San Sebastián |
10, 17, 24 de Mayo |
13:00-15:00 horas |
| 8, 15, 22 de Noviembre |
13:00-15:00 horas |
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| Bilbao | 9, 16, 23 de noviembre |
12:00-14:00 horas |
LIDER-A – Avanzando en Igualdade
El pasado 7 de marzo, con motivo de la celebración del 8 de marzo, MUTUALIA fue convocada por la XUNTA de GALICIA para exponer sus Buenas Prácticas en materia de Igualdad y Conciliación, en la jornada “LIDER-A – Avanzando en Igualdade” que se celebró en Santiago de Compostela.
Al día siguiente, el propio día 8 de marzo, aparecía la noticia en la prensa local y decía:
O titular da Xunta, Alberto Núñez Feijóo presidiu a clausura da xornada ‘Lidera. Avanzando en igualdade’, con motivo do Día Internacional da Muller.
Feijóo anuncia a aprobación do I Plan galego de conciliación e corresponsabilidade, co obxectivo de que mulleres e homes gocen e exerzan os mesmos dereitos e responsabilidades E dun novo plan para a igualdade centrado na educación, no emprego e na vida social e familiar
En materia de violencia de xénero, incide na necesidade da implicación social
En su discurso subrayó que « Galicia ten nome de muller » y que « a Galicia moderna tamén é obra de mulleres» y nombró después a cada una de las participantes en la Jornada LIDER-A Avanzando en Igualdade entre las cuales mencionaba a CRISTINA MENDIA quien representaba a Mutualia como Modelo de Empresa que tiene integrada la Igualdad, Diversidad y Conciliación en su estrategia, lo que resultó de interés para quienes asistían desde empresas de la zona.
Guia prestaciones de asistencia social
Nueva normativa BONUS
El 24 de marzo de 2017 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.
Esta nueva norma, tiene por objeto agilizar y simplificar el proceso de solicitud, reconocimiento y abono del incentivo. Así mismo, deroga el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, vigente hasta esta fecha, entrando en vigor al día siguiente de su publicación, con efectos de 1 de enero de 2017, es decir, será de aplicación a las solicitudes del Bonus presentadas en 2018 en relación a los periodos de observación 2017, 2016-2017, 2015-2017 y 2014-2017.
El plazo de presentación de solicitudes del incentivo Bonus correspondientes a los periodos de observación 2016, 2015-2016, 2014-2016 y 2013-2016 será del 15 de abril al 31 de mayo de 2017 y les será de aplicación el Real Decreto 404/2010 conforme a lo establecido en la disposición transitoria primera del nuevo Real Decreto.
En breve les informaremos de las novedades que ha introducido el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, en el sistema de incentivos Bonus y que serán de aplicación en la campaña de 2018.
Los enlaces para las solicitudes y consultas estarán disponibles el miércoles 12 de abril.
MUTUALIA en la Entrega de los PREMIOS “ZIRGARI SARIAK”
Matilde, Estefanía, Toñi, Blanca Esther, Virginia, Cristina, Carmen, Laura, Ana Belén, Margaret, M. José, Leidy Yuliana, Gloria, Dolores, Erika ….. Y así hasta 20 nombres de mujer, uno por uno, se leyeron en voz alta en la II Edición Premios “Zirgari Sariak”. Son los nombres de las víctimas de violencia de género de este año.
Estos galardones, otorgados por la Diputación Foral de Bizkaia y BBK, reconocen la labor de personas, entidades y empresas en favor de la igualdad de mujeres y hombres en este territorio histórico.
Por parte de MUTUALIA, en ausencia de Cristina Mendia, nuestra Directora de Igualdad que se encontraba en Santiago de Compostela invitada por la Xunta de Galicia, acudimos a esta jornada, que tuvo lugar en la Sala BBK el día 7 de marzo víspera del Día Internacional de la Mujer, Víctor Echenagusia, Jesús Ruiz Armiño y yo misma (Gema Olea).
Pero, ¿por qué este nombre de Zirgari?. La explicación es verdaderamente interesante.
Estos premios reivindican la figura de las Zirgariak/Sirgueras de finales del siglo XIX. Su trabajo consistía en arrastrar mediante gruesas cuerdas (sirgas) atadas a su cuerpo las gabarras llenas de mercancías (hierro, carbón, lana. bacalao). Esta actividad se desarrollaba en Bizkaia, en las márgenes de la ría, entre Olabeaga y Zorroza. Eran mano de obra explotada y realizaban un trabajo duro e ingrato que ponía en riesgo su propia integridad física. Resultaba más barato que usar bueyes.
Sirva la sirga también como metáfora, es decir, esa cuerda que dificulta su avance y que las obliga a un esfuerzo extra. Porque, aunque quizá de una forma no tan visible, las mujeres todavía hoy nos vemos obligadas a tirar de una cuerda y es necesario un mayor desgaste para lograr el mismo resultado que los hombres.
