Estos premios reconocen a las organizaciones por su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Esta ha sido la primera edición de estos premios y ha tenido lugar en Lehendakaritza (Vitoria-Gasteiz) el 24 de febrero, en una ceremonia presidida por el Lehendakari Imanol Pradales.
Este Premio ha sido impulsado desde la Dirección de Innovación Social y Agenda 2030 de la Secretaría General de Comunicación e Innovación Social de Lehendakaritza, para promocionar y divulgar la importancia de integrar en la gestión los ODS como un elemento de competitividad sostenible y lograr el compromiso efectivo de las organizaciones.
El propósito de estos reconocimientos es doble:
Identificar a las organizaciones más avanzadas para que sus buenas prácticas de gestión vinculadas a los ODS sirvan de estímulo y referencia a otras.
Reconocer públicamente el esfuerzo realizado por estas organizaciones y el grado de avance y contribución a los ODS que han alcanzado.
La obtención de estos reconocimientos supone una demostración previa por parte de una organización de haber alcanzado un determinado grado de avance y unos resultados. Para ello, la Fundación EUSKALIT ha desarrollado una plataforma online de evaluación y presta a las organizaciones y empresas el servicio de contraste externo, teniendo como referente el Marco para la incorporación de los ODS en la gestión.
El contraste externo es una reunión entre el equipo directivo de la organización y personas del Club de Evaluación ODS de EUSKALIT, expertas en temas de gestión avanzada y en sostenibilidad, para aportar una visión externa que ayude a la organización a conocer su situación e identificar los principales retos en este ámbito.
Niveles del Premio Euskadi Agenda 2030
Aquellas organizaciones que realicen su autoevaluación completa en la plataforma online podrán recibir el reconocimiento de nivel básico Konpromisoa.
Además, todas las organizaciones que cumplan los requisitos mínimos establecidos podrán recibir el contraste externo, que da acceso al reconocimiento Intermedio Bidean.
Si la organización supera un determinado nivel en el contraste externo, logrará el nivel Avanzado Aurreratua.
Marco para la incorporación de los ODS en la gestión de las empresas y organizaciones
Este marco se ofrece como una herramienta para la reflexión, el diagnóstico y la mejora de cualquier tipo de organización que quiera apostar por el desarrollo sostenible a través del compromiso con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Es una herramienta de trabajo que cada organización puede adaptar a sus propias circunstancias, intereses y necesidades.
El objetivo es ofrecer un método para poder analizar el nivel de alineamiento del sistema de gestión de una entidad con los ODS y bajo la óptica del desarrollo sostenible. Se parte de la premisa de que la apuesta por la Agenda 2030 no consiste en la realización de acciones puntuales e indirectamente relacionadas con la actividad de la organización, sino que se precisa de una reflexión estructurada desde todos los ámbitos de la gestión.
Mutualia y la sostenibilidad
Este premio es un reconocimiento a la labor de Mutualia a favor de la sostenibilidad y su contribución a los ODS. Lorena Aguirregabiria, responsable del Comité de Desarrollo Sostenible de Mutualia, ha recogido el premio de manos del Lehendakari Imanol Pradales.
Cese de Actividad de Trabajadoras y Trabajadores autónomos
Los pagos se efectuarán entre los días 2 y 7 de cada mes.
Si quieres conocer la previsión de los días en que se realizarán las transferencias, puedes consultar nuestro calendario.
Os recordamos que es necesaria la solicitud de las distintas prestaciones.
Para facilitar la tramitación de las mismas, si no desea acudir personalmente a cualquiera de nuestros centros, ofrecemos la posibilidad de enviar toda la documentación escaneada a través de las siguientes direcciones de correo electrónico:
🕒Del 23 de diciembre de 2024 al 6 de enero de 2025, los horarios de los centros asistenciales de Mutualia será de 08:00 a 15:30.
📅 Días 24 y 31 de diciembre el horario será de 08:00 a 15:00.
⚠️Excepciones de centros:
Eibar: Horario de Navidad a partir del 9 de diciembre: 08:00 a 15:30.
Azkoitia: A partir del 9 de diciembre: abierto solo los lunes, miércoles y viernes, de 08:00 a 15:30.
Beasain: A partir del 16 de diciembre: de 08:00 a 15:30.
Las clínicas de Ercilla y Pakea seguirán ofreciendo su servicio habitual de 24 horas. Además, el Hospital de Alta Resolución de Vitoria-Gasteiz estará disponible de 08:00 a 20:00.
El Hospital de Alta Resolución de Vitoria-Gasteiz los días 24 y 31 de diciembre el horario será de 08:00 a 15:30. (Para urgencias fuera de este horario, podrás acudir al Hospital San José)
Se abre el plazo de presentación de candidaturas a la X EDICIÓN DE LOS PREMIOS MUTUALIA para la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo, y de la diversidad en la empresa, organizados en colaboración de CONFEBASK, ADEGI, CEBEK, SEA y OSALAN.
