SEMANA EUROPEA de la Gestión Avanzada

Invitación a jornada

MUTUALIA participa en el evento que organiza EUSKALIT en el País Vasco celebrando una jornada dentro de la SEMANA EUROPEA de la Gestión Avanzada de la que este año se celebra la XXI Edición.

Con tal motivo te invitamos a la jornada titulada “EQUIDAD y CONCILIACIÓN como Herramientas para la GESTIÓN AVANZADA” en el ámbito de PERSONAS.

El evento tendrá lugar el miércoles día 28 de octubre en elPalacio Euskalduna, Avda. Abandoibarra, 4 (Sala E), Bilbao en horario de 09:00 h a 11:00 h.

Te esperamos.

Enlace para la suscripción:http://www.euskalit.net/semana/inscripciones.php?id=33

Para cualquier pregunta contactar con:

Cristina Mendia Ibarrola
Directora de Igualdad
Manager efr
Mutualia
mendia@mutualia.es
Teléfono 605715511 / 944252504

BONUS

Campaña 2015 y cambios normativos

El pasado 30 de junio de 2015 finalizó el plazo de presentación de las solicitudes del incentivo Bonus correspondientes a la campaña 2015. Analizaremos cómo se ha desarrollado la campaña y los cambios que afectarán en el futuro al sistema de incentivos Bonus.

Al igual que ha ocurrido todos los años desde la publicación del R.D. 404/2010 de 1 de abril, que regula el sistema del incentivo Bonus, este año también se ha ampliado el plazo de presentación de solicitudes desde el 1 de abril hasta el 30 de junio de 2015.

En estos tres meses de campaña, en Mutualia se han presentado 137 solicitudes, correspondientes a 131 empresas, lo que supone un aumento de más del 16% respecto a las solicitudes presentadas en 2014.

Al margen de estas 137 solicitudes, estimamos que al menos 6 empresas asociadas a Mutualia presentarán la solicitud en otra mutua por tener el código cuenta cotización principal protegido por dicha mutua. Por tanto, el número de solicitudes que estimamos que pueden acceder al incentivo Bonus en esta campaña se elevará hasta 143 en total.

Así mismo, estimamos que estas 143 solicitudes pueden conseguir un incentivo por un importe total de 1.900.000 €, lo que supone un incentivo medio por solicitud que superará los 13.000 €. Este importe total supone el 1,02% de las cuotas por contingencias profesionales recaudadas por Mutualia.

El porcentaje medio de cuotas por contingencias a devolver por solicitud podrá alcanzar el 8,72% de las cuotas abonadas (mínimo 5% y máximo 10%, con el límite de las inversiones en ambos casos).

Respecto al periodo de observación, el 95% de las solicitudes han solicitado como periodo de observación el 2014, mientras que el 5% de solicitudes restante ha requerido como periodo de observación el 2013 y 2014 para alcanzar el volumen mínimo de cotización por contingencias profesionales de 5.000€.

Tal y como establece el R.D. 404/2010, de 1 de abril, Mutualia remitió a primeros de agosto a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) los informes propuesta de cada solicitud para su valoración por dicho Organismo Directivo al objeto de que emita la correspondiente resolución estimando o desestimando las mismas.

En los informes propuesta de esta campaña se ha remitido propuesta favorable en 127 solicitudes de las 137 solicitudes mencionadas anteriormente, mientras que en las 10 solicitudes restantes no se ha emitido informe propuesta por tener códigos cuenta cotización compartidos con otras mutuas o por tratarse de empresas colaboradoras con la gestión de la Seguridad Social de las cuales al no disponer de toda la información necesaria, las mutuas enviamos las solicitudes sin propuesta.

En base a la experiencia de campañas anteriores no esperamos que la DGOSS resuelva dichas solicitudes hasta finales de 2016.

