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MUTUALIA es convocada para participar en numerosas jornadas para aportar su visión y explicar sus buenas prácticas en materia de igualdad, diversidad y conciliación.

• 26 de mayo  “LA DESIGUALDAD NO NACE, se hace “

Jornada organizada por EMAKUNDE para organizar el próximo Foro para  la Igualdad que tendrá lugar entre octubre y diciembre de 2016 en el que MUTUALIA participará organizando una conferencia.

• 27 de mayo “Mujeres y calidad de Vida “

Jornada organizada por Emakunde en el Palacio John en la que se abordaba la diferencia en los exámenes de salud teniendo en cuenta las particularidades de la mujer, hasta ahora no contempladas.

• 31 de Mayo FORO EFR “Discapacidad y Conciliación”

Organizado por  ILUNION – ONCE  en MADRID

• 6 de  Junio FORO DEBATE  “AVANCES CONSEGUIDOS y RETOS en la PROMOCIÓN de la MUJER DIRECTIVA”

Susana Camarero, Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y Sara Bieger, Presidenta de ISOTES nos convocaron a empresas y organizaciones involucradas en la  Gestión de la Diversidad y el desarrollo delTalento de la mujer directiva para compartir experiencias.

• 17 de Junio MUJER&IGUALDAD y EMPRENDIMIENTO

Jornada organizada por COMMUNITY of INSURANCE con el patrocinio del Ayuntamiento de Bilbao y el apoyo de DEUSTO BUSINESS SCHOOL y MET COMUMUNITY que tuvo lugar en el Auditorio de la Universidad de Deusto para abordar un análisis sobre la discriminación en el emprendimiento femenino.

• 22 de Junio CONFERENCIA “Con Herramientas  Innovadoras contra la  BRECHA SALARIAL”

Jornada organizada por CCOO en la que participan tanto las Instituciones, Secretaría y Dirección General de Igualdad en la empresa y la Negociación Colectiva, como organizaciones que tienen una larga trayectoria en la implantación de políticas de igualdad, y también representantes del sindicato .

MUTUALIA participa en una de las Mesas junto con el Subdirector General de Igualdad y el Banco Sabadell para presentar ACTUACIONES CONTRA LA BRECHA SALARIAL EN EL MARCO DE LA EMPRESA.

El pasado 8 de junio, invitada por la dirección del Instituto de Formación Profesional FADURA de GETXO, Cristina MENDIA, Directora de Igualdad y Manager efr de MUTUALIA tuvo lugar en Madrid el acto de Nombramiento de Embajadores de la marca efr, (Empresa Familiarmente Responsable) participó en la presentación del Plan de Igualdad del Centro de Formación Profesional FADURA de Getxo.

Participaban asimismo Izaskun Landaida Directora de EMAKUNDE y Keltse Eiguren del Ayuntamiento de Getxo.

Cristina Mendia de MUTUALIA, fue la asignada para presentar la aplicación de los Planes de Igualdad en las Empresas  y presentó la trayectoria de Mutualia en el ámbito de la Igualdad, Diversidad y Gestión de la Conciliación.

El pasado 2 de junio tuvo lugar en Madrid el acto de Nombramiento de Embajadores de la marca efr, (Empresa Familiarmente Responsable).

La Fundación Mas familia con motivo de su décimo aniversario, ha querido identificar a las personas que se han implicado de una manera especial para incorporar en sus empresas y compartir con otras empresas e instituciones, el modelo de Gestión de la Conciliación que utilizan y que ha sido previamente certificado bajo la Norma Efr, (distintos modelos según el tamaño de la empresa que se certifique).

De entre las +500 empresas que se encuentran certificadas en la actualidad (495), se ha nombrado a tres personas en el Estado y dos en Colombia y una de los nombramientos ha correspondido a CRISTINA MENDIA Manager efr en MUTUALIA.

Las otras dos Empresas son REALE y MUTUA MADRILEÑA con una larga trayectoria como Empresas Efr y que en la actualidad están certificadas con la categoría A+.

El protocolo del evento incorporaba el saludo de bienvenida del Director General de la Fundación Mas Familia Rafael Fuentes y una breve historia de los comienzos de la Fundación por parte de su Director de la Fundación Roberto Martinez. A continuación uno de los voluntarios que tras haber terminado su vida Laboral apoya a la Fundación comentó las gestiones que viene haciendo para favorecer la implantación en la Sociedad de otra forma de compaginar el trabajo y la dedicación familiar.

Cristina Mendia de MUTUALIA, fue la asignada para hablar en nombre de las Empresas  y para finalizar el Equipo de Más Familia transmitía una idea motor “Estamos transformando la Sociedad. Creéroslo”.

