Novedades de interés

El pasado 15 de enero entraron en vigor varias novedades en el ámbito laboral y de la Seguridad Social que queremos destacar. Las cuotas se podrán pagar con tarjeta de crédito o débito si están fuera de plazo voluntario y la Seguridad Social notificará a través del sistema de notificación electrónica las resoluciones por las que se acuerde la incorporación al sistema de liquidación directa de cuotas (CRETA).

 

Resolución de 26 de diciembre de 2014, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se autoriza la utilización de tarjetas, tanto de débito como de crédito, como medio de pago de las deudas con la Seguridad Social en vía voluntaria no ingresadas dentro del plazo reglamentario, de las deudas en vía ejecutiva y de las deudas que hayan sido objeto de reclamación de deuda.

• Publicado en:
«BOE» núm. 12, de 14 de enero de 2015, páginas 2779 a 2780 (2 págs.)

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PDF de la disposición

http://www.boe.es/boe/dias/2015/01/14/pdfs/BOE-A-2015-285.pdf

 

 Autoriza la utilización de tarjetas, tanto de débito como de crédito, como medio de pago de las deudas con la Seguridad Social en vía voluntaria no ingresadas dentro del plazo reglamentario, de las deudas en vía ejecutiva y de las deudas que hayan sido objeto de reclamación de deuda.
 A los efectos liberatorios el pago mediante tarjeta no se entenderá realizado hasta la fecha en que los fondos tuvieran entrada en las cuentas restringidas de ingresos de la vía ejecutiva y de ingresos de recursos en vía voluntaria fuera del plazo reglamentario y cualesquiera otros derivados de reclamaciones de deuda.
 Efectos a partir del 15-1-2015

 

Resolución de 8 de enero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se fija la fecha a partir de la cual las resoluciones por las que se acuerde la incorporación al sistema de liquidación directa de cuotas de los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar, se notificarán electrónicamente.

• Publicado en:

• «BOE» núm. 12, de 14 de enero de 2015, páginas 2949 a 2950 (2 págs.)

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PDF de la disposición

http://www.boe.es/boe/dias/2015/01/14/pdfs/BOE-A-2015-296.pdf

 

 A partir del 15.01.2015 la TGSS notificará a través del sistema de notificación electrónica (mediante comparecencia en la SEDESS) las resoluciones por las que se acuerde la incorporación al sistema de liquidación directa de cuotas (CRETA).
 Dichas notificaciones irán dirigidas tanto a las empresas y demás sujetos responsables de la obligación de cotizar, incorporados al sistema RED o con obligación de estarlo, como a las Mutuas y sus centros mancomunados.

Portal de transparencia

Mutualia ha creado su portal de transparencia en el que se publicará de forma periódica y actualizada la información relativa a Mutualia sujeta a las obligaciones de transparencia, de manera clara, estructurada y entendible, para hacer más comprensible la misma.

 

Se difundirá en este Portal, determinada información sin esperar solicitud alguna, incluyéndose datos sobre información institucional, organizativa, de planificación, de relevancia jurídica y de naturaleza económica presupuestaria y estadística, siendo un punto de encuentro y de difusión, que muestra una nueva forma de entender el derecho de las y los ciudadanos a acceder a la información pública de aquellas entidades, instituciones y organizaciones que como Mutualia, prestan servicios públicos y gestionan fondos públicos.

 Portal de Transparencia de Mutualia

Hidroterapia en Clinica Ercilla

Las instalaciones de hidroterapia de Mutualia en Clínica Ercilla (Bilbao) han sido rehabilitadas, y queremos aprovechar para invitarles y conozcan las mismas. Las visitas están dirigidas a empresas asociadas y asesorías colaboradoras. Estas visitas son personalizadas, es por ello, que de cara a una mejor organización, se confirme la asistencia con antelación.

Pueden ponerse en contacto con nuestro departamento de gestión en los siguientes teléfonos:

 

  • Henao 26-2º 48009 Bilbo 94 425 25 56
  • Camino 1 20004 Donostia 943 42 65 00
  • Beato Tomás de Zumarraga 10 01008 Gasteiz 945 00 90 90
  • O en la siguiente dirección de correo electrónico: mutualia@mutualia.es

Ley de Mutuas

Nueva normativa sobre Mutuas

Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

BOE en PDF

Osakidetza y Mutualia impulsan la atención en euskera

  • Mutualia y Osakidetza, coincidiendo con el Día Internacional del Euskera, firman un acuerdo de colaboración en materia de normalización del euskera
  • Mutualia utilizará el mismo símbolo que utiliza Osakidetza, con el fin de identificar de forma común al personal y a los servicios bilingües de ambas entidades.

Bilbao, 3 de diciembre de 2014

 

Osakidetza y Mutualia, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº2, han firmado hoy un acuerdo por el que la mutua se convierte en la primera entidad que se suma, entre otros aspectos del acuerdo, a la campaña Euskaraz bai sano! puesta en marcha por el Servicio Vasco de Salud.  El acuerdo ha sido suscrito hoy por Jon Etxeberria, Director General de Osakidetza, y Miguel Ángel Lujua, Director Gerente de Mutualia, coincidiendo con el Día Internacional del Euskera.