Por otro lado, tal y como anunciábamos en marzo de este año, estaba prevista la modificación del sistema de incentivos Bonus con el objeto de agilizar y simplificar el proceso de solicitud, reconocimiento y abono del incentivo. Les podemos adelantar los cambios más importantes que previsiblemente se van a introducir:

  • No será necesario presentar junto con la solicitud la declaración por parte de la o el empresario o representante de empresa, del cumplimiento de los requisitos básicos en materia de prevención de riesgos laborales. La mera solicitud del incentivo supondrá la declaración de cumplimiento de estos requisitos a los efectos de la concesión del mismo.
  • No será necesario acreditar la realización de inversiones en instalaciones, procesos o equipos de materia de prevención de riesgos laborales que contribuyan a eliminar o reducir riesgos. Por tanto, el incentivo podrá alcanzar el 5% o el 10% de las cuotas por contingencias profesionales del periodo de observación sin estar limitado por el importe de las inversiones tal y como ocurre en la actualidad.
  • De aquella información que ya dispone la Administración no será necesario declarar o aportar documentación junto con la solicitud para acreditar el cumplimiento de ciertos requisitos como son el encontrarse al corriente de pago de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social a la finalización del plazo de solicitud o el no haber sido sancionada por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.
  • La falta de veracidad de los datos consignados en la solicitud conllevará la devolución del incentivo percibido y el pago de un recargo del 20% del incentivo inicialmente concedido, además de las exigencias de otras responsabilidades administrativas o de otra índole a las que hubiere lugar.
  • En cuanto a la financiación del sistema de incentivo Bonus, desaparecerá la limitación que impedía a las mutuas abonar un incentivo en cada año superior al 3% del saldo del fondo de prevención y rehabilitación a 31 de diciembre del año anterior, lo que obligaba al recalculo proporcional de los incentivos a reconocer a cada empresa para no superar dicho importe total.
  • El volumen mínimo de cotizaciones por contingencias profesionales de 5.000€, los periodos de observación de hasta 4 años para alcanzar dicho volumen, el no rebasar los límites de los tres índices de siniestralidad entre otros factores se mantienen de la misma forma que en la actualidad.

Los cambios introducidos tal y como decíamos anteriormente tienden a simplificar el proceso de solicitud y a agilizar la resolución de la misma. Prevemos un mayor volumen de solicitudes en las próximas campañas por el mero hecho de que la solicitud será mucho más sencilla, pero no debemos olvidar que las empresas siguen teniendo que cumplir con los requisitos básicos en prevención de riesgos laborales aunque no tengan que acreditar su cumplimiento en la misma solicitud.

Es de suponer que las empresas pequeñas son las más beneficiadas con estos cambios ya que en la actualidad no les compensaba el trabajo que suponía el preparar la solicitud del incentivo en comparación con el importe que pueden percibir por lo que este colectivo será previsiblemente el que más puede aumentar.

Aula Mutualia octubre

Este mes de octubre continuaremos con el Aula Mutualia, con los siguientes cursos:

  •  Modificaciones cese actividad trabajadores autónomos

Tras los últimos cambios, ¿qué requisitos debe cumplir un autónomo para poder solicitar la prestación por cese de actividad?, las modificaciones introducidas en la norma son muy abundantes y variadas, algunas muy relevantes.

La aprobación de la nueva Ley de Mutuas ha traído consigo nuevas medidas destinadas a facilitar el acceso al cese de actividad de los autónomos. Desde el 01-01-2015, para acreditar el cese de actividad sólo será necesario alegar un 10% de pérdidas anuales, y no un 30% de los ingresos en un año completo o superiores al 20% en dos años consecutivos y completos, como era obligatorio antes de esta reforma.

Con efectos desde el 1-1-2015, la Ley 35/2014 que modifica el régimen jurídico de las Mutuas,  también introduce importantes novedades o modificaciones en la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

  •  Gestión y consulta del Pago Delegado a través de Extranet Mutualia

Consulta de deducciones de Incapacidad Temporal a aplicar y modificaciones en el cálculo de bases.

Reconocer y solicitar la grabación de deuda.

Solicitar el reintegro de compensaciones no efectuadas.

Generar y remitir justificante de pago.

 

 

Nuevo seminario:

Nódulos de las cuerdas vocales

Utilizamos la voz para la comunicación y la expresión oral continuamente, pero su uso profesional puede desembocar en patologías que pueden fácilmente prevenirse. El seminario analiza qué son, cómo se producen y las posibles medidas enfocadas a la prevención de los nódulos en las cuerdas vocales, enfermedad incluida en el cuadro de enfermedades profesionales. Se tratará igualmente la técnica vocal para prevenir problemas en la voz.

