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El 25 de Junio de 2015 Mutualia se convirtió en la primera mutua en recibir la Acreditación QH de Excelencia en Calidad Asistencial, logrando el reconocimiento en su categoría QH + 1 ESTRELLA.

Hoy 8 de Noviembre de 2016, Mutualia recibe de manos del Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) un nuevo galardón: la Acreditación QH + 2 ESTRELLAS, en reconocimiento al esfuerzo realizado por la mutua con la calidad asistencial y la mejora continua.

Las organizaciones que se presentan a esta acreditación pueden obtener los siguientes niveles de reconocimiento: sello base, QH + 1 estrella (el que teníamos hasta ahora), QH + 2 estrellas, o QH + 3 estrellas (nivel máximo acreditable, y que muy pocas entidades consiguen).

La organización que concede estos premios ha tenido en cuenta para esta mejora de nivel los últimos premios y certificaciones conseguidos por la mutua, entre los que destacan la nueva certificación UNE 179006:2013 de Infecciones Hospitalarias, la UNE-ISO 50001:2011 de Eficiencia Energética, el Reconocimiento Oro en el Premio Vasco a la Gestión Avanzada, y las mejoras obtenidas en muchos de nuestros centros en cuanto a su Accesibilidad, además del mantenimiento de todas las certificaciones con las que contábamos anteriormente.

Kepa Bilbao

Esta es una de las conclusiones  a la que  pudieron  llegar las y los asistentes al   seminario técnico: “GESTIÓN PREVENTIVA EN RELACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESPECIALMENTE SENSIBLES”, organizado por Mutualia y que se celebró el pasado 25 de octubre, con la participación de ponentes de prestigio, con gran conocimiento de todo lo relacionado con esta  problemática.

El seminario que se celebró en las instalaciones del Instituto Cruz Roja de Bizkaia, tuvo un gran éxito de participación, lo que demuestra el compromiso e interés de nuestras empresas asociadas, en la mejora de la integración de las y los trabajadores especialmente sensibles, en un entorno laboral seguro y saludable para ese tipo de personas.

La jornada, presentada por Dª Mª Mar Crespo Millán, responsable del Departamento de Prevención de Mutualia, contó con la participación de Dª Raquel Serrano Olivares, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona, que ahondó en  el análisis de la normativa y la doctrina judicial mayoritaria al respecto. Durante su presentación  destacó  la existencia de desigualdades en la regulación normativa, en lo que se refiere al grado de concreción de las medidas preventivas necesarias, en función del colectivo especialmente sensible al que afecta.

Por parte del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene En el Trabajo (INSHT), intervino Dª Marta Muñoz Nieto-Sandoval, técnica superior de la Subdirección Técnica del Instituto,  que incidió en la necesidad de que todas las empresas deben identificar la presencia de trabajadoras y trabajadores especialmente sensibles (TES), a través de  los exámenes de vigilancia de la salud, resultados de las evaluaciones de riesgos, declaración de enfermedades profesionales por parte de las mutuas y a través de las y los propios trabajadores.  Destacó que las empresas deben desarrollar una prevención inclusiva para que las y los trabajadores especialmente sensibles no salgan del entorno laboral y repasó medidas y normativa que deben de tener en cuenta las empresas en función del colectivo de TES al que van dirigidas.

Tras el descanso intervino, D José Antonio Carnero Fernández, inspector de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia  que expuso el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, destacando las dificultades específicas que afectan a la interpretación de la normativa del colectivo de TES y comentando diferentes sentencias y consultas al respecto.

Para cerrar la jornada contamos con la presencia de Dª Mª Ángeles Chaparro Domínguez, responsable de recursos humanos de Taller Usoa Lantegia, S.A.U., que aportó su experiencia práctica sobre la selección, acogida, incorporación y protección de personas trabajadoras especialmente sensibles en su empresa. La ponente consiguió transmitir, que con una plantilla en la que más del 90% de las personas son discapacitadas, se puede lograr una adecuada adaptación de los puestos de trabajo y una población trabajadora segura, saludable y feliz de haber encontrado su lugar en el mundo laboral.

