Los tiempos de trabajo, un determinante de las desigualdades de genero en la salud de Europa.

El pasado 22 de mayo Emakunde nos convocó a Mutualia a participar en la jornada sobre “la relación entre los tiempos de trabajo y la salud”. Representando a Mutualia, asistieron Cristina Mendia y Mónica Carballo.

Lucía Artazcoz Lazcano, Doctora en Salud Pública  y especialista en Medicina y Prevención de Riesgos Laborales, en la actualidad Directora de Promoción de la Salud en la Agencia de Salud Pública de Barcelona, presentó datos sobre su investigación en los determinantes y las desigualdades sociales en la salud, con especial atención a las desigualdades de género.

En su intervención analizó el impacto de la división sexual del trabajo;  las desigualdades de género en la conciliación de la vida laboral y familiar, y los tiempos de trabajo y sus consecuencias para la salud.

En la división del trabajo se observa que, salvando algunas diferencias en función de los modelos de familia (países nórdicos, anglosajones, continentales o del sur),  en general a las mujeres se les asigna un rol protagonista en el trabajo doméstico y familiar, mientras que a los hombres se les atribuye un papel fundamental en la vida pública y el trabajo remunerado.

Además, el número de horas del trabajo en el hogar aumenta exponencialmente en función del número de personas que conviven en el hogar y de la clase social. Y todos estos factores repercuten directamente en mayores problemas para la salud.

Por otro lado, los llamados trabajadores manuales presentan los siguientes problemas para la salud: trastornos crónicos, mal estado en general, limitación crónica de la actividad y problemas en el sueño (lo cual provoca obesidad y diabetes tipo II).

Si nos centramos en el trabajo a tiempo parcial y la calidad en el empleo se identifica el crecimiento del trabajo a tiempo parcial INVOLUNTARIO, que desde que entramos en la crisis ha crecido del 30 al 70%;  lo que conlleva la obligación de realizar horas extras, limita la promoción dentro de la empresa y en muchos casos intensifica el trabajo, entendiendo esto como “realizar la misma carga de trabajo en menos tiempo”.

En relación con las largas jornadas de trabajo, la realización de 40 a 60 horas semanales provoca numerosos problemas de salud, como stress, hipertensión, tabaquismo y sedentarismo. Sin embargo en diversos estudios se ha encontrado que estos problemas están más directamente relacionados con los casos en los que las largas horas de trabajo son debidas a problemas económicos dentro de la unidad familiar.

Como conclusión y a la vista de los datos facilitados por las numerosas investigaciones realizadas en Europa en los últimos años, la situación obliga a reflexionar seriamente sobre   la evolución necesaria para optimizar los tiempos de trabajo, ahondado en la corresponsabilidad en el hogar con la finalidad de que las mujeres podamos acceder a un empleo de mayor calidad.

Fin para la presentación de las solicitudes del incentivo Bonus 2017

El 31 de mayo finalizará la campaña 2017 para solicitar el incentivo Bonus
¿Dónde debo tramitar la solicitud?
 En la misma extranet puede realizarse la solicitud en el apartado Bonusweb – “Nueva Solicitud”
Si tiene alguna duda al respecto, le rogamos contacte con nosotros a través por telefóno, nuestra página web, o bien a través de su gestor o gestora personal.
Araba: 945.009.090
Bizkaia:944.252.556
Gipuzkoa:  943.426.500
Madrid: 91.567.0371
 

Mutualia con sus empresas asociadas en las celebraciones del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Con motivo del día mundial de la Salud, hemos estado presentes en varios actos organizados por empresas asociadas. Este año destacamos:

EITB

Desde hace ya 9 edicionesEITB celebra su “SEMANA DE LA SALUD”. Una iniciativa interna, que realiza alrededor del 28 de abril. Durante una semana se realiza formación, sobre todo practica o vía e-learning, de corta duración (45 min), en los diferentes centros de trabajo. Formación enfocada a cuestiones de salud o seguridad que afectan a la mayor parte de la sociedad (enfoque RSE) o riesgos que afectan a la mayor parte de las y los trabajadores de EITB, tal y como: Prácticas con extintores, prácticas de reanimación cardio-pulmonar, uso de desfibriladores, mindfullness, escuela de voz, cuida tu espalda, etc…

Mutualia ha colaborado con EITB  en las 3 capitales vascas a través de  nuestra Escuela de la Voz. Se ha transmitido información sobre la voz, como instrumento y herramienta de trabajo indispensable para las y los profesionales de la comunicación.

