MutuaLex nº212

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Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 23 de julio al 04 de agosto 2022.

NUEVO SISTEMA COTIZACION AUTONOMOS Y MEJORA PROTECCION CATA RD LEY 13-2022, 26 DE JULIO DE 2022 

nueva cuota de autonomos (convert.io)

Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos que se basa en los rendimientos netos, este texto se evaluará periódicamente en el marco del diálogo social cada tres años. 

Esta reforma entrará en vigor a partir de 1 de enero de 2023, y en los próximos tres años se desarrollará progresivamente un sistema de quince tramos que determinará las bases de cotización y las cuotas en función de los rendimientos netos del autónomo. Entre 2026 y 2031, se aplicará  el nuevo sistema de cotización por ingresos reales, el cual contemplará el despliegue de la escala de tramos de ingresos y bases de cotización a lo largo de un período máximo de seis años, y en 2032 ya estará implantado con las bases definitivas, en función de los rendimientos anuales obtenidos y comunicados por la correspondiente Administración Tributaria a partir del ejercicio siguiente.

En este decreto se define el concepto de rendimientos netos, fundamental para el nuevo sistema, estos se calcularán deduciendo de los ingresos todos los gastos generados en ejercicio de la actividad y necesarios para la obtención de ingresos del autónomo. Sobre esa cantidad, se aplica adicionalmente una deducción por gastos genéricos del 7% (3% para los autónomos societarios) y el resultado serán los rendimientos netos y con esa cifra se determinará la base de cotización y la cuota correspondiente. 

Al final del ejercicio fiscal y una vez conocidos los rendimientos netos anuales, se regularizarán las cotizaciones, devolviéndose o reclamándose cuotas en caso de que el tramo de rendimientos netos definitivos esté por debajo o por encima del indicado por las previsiones durante el año. 

Las cuotas mensuales a la Seguridad Social irán desde los 230 euros al mes a los 500 euros al mes en 2023 y de los 200 euros al mes a los 590 euros al mes en 2025, siempre en función de los rendimientos netos. 

Los autónomos con ingresos más bajos experimentarán una reducción de su cuota de más del 30% respecto a la actual. Los trabajadores autónomos con rendimientos por debajo del SMI, entre los que abundan jóvenes y mujeres, pagarán cuotas entre 200 y 260 euros al mes en 2025. Ese año, los tramos de rendimiento medio tendrán cuotas entre 290 y 294 euros mensuales y quienes ganan más de 6.000 euros al mes, 590 euros. 

Este sistema permitirá a los autónomos cambiar su cuota en función de su previsión de ingresos netos (descontando los costes de desarrollar su actividad) hasta seis veces al año. 

El texto aprobado también fija una cuota bonificada para los nuevos autónomos de 80 euros durante doce meses, extensible a otros doce meses adicionales cuando los ingresos netos siguen siendo bajos. 

Mejora protección Cese de actividad  

Se amplían las modalidades del cese de actividad para mejorar la cobertura de distintas contingencias, como en caso de una interrupción solo parcial de la actividad, y se adapta a los autónomos la protección que proporciona a los asalariados el mecanismo RED establecido en la reforma laboral para situaciones de crisis cíclicas o sectoriales. 

 Esquema de protección 

esquema de protección
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Real Decreto-ley 13/2022

En el año 2021 MUTUALIA dio cobertura a 412.686 personas en Euskadi

juntageneral mutualia 2022
  • Mutualia protege a cerca del 45% de la población trabajadora de Euskadi.
  • En 2021 realizó más de 300.000 asistencias sanitarias y gestionó 277.033 prestaciones económicas.
  • El 94,32% de las personas que recibieron asistencia sanitaria se muestran satisfechas o muy satisfechas.

Mutualia, Mutua Colaboradora con la Seguridad SocialNº2, ha celebrado su Junta General Ordinaria, aprobándose el balance económico y la actividad del ejercicio 2021, donde ha obtenido un resultado de 9,7 millones de euros, con unos ingresos de 367,58 millones y un gasto total en prestaciones de 328 millones. El ejercicio 2021 ha destacado por un fuerte incremento del número de prestaciones por contingencias profesionales, directamente relacionado la recuperación de la actividad económica tras la pandemia.

En la Junta General Extraordinaria, que se celebró antes, Urtsa Errazti, presidente de Mutualia, subrayó en su intervención “la importancia de recoger en los Estatutos de la entidad el propósito corporativo, para que lo tengamos siempre como una referencia”. Advertencia que aprovechó para recordarlo a todas las personas presentes: “garantizar el derecho a la salud, seguridad y bienestar de las personas, en colaboración con la Seguridad Social”. Por su parte, Ignacio Lekunberri, director gerente de Mutualia, destacó que “Mutualia debe medir su impacto en la sociedad para poder gestionarlo, incrementando lo positivo y minimizando o compensando lo negativo”. En este sentido, anunció que Mutualia aporta a la sociedad vasca 1,21€ por cada euro que recibe” según el modelo de contabilidad social.