 

Osakidetza recoge en su II Plan de Euskera la conveniencia de avanzar en colaboración con otras entidades, organismos y grupos de interés con objetivos comunes y/o complementarios en materia de normalización del uso del euskera. Por ello, Osakidetza y Mutualia consideran de interés positivo su coordinación y colaboración al objeto de sumar esfuerzos y recursos que favorezcan la consecución de sus objetivos.

 

Entre las muchas acciones que se contemplan en este acuerdo, cabe destacar que desde hoy, el personal de Mutualia, tanto sanitario como administrativo, que sepa euskera y quiera utilizarlo tiene la posibilidad de identificarse con el logo utilizado por Osakidetza para que los pacientes y usuarios puedan dirigirse en euskera si así lo desean. Con esta medida se pretende facilitar a la población euskaldun la identificación del personal y servicios bilingües, mediante la utilización de un mismo símbolo en todos los centros sanitarios de ambas entidades.

 

El objetivo  de este acuerdo es triple: facilitar la comunicación en euskera a las personas usuarias que así lo deseen, lograr mayor cercanía entre éstas y los profesionales y, además, posibilitar que la comunicación entre los propios trabajadores y trabajadoras sea también en euskera. Todo ello ayuda a mejorar la calidad de los servicios asistenciales.

MUTUALIA estuvo presente en la entrega de Distintivos de Igualdad.

El pasado 14 de julio tuvo lugar en Madrid, en la Secretaría de Estado de Igualdad, la entrega del Distintivo de Igualdad a las empresas que obtuvieron el galardón en el ejercicio 2013 lo que hace que seamos ya 95 las empresas que contamos con Distintivo de Igualdad.

En esta ocasión han sido 14 las empresas a las que se ha concedido el distintivo de Igualdad al poder demostrar que sus planes de igualdad tienen carácter integrador y que en ellos se destaca de forma reseñable las medidas de acceso al empleo y promoción y los procedimientos de seguimiento y evaluación.

Las empresas galardonadas han coincidido en manifestar que este distintivo es un acicate para continuar trabajando por la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En el acto de entrega por parte de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ésta aplaudió el hecho de que cada vez sean más las empresas que intentan validar su recorrido en materia de Igualdad, y señaló que este año, por primera vez, se ha prorrogado el distintivo de las primeras empresas que lo recibieron en la primera convocatoria, validación que han superado la práctica totalidad de las que lo obtuvieron en el año 2010.

En su discurso, la ministra manifestó que desde el ministerio se está trabajando en la reforma de la norma de concesión de este distintivo y señaló que en la próxima convocatoria se tendrán en cuanta, nuevos aspectos como la diferenciación salarial de género y las medidas de conciliación destinadas a los hombres. También adelantó que se está trabajando en el plan especial para la igualdad salarial 2014-2016 que contará con medidas centradas en la eliminación de la brecha salarial y en la permanencia de las mujeres en el empleo entre otras.

Premio a la mejor sugerencia 2014

El plazo de presentación finalizará el 31 de diciembre de 2014. Queremos reconocer y premiar la mejor sugerencia que conlleve una mejora de la calidad de nuestros servicios. podrá participar cualquier persona cuya empresa esté asociada a Mutualia en el momento del fallo del jurado (16 de enero de 2014).

Premio: Un iPAd

Novedades en la gestion de la incapacidad temporal, Real Decreto 625/2014 de 18 de julio de 2014.

El pasado 18 de julio de 2014, se aprobó el “Real Decreto 625/2014, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración”.

Para facilitar a nuestras empresas asociadas y despacho colaboradores el análisis de los cambios que la aprobación de este R.D. supone, hemos preparado unos cuadros comparativos entre la Normativa Actual y la de anterior aplicación.

Podéis acceder a ellos desde este link. Cuadros RD 625/2014

Factura electrónica

Con el propósito de seguir mejorando en agilizar los procedimientos de gestión y pago de las facturas recibidas y en cumplimiento de la Ley 25/2013, de 27 de diciembre, que establece la obligatoriedad del uso de la factura electrónica en el sector público estatal, autonómico y local ajustándose alformato de factura electrónica ”Facturae 3.2”, Mutualia sustituirá su modo de recepción de facturas por el Formato «Facturae».Debiendo estar las facturas debidamente firmadas por un certificado digital aceptado por la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

 

Esta decisión  solo afecta a las facturas superiores a 5.000 euros. Las facturas que no superen este importe, a criterio del emisor, se podrán seguir mandando en formato papel o formato electrónico.

 

Por tanto, desde el 15 de enero de 2015, los proveedores que sean sociedades anónimas  o limitadas (no las personas físicas) con facturas superiores a 5.000 euros estarán obligados a la utilización del formato electrónico para la expedición y remisión de facturas a Mutualia, no siendo válido cualquier otro formato.

En próximos comunicados ampliaremos la información sobre cómo operar con el nuevo formato y sobre el punto general de entrada de las facturas electrónicas. Mientras tanto, indicarle que en www.facturae.gob.es dispone  de información detallada sobre facturación electrónica.

Nos tienen  a   su   disposición   para   resolver cualquier   duda   en   la   dirección   de   correo facturaelectronica@mutualia.es .