Cristina Mendia de  MUTUALIA en el Foro Efr en Madrid 

Cada vez se extiende más la idea de que las Empresas tienen que gestionar la Conciliación.

En efecto, las Empresas que deciden tener en cuenta a las personas, han comenzado a introducir en su estrategia las necesidades que tenemos para acompasar nuestras vidas.

El pasado 27 de septiembre Mutualia asistió en Madrid al foro Efr que versaba sobre COMPROMISO y CONCILIACION y en él algunas de las empresas asistentes (Amadeus, Reale, Bankinter, Leche Pascual, Mahou …) fueron desgranando los conceptos y compartiendo experiencias sobre el desarrollo de los mismos en sus organizaciones, porque en ese favorecer a las personas para su equilibrio entre los compromisos con la familia y con el trabajo, nos encontramos con dos agentes que han de coordinar sus intereses para poder llegar a buen puerto.

MANTEQUERIAS ARIAS invita a MUTUALIA para conocer de primera mano el Modelo de Gestión de la Conciliación, Efr Empresa Familiarmente Responsable.

La Dirección de Mantequería Arias, empresa con Distintivo de Igualdad que gestiona con cercanía y humanidad, celebraba en OVIEDO una Reunión extraordinaria de la Comisión de Igualdad en la que iban a tratar sobre la organización del Día de la Igualdad en Arias, además de analizar los resultados de la encuesta interna sobre Igualdad, invitaron a Cristina MENDIA de MUTUALIA para que como empresa Efr que es les transmitiera los requisitos y procedimiento a seguir para que MANTEQUERIAS ARIAS pueda  abordar su certificación como empresa efr.

Asistían a la jornada personas de diferentes ámbitos de la organización, tanto de la Dirección de la Empresa (director gerente, director RR.HH, director de formación, director de servicio de prevención) como personal de plantilla de diferentes lugares y servicios (Burgos, Valladolid, Oviedo …) así como personas de Asesoría Sindical que no pertenecían a la empresa.

Tras la exposición por parte de Cristina Mendia, se abrió un debate muy interesante en el que fueron aflorando las dificultades que se encontraban a la hora de poner en marcha algunas de las Medidas de Conciliación que tienen establecidas, debido a la complejidad de los puestos de trabajo. Reconocieron quienes formaban parte de la plantilla que en general estaban contentos con la manera de abordar la conciliación, sobre todo cuando se comparaban con empresas de su alrededor, cosa que también percibimos en Mutualia.

La participación fue muy fluida y hubo ocasión de que surgieran varias ideas novedosas para la organización del día de la Igualdad Arias que celebran cada año (éste es ya el  tercero).

La impresión, a la vista del desarrollo de la jornada, es que MANTEQUERIAS ARIAS está bastante bien posicionad para conseguir certificarse como Empresa Familiarmente Responsable ya que era evidente la implicación de la dirección, la participación de las y los representantes sindicales y las y los propios trabajadores de Mantequerías Arias que se implicaron totalmente en la sesión del taller de ideas para la Igualdad.

Para Mutualia fue gratificante colaborar con una empresa afín que ya dispone de Distintivo de Igualdad y que está planificando obtener la Certificación Efr como Empresa Familiarmente Responsable, porque esa inquietud y la intención por parte de la  dirección de incorporar continuamente nuevas ideas para aplicar a la hora de gestionar la Conciliación para favorecer a las personas, así como el acercamiento a sus bases para buscar ideas conjuntamente con las personas de la organización, puede decirse que es una buena guía para alcanzar la mencionada certificación.

Cristina Mendia de  MUTUALIA en Jornada de Igualdad en MANTEQUERIAS ARIAS – Oviedo

El 20 de Octubre, invitada por la CEOE, Mutualia estuvo presente en la Jornada sobre “EL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO, PALANCA de CREACION de VALOR” en la que se analizaron los datos presentados por Women CEO, sobre la “DIVERSIDAD de GENERO en los Consejos del IBEX, 35, Del sobresaliente al cero absoluto”.