 

PROGRAMA DE LA JORNADA:

• 9.30-Apertura de la Jornada. Dña. Mª Mar Crespo Millán. Responsable del Departamento de Prevención de Mutualia.

• 9.40- La toma de consciencia de la propia voz. D. Alfonso Muñoz Etxebarria, Logopeda.

• 11.30-Ruegos y preguntas. • 11.40-Pausa/Café

• 12.00- Acondicionamiento Acústico en recintos. D. Alfredo Knörr de las Heras, Gerente, y Dña. Silvia Gil Ganuza, Técnico Acústico, pertenecientes a la empresa Eko-Ingeniería Acústica.

• 13.00-Ruegos y preguntas

FECHA Y LUGAR

24 Septiembre – Vitoria – Gasteiz

29 Septiembre – Donostia- San Sebastián

30 Septiembre – Bilbao

 

Plan de humanización del área sanitaria.

Tiempos de espera

La medicina, curiosamente, está rodeada de factores favorecedores de deshumanización:

La tecnología,  el trabajo a turnos,  la rotación de profesionales, el lenguaje técnico, la  atención de pacientes por diferentes especialistas, las esperas,  la propia organización del trabajo y las estructuras de los edificios, son todos ellos factores que pueden contribuir a no dedicar la importancia necesaria a la persona como ser  humano.

Mutualia en el Plan estratégico 2015-2017 ha propuesto desarrollar un plan de humanización para dar respuesta a este reto.

El primer paso para empezar a trabajar en el PHAS (Plan de humanización del área sanitaria) es Orientar el Servicio hacia la persona que visita nuestras instalaciones, y a quien prestamos el  servicio. Esto significa comprender a la persona, ponerse en su lugar, entender sus demandas.  Mostrar sensibilidad, comprensión, cercanía, empatía, dar información, apoyo, confianza, y seguridad. Son las herramientas que tenemos que utilizar para añadir ese plus a la asistencia que ya reciben nuestras y nuestros pacientes en  Mutualia.

En este campo de la humanización de la asistencia, el tiempo de espera es uno de los elementos clave, junto a la mejora de la información y la puesta a disposición de nuestras y nuestros mutualistas de unas instalaciones en excelente estado y con la tecnología más avanzada son los elementos en los que más podemos mejorar. En este sentido el P.E. 2015-2017 se marca como objetivo de tiempo medio de espera un plazo inferior a 8 minutos. Este indicador de tiempos de espera consiste en medir el tiempo que está esperando cada paciente desde la hora de la cita hasta que recibe atención en el caso de las asistencias con cita previa, o desde su llegada hasta la primera asistencia en el caso de las urgencias.

Los datos del primer semestre de 2015 nos sitúan en un tiempo medio de espera de 8,59 minutos (en un contexto de 65.000 asistencias controladas), con 8,17 minutos en el caso de las consultas programadas y 10,04 minutos en el caso de las urgencias.

Gernika, Llodio, Eibar, Azkoitia y Madrid destacan con un tiempo medio de espera en las URGENCIAS inferior a los 3 minutos. En el caso de las CONSULTAS, Basauri, Gernika, Madrid y Azkoitia presentan tiempos medios de espera inferiores a los 3 minutos.

 

Mutualia coloca la primera piedra de su nuevo centro asistencial y sede en Vitoria-Gasteiz

• El presidente de Mutualia y el director gerente de la mutua, Urtsa Errazti e Ignacio Lekunberri, respectivamente, han estado acompañados en el acto por el Diputado General de Araba, Ramiro González, el alcalde de Vitoria, Gorka Urtaran; el consejero de empleo y políticas sociales Angel Toña, el consejero de Salud, Jon Darpón; y el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos.

  • El edificio, cuya entrada en servicio está prevista para principios de 2017, contará con más de 4.600 metros cuadrados de superficie total construida.
  • Se trata de un centro asistencial de 3 plantas y semisótano, con equipamiento y tecnología novedosa en Álava, que ofrecerá sus servicios a las más de 53.000 personas trabajadoras asociadas a la mutua en el territorio.
  • Mutualia invertirá en las nuevas instalaciones, ubicadas en el número 12 de la calle Beato Tomás de Zumárraga, 11,9 millones de euros.
  • Diseñado por los arquitectos M. Carmen Gómez Puente y Luis Gómez Puente, el edificio se convertirá en el centro de referencia de Mutualia en Álava.

