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Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 13 al 18 dejunio de 2016
I.-CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES: Boletín Oficial del Estado del día 15-06-2016 Resolución de 1 de junio de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de revisión salarial para 2015 y modificación parcial del II Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores.- Disposición 5845 – 2 págs   Resolución de 1 de junio de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de la banca.- Disposición 5846 – 48 págs. II.-DISPOSICIONES NORMATIVAS: B.O.E.(Boletín Oficial del Estado): Día 13-06-2016 MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Procedimientos tributarios. Gestión informatizada.- Resolución de 8 de junio de 2016, de la Dirección General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se modifica la de 18 de mayo de 2010, en relación con el registro y gestión de apoderamientos y el registro y gestión de las sucesiones y de las representaciones legales de menores e incapacitados para la realización de trámites y actuaciones por Internet ante la Agencia Tributaria.- Disposición 5737 – 5 págs. Día 14-06-2016 MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes.-Corrección de errores de la Orden HAP/871/2016, de 6 de junio, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes correspondiente a establecimientos permanentes y a entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español, para los períodos impositivos iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015, se dictan instrucciones relativas al procedimiento de declaración e ingreso y se establecen las condiciones generales y el procedimiento para su presentación electrónica, y se aprueba el documento normalizado de documentación específica de operaciones con personas o entidades vinculadas para entidades que cumplan los requisitos del artículo 101 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.- Disposición 5779 – 5 págs. B.O.P.V. (Boletín Oficial del País Vasco): Día 13-06-2016 LEHENDAKARITZA LEY 9/2016, de 2 de junio, de Fundaciones del País Vasco.- Disposición 2528 – 44 Págs. Día 16-06-2016 DEPARTAMENTO DE SALUD ·         ORDEN de 30 de mayo de 2016, del Consejero de Salud, por la que se desarrolla el Decreto 9/2015, de 27 de enero, por el que se regula la instalación y uso de desfibriladores externos automáticos y semiautomáticos y se establece la obligatoriedad de su instalación en determinados espacios de uso público externos al ámbito sanitario.- Disposición 2586 – 6 Págs. B.O.T.H.A. (Boletín Oficial del T.H. de Alava):  B.O.B. (Boletín Oficial de Bizkaia): Dia 14-06-2016 Departamento de Hacienda y Finanzas ORDEN FORAL del diputado foral de Hacienda y Finanzas 1164/2016, de 8 de junio, por la que se aprueban los modelos 200 y 220 de autoliquidación del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes con establecimiento permanente y entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en el Territorio Histórico de Bizkaia y se regula el procedimiento para su presentación telemática, para los ejercicios iniciados a partir del 1 de enero de 2015. Pág. 3 y ss Día 17-06-2016 Departamento de Hacienda y Finanzas DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 104/2016, de 7 de junio, por el que se modifica el Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 182/2014, de 23 de diciembre, por el que se crea el punto general de entrada de facturas electrónicas y se regula el procedimiento para la tramitación y registro contable de las citadas facturas. Pág. 5 y ss Departamento de empleo, inclusión social e igualdad DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 109/2016, de 14 de junio, sobre establecimiento y regulación del Registro de entidades y personas físicas del Departamento de Desarrollo Económico y Territorial y del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.- Pág. 7 y ss. DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 110/2016, de 14 de junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia. Lan Berri.- Pág. 13 y ss.   B.O.G. (Boletín Oficial de Gipuzkoa): D.O.U.E. (Diario Oficial de la Unión Europea):
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Cómo y cuándo surge la empresa

Ascensores Muguerza,  inicio su andadura en Rentería en el año 1922. Los fundadores se formaron en el sector de la elevación trabajando para una empresa suiza de ascensores, tras dejar la actividad marítima en Zumaia. Una vez adquiridos los conocimientos, decidieron crear la empresa Ascensores Muguerza en San Sebastián en un taller de la calle Zabaleta de Gros. Los ascensores de los primeros años del siglo XX eran artículos de lujo reservados a edificios singulares, en donde la madera de caoba y la artesanía en el diseño de las cabinas eran habituales. Hoy los diseños personalizados siguen siendo un valor diferenciador de Muguerza habiéndose actualizado la tecnología, los materiales y los diseños.

¿Cómo consigue una empresa familiar ir adaptándose a lo largo de estos años y lograr seguir siendo competitiva?