En el mes de junio, Mutualia ha celebrado en Bilbao, en las aulas del centro de Cruz Roja, el Seminario técnico “Entrenamiento de habilidades profesionales para prevenir el estrés y resolución de conflictos”.

El Seminario, con casi un centenar de asistentes, ha sido todo un éxito, superando las previsiones previstas. Las personas que han participado en el mismo provienen principalmente de departamentos de RR.HH. y de prevención de distintas empresas asociadas a Mutualia, siendo muchas de ellas mandos intermedios.

La primera ponencia ha sido realizada por Izaskun Angulo, Psicóloga, formadora y coach certificada, experta en Inteligencia Emocional con PNL y Meditación Mindfulness. Ha desarrollado diferentes técnicas de regulación emocional, con las que poder aprender a reducir la sensación de estrés y falta de consciencia sobre las propias emociones, profundizando también en técnicas orientadas a la gestión del tiempo y en la importancia de nuestra comunicación, potenciando nuestras habilidades sociales.

En la segunda parte del Seminario, Mª Eugenia Ramos, Licenciada en derecho, especializada en gestión de conflictos y coordinadora de Fundación Gizagune ha tratado el tema de la Gestión de Conflictos en las empresas. Los conflictos tienen un gran impacto en la organización, tanto a nivel económica como en el bienestar y salud de las personas trabajadoras, por ello es necesario conocerlo y contar con elementos de gestión para evitar sus efectos negativos. Nos ha dado a conocer un instrumento creado por Imq Prevención y Fundación Gizagune, el METODO ICMA, que permite medir los elementos de la entidad que se considera van a generar situaciones de conflicto e incluso realizar un diagnóstico eficaz en casos de conflictos manifiestos y escalados.

En ambos casos, debido a la necesidad de trabajar en equipos heterogéneos y la diversidad de situaciones que debemos afrontar diariamente, se ha resaltado la importancia de que los y las profesionales dispongan de conocimiento y especialización para atender adecuadamente las situaciones de conflicto existentes, haciendo frente de un modo constructivo y positivo a las situaciones conflictivas cotidianas con las que se convive en la organización.

El horario de los centros asistenciales de Mutualia se verá modificado durante estas fechas veraniegas. A partir de septiembre se vuelve al horario habitual.

8 consejos y un video para una conducción segura en vacaciones de verano.

Se acercan las vacaciones estivales y muchos nos decidimos por utilizar el coche como medio de transporte.  Es además una época en la que se dan gran número de desplazamientos por carretera, por lo que tenemos que prestar especial atención a la seguridad de nuestro vehículo. Repasa y ten en cuenta estos puntos antes de iniciar cualquier desplazamiento por carretera. Recuerda que las vacaciones empiezan desde que sales de casa, ¡que nada te impida disfrutar del camino!

1. Lo primero, revisar el coche. Especialmente si vas a realizar un desplazamiento largo. Algunos de los puntos principales a revisar son:

a)      Los neumáticos, el único punto de agarre al asfalto: El límite legal de profundidad está en 1,6 mm. pero recomendamos que tenga un mínimo de 3 mm. para que responda a la perfección. Un neumático deteriorado o con una presión inadecuada aumentará la distancia de frenado y reducirá la estabilidad del vehículo, lo que aumenta la peligrosidad en la conducción.

b)       El aceite, fuente de vida del motor: Si el aceite no está en los niveles adecuados o está deteriorado, pondrá en riesgo el correcto funcionamiento del motor. Tener el nivel de aceite recomendado o hacer un cambio de aceite garantiza una larga vida al motor. De lo contrario podemos llevarnos algún susto innecesario.

c)       No vayas sin frenos… seguro los necesitarás: ¿Has notado que al frenar el coche no responde como debería o los discos chirrían? Esto ocurre porque los discos y pastillas de freno se van deteriorado lentamente por el uso. El problema viene cuando no nos damos cuenta de la pérdida de eficacia y un día los necesitamos y no responden como esperamos. Y recuerda que también hay que tener un nivel correcto del líquido de frenos si quieres parar a tiempo.

d)      Los faros son importantes, que te vean bien: Si la iluminación de tus faros es tenue, no te verán como esperas y, si las tienes mal regladas, puedes deslumbrar a más de un conductor. Por eso, es recomendable que tu taller compruebe con un regloscopio si te dejas ver correctamente. Revisa que no tengas fundida ninguna bombilla.

e)      El limpiaparabrisas debe quitar el agua, polvo, bichos, etc.: Unos de los grandes olvidados suelen ser las escobillas limpiaparabrisas. No son eternas, si cuando llueve no retira el agua correctamente o te deja el cristal sucio, probablemente tengas que cambiar las escobillas. Aún más habitual es tener bajo el líquido limpiaparabrisas (mejor que solo agua). No podemos conducir con poca visibilidad.