Los premios tienen dos categorías:
PREMIO A LA INNOVACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Los proyectos presentados pueden desarrollar cualquier intervención preventiva, producto, sistema, herramienta, material docente, solución tecnológica, metodología de gestión o cualquier actuación con carácter novedoso; que ayude a mejorar la organización, las condiciones de trabajo y el bienestar de las personas de las empresas y su entorno.
PREMIO A LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA
Los proyectos presentados pueden desarrollar cualquier intervención preventiva, procedimental, metodológica, etc., que ayude en la mejora de la gestión de la diversidad en el entorno laboral. Estos proyectos estarán orientados a la adaptación de las condiciones de trabajo a las características de las personas que integran la organización, favoreciendo la no discriminación entre personas por razón de género, edad, raza, idioma o diversidad funcional, entre otras.
Las empresas aspirantes deberán enviar sus proyectos antes del 15 de febrero de 2025.
Las empresas y/o personas trabajadoras autónomas cuyas candidaturas sean finalistas a los Premios Mutualia, en cualquiera de sus dos categorías, realizarán la presentación pública de sus proyectos en el Acto de entrega de los Premios Mutualia que se celebrará el 25 de marzo de 2025, coincidiendo con el 125 aniversario de Mutualia. En dicho acto se llevará a cabo la valoración de los proyectos, la elección de los proyectos ganadores y la entrega de los premios.
Ya hemos puesto en marcha el XIII Premio a la Mejor Sugerencia, con el que se pretende reconocer aquella idea del año que nos ayude a mejorar la calidad de nuestros servicios.
La iniciativa está dirigida a todas y todos los trabajadores de nuestras empresas asociadas y de asesorías colaboradoras, buscando su implicación y colaboración para que nos ayuden a ofrecer el mejor servicio y seguir siendo su mutua de referencia.
Cómo participar
Puedes hacernos llegar tu sugerencia a través de nuestra página web rellenando el siguiente formulario o escribiendo a sugerencias[ARROBA]mutualia.es
El plazo de presentación de sugerencias finalizará el 31 de diciembre de 2024 y a finales de enero de 2025 se hará pública aquella considerada como la mejor. La persona ganadora recibirá un iPad.
Del 14 al 25 de octubre se va a celebrar la 30 Semana Europea de la Gestión Avanzada coordinadas por EUSKALIT
Más de 100 organizaciones vascas se suman a la Semana Europea de la Gestión Avanzada coordinadas por EUSKALIT
El evento central será un Congreso en el Palacio Euskalduna de Bilbao los días 16 y 17 de octubre
Dentro de la Semana Europea conviven dos formatos de eventos, un Congreso los días 16 y 17 de octubre en el Palacio Euskalduna de Bilbao, y el resto de los días, del 14 al 25 de octubre, habrá eventos repartidos por los tres territorios, Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, en los que se abordarán temáticas sobre Gestión Avanzada en el ámbito industrial, sanitario, educativo, etc. En esta edición de la Semana Europea, se tratarán dos grandes bloques temáticos, que reflejan las tendencias actuales en el ámbito de la gestión: Competitividad sostenible y gestión, y Cuidado y fidelización de personas.
Se celebrarán más de 40 actos, en múltiples formatos (presencial, streaming u online) de la mano de 60 entidades organizadoras.
Asimismo, entre las actividades organizadas en esta Semana destaca, la 8ª edición del concurso de videos, “Gestión en corto”, organizado por EUSKALIT con la colaboración de Mondragon Unibertsitatea, para acercar la gestión a través del lenguaje audiovisual, desde el género documental a la ficción o la realización de vídeos corporativos.
Cada 29 de septiembre se celebra el Día Mundial del Corazón, iniciativa que busca concienciar e informar sobre la importancia de adoptar hábitos de vida saludables como principal medida preventiva frente a las enfermedades cardiovasculares.
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
Presión arterial
Alimentación
Colesterol
Tabaco
Obesidad
Sedentarismo
Con pequeños cambios en el estilo de vida, como una dieta equilibrada, la práctica regular de ejercicio y el abandono del tabaco, es posible reducir significativamente la probabilidad de sufrir enfermedades cardiovasculares.
PROGRAMA MutualiaON!
Mutualia sigue trabajando en la implantación de hábitos saludables en las empresas, como la mejor medida de prevención, con su modelo de empresa saludable MutualiaOn! .
El modelo MutualiaOn! se basa en la gestión compartida de la salud de las personas, donde Mutualia, empresa, personas trabajadoras persigan un objetivo común que va más allá de la ausencia de daños y enfermedades, buscando la mejora de la salud y bienestar físico, mental y social de todas y cada una de las personas trabajadoras.