A lo largo de los casi 100 años de actividad la empresa se ha tenido que reinventar varias veces y a día de hoy la empresa dirigida por la cuarta generación, está inmersa en profundos cambios en el Modelo de Gestión basado en el respeto mutuo, la confianza, la comunicación, la participación, la adaptabilidad, la actitud de servicio al cliente, la orientación al resultado y la participación de todo el equipo en la compañía. Así, en línea con la denominada Nueva Cultura de Empresa se han diseñado y puesto en marcha acciones formativas y reuniones periódicas así como un sistema de retribución variable en función de los resultados de la empresa. Con ello se ha logrado una mayor implicación de todos los trabajadores en el proyectos empresarial, pactando con el personal de la empresa unas condiciones que permiten garantizar la sostenibilidad de la empresa en el futuro mediante la confianza y la  rentabilidad, resultando un proyecto común sólido y sostenible en el que si la empresa gana, todos ganamos.

Qué productos y servicios ofrecen

Ser especialistas en elevación. Ofrecer el más avanzado servicio en instalación y mantenimiento de ascensores. Con esta intención nació Ascensores Muguerza en 1922. Y así seguimos siendo hoy. A lo largo de los años, sucesivas generaciones han elevado nuestra empresa incorporando importantes mejoras, reforzando nuestra oferta con lo mejor del mercado mundial sin descuidar la creación de diseños propios. Nuestra filosofía nos mantiene hoy atentos al mercado, pero sobre todo nos acerca cada día más a nuestros clientes.

Investigando, Innovando. Incorporando las tecnologías más avanzadas y aplicando soluciones a medida de nuestros clientes, nuestra gama es completa, desde ascensores pensados para ocupar el mínimo espacio, montacargas para la Industria, plataformas, escaleras móviles y ascensores especiales que consiguen ahorros del 35% en consumo eléctrico.

Además de su compromiso con la mejora continua y el conocimiento de las tecnologías más avanzadas, otro de los valores diferenciadores de Ascensores Muguerza radica en su Servicio de Mantenimiento, que cuenta con el certificado AENOR a la excelencia en el Servicio basado en el tiempo de respuesta 24 h al día, 365 días al año.

Para ello, cuenta con un equipo de más de 60 personas, donde la atención personalizada y la gestión integral de los proyectos y entrega llave en mano, son la fortalezas sobre las que se asienta su actividad.

 

Uno de los valores que fomentan es el de la parte emocional. Surge una iniciativa a nivel de comportamiento emocional para lograr mayor cercanía y confianza. ¿En qué consiste?

 

En el año 2009, la empresa decidió que para poder competir en un mercado cada vez más exigente, necesitaba crear un equipo más sólido y  más cohesionado. Observando  el cambio como una oportunidad para pasar del conflicto al acuerdo, de la desconfianza a la confianza, de la incomunicación a la comunicación. Mejorar la calidad de las conversaciones, ver la  flexibilidad como oportunidad, aumentar la participación y  el compromiso.

El trabajo realizado en dicha dirección, ha resultado para la empresa, mayor cercanía,   comunicarnos más y mejor, escucharnos  todos, compartir valores,  más cohesión grupal, más compromiso y  mejor gestión de las emociones para afrontar conflictos. En definitiva construir desde la confianza, para buscar un compromiso compartido que facilite la competitividad de la empresa.