Ya de paso mencionar que hace unas semanas el Ayuntamiento de Bilbao ha rebautizado el muelle de Olabeaga como ‘Muelle sirgueras’ recuperando y poniendo en valor a estas mujeres.
Una vez explicado esto, los premios de las diferentes categorías recayeron en:
- Premio Honorífico a la Trayectoria: Carmen Bernabé.
Profesora de Deusto, pionera de los estudios teológicos con perspectiva de género. Además, ha impulsado la creación y el desarrollo de asociaciones y entidades que promueven la igualdad dentro de la Iglesia católica y la sociedad en general.
- Trabajo Contra la Violencia Hacia las Mujeres: Asociación Clara Campoamor.
Esta asociación en su amplia y dilatada trayectoria defiende los Derechos de la Mujer ante una continua transgresión de los mismos, tanto en el mundo laboral y profesional, sanitario, cultural o familiar, como por la indefensión de la mujer víctima de delitos sexuales y agresiones.
- Empoderamiento y Cambio de Valores: Pikara Magazine.
Fundada en 2010, este es un proyecto de periodismo digital de calidad, con perspectiva de género y con un compromiso social. El feminismo es la herramienta que les ayuda a explicar el mundo.
- Corresponsabilidad y conciliación: Ex aequo (por igual) para Grupo Servicios Sociales Integrados e Ingeteam.
SSI ha permitido a las mujeres trabajadoras empoderarse y dignificar su labor, a través de un reconocimiento del trabajo de los cuidados, de la atención a las personas. Actualmente cuenta con 450 personas: el 98% de este equipo humano está formado por mujeres, de las cuales, el 34% son a su vez cooperativistas con pleno derecho Mantienen una gestión y un modelo de liderazgo alejado de roles y esquemas patriarcales.
Ingeteam, empresa de ingeniería eléctrica con una plantilla media de 3500 trabajadores, ha obtenido galardones a la Empresa Familiarmente Responsable, cuenta con planes internos de Igualdad o de Conciliación, así como con un equipo de Igualdad y Conciliación dentro de su estructura propia. Además, ha adoptado medidas en favor de la flexibilidad en el tiempo, en el espacio, permisos y licencias, entre otras medidas.
Inauguró el acto la Diputada Foral de Empleo Inserción Social e Igualdad, Teresa Laespada. En su alocución agradeció a las mujeres precursoras, anónimas o no, la labor iniciada en este camino hacia la igualdad. No obstante, señaló, nos queda por alcanzar la igualdad REAL, con mayúsculas, queda por rebasar el techo de cristal. Es decir, borrar la brecha salarial, acceder a los puestos más altos de la jerarquía de las organizaciones en las que trabajamos, implantar la corresponsabilidad familiar, entre otros aspectos que hacen justicia. Así mismo, animó a todos los hombres a que se sumen a nosotras para construir esta igualdad.
El Diputado General de Bizkaia, Unai Rementería, clausuró el acto reconociendo que hay mucho por hacer pero hay que hacerlo.
Cabe destacar la actuación de la soprano vasca Miren de Miguel que interpretó un pasaje de Tosca de Puccini, y las canciones Oi¡ Pello Pello y Freedom.
Zorionak a las premiadas.
Premio mujeres avenir 2017
MUTUALIA asiste a la Entrega del PREMIO MUJERES AVENIR 2017, invitada por RENAULT, empresa con la que colabora a través de la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad.
Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, el pasado 8 de marzo, la Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR en colaboración con la Embajada de Francia, organizó la Tribuna Francia y España, moderada por María Luisa de Contes de RENAULT España, presidenta de la asociación hispano-francesa Mujeres Avenir.
La galardonada con el PREMIO MUJERES AVENIR 2017 fue
Alejandra Miller Restrepo Líder de la Ruta Pacifica de Mujeres Colombianas
Lideresa de la Ruta Pacífica de las Mujeres en Cauca, una de las regiones más críticas en violencia socio política, empezó en los procesos de base. Es Economista, con maestría en Estudios Políticos y Candidata a PhD en Paz y Gestión de Conflictos de la Universidad de Granada (Colombia). Actualmente lidera la agenda de «pedagogía para la paz» en el Cauca desde la Secretaría de Gobierno de ese departamento.
Profesora durante 15 años del Departamento de Economía de la Universidad del Cauca, está vinculada a procesos de participación y promoción de los Derechos de las Mujeres y la construcción de paz, con más de 17 años de trabajo en el Movimiento Social de Mujeres.
Hizo entrega del premio Lucía del Carmen Cerón Hernández, nueva Directora General del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, que fue nombrada el pasado mes de enero.