Un año más la Junta General, que se ha celebrado en el salón de actos de la Clínica Pakea de Mutualia, integra medidas ambientales en su diseño y organización, siguiendo la metodología Erronka Garbia, un procedimiento que permite minimizar los impactos negativos sobre el medio ambiente asociados a la celebración de los eventos.

Plastigaur, referente en innovación y sostenibilidad 

Plastigaur entrevista

Plastigaur, empresa innovadora y sostenible situada en Andoain (Gipuzkoa), dedicada a la fabricación de envases y embalajes flexibles para el sector industrial y consumo, ha sido reconocida con la Medalla Platinum Ecovadis 2022, máximo reconocimiento en materia de responsabilidad social empresarial y compras sostenible, y con el Premio Adegi a la Empresa de Desarrollo Sostenible.

Entrevistamos a Nerea Garmendia Goñi, directora financiera de Plastigaur.

  • ¿Cómo surge Plastigaur?

Plastigaur es una empresa familiar, fundada en 1989 por 4 socios y situada en Andoain, Gipuzkoa. Es curioso, porque los fundadores son 2 hermanos, Antxon (mi Aita) y Juan Martin Garmendia, casados con 2 hermanas, Maite (mi Ama) y Mª Antonia Goñi, lo que le da un toque aún más familiar. En la década de los 80 los cuatro fundadores iniciaron un proyecto de fabricación de servilletas y bolsas de papel y después de varios años les surgió la oportunidad de embarcarse en un proyecto relacionado con el embalaje flexible en plástico, que fue el embrión del actual Plastigaur. En aquella época el plástico era un material que empezaba a crecer de forma muy rápida, lo que hizo que finalmente se enfocarán en este material y dejaran el proyecto del papel.

  • El equipo humano es uno de los valores fundamentales de Plastigaur. ¿Cuántas personas forman parte de la empresa y qué metodología de trabajo siguen?

Actualmente somos 155 personas. Hace 7 años éramos menos de 90, lo cual es para nosotros un orgullo por lo que supone de generación de riqueza para nuestro entorno y para las 155 familias.

Debido a la actualización del modelo de negocio motivado por la apuesta por la sostenibilidad, ahora nos encontramos en un momento de profundos cambios en los procesos de la organización con el objeto de optimizar la eficiencia de los procesos, poniendo en cuestión todos los criterios y certezas que hasta ahora eran nuestra guía. Para ello nos focalizamos en la metodología Lean.

  • Plastigaur apuesta por la innovación, la calidad y la sostenibilidad, siendo la sostenibilidad y el compromiso con el medio ambiente un aspecto fundamental en su plan estratégico. En este contexto difícil para el sector de envases y embalajes de plástico, ¿Qué medidas aplican en esa apuesta por la economía circular para la protección del planeta?

Todo el proyecto Plastigaur está actualmente guiado por el ECODISEÑO con el claro objetivo de reducir la huella ambiental de la empresa y de los productos que fabricamos.

Tenemos un doble objetivo: Por un lado, reducir la utilización de materia prima de origen fósil, para lo cual tenemos ya desarrollado y en mercado films con hasta el 70% de contenido reciclado post consumo, soluciones procedentes de reciclado químico de residuo plástico, de origen de residuos vegetales, de aceite de cocina usado… De esta forma se reduce la materia prima procedente de petróleo y se mejora sustancialmente la huella ambiental y de carbono.

En segundo lugar, el objetivo de lograr la reciclabilidad de todos los materiales que fabricamos y sobre todo el envase primario (entre ellos el alimentario) que hoy en día es difícilmente reciclable. Para ello hemos desarrollado soluciones de envasado mono material 100% reciclables.

  • Recientemente han sido reconocidos con la Medalla Platinum Ecovadis 2022, también por el Ministerio para la Transición Ecológica por su labor en la reducción de la huella de carbono, y recientemente con el Premio Adegi a la Empresa de Desarrollo Sostenible. ¿Qué significan estos reconocimientos?

Siempre es un honor y un motivo de alegría que se acuerden de tu empresa a la hora de dar premios o reconocimientos, porque supone que las decisiones estratégicas adoptadas en el pasado eran adecuadas y que vamos por el buen camino. Y, sobre todo, lo que te dan es mucha fuerza y un plus de energía para continuar por esta senda en el futuro.

Realmente lo vemos como un reconocimiento a la valentía de los fundadores y el trabajo y el esfuerzo del equipo humano que conforma la familia Plastigaur.

  • ¿Cómo se presenta el futuro del sector y de Plastigaur?