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 6 al 11 de junio de 2016
I.-CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES: Boletín Oficial de Bizkaia del día 10-06-2016 Modificación del Colectivo del Sector Transporte Sanitario por carretera de enfermos y accidentados en ambulancia (código de convenio número 48003855011992).- Pág. 122 y ss. II.-DISPOSICIONES NORMATIVAS: B.O.E.(Boletín Oficial del Estado): Día 07-06-2016 MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ·         Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes.- Orden HAP/871/2016, de 6 de junio, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes correspondiente a establecimientos permanentes y a entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español, para los períodos impositivos iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015, se dictan instrucciones relativas al procedimiento de declaración e ingreso y se establecen las condiciones generales y el procedimiento para su presentación electrónica, y se aprueba el documento normalizado de documentación específica de operaciones con personas o entidades vinculadas para entidades que cumplan los requisitos del artículo 101 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del impuesto sobre sociedades.- Disposición 5529 – 166 págs. MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO ·         Metrología.- Real Decreto 244/2016, de 3 de junio, por el que se desarrolla la Ley 32/2014, de 22 de diciembre, de Metrología.- Disposición 5530 – 170 págs. Día 11-06-2016 MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE ·         Propiedad intelectual.- Real Decreto 224/2016, de 27 de mayo, por el que se desarrolla el régimen jurídico de las obras huérfanas.- Disposición 5717 – 8 págs. MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE ·         Normas de calidad.- Real Decreto 255/2016, de 10 de junio, por el que se modifica el Real Decreto 4/2014, de 10 de enero, por el que se aprueba la norma de calidad para la carne, el jamón, la paleta y la caña de lomo ibérico.- Disposición 5721 – 3 págs. B.O.P.V. (Boletín Oficial del País Vasco): Día 07-06-2016 LEHENDAKARITZA LEY 7/2016, de 2 de junio, de Ordenación del Servicio Jurídico del Gobierno Vasco. Disposición 2438 – 10 Págs. DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES DECRETO 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la formación profesional para el empleo en Euskadi.- Disposición 2439 – 26 Págs. Día 08-06-2016 LEHENDAKARITZA LEY 8/2016, de 2 de junio, de modificación de la Ley 7/1981, de 30 de junio, de Gobierno.- Disposición 2463 – 2 Págs. DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ECONÓMICO Y COMPETITIVIDAD DECRETO 81/2016, de 31 de mayo, de modificación de Decreto por el que se constituye el Organismo pagador de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Disposición 2664 – 5 Págs. B.O.T.H.A. (Boletín Oficial del T.H. de Alava):  B.O.B. (Boletín Oficial de Bizkaia): Día 08-06-2016 Departamento de Hacienda y Finanzas DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 105/2016, de 7 de junio, por el que se establece la competencia para la aprobación de las Ponencias de valores catastrales de los bienes inmuebles urbanos y rústicos de los términos municipales del Territorio Histórico de Bizkaia.- Pág. 3 ORDEN FORAL del diputado foral de Hacienda y Finanzas 1149/2016, de 3 de junio, por la que se aprueba el coeficiente modulador de referencia con el mercado «Coeficiente Rm» aplicable en las valoraciones catastrales de bienes inmuebles de naturaleza rústica. Pág. 4 ORDEN FORAL del diputado foral de Hacienda y Finanzas 1148/2016, de 3 de junio, por la que se aprueba el coeficiente modulador de referencia con el mercado «Coeficiente Rm» aplicable en las valoraciones catastrales de bienes inmuebles de naturaleza urbana. Pág. 4 y ss. Día 10-06-2016 Departamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales ORDEN FORAL de la diputada foral de Administración Pública y Relaciones Institucionales 4840/2016, de 6 de junio, por la que se dispone la admisión de sistemas de identificación y firma electrónica distintos de los basados en certificado electrónico reconocido o cualificado, como sistemas de identificación y firma electrónica en el ámbito de la sede electrónica de la Diputación Foral de Bizkaia.- Pag. 13 ORDEN FORAL de la diputada foral de Administración Pública y Relaciones Institucionales 4841/2016, de 6 de junio, de la, sobre la práctica de notificaciones y comunicaciones por medio del sistema de comparecencia en la sede electrónica de la Diputación Foral de Bizkaia. Pág. 14 y ss. B.O.G. (Boletín Oficial de Gipuzkoa): Día 6-06-2016 DIPUTADO GENERAL DECRETO FORAL 12/2016, de 24 de mayo, de modificación del DECRETO FORAL 15/2015, de 2 de junio, por el que se regula el régimen de la aportación económica de las personas usuarias de los centros de atención a la dependencia en el Territorio Histórico de Gipuzkoa.- Disposición 3965 – 3 Págs. D.O.U.E. (Diario Oficial de la Unión Europea):
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UNIDAD DE VALORACIÓN FUNCIONAL

INTRODUCCIÓN

La necesidad de objetivar las situaciones clínicas y de basar las técnicas de tratamiento en la evidencia científica constituyen los grandes incentivos para el desarrollo del laboratorio para pruebas funcionales del aparato locomotor. Mediante la Biomecánica podemos diseñar y desarrollar diferentes tipos de pruebas funcionales, adaptadas y personalizadas a las peculiaridades de nuestros pacientes, que nos pueden permitir: objetivar un déficit funcional, monitorizar la evolución de un proceso (durante el que las herramientas biomecánicas pueden ser de utilidad tanta para valoración como para tratamiento),objetivar la estabilización del mismo; y en el caso de que existan déficit comparativos nos permite objetivarlos y cuantificarlos, siendo así más justos en la valoración final de nuestros pacientes.

QUIÉNES SOMOS

Mutualia se ha mostrado desde hace tiempo especialmente sensibilizada en la implementación de este tipo de pruebas en nuestro quehacer diario. En este sentido contamos con un laboratorio de pruebas biomecánicas (centralizado en la Dirección Territorial de Bizkaia y con dotación en la Dirección Territorial de Gipuzkoa). El equipo está  integrado dentro del Servicio de Rehabilitación de Mutualia  y formado por  6 médicos especialistas en Medicina Física y Rehabilitación y 3 fisioterapeutas.