D. Juan Arena, Consejero de Ferrovial, Meliá y Laboratorios Admirall y Expresidente de Bankinter, expuso “Una experiencia de cambio” presentando su visión sobre la necesidad de equilibrar la interacción de los espacios de lo ético, lo regulatorio y lo rentable para mantener un rumbo que minimice riesgos de  destrucción de valor y puesto que los Consejos son un reflejo de la Sociedad, es necesario crear valor de manera sostenible incorporando tanto lo tangible como lo intangible.

Afirmaba en su conversación que El Talento no tiene sexo, por lo tanto quedan invalidadas muchas de las explicaciones que todavía se dan para justificar por qué no se incorpora a mujeres en los Consejos de Administración.

Finalizó la jornada con las palabras de Eva LEVY, Presidenta de Honor de Women CEO animando al público asistente al comentar “al otro lado está la igualdad, abramos la puerta y accedamos”.

Eva Levy Presidenta de Honor de Women CEO y Cristina Mendia de Mutualia –  CEOE Madrid

La normativa española establece como nulo de pleno derecho el contrato realizado en virtud de un procedimiento de gestación por sustitución, pero ¿qué sucede normativamente cuando las y los menores nacidos a través de esta modalidad tienen como país de destino España?

La normativa española establece en el actual artículo 177 del Texto refundido de la LGSS aprobado por  Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que «A efectos de la prestación por maternidad prevista en esta Sección, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción y el acogimiento”

A falta de una definición jurídica podemos entender por maternidad, según el sentido común del término, la relación jurídica que vincula a una mujer con su hijo con motivo de su alumbramiento, una definición excesivamente tradicional dada la casuística familiar con la que esta sociedad se encuentra;  no obstante,  el objetivo máximo de toda la normativa es la protección del o la menor y en consecuencia la regulación de esta materia se está desarrollando de manera jurisprudencial, siendo que la tendencia va siendo más aperturista y proclive a favor de los progenitores que optan por este tipo de maternidad.

El caso más común es la pareja, normalmente varones, que acude a un país extranjero, realiza el contrato de gestación por sustitución según la regulación del país, inscribe al o la menor en el consulado del país de origen, vuelve a España con el o la menor e intentan su reconocimiento por el ordenamiento jurídico español.

En un principio se establece la posibilidad de su registro cuando se cumplen determinados requisitos, pero a raíz de la ST de la Sala de lo Civil del TS (06-02-14), el criterio fue mucho más restrictivo, no reconociéndose la filiación de los padres respecto del niño o niña que nace en virtud de estos contratos y denegando su acceso al Registro Civil, hecho éste que cambió cuatro meses después por una sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 28-04-14 donde, sin negar la soberanía de los estados para regular o prohibir estos contratos, sí limita el margen de reconocimiento en cuanto a las filiaciones ya establecidas en el extranjero. Esto sirvió para afianzar lo recogido en la Instrucción de 05-10-2010, de la Dirección General de los Registros y el Notariados, dedicada a establecer el régimen registral de la filiación de las y los nacidos mediante gestación por sustitución, con las cautelas debidas, facilitando de esta manera una continuidad en nuestro territorio nacional de la filiación legal realizada en el extranjero, sin embargo, posteriormente el TS ha ratificado su postura dado que entiende que no hay vulneración de derechos al existir alternativas para establecer la filiación con arreglo al ordenamiento español (ej: ser padre biológico y adopción por su pareja)

En un inicio las sentencias de los Tribunales eran favorables al reconocimiento del subsidio a favor de los progenitores, asimilando los casos a la adopción e invocando el interés superior del o de la  menor, sin embargo esta corriente cambia con la mencionada sentencia del TS, dado que nuestra normativa no contemplaba el acceso a la maternidad en coherencia con la normativa vigente en este país en concreto con el art. 10 de la LTRHA (Ley de Técnicas de Reproducción Humana Asistida) que declara nulo de pleno derecho estos contratos.

La normativa europea no obliga a los Estados Miembros a reconocer un permiso de maternidad por gestación subrogada pero tampoco lo prohíbe.

Partiendo como base fundamental la protección del interés superior del o la  menor, y entendiendo que el acceso a la prestación por maternidad revierte directamente en dicha persona, los posicionamientos en esta materia, siempre desde la complejidad que la misma entraña y la inmensa casuística a valorar, son tendentes a valorar positivamente esta atribución; no ha de tardar un pronunciamiento por la Sala de lo Social del TS dadas las distintas sentencias de diverso sentido de los Tribunales de Justicia ( entre otras: St TSJ Madrid 23-12-14 y TSJ Cataluña 09-03-15).