SMURFIT KAPA NERVION

Acudimos a la 5ª Semana de la Seguridad, para apoyar los esfuerzos que esta empresa realiza en la concienciación de realizar trabajos seguros, en espacios seguros. Este año bajo el lema  ‘Comunicar y ser seguro’, tuvimos la oportunidad de acompañarles en el acto de inauguración dirigido por su director general Rafael Sarrionandia y en el que pudimos escuchar a Alberto Alonso director general de Osalan.

Tras el acto, pudimos disfrutar conociendo más a fondo la planta, sus procesos productivos, inversiones y medidas de seguridad.

CIFP Tartanga

El CIFP Tartanga de Erandio organizó a finales de sus VI jornadas sobre PRL. Desde la mutua colaboramos cediendo unos carteles con fotografías espectaculares y mensajes de concienciación para promover la Cultura de la Prevención entre los trabajadores del futuro.

Durante las mañanas  del  26 y 27 de abril, en el CIFP Tartanga, se organizan diferentes actividades y eventos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, coincidiendo con las celebraciones del 28 de abril Día Internacional de la Seguridad y salud en el trabajo.  La Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral, DYA y Bomberos de Bizkaia colaboraron a través de charlas y talleres con el objetivo de concienciar al alumnado en las buenas prácticas en materia de seguridad laboral.

Durante las jornadas los propios alumnos también participaron. Se presentó un videojuego sobre evacuación y evaluación de riesgos desarrollado por alumnos del centro y un pase de vídeos humorísticos sobre prevención.

Mutualia información jurídica.

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 24 de abril al 29 de abril de 2017

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 1 de mayo al 6 de mayo de 2017

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 8 de mayo al 13 de mayo de 2017

Segunda sentencia que anula de forma definitiva el registro horario

Las empresas no tendrán la obligación de llevar un registro diario de las horas de trabajo de sus empleados. El Tribunal Supremo (TS) ha dictado la segunda sentencia que anula la condena impuesta a una empresa de establecer un sistema de registro de la jornada de la plantilla, con lo que sienta jurisprudencia en este sentido.

La sentencia, fechada el 20 de abril de 2017 resuelve una demanda de los sindicatos contra Abanca.

En el texto se reproducen los argumentos del primer fallo, dictado el 23 de marzo. Esto es: el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla, sino que su finalidad es el control de la realización de horas extraordinarias.

La primera sentencia, del Pleno de la Sala de lo Social, advertía de la conveniencia de una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extras. Pero esa obligación no existe por ahora y los tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, reprochándole a la Audiencia Nacional que lo estableciera en la sentencia recurrida.

El Ministerio de Trabajo realizó campañas de inspección específicas con sanciones de hasta 6.000 euros para las empresas que carecían del polémico registro de jornada.

¿Perteneces a ese 90%, que considera que cumple mejor las normas de seguridad que la media?

El HSE, Dirección de Salud y Seguridad del Reino Unido,  calculó que si bien 9 de cada 10 empleadores aseguraban preocuparse por la seguridad  y salud en el trabajo,  solo en 4 de cada 10 casos cumplían las condiciones mínimas a partir de las cuáles el organismo consideraba que podía hablarse de verdadera implicación de los trabajadores y trabajadoras.

Roberto González Luis         La formación la mejor prevención

Mutualia entrega los premios 0Bidean y del Concurso de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales.

El pasado 5 de mayo, para cerrar los actos de celebración del 28 de Abril, del Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Mutualia hizo entrega de los premios de la VI Edición 0Bidean.

Mutualia ha reconocido a aquellas empresas asociadas, con plantilla media superior a 30 trabajadores, que a lo largo de los 10 últimos años, contribuyen de forma excelente a la reducción de la siniestralidad laboral, no habiendo superado el índice de incidencia anual de su actividad. Siguiendo, además, una tendencia descendente en la siniestralidad laboral, forjando así el camino hasta el objetivo final de cero accidentes.

En esta edición los premiados han sido:

Del sector Industrial:

  • Bahia de Bizkaia Electricidad
  • HEXION SPECIALTY CHEMICALS IB.

Del sector Construcción:

  • ONDOAN SERVICIOS S.A.