 

LABOR ASISTENCIAL

Clientes Internos (valoraciones evolutivas, estabilización de procesos e incapacidades)

-Cirugía ortopédica y traumatología

-Rehabilitación

-Contingencia profesional

-Incapacidad temporal contingencia común

 

Clientes Externos (determinación y revisión de incapacidades)

– INSS

– Otras mutuas

 

EQUIPAMIENTO

El Laboratorio de Biomecánica está formado por distintos equipos que tiene como finalidad poder evaluar con precisión distintas variables que dependen de las funciones del sistema neuromuscular y musculo-esquelético. Actualmente contamos con la siguiente dotación:

-Plataformas dinamométricas  (Sistema NED AMH-SVE/IBV y Biodex-Balance system SD): Permiten la  valoración cinética de la marcha mediante plataformas  de fuerza ubicadas  a ras de suelo  y comparan los resultados respecto a una población sana .También  están diseñadas para  el registro   posturográfico  en el análisis del equilibrio

-Plantillas instrumentadas  (BIOFOOT   IBV): Permiten la realización de un registro dinámico de las presiones plantares  durante la marcha.

-Dinamómetros (Equipos PRIMUS-BTE,  BIOMETRICS-ELINK, CONTREX) :Mediante  ellos podemos realizar un estudio de la fuerza muscular con el  fin de poder cuantificar la existencia de déficits comparativos  entre ambas extremidades  y ofreciendo la posibilidad de poder realizar tratamientos individualizados según las características de los pacientes.

–Equipo integrado para análisis  funcional cervical (Sistema MCU-BTE) :Registra  la movilidad y fuerza isométrica  de  la columna cervical, de especial interés en la valoración  evolutiva de las lesiones por latigazo cervical.

–Sistema de análisis del movimiento mediante fotogrametría (Sistema SMART-DX –BTS) :Dotado de 6 cámaras y 4 plataformas dinamométrica integradas y electromiografía de superficie , analiza el movimiento del raquis lumbar y cervical  en todos sus ejes  registrando el recorrido articular , velocidad  y calidad del movimiento  y valora el estado de activación muscular del mismo (fenómeno flexión-relajación y análisis del tono muscular).

Por otra parte  es capaz de realizar un análisis integrado  y completo ( cinético cinemático y electromiográfico ) de la marcha humana aportando  datos de tiempos de apoyo ( cuantificación del grado de cojera) y  diferentes  alteraciones en la marcha en las patologías mas habituales de extremidades inferiores.

–Analisis de la función lumbar (Sistema NedLumbar/IBV): Su objetivo es determinar la capacidad funcional de una persona con dolor  lumbar a través del análisis cinético y cinemático de gestos sencillos de la vida diaria como son coger pesos  y levantarse de una silla. Además  se determina el grado de colaboración que realiza durante la prueba obteniendo unos índices .

(Imagen cedida por IBV)

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 30 de mayo al 4 junio de 2016

I.-CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES: II.-DISPOSICIONES NORMATIVAS: B.O.E.(Boletín Oficial del Estado): Día 02-06-2016 MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ·         Impuesto sobre el Valor Añadido.- Orden HAP/841/2016, de 30 de mayo, por la que se aprueban los modelos 364 «Impuesto sobre el Valor Añadido. Solicitud de reembolso de las cuotas tributarias soportadas relativas a la Organización del Tratado del Atlántico Norte, a los Cuarteles Generales Internacionales de dicha Organización y a los Estados parte en dicho Tratado» y 365 «Impuesto sobre el Valor Añadido. Solicitud de reconocimiento previo de las exenciones relativas a la Organización del Tratado del Atlántico Norte, a los Cuarteles Generales Internacionales de dicha Organización y a los Estados parte en dicho Tratado» y se establecen las condiciones generales y el procedimiento para su presentación electrónica, y se modifica la Orden EHA/789/2010, de 16 de marzo, así como otra normativa tributaria.- Disposición 5273 – 14 págs. Día 03-06-2016 MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA ·         Sanidad veterinaria.- Orden PRE/847/2016, de 31 de mayo, por la que se establecen los animales y productos incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 993/2014, de 28 de noviembre, por el que se establece el procedimiento y los requisitos de la certificación veterinaria oficial para la exportación.- Disposición 5341 – 13 págs. Día 04-06-2016 MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Gastos electorales. Subvenciones.- Corrección de errores de la Orden HAP/663/2016, de 4 de mayo, por la que se reducen para el período impositivo 2015 los índices de rendimiento neto y el índice corrector por piensos adquiridos a terceros aplicables en el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para las actividades agrícolas y ganaderas afectadas por diversas circunstancias excepcionales y se modifica la Orden HAP/572/2015, de 1 de abril, por la que se fijan las cantidades de las subvenciones a los gastos originados por actividades electorales