Así recientemente se ha reconocido por parte de un Juzgado de Barcelona (ST.07-03-16), la prestación por maternidad a una pareja compuesta por dos hombres cuyo hijo nació en virtud de este tipo de contrato de gestación.

Fdo. María Urizar. Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia

Las destrezas físicas del deporte de la canasta

Euskadi es uno de los lugares donde más se practica el deporte baloncesto, al contar con numerosos equipos de todas las categorías. Es cierto que el Baskonia y el Bilbao Basket, así como el Gernika, Araski o Gipuzkoa en chicas, ocupan las páginas y espacios de prensa escrita, radio y televisión. Pero, cada fin de semana, miles de chicos y chicas se entregan al deporte de la canasta en las canchas de polideportivos, ikastolas y colegios de cada municipio y de cada barrio. Además, las selecciónes vascas masculina y femenina, respaldadas por la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna, compiten cada año ante selecciones internacionales, mostrando el gran nivel en esta modalidad. Y es que el baloncesto es un deporte que se puede empezar a practicar desde las edades más tempranas. Se juega tanto al aire libre como en pista cubierta, por lo que durante el invierno, que pronto llegará, o con días de mal tiempo, no es obstáculo para que niños y niñas jueguen sus partidos o se entrenen. El baloncesto aporta muchos beneficios físicos, como una mejor coordinación o una mayor concentración y una interesante rapidez de reflejos. También ayuda a desarrollar la agilidad y las habilidades locomotrices, además de aportar una gran resistencia a quien lo practica. Esta modalidad deportiva cuida y protege el sistema cardiovascular y mejora, además, la resistencia muscular, ayudando a quemar calorías.

El baloncesto, en su vertiente social, fomenta la autonomía de quien lo practica. Y ayuda, sobre todo a las y los más pequeños, a sentirse parte de un grupo preparándoles así para ocupar un lugar en la sociedad. Les enseña valores como la cooperación, la solidaridad y el juego en grupo. Porque en los deportes en los que se comparte equipo, más que la competitividad es muy importante la cooperación y el compañerismo. La propia dinámica de este juego enseña a niños y niñas a actuar con rapidez, a tomar decisiones en poco tiempo y a resolver las situaciones comprometidas que plantean los partidos. Como cualquier deporte de alta intensidad, el baloncesto demanda un buen gasto energético y metabólico. Hay ataques rápidos, muchas carreras, saltos en busca del rebote y un movimiento constante que exige un sobreesfuerzo físico que posibilita mejorar la resistencia. Se estimula también la capacidad aeróbica, fortalece los pulmones y aumenta el nivel de energía y resistencia metabólica. Por tanto, es un deporte recomendable para potenciar la resistencia cardiovascular y regular la circulación sanguínea y la presión arterial en los más jóvenes. La capacidad para controlar los músculos y cada parte del cuerpo se desarrolla de forma natural a medida que el niño y la niña crecen y van ganando en autocontrol. Es también un deporte ideal para mejorar el equilibrio y estimular la agilidad, sobre todo debido a las respuestas de los bloqueo, pases de todo tipo, cantidad de saltos, carreras, defensas, driblings, entradas a canasta, lanzamientos de diferentes distancias, contraataques, recuperaciones… Se consiguen muchas destrezas que requieren una buena dosis de planificación, de precisión y unas reacciones muy rápidas. El baloncesto es un deporte que demanda agilidad para mover los pies y responder con rapidez ante los cambios de dirección del balón. Por eso, los niños y niñas que practican baloncesto desarrollan estas destrezas físicas citadas, y las cognitivas que les permiten superar de distintas maneras al equipo contrario, preparando jugadas y moviéndose en la cancha con habilidad. Se insiste en la capacidad para responder con rapidez, una ventaja que estimula su creatividad. Es tiempo de representar en nuestras pistas de baloncesto miles de partidos a lo largo de una temporada en la que se formarán personas con el deporte de la canasta.