Con motivo de la entrega del premio se organizó un ACTO MUJERES AVENIR titulado “¿Cómo orquestar la diversidad?’’ en el que intervinieron como ponentes las directoras de orquesta Claire Gibault, fundadora de la Paris Mozart Orquestra y Silvia Sanz, directora de la Orquesta Metropolitana de Madrid
Claire Gibault, fundadora de la “Paris Mozart Orquestra”
Comenzó su carrera en la Opera Nacional de Lyon, Francia, siendo la primera mujer en dirigir la Orquesta de la Scala y en dirigir a los músicos de la Filarmónica de Berlín que en su tiempo provocaron artículos en la prensa manifestando estar en contra de ser dirigidos por una mujer.
A pesar de las dificultades, continuo su carrera. Fue Directriz musical de Música per Roma de 2000 a 2002, además de ser la asistente de Claudio Abbado en la Scala, en la Opera de Viena y en el Royal Opera House de Londres. En 2004, participó en la creación de la Orquesta Mozart de Bolonia, dónde hasta 2007, dirigió sus propios conciertos.
Actualmente dirige numerosas instituciones de prestigio (Covent Garden à Londres, Opera de Washington, Teatro du Châtelet, Salle Pleyel, Cité de la Musique à Paris, Opera de Marseille, Festival d’Edinburgh, Festival de Glyndebourn etc).
Fue Diputada de la Unión Europea de 2004-2009, en la Comisión de la Cultura y de la Educación, además de la Comisión del Derecho de las Mujeres y de la Igualdad de Género. Desde 2010, es miembro de la sección Cultura, Educación y Comunicación del Consejo Económico Social y Medioambiente.
SILVIA SANZ directora de la Orquesta Metropolitana de Madrid
Estudió composición y dirección de orquesta con el maestro Enrique García Asensio y posteriormente con Helmuth Rilling y Aldo Ceccato, entre otros.
En 1996 creó el Grupo Concertante Talía (GCT), una pequeña asociación sin ánimo de lucro destinada a la difusión de la música orquestal y coral. Ese proyecto cuenta en la actualidad con tres orquestas, entre ellas una infantil , un coro de más de 100 voces, más de 2.000 alumnos en los cursos de música del Centro Cultural Sanchinarro y el Centro Musical Joaquín Turina de Madrid.
Destaca especialmente su faceta en la formación orquestal a través de proyectos de colaboración o intercambio con jóvenes orquestas de países como El Salvador o Etiopía.
Presentación observatorio AED mujeres empresa
El pasado día 2 de marzo Cristina Mendia representando a Mutualia asistió en la Torre Iberdrola de Bilbao, a la PRESENTACION del OBSERVATORIO AED MUJERES EMPRESA
La Bienvenida corrió a cargo de Carolina Pérez Toledo, Presidenta de AED. Eva Armesto, representante de Diputación Foral de Bizkaia introdujo la Presentación del Observatorio que corrió a cargo de Isabel Iturbe, Directora del proyecto.
A continuación tuvo lugar una ponencia en formato de Conversación «IMPACTO SOCIOECONÓMICO DE LAS EMPRESARIAS EN BIZKAIA» en la que participaron: Nerea Landa, Socia Directora de DERMITEK; Mercedes Pescador, Directora de la agencia de comunicación MEDIALUNA y de la editorial LOQUENOEXISTE; Marta Aburto, Directora de SEGASER, S.L. y a cargo de la presentación y moderando estuvo Isabel Iturbe.
Al finalizar la ponencia hubo turno de palabra y se aclararon algunas dudas surgidas tras la presentación de los datos del Observatorio, Estudio que se puede consultar en la web de AED.
World Café
La Directora del Órgano para Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación Foral de Gipuzkoa, Miren Elgarresta Larrabide, invitó a MUTUALIA como empresa reconocida y referente representante de nuestro ámbito, para participar en el World Café que tuvo lugar en el Palacio de la Diputación Foral de Gipuzkoa de Donostia, el pasado 7 de marzo de 2017
La iniciativa, enmarcada entre las líneas estratégicas del Órgano, pretendía abrir un espacio para la reflexión y la construcción de conocimiento en torno a la conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral.
Los resultados de la jornada, que contó con una amplia representación de la sociedad vasca y guipuzcoana, se van a incorporar al Plan Foral para la Conciliación Corresponsable en el que la Diputación está trabajando.
Algunas reflexiones sobre las que se versó el diálogo:
- Sólo el 5 % de las excedencias por cuidado de hijas e hijos son solicitadas por hombres.
- Para cambiar algunas cifras, hay que cambiar algo más que números.
Es la responsabilidad compartida en todos los ámbitos de la vida, la que nos permitirá alcanzar en nuestro territorio la igualdad real de hombres y mujeres en lo personal, familiar y laboral.
Representando a Mutualia, asistieron a la jornada Alfonso Lizarbe, del Comité de Seguimiento de Gestión y Ana Alargunsoro miembro de la Comisión para la Igualdad de Mutualia.