 

Vitoria-Gasteiz, 20 de julio de 2015

La primera piedra del nuevo centro asistencial y sede de la dirección territorial de Mutualia en el número 10 de la calle Beato Tomás de Zumárraga de Vitoria-Gasteiz se ha colocado hoy con la presencia del presidente de Mutualia, Urtsa Errazti, y el director gerente de la mutua Ignacio Lekunberri, que han estado acompañados por el Diputado General de Araba, Ramiro González; el alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran; el consejero de empleo y políticas sociales Angel Toña, el consejero de Salud del Gobierno Vasco, Jon Darpón; y por el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos.

Durante el acto, a los tres representantes de las empresas alavesas con pólizas que estaban en Mutualia desde su fundación en 1900 (Tubos Reunidos, Lascaray y Naipes Heraclio Fournier) han introducido en la urna diversos objetos relacionados con sus empresas.

Mutualia unificará en el edificio, que estará operativo para principios de 2017, los servicios que actualmente presta en tres ubicaciones de la capital alavesa. Así el nuevo centro de Mutualia en Álava concentrará los servicios de administración y dirección territorial que ahora se prestan en Gamarra (Avenida de los Olmos, 1); consultas y dirección médica que ahora se ubican en el número 4 de la calle Beato Tomás de Zumárraga y el resto de instalaciones sanitarias que se ubican hasta el momento en el Hospital Vithas San José, al que pararán a prestar servicios las 80 personas trabajadoras de Vitoria- Gasteiz.

La inversión prevista por Mutualia y autorizada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social asciende a 11,9 millones de euros, de los que 0,7 millones de euros corresponden a la reforma del solar para adecuar el aparcamiento a las necesidades constructivas del nuevo edificio; 8,2 millones de euros a la construcción del centro y prácticamente 3 millones de euros a dotar al espacio de la últimas tecnología en equipamiento radiodiagnóstico, resonancia magnética, radiología convencional, ecografía, etc. Asimismo, está prevista una inversión en equipamiento para un quirófano donde se realizará cirugía mayor ambulatoria.

De esta forma, Mutualia dispondrá en Álava de unas instalaciones propias de primer nivel, con todos los servicios concentrados en el centro de Vitoria-Gasteiz, lo que sin duda mejorará la atención a las personas trabajadoras asociadas a la mutua.

Los arquitectos M. Carmen Gómez Puente y Luis Gómez Puente han diseñado el nuevo edificio que albergará el futuro centro asistencial y la sede de la dirección territorial de Mutualia en Álava, y se han encargado, asimismo, de proyectar la adecuación del aparcamiento colindante. La zona se convertirá en un espacio de referencia sanitaria para la ciudad, al contar con el equipamiento más moderno y una amplia oferta de servicios sanitarios.

La primera piedra del futuro edificio ha sido colocada sobre parte de los terrenos ocupados actualmente por un aparcamiento de vehículos de uso rotatorio propiedad del Patrimonio Histórico de Mutualia, cuya entrada y salida se realiza a través de la calle Beato Tomás de Zumárraga número 12. Con el fin de posibilitar la ejecución de las obras, está prevista la adecuación de los nuevos accesos al parking, fijándose la entrada y salida de vehículos, así como la peatonal, a través de la calle Domingo Beltrán número 12. Asimismo, se construirá un nuevo acceso peatonal por el número 33 de la calle Cercas Bajas. El aparcamiento funcionará de manera independiente y los terrenos en los que irá emplazado el nuevo edificio quedarán libres de entradas y salidas tanto de vehículos como de personas.

El edificio

El edificio propuesto por el estudio Gómez Puente Arquitectos, a pesar del entorno urbano en el que se enmarcan las parcelas urbanísticas y de la reducida escala del mismo -de acuerdo a la normativa urbanística aplicable- se proyecta como una pieza clara y compacta, buscando la mayor expresividad e impacto visual, a través de un volumen contundente. La fachada medianera, gracias al retranqueo del Hospital San José, genera un elemento singular que se aprovecha como identificador del edificio, utilizando la imagen corporativa de Mutualia, como elemento constructivo.