Actualmente el plástico es un material injustamente demonizado. Es un material ligero, aislante, flexible y con una huella ambiental reducida. Es decir, un material imprescindible para la sociedad, lo que hace que el plástico sí tenga futuro. El problema real es la gestión del residuo plástico una vez utilizado que para nosotros es una materia prima, que necesitamos se gestione adecuadamente para que nos llegue. En este tema toda la sociedad y la cadena de valor somos parte de la solución.

Desde el punto de vista de Plastigaur, el hecho de llevar muchos años focalizados en el tema y haber transformado el modelo de negocio de la empresa hacia la sostenibilidad económica, social y medioambiental, hace que estemos en una buena posición para afrontar todos los retos actuales y futuros que se presentan en el sector del packaging.

Protégete del calor, recomendaciones para trabajar con calor 

ola de calor

Con el verano llegan las altas temperaturas y el exceso de calor puede afectar a la persona trabajadora. El cuerpo dispone de sus propios mecanismos para adaptarse al calor, pero cuando la temperatura es muy elevada puede llegar a producirse un golpe de calor, con consecuencias graves o muy graves para la salud.

Los principales síntomas son aumento de la temperatura corporal, dolor de cabeza, mareos, vómitos, calambres, taquicardias,… lo que conlleva agotamiento, confusión, convulsiones, incluso pérdida de conocimiento.

Las personas trabajadoras deben ser conscientes de estos riesgos y poner en práctica todas las medidas de prevención que, previamente la dirección de la empresa habrá puesto a su disposición. 

Principales recomendaciones para evitar el golpe de calor

  • No exponerse al sol durante un periodo prolongado.
  • Consultar la radiación UV: bajo, moderado, alto, muy alto, extremo.
  • Hidratación: beber de manera continuada, aunque no se tenga la sensación de sed.
  • Protegerse del sol, especialmente cabeza y cuello. Utilizar gafas de sol con protección UV. Indumentaria de color clara y holgada, de manera que pueda cubrir la mayor parte del cuerpo. Utilizar cremas protectoras.
  • Evitar fumar, comidas copiosas y bebidas alcohólicas.
  • No realizar ejercicio en las horas de más calor (de 12 a 17 h.).

Qué hacer si una persona sufre un golpe de calor

  • Situar a la persona en una zona con sombra y ambiente fresco.
  • Si está consciente, darle agua.
  • Si está inconsciente, ponerle en posición recostado hacia un lado e intentar refrescarle con agua o paños húmedos
  • Llamar al 112 y seguir las instrucciones de los servicios sanitarios.

Prevención en la empresa

  • Formar a las personas trabajadoras con medidas de prevención frente a los riesgos asociados al calor, sus efectos y posibles consecuencias.
  • Informar a las personas trabajadoras sobre cómo actuar en el caso de sufrir algún síntoma de los mencionados, parando la actividad que están llevando a cabo.
  • Facilitar los descansos frecuentes, aumentando la frecuencia de las pausas en lugares frescos.
  • Adaptación de los horarios laborales. Establecer diferentes turnos para la reducción del tiempo o la intensidad de la exposición siempre que sea posible.
  • Planificar las tareas más pesadas a las horas en las que haya menor exposición
  • Evitar el trabajo aislado.
  • Facilitar los medios adecuados para la protección de la persona trabajadora: hidratación, indumentaria, crema solar, …

Más información:

INSST “Trabajar con calor”

Osalan “Estrés térmico: recomendaciones para trabajar con calor”

Generalitat de Catalunya “El calor durante la jornada de trabajo en verano”

PONENCIAS DEL XVIII FORO MUTUALIA

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Entre los días 8 y 13 de junio de 2022, se han celebrado en Vitoria-Gasteiz, Donostia-San Sebastián y Bilbao, las jornadas de la XVIII Edición del Foro Mutualia.

A continuación les ofrecemos las diferentes ponencias tanto en video como las presentaciones empleadas.

Cuestiones esenciales de la reforma laboral. Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

Contratación (fijos discontinuos, sustitución y por circunstancias de la producción)

Video

Ponencia

Ponente: José Antonio Prieto, Letrado de Mutualia en Desarrollo de Personas

Contratos formativos

Video

E.R.T.E.s

Video

Ponencias

Ponente: Susana Castaños, Directora de la Asesoría Jurídica de  Mutualia

Ley 21/2021, de 28 de diciembre. Reforma de la pensión de Jubilación

Video

Ponencia

Ponente: Iñaki Esnal, Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia



El Foro Mutualia se ha consolidado en Euskadi en los últimos años, analizando las novedades legislativas de más interés y complejidad desde una perspectiva práctica. En esta ocasión han acudido alrededor de 400 asesores y asesoras laborales, que han mostrado un gran interés por los temas propuestos.

MutuaLex nº 205

mutualex

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 04 al 10 de junio 2022.

MutuaLex nº 204

mutualex

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 28 de mayo al 03 de junio 2022.