f)       El coche debe circular recto: Si sueltas el volante, el coche no debe desviarse hacia un lado sino seguir en línea recta. Si te pasa eso significa que no está bien alineado, está desequilibrado. Un golpe contra un bordillo o el desgaste puede ser el culpable. La revisión en el taller incluye una comprobación del estado del paralelo.

g)      Viaja seguro y con confort: Los amortiguadores o la suspensión tarda en deteriorarse pero, cuando lo hacen, cada bache se convierte en una molestia y la seguridad se compromete notablemente. Un chequeo al sistema de suspensión nos aporta seguridad pero también confort de marcha.

h)      Asegúrate que llevas todos los elementos auxiliares necesarios: Comprueba que llevas todo lo obligatorio y que está en buen estado: rueda de repuesta (mira la presión y el dibujo del mismo modo que lo has hecho en las otras cuatro), chaleco reflectante, gato, llave y triángulos de emergencia.

2. El vehículo junto con su documentación. Revisa antes de partir que llevas toda la documentación requerida para ti y para el vehículo.
3. Planifica tu ruta. Analiza las diferentes rutas que puedes utilizar para elegir la mas adecuada. En caso de que te vayas a viajar a un destino conocido, también debes planificar la ruta y consultar  el estado del tráfico o posibles obras en tu trayecto.
4. Descansar es necesario. Se aconseja descansar cada dos horas aproximadamente. Tómate un tiempo de descanso para poder andar y estirar las piernas, descansar la vista y cambiar de postura. Recuerda que la fatiga alarga el tiempo de reacción y dificulta la coordinación en la conducción. Si viajas con niños aprovecha los descansos para que puedan realizar algún tipo de actividad física.
5. Temperatura dentro y fuera del coche. En verano debemos tener especial cuidado con las horas de más calor, ya que el calor afecta a la conducción y al propio coche. Siempre que preveamos que nos vamos a encontrar con altas temperaturas en el camino, lo tendremos en cuenta a la hora de decidir la hora de salida, que preferiblemente debería ser a primera hora de la mañana o hacia al atardecer. Respecto a la temperatura interior, procuraremos mantenerla entre 19 y 24º.
6. Ten paciencia y conduce con las distancias de seguridad adecuadas: Una vez en la carretera, no te pongas una hora de llegada, porque solo sirve para presionarte. El tiempo de tu viaje dependerá de las condiciones de la carretera y del tráfico. Haz descansos frecuentes y tómatelo con calma, ¡estás de vacaciones!
7.  El equipaje es otro punto a tener en cuenta: si eres de los que llevas la casa a cuestas, asegúrate de que todo va bien colocado en el maletero para que no incomode a los pasajeros ni entorpezca tu visión. En caso de accidente, los bultos sueltos pueden ser especialmente peligrosos.
8. Si viajas con niños usa un sistema de retención infantil adecuado a la altura y al peso de tu hijo o hija y sujétalo a tu vehículo siguiendo las instrucciones del fabricante. Los niños son impacientes y su impaciencia puede ser contagiosa, lo que no es nada bueno para la conducción.  Es importante tener en cuenta las rutinas de sueño y comidas de los más pequeños.

¿Como te sientas al volante?: Una de las partes más importantes y a las que menos tiempo dedicamos por las ganas de salir. La posición de conducción es fundamental para una conducción segura.  Comprueba en el siguiente video si cometes los errores más habituales que muchos cometemos o tu posición de conducción es la correcta.

POSICION CORRECTA DE UN CONDUCTOR AL VOLANTE

Arranca y ya solo queda disfrutar de esas merecidas vacaciones.

Se han suscitado últimamente diversos supuestos en que, existiendo la sospecha de que un trabajador está incurriendo en un incumplimiento de sus obligaciones laborales, la empresa ha utilizado la colocación de un GPS en el vehículo del trabajador para comprobar si se da o no dicho incumplimiento, adoptando la medida correspondiente en caso de comprobar dicho incumplimiento.

Ante ello, los trabajadores han reaccionado estimando que dicha conducta viola su intimidad, siendo nula la prueba así obtenida.

Concretamente, en uno de dichos supuestos, el trabajador se encontraba en situación de baja y la empresa procedió a efectuar un seguimiento por detective previa colocación de un GPS en el vehículo del trabajador, comprobándose que, estando de baja médica, en cinco días realizó actividades privadas similares a las que constituyen su actividad laboral (consistentes en conducir un vehículo, desplazarse por obras y eventualmente transportar algún peso).

Constatada dicha conducta mediante el referido sistema, la empresa procedió al despido del trabajador por abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual.