A nivel de planta baja, la fachada principal se retranquea, generando un espacio cubierto en el que se resuelve la entrada principal del edificio y la entrada de Urgencias.

El proyecto plantea un tratamiento ordenado de los espacios de uso colectivo, tanto exteriores –creando accesos independientes para el área de Urgencias, salidas de emergencia, salida de residuos y el resto del edificio- como interiores, buscando la calidad espacial.

Interiormente, el edificio se desarrolla a partir de un amplio espacio central donde se sitúan las escaleras, que resuelven la comunicación vertical que, además, se complementan mediante dos ascensores para personas con movilidad reducida y con otro ascensor cuyo uso estará restringido para el personal sanitario.

A partir de este tratamiento ordenado de las circulaciones, se propone un edificio donde los usuarios tengan permanentemente una relación con el espacio abierto central. Agrupando la totalidad de los espacios necesarios para áreas de espera, se crean amplias zonas intermedias, relacionadas visualmente. El perímetro se destina a áreas asistenciales que necesitan luz y ventilación natural.

En la planta baja se ubica el área de Recepción-Admisión, Servicio de Atención al Paciente y Usuario, Área de Radiodiagnóstico y Unidad de Cirugía sin Ingreso, además del Servicio de Urgencias.

En la primera planta estarán situadas las consultas del edificio.

La planta segunda se destina en su totalidad a Rehabilitación, creando dos áreas diferenciadas: Gimnasio e Hidroterapia, distribuidas a partir de unos vestuarios comunes. En el área de Hidroterapia se instalará una piscina terapéutica que posibilite, mediante muros de vidrio, la visión de personas que realizan ejercicios de rehabilitación en su interior, por parte del personal sanitario. De esta forma, Mutualia se convierte en la primera mutua en contar en Álava con un servicio propio de rehabilitación con piscina. Además, se dotará a esta zona de un espacio para tratamiento de espalda.

En la tercera planta se ha proyectado la sede de la Dirección Territorial de Mutualia, con una distribución que responde a un uso eminentemente administrativo, con espacios abiertos y polivalentes, que se adapten fácilmente a las distintas necesidades.

Esta planta se complementa con la planta semisótano, en la que gracias a su fácil acceso tanto desde la planta baja como desde el interior de la manzana, se ha planteado la construcción del salón de actos.

El salón de actos tendrá capacidad para 200 personas y al mismo se accederá desde un amplio vestíbulo en el que se situarán los aseos y el guardarropa. En esta planta semisótano se situarán espacios destinados a albergar las instalaciones generales del edificio, así como almacenes, archivos y vestuarios para el personal que trabaje en el edificio.

Todo el edificio se ha proyectado diseñando unos espacios funcionales y accesibles para el uso de personas con movilidad reducida, adaptando la totalidad de la distribución a la Ley de Promoción de la Accesibilidad, así como al Documento Básico de Seguridad de Utilización y Accesibilidad, del Código Técnico de la Edificación.

El edificio se ha proyectado siguiendo los criterios de sostenibilidad y minimización del impacto medioambiental con los que actúa Mutualia en todas sus inversiones. Por ello, la planta baja se rematará con una cubierta verde ecológica. La zona perimetral de la cubierta central del edificio, se resolverá mediante cubierta plana transitable, que posibilite la colocación de paneles captadores de energía solar. El interior del edificio contará con un patio iluminado cenitalmente, con lo que se dotará de buenas condiciones lumínicas y de ventilación naturales, favoreciendo el aprovechamiento bioclimático en todo el edificio. Así, el 90% de los espacios contará con iluminación natural.

De igual modo, el patio interior estará delimitado por zonas acristaladas que contarán con diferentes controles solares, según su orientación. Todo ello para favorecer el constante flujo de aire, generando ventilaciones cruzadas, con el fin de minimizar las necesidades de dotación de equipos de climatización.

Visita en nuestra web la Galería de fotos del Hospital de Alta Resolución de Mutualia en Vitoria-Gasteiz.