Mutualia también cuenta con el Programa Educator, El programa Educator se ha creado con el objetivo de transmitir conocimientos sanitarios e higiénicos-sanitarios a las empresas y sus personas trabajadoras, para que sepan cómo actuar en el caso de que se produzca un accidente de trabajo. Así, en el caso de presenciar una parada cardiorrespiratoria, una adecuada y rápida intervención puede salvar la vida de una persona. Por lo que un conocimiento de las técnicas de reanimación cardiopulmonar es fundamental, ya que cada minuto que pasa disminuye un 10% la probabilidad de supervivencia.
La Fundación Europea para la Descarbonización (ECO2F) ha concedido a Mutualia el Sello Europeo “ORGANIZACIÓN COMPROMETIDA CON LA DESCARBONIZACIÓN – ECO2 AGREED 2030”. Este Sello es un reconocimiento al compromiso de Mutualia para la Descarbonización de la Sociedad y, por tanto, para reducir el impacto del Cambio Climático.
Estudio de los diferentes alcances
El inventario ha tenido en cuenta los siguientes GEI, de acuerdo con el Anexo C de la norma ISO 14064-1:2018 es decir, CO2, CH4, N2O, PFC, HFC, SF6.
El inventario se ha realizado con un alcance 1+2+3, emisiones directas de GEI ( categoría 1) y las emisiones indirectas de GEI (categorías 2 a 6).
CATEGORÍA 1. EMISIONES DIRECTAS DE GEI
Se consideran las siguientes fuentes de emisión directas:
•Emisiones móviles provenientes de la flota de vehículos empleados por la organización en régimen de alquiler o renting.
•Emisiones provenientes de la flota de vehículos del personal usados para actividades de la organización.
•Emisiones fijas provenientes de las calderas empleadas por la sede de la organización.
•Emisiones fugitivas de gases fluorados en sistemas de climatización.
•Emisiones provenientes de gases anestésicos.
CATEGORÍA 2. EMISIONES INDIRECTAS DE GEI POR ENERGÍA IMPORTADA
Se consideran las siguientes fuentes de emisiones indirectas por energía:
•Energía proveniente de la red, empleada para alimentar los procesos, almacenes, frigoríficos industriales y oficinas.
CATEGORÍA 3. EMISIONES PROVENIENTES DEL TRANSPORTE
Se consideran las siguientes fuentes de emisiones indirectas causas por el transporte:
•Emisiones generadas por el transporte y distribución de bienes aguas arriba.
•Emisiones generadas por el desplazamiento diario de empleados (incluido teletrabajo)
•Emisiones generadas por viajes de negocios.
CATEGORÍA 4. EMISIONES PROVENIENTES CAUSADAS POR PRODUCTOS QUE UTILIZA MUTUALIA
Emisiones por los bienes que compra la organización. Debido a la naturaleza de las actividades de MUTUALIA, no se han contabilizado emisiones que se enmarquen en esta categoría.
Emisiones por servicios que utiliza la organización.
Se consideran las siguientes fuentes de emisiones indirectas causas por el transporte:
•Emisiones generadas por los residuos generados en la actividad.
•Emisiones procedentes del uso de servicios.
Para el cálculo de la huella de carbono de MUTUALIA se han excluido las categorías 5 y 6 por no tener relevancia con la actividad realizada por la organización en estudio.
Las emisiones del año base fueron 9.165,12 tCO2e.
La concesión del Sello Europeo se ha tomado tras la pertinente evaluación del equipo técnico de la fundación, que ha valorado satisfactoriamente la medición de la Huella de Carbono según ISO 14064 y tras evaluar positivamente la puesta en marcha del Plan de Reducción de las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) con objeto de alcanzar la neutralidad en carbono.
Un 23 de septiembre de 1951 nació la Federación Mundial de Personas Sordas y el 23 de septiembre de 1958 comenzó a celebrarse el primer Día Internacional de la Lengua de Signos.
Hoy 68 años después, seguimos luchando por visibilizar la importancia de las lenguas de signos como elementos clave en la identidad y diversidad cultural de la comunidad sorda en todo el mundo.
Según la Federación Mundial de Personas Sordas:“En el mundo hay aproximadamente 70 millones de personas sordas, de las cuales más del 80% vive en países en desarrollo, comunicándose en más de 300 lenguas de signos diferentes. Estas lenguas son tan naturales y completas como cualquier lengua hablada, y su preservación y promoción son fundamentales para garantizar los derechos humanos y el desarrollo sostenible de la comunidad sorda.”
No hay que olvidar que en 2008 en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad se reconoció el estatus de las lenguas de signos a la par de las lenguas habladas y obliga a los Estados a facilitar su aprendizaje y promover la identidad lingüística de la comunidad sorda.
Mutualia lleva años comprometida con este derecho, y su objetivo desde su equipo de ZEINUKA es que las personas sordas que visiten sus instalaciones puedan ser atendidas en su lengua, gracias a personas referentes con conocimientos en lengua de signos en las diferentes áreas.
