Automovilismo Un deporte con mucho tirón y público fiel

La Federación Vasca de Automovilismo es una de las que programan mayor actividad durante casi todos los fines de semana. Tiene un intenso calendario en sus distintas modalidades con los rallysprint, los rallyes de montaña, slalom y SportRallyes. Hasta 34 pruebas se desarrollan en un calendario bien distribuido. Por eso, desde esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas, queremos reconocer la labor de un organismo que reúne mucha participación de las y los pilotos y de un público fiel. Este deporte tiene mucho tirón y se vuelca a la hora de organizar las diferentes pruebas, siempre involucrado en el tema de la seguridad. Nunca se empiezan las carreras sin que el público esté bien colocado y las y los pilotos a punto, con todas las medidas de seguridad internas. El presidente de la Federación, Ángel Gurrutxaga, ha sido incluido también en la nueva directiva tras la reelección de Javier Zuriarrain en la presidencia de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas.

Aunque el automovilismo pueda parecer, en un principio, una actividad de las consideradas sedentarias en muchos aspectos, es uno de los deportes que requiere de mayor entrenamiento físico y mental para afrontar el desgaste que demanda esta especialidad. Durante una carrera profesional de automovilismo, la persona que pilota debe de estar muy preparada para soportar la deshidratación extrema que produce el calor de la cabina, en la cual se pueden perder varios kilos en una sola prueba. Otro aspecto por el que debe prepararse físicamente es para evitar los temidos accidentes. Por ello, las y los automovilistas profesionales siguen un programa de entrenamiento intenso que abarca ejercicios de fuerza, velocidad, resistencia y flexibilidad. Entre las actividades físicas más recomendables para los pilotos se encuentran la natación, andar en bicicleta y el atletismo. Paralelamente a la preparación física, las y los pilotos de automovilismo deben entrenarse con sistemas de mental fitness para cuidar aspectos importantes y relevantes como son la atención y la capacidad de reacción. En el caso del automovilismo, como cualquier otra disciplina que se asuma como deporte y se quiera llevar al máximo nivel, también existen sacrificios como el tiempo y el dinero. Y es que el automovilismo, a diferencia de otras modalidades, requiere como equipo deportivo una herramienta que cuesta mucho más que unas zapatillas, unas botas de fútbol, equipajes, stick, una pelota, raquetas o palas… o incluso una bicicleta. Y es que requiere un mantenimiento permanente como es el de un automóvil de carreras. A su vez, para conducir un automóvil de este tipo hay que cubrir muchos costes, entre ellos el personal técnico especializado, herramientas, neumáticos, aceite, gasolina, transporte para equipo humano y de competición, entre otros como los gastos de las inscripciones, seguros y licencias. La Federación es consciente del hecho de que el automovilismo es ahora un deporte mucho menos peligroso que antes.

El deporte ha ido evolucionando mucho, y con él la eficacia de todos los dispositivos mecánicos y electrónicos instalados en los coches para la protección de quien pilota. Pero aún hay mucho que depende de la propia persona y, por eso, para iniciar una carrera en el mundo del automovilismo hay que hacerlo con las máxima preparación y seguridad.

Aumenta el reconocimiento de prestaciones por cese de actividad para las y los autónomas

Los cambios normativos introducidos a partir del 2015 en la gestión de la prestación por cese de actividad de las y los autónomos han facilitado el acceso a la prestación y permitido que un mayor número de trabajadores y trabajadoras autónomas se puedan beneficiar de esta prestación. Además, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha establecido nuevos  criterios, como por ejemplo, el no contabilizar los ingresos derivados de prestaciones IT, maternidad/paternidad y riesgo de embarazo/lactancia natural como rendimientos económicos derivados de la actividad a la hora de valorar las pérdidas superiores al 10% de los ingresos, que han flexibilizado aún más el acceso a la prestación.

En la gráfica siguiente se puede ver la evolución del porcentaje de solicitudes aprobadas (solicitudes aprobadas / solicitudes resueltas) desde el 2014 hasta la actualidad por Mutualia. Como se puede observar, el porcentaje se ha incrementado desde el 23% en el primer trimestre del 2014 hasta el 71% del segundo trimestre del 2017.

Por lo tanto, es evidente que los cambios introducidos paulatinamente en la gestión de la prestación por cese de actividad han facilitado el acceso a la misma.

Asimismo, este aumento de expedientes aprobados  es debido al mayor conocimiento de la prestación por las asesorías y  las y los autónomos, y también en nuestro caso a la labor que venimos realizando desde hace más de un año, de detección de posibles perceptores o perceptoras de la prestación que se han dado de baja en el Régimen de Autónomos y que a priori cumplen los requisitos básicos de acceso a la prestación, informando al autónomo o autónoma y  a su asesoría de dicha circunstancia.