Del Sector Servicios:

  • CEBANC S.A.
  • Centro Calculo de Alava

Posteriormente se procedió al acto de entrega de los ganadores del XIV Concurso de fotográfico de PRL de Mutualia, los premiados han sido:

  • 1er  premio: Pedro Luis Ajuriaguerra Saiz con la fotografía “Explosiones”.
  • 2º  premio: Jorge Lamosa Miranda con la fotografía “Azken Argi Izpiak”.
  • 3º  premio: Carlos de Cos Azcona con la fotografía “Entre maquinas”.

Previo a la entrega de premios, contamos con  la  presencia de Laura Rosillo que nos expuso una interesante y entretenida  ponencia “Age Management: El arte del envejecimiento generativo en el mundo laboral”, en la que nos habló sobre el relanzamiento de la carrera profesional de las personas trabajadoras sénior, para aprovechar en la empresa el talento experto, luchar contra el edadismo y conseguir el compromiso de los trabajadores de edad de nuestras organizaciones.

Ganadores de la XIV edición del Concurso de fotografía Mutualia

Con motivo de la celebración el 28 de Abril, del Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Mutualia ha entregado los premios de la XIV edición del Concurso de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales. El espíritu del concurso es destacar fotográficamente los valores de la Prevención de Riesgos Laborales en cualquiera de sus aspectos: situaciones de riesgo, buenas prácticas, mensajes a trabajadores, empresarios, a la juventud, sociedad en general. Todo ello con el objetivo final de concienciar contra la siniestralidad laboral y conseguir, entre todos, entornos de trabajo más seguros.

Este año, con alguna variación como el periodo de recepción de fotografías, que ha sido entre febrero y marzo, o la fecha en la que se reunió el jurado, el pasado 20 de abril. El jurado compuesto por:

  • D. Juan Carlos Coto, Subdirector planificación de Osalan
  • D. José Antonio Carnero, Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia
  • D. Jorge Arbaiza, Director de Operaciones de Mutualia
  • Dª. Mª del Mar Crespo, Responsable Dpto. de Prevención de Mutualia

entre todas las fotografías recibidas, ha dado por ganadores a:

  • 1er  premio: Pedro Luis Ajuriaguerra Saiz con la fotografía “Explosiones”.
  • 2º  premio: Jorge Lamosa Miranda con la fotografía “Azken Argi Izpiak”.
  • 3º  premio: Carlos de Cos Azcona con la fotografía “Entre máquinas”.

     1er Premio

     2º Premio

     3er Premio

 

¡¡¡Enhorabuena a los ganadores!!!!

El acto de entrega a los premiados se produjo el pasado 5 de Mayo, junto a la entrega de los premios 0Bidean.

Desde el departamento de prevención, queremos agradecer su participación a todos aquellos que han enviado fotografías, y aprovechamos para animar a todo el mundo a participar en siguientes ediciones y visitar la EXPOSICIÓN MIRADAS DE PREVENCIÓN.

ACTO CONMEMORATIVO DIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“Age Management: El Arte del Envejecimiento Generativo en el mundo laboral”

5 de mayo de 2017

Bilbao 12.00-14.00

Sala Yimby, Calle Ercilla, 24

 

Con motivo de la celebración del día de la Seguridad en el Trabajo, MUTUALIA organiza un acto conmemorativo que incluirá la ponencia “Age Management: El Arte del Envejecimiento Generativo en el mundo laboral” a cargo de Laura Rosillo. En ella, nos hablará sobre el relanzamiento de la carrera profesional de las personas trabajadoras sénior, para aprovechar en la empresa el talento experto, luchar contra el edadismo y conseguir el compromiso de los trabajadores de edad de nuestra organización.

Posteriormente, se realizará la entrega de los premios del XIV Concurso fotográfico de prevención de riesgos laborales de MUTUALIA y de la VI Edición 0bidean que reconoce a las empresas con una buena trayectoria en prevención.

 

PROGRAMA

12.00 – Apertura y presentación. D. Ignacio Lekunberri Hormaetxea, Director Gerente de MUTUALIA.

12.10 – Ponencia: “Age Management: El Arte del Envejecimiento Generativo en el mundo laboral”. Dña. Laura Rosillo Cascante, Especialista en Age Management, fundadora de la Red Sénior Carisma.

13.25 – Entrega de los Premios XIV Concurso de Fotografía y de la VI Edición 0Bidean.

13.35 – Lunch

Inscripción: a través de la ficha de inscripción 

Departamento de prevención

prevencion@mutualia.es

944.042.105   943.440.526  945.009.077