 

Sobre Mutualia

Mutualia es fruto de la integración en 2006 de las tres mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social más importantes del País Vasco. La mutua asegura la contingencia de accidentes de trabajo, enfermedad profesional e incapacidad temporal por contingencias comunes, y presta servicio a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales.

Mutualia la primera mutua de la Comunidad Autónoma Vasca, cerrando 2014 con una cuota de mercado del 42%. En Álava cuenta con más de 53.000 trabajadoras y trabajadores asociados.

Mutualia cierra el ejercicio 2014 con un resultado consolidado de 26 millones de euros

• En aplicación de la nueva normativa aporta al sistema de Seguridad Social 75 millones de euros.
• 315.915 personas protegidas en Contingencia Profesional (41,8 % de la CAV).

Donostia-San Sebastián, 17 de julio de 2015

Mutualia, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 2, ha aprobado hoy en Junta General su balance económico y de actividad del año 2014, que arroja unos ingresos totales de 289 millones de euros, de los cuales 285 millones corresponden a la gestión de la Seguridad Social, y 4 millones a la gestión del Patrimonio Histórico.

Estos ingresos le han posibilitado registrar un resultado positivo de 24 millones de euros en las cuentas de gestión de la Seguridad Social y de 2 millones en las cuentas de gestión de Patrimonio Histórico.

A lo largo del pasado ejercicio, la actividad de Mutualia se ha caracterizado por una clara vocación de servicio y de relación con las y los clientes, lo que le ha permitido consolidarse como la primera mutua de la Comunidad Autónoma Vasca, cerrando 2014 con una cuota de mercado del 41,8% y una afiliación media protegida de 315.915 personas en Contingencia Profesional.

Ignacio Lekunberri, Director Gerente, ha resaltado el elevado nivel de satisfacción alcanzado por las distintas tipologías de clientes. Así, las personas beneficiarias de prestaciones económicas han manifestado una satisfacción de 8,08 puntos, mientras que el 93,52% de las personas usuarias de asistencia sanitaria se han mostrado satisfechas o muy satisfechas con el servicio recibido gracias, en parte, a la apuesta de Mutualia por la calidad asistencial y a unas instalaciones y equipamientos que, sin duda, dan respuesta a sus necesidades. En cuanto a la satisfacción alcanzada por las empresas adheridas a Mutualia, ésta ha sido de 7,7 puntos. A su vez, el Director Gerente también ha querido resaltar que el despliegue de centros y la cercanía es uno de los aspectos diferenciadores de Mutualia. Prueba de ello son los 19 centros con los que cuenta en la actualidad (18 de ellos en Euskadi) y donde en el año 2014 han atendido a 34.255 pacientes y realizado 130.300 consultas médicas y 1.388 intervenciones quirúrgicas.

Otra de las actividades de Mutualia es contribuir a la reducción de la siniestralidad de sus empresas asociadas y, en este sentido, durante el pasado ejercicio se han desarrollado más de 3.233 actuaciones de prevención entre las que se incluyen estudios de casos concretos, asesoría general, organización de jornadas técnicas o actividades divulgativas, lo que ha posibilitado el registro de 119 solicitudes de incentivos a la reducción de la siniestralidad, también conocido como Bonus, por un importe de 1.800.000 euros.

Durante el pasado ejercicio Mutualia ha alcanzado importantes hitos en los distintos ámbitos de su gestión entre los que destacan la venta de la Sociedad de Prevención, la adaptación y mejora de sus instalaciones y equipamientos y, muy particularmente, la reforma de su área de hidroterapia de la Clínica Ercilla, la renovación y consecución de nuevas certificaciones como la de accesibilidad en su centro de Henao y la de sostenibilidad en los centros de Henao y Clínica Ercilla, y la potenciación del uso de nuevas tecnologías para una relación más rápida y eficaz con sus clientes. Esta última apuesta por las nuevas tecnologías le ha llevado a que su App sea reconocida como la mejor aplicación en la categoría de Administración y Smart City en el Concurso Star BiscayApp´14.

Durante la celebración de la Junta General, Álvaro Plaza, Presidente de la Comisión de Prestaciones Especiales, ha trasladado a las y los asistentes las diferentes actuaciones desarrolladas en 2014 por esta Comisión en beneficio de 215 personas con ayudas por un importe de 561.000 euros.