En el supuesto de un o una autónoma con la base mínima de cotización de 919,80€ mensuales, abonando 20,24€ mensuales en concepto de cobertura por cese de actividad, con dos hijos a su cargo, y que reúna los requisitos de acceso a la prestación, se le abonarán 671,40€ mensuales en concepto de prestación y se le cotizarán por contingencias comunes 274,10€ mensuales, durante los 9,7 meses que dura, de media, la percepción de la prestación (máximo 12 meses).

Ante este cambio de tendencia en el reconocimiento de la prestación por cese de actividad, desde Mutualia, conscientes de la importancia de este colectivo en el tejido empresarial del país, invitamos a todas y todos los autónomos y a sus asesorías a optar por dicha cobertura al objeto de proteger esta contingencia en el futuro.

Diego Badosa Quintana. Director Proceso Cese Actividad

Integración de la PRL mediante la formación en liderazgo de mandos intermedios y personal técnico en prevención.

Seminario Técnico.

3 de octubre de 2O17
Bilbao. Edificio Yimby Sota, Gran Vía, 45
de 9.3O a 13.45

 

La jornada se celebrará el próximo 3  de Octubre en Bilbao y contaremos con la presencia de ponentes, con una amplia experiencia en la formación de Liderazgo y PRL

El liderazgo no es algo innato o un talento extraño, más bien se puede aprender, observar y medir. Durante la jornada, diversos ponentes nos explicarán las claves para conseguir una verdadera integración de la Prevención de Riesgos Laborales, con la implicación y el liderazgo de mandos y personal técnico de PRL.

En muchos casos el liderazgo tradicional centrado en la planificación y en la organización, donde todo esta controlado y por escrito, no sirve para enfrentarse a los nuevos retos actuales que afrontan los mandos. Liderar es guiar personas, crea nuevas conductas de forma duradera por el convencimiento, y no por obediencia y para ello se requiere utilizar todos los recursos disponibles. El coaching en ese sentido, puede ser una herramienta de gran utilidad que puede conseguir resultados extraordinarios.

Mediante esta  jornada, queremos hacer partícipes a los mandos intermedios, personal directivo y técnico de prevención,  de la necesidad de su liderazgo en la Prevención de Riesgos Laborales, y proporcionar experiencias y las herramientas necesarias para que puedan desarrollar dicho liderazgo en el día a día.

Para ello contaremos con la ayuda de D. Eduardo Lázaro, Doctor en Ciencias de la Empresa, Psicólogo, Coach Certificado, Técnico Superior en PRL y Director de Seguridad así como  Colaborador Honorífico de la Universidad Rey Juan Carlos y Socio fundador de Ga Consultores, de D. Javier Ondarra, empresa IS2COACH y de D.  Roberto Castaño, Responsable prevención Sidenor.

Programa:

  • 9.30 COMPROMISO CON LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, STOP A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. Javier Ondarra. IS2COACH.
  • 10.30 FORMACÍÓN DE MANDOS INTERMEDIOS EN LIDERAZGO PREVENTIVO: DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA ACTUALIZADA. Eduardo Lázaro, Ga Consultores.
  • 11.30 DESCANSO.
  • 11.50  Eduardo Lázaro (Continuación).
  • 12.50 INTEGRANDO LA PREVENCIÓN EN LA CULTURA DE LA EMPRESA. Roberto Castaño, Sidenor Aceros Especiales.
  • 13.30 RUEGOS Y PREGUNTAS.

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN:

prevencion@mutualia.es
944 042 105 | 943 440 526 | 945 009 077

¿Qué importancia das a tu seguridad en tu trabajo?

Javier Sánchez Martínez La mirada del buzo. 

Algunas personas trabajadoras y mandos, no se plantean realmente si es necesario o no aplicar medidas preventivas concretas, tan solo obedecen y cumplen con las normas, ¿Es suficiente…?  Evidentemente no es suficiente. El estudio Christian et al. (2009) revela  que el clima de seguridad laboral se relaciona más  con  la  participación  que  con  el  cumplimiento  formal por  parte  de  trabajadoras y  trabajadores. Pero esta  participación se tiene que demostrar con hechos, a menudo hay contradicciones, entre lo que decimos que es importante y como lo demostramos con decisiones y conductas.

Publicada la Guía de Ayudas Sociales del Ministerio de Sanidad

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado una Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias, actualizada a julio de 2017,  cuyo objetivo es informar , a las personas que tienen responsabilidades familiares, sobre los beneficios que tienen a su disposición de la Administración General del Estado.

 http://www.msssi.gob.es/ssi/familiasInfancia/ayudas/ayudasFamiliasNumerosas/Doc2017/guiadeayudasparafamilias2017.pdf

Actualización guía de contratos del SEPE

El Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado una actualización de su guía de contratos a junio de 2017

La Guía de Contratos recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.Orientada a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y por los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, se adapta a la reciente simplificación administrativa de modelos de contrato y se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.