Planteada la cuestión en los tribunales, se establece que el despido es nulo por la ilicitud y nulidad de la prueba en que se fundamentaba, al haber sido obtenida vulnerando el derecho constitucional de intimidad.

Para ello se acude a la doctrina constitucional en torno al derecho de intimidad establecida por el Tribunal Constitucional (STC 292/2000, de 30-11-0, 119/2001, de 29-5-01, 89/2006, entre otras), que destaca la protección frente a las injerencias en el ámbito de la privacidad de la persona así como frente a los riesgos que puedan surgir en una sociedad tecnológicamente avanzada, considerando que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 7º.2 de la Ley Orgánica 1/82, la utilización de aparatos de escucha, ópticos o de cualquier otro medio para el conocimiento de las personas constituye una intromisión ilegítima, fijándose en dicha norma los límites que empresarios (art.4.2 y 20 ET) y detectives privados (art. 19.1.a) Ley 23/1992, reguladora dela Seguridad Privada) no pueden sobrepasar, concluyendo que la colocación del GPS para efectuar el seguimiento es ilícita, lesiva de la intimidad, y consiguientemente no produce efecto alguno la información obtenida por la empresa directamente del mismo.

Incluso invalida asimismo el seguimiento personal realizado por el detective, ya que se aprovechó de los datos obtenidos mediante esa herramienta, que le permitió conocer en tiempo real los movimientos del trabajador.

Por ello, se establece que la prueba así obtenida es ilícita y nula y nulo asimismo el despido basado en la misma (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 10-05-2011).

El mismo criterio se adopta en un supuesto en que, ante las dudas empresariales sobre el cumplimiento por el trabajador de su horario y funciones, se procedió a la colocación de un GPS en su vehículo, siendo objeto de seguimiento por detective, que comprobó que a lo largo de la jornada laboral, en vez de cumplir con los cometidos encomendados, el trabajador se había dedicado a gestiones personales, procediéndose a su despido.

El Tribunal considera nula la prueba así obtenida por ser un medio desproporcionado y no adecuado a la clase de constatación empresarial que se perseguía, invalidando la prueba y declarando que el despido era improcedente, ya que, aunque se había constatado por otros medios el incumplimiento del trabajador, no constando la incidencia de los mismos en su trabajo, atendiendo a la proporción del incumplimiento en su trabajo y a la ausencia de un perjuicio constatable para la empresa, declara el despido improcedente y no nulo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 14-02-2012).

La conclusión es, así pues, que la constatación de un incumplimiento del trabajador mediante la colocación de un GPS en su vehículo es un medio que vulnera su derecho a la intimidad, desproporcionado y no adecuado al fin perseguido, siendo nula dicha prueba y nula asimismo la medida que se adopte fundándose en la misma.

Pedro Fraile. Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

Mutualia, en su afán de divulgar la prevención entre las empresas asociadas y personal adherido con contingencia de trabajo, ha ampliado su oferta con una nueva actividad divulgativa en su Campus Virtual “Coordinación de Actividades Empresariales”.

Dirigida tanto para el personal autónomo adherido a Mutualia con contingencia de trabajo, como para las empresas asociadas con Mutualia y sus trabajadores/trabajadoras.

Cuando en un centro de trabajo concurren, para prestar sus servicios, trabajadores y trabajadoras, ya sean personal autónomo como trabajadores/trabajadoras por cuenta ajena dependientes de otras empresas, deben de cooperar en la aplicación de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, es decir, es necesaria una Coordinación de Actividades Empresariales”. Esta viene regulada en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y desarrollada en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, donde se establecen los medios necesarios para la prevención de los riesgos que se puedan generar con esta concurrencia y para la protección de los y las trabajadoras concurrentes.

Estos medios vienen desarrollados en esta nueva actividad divulgativa, que con ejemplos reales, de posibles situaciones que requieran una coordinación, definen los derechos y obligaciones de los que son objeto todos los participantes en la concurrencia para una correcta coordinación de las actividades preventivas y por tanto del cumplimiento de la ley.

Así mismo viene diferenciadas las disposiciones mínimas de Seguridad y Saludo en las obras de construcción que vienen establecidas en el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre.

Contenido:

• Presentación
• Definiciones
• Obligaciones de las empresas en la coordinación
• Medios de coordinación
• Coordinación de las actividades preventivas
• Fase de ejecución
• Normativa de referencia
• Resumen

Puedes inscribirte en esta o en cualquier otra actividad divulgativa de nuestro Campus Virtual rellenando el formulario que encontrarás dentro de cada una de las mismas.

Para más información puedes dirigirte al Departamento de Prevención a través del correo electrónico prevencion@mutualia.es o a través de los teléfonos: 945 009 077; 943 440 526 y 944 042 105.