Para finalizar, Urtsa Errazti, Presidente de Mutualia, ha destacado el nuevo escenario al que tendrá que enfrentarse Mutualia tras la aprobación en 2015 de la Ley de Mutuas. En este sentido, ha señalado que a pesar de que no ha satisfecho plenamente las expectativas puestas en la misma, las mutuas, y Mutualia entre ellas, se sienten orgullosas de haber aportado a los Fondos de la Seguridad Social durante los años que ha durado la crisis 3.962 millones de euros que se han destinado a ayudar al pago de las pensiones. Por último, no ha querido finalizar su presentación sin reconocer la implicación de las más de 600 personas que forman la plantilla de la entidad y que con su trabajo diario han contribuido a hacer de Mutualia la mutua de referencia en la CAV ofreciendo la mejor asistencia sanitaria y económica posible a sus trabajadoras y trabajadores adheridos y, en consecuencia, colaborando en que cada día sus empresas sean más competitivas en este esperado nuevo escenario de recuperación económica.

 Memoria 2014
 Mutualia en cifras 2014

Horario de centros asistenciales de Mutualia, verano 2015

El horario de los centros asistenciales de Mutualia se verá modificado durante estas fechas veraniegas, A partir de septiembre se vuelve al horario habitual.

Horario de verano centros asistenciales de Mutualia
Gipuzkoa Azkoitia Cerrado del 15 de julio al 14 de agosto (ambos incluidos)
Beasain Agosto 2015: el horario será de 08:00 a 15:00
Bergara
Eibar
Irun
Araba Laudio
Bizkaia Basauri
Erandio
Gernika
Iurreta
Santurtzi
Zamudio Julio 2015: De 8:00 a 19:00 de Lunes a Viernes excepto 03, 10 y 18, el horario será de 08:00 a 17:00
Agosto 2015: el horario será de 08:00 a 15:00
Le recordamos que Mutualia pone a su disposición los servicios médicos permanentes de nuestras clínicas. Si necesitan cualquier información complementaria no duden en ponerse en contacto con nosotros a través del formulario de contacto o llamando al departamento de gestión al 902.540.250.

CEFALEAS: Un DOLOR de NUESTRO TIEMPO

La cefalea o dolor de cabeza es una de las formas más comunes de dolor en la raza humana. Generalmente el dolor de cabeza se presenta de forma intermitente y hay varios tipos que requieren un diagnóstico concreto y un tratamiento específico por su médico, por lo que no conviene automedicarse.

Migraña
En la migraña los ataques de cefalea son recurrentes, variables en cuanto a intensidad, duración y frecuencia, generalmente hemicraneales y con frecuencia asociados a náuseas y vómitos, fotofobia y fotosensibilidad. A veces están precedidos o asociados a déficit sensitivo y motor, del lenguaje y tienden a empeorar con el ejercicio físico y a  mejorar con el sueño.

Afecta al 10-15% de la población y es más frecuente en la mujer. Un 70% de pacientes tiene historia familiar. En los varones tiende a comenzar en la infancia y en las mujeres con la primera regla. La frecuencia disminuye con los años.

Los ataques pueden desencadenarse por ingesta de alimentos ricos en tiramina (quesos curados, plátanos maduros, cacahuetes…), cafeína y feniletilamina (chocolate, café, cola, té) o por factores ambientales (luces brillantes, olores intensos), aumento de las horas de sueño o estrés.

Hay dos tipos de migraña:

Migraña sin aura (migraña común)La más frecuente.

Migraña con aura (migraña clásica): En esta forma de migraña aparecen diversos síntomas neurológicos reversibles conocidos como «aura»: alteraciones de la visión y otras alteraciones no visuales como paresia, parestesias, disfasia, alucinaciones auditivas y olfativas. En las 24-48 horas previas las y los pacientes pueden presentar otros síntomas prodrómicos como cambios del humor, torpeza mental, somnolencia o nauseas

Tratamiento. Se procurará eliminar los factores desencadenantes. El tratamiento farmacológico se puede dividir en sintomático (aspirina, ibuprofeno, naproxeno, paracetamol, metoclopramida o  Sumatriptán y otros de la  familia de los triptanes o profiláctico (betabloqueantes, antagonistas del calcio, antidepresivos tricíclicos), que serán recomendados a partir de 3 ó 4 ataques de migraña mensuales.

Cefalea tensional

Se cree que la migraña común y la cefalea tensional son procesos similares más que entidades diferentes y representan los extremos de una misma enfermedad. El dolor es generalmente bilateral, sordo, opresivo, de moderada intensidad, referido por el o la paciente como una opresión en la cabeza, con sensación dolorosa al tocarse el pelo. Si la cefalea se cronifica son útiles los antidepresivos tricíclicos para su control.

 

Cefalea en racimos

Predomina en hombres y se inicia alrededor de los 35 años. El dolor es de gran intensidad, pulsátil, punzante y afecta sobre todo a la región fronto-orbitaria. Se suele acompañar de sudoración de la frente, lagrimeo, inyección conjuntival, congestión nasal y a veces afectan al parpado del lado afectado. Hay varios ataques al día, durando estos menos de hora y media y pueden prolongarse hasta tres meses, permaneciendo luego meses o años asintomáticos. A veces se asocia a cambios estacionales y puede aparecer por la noche, al inicio del sueño. Suele responder al tratamiento con ergotamina al acostarse (para los ataques nocturnos).

 

 

Hemicránea paroxística crónica

Es un cuadro raro que afecta sobre todo a mujeres jóvenes en área frontal, ocular y temporal, y se puede irradiar al cuello, brazo y región superior del pecho y que responde muy bien al tratamiento con  indometacina.

 

Neuralgia del trigémino

No se trata de una cefalea en sentido estricto, debiéndose clasificar dentro de las algias faciales. Se trata de un dolor muy breve en el territorio de distribución de la 2ª y/ó 3ª rama del nervio trigémino (que inerva el rostro), de gran intensidad y referido por el o la paciente como un «calambre eléctrico» muy doloroso. Suele ser tratado con éxito con carbamacepina.

 

Cefalea por arteritis de células gigantes

La arteritis de células gigantes es la arteriopatía inflamatoria no infecciosa más frecuente en la práctica neurológica. Produce un cuadro clínico más o menos completo de cefalea, fiebre, síndrome constitucional, claudicación de la musculatura masticatoria y lingual y puede estar en relación con poli mialgias reumáticas. Es más frecuente en mujeres blancas y se presenta de forma casi exclusiva a partir de los 50 años, siendo muy eficaz el tratamiento con prednisona.

 

Hipertensión intracraneal idiopática

Es una enfermedad típica de mujeres jóvenes y obesas. Con frecuencia se asocia un trastorno endocrino de base. Hay que descartar otras causas de hipertensión intracraneal.

Concluyendo:

En definitiva, la cefalea puede ser un síntoma de una patología o un cuadro clínico concreto y tan sólo un correcto diagnóstico ayudará a encontrar el tratamiento más adecuado, por lo que ante una cefalea de repetición o cuya duración exceda en duración o intensidad a lo habitual, debe consultar a su médico de atención primaria y evitar la automedicación.

Fallo del jurado de la XII edición del Concurso de Fotografía de Mutualia

 

Ya tenemos ganadores de ésta 12º edición del premio Mutualia de fotografía en prevención de riesgos laborales.

     1er Premio

     2º Premio

     3er Premio

 

En esta edición a la que se han presentado un total de 236  fotografías, entre las que el jurado, compuesto por  D. Juan Carlos Coto (Subdirector Planificación OSALAN), Dª. Lourdes Correa (Jefa de Unidad Especializada de Seguridad Social), D. Jorge Arbaiza (Director de Operaciones Mutualia), Dª. María del Mar Crespo (Responsable Dpto. Prevención Mutualia), eligió a las fotografías ganadoras: el  1º premio, dotado con 1200 euros es para Roberto González Luis por la fotografía titulada “La formación la mejor prevención”, el segundo premio, dotado con 900 euros, para Raúl Podadera Sanz por la fotografía titulada “Normas Básicas”, y  el tercer premio, dotado con 600 euros para  Oscar López, por la fotografía “Cocinero”.

Desde el departamento de prevención queremos agradecer la participación a todos aquellos que han enviado fotografías, y aprovechamos para animar a todo el mundo a participar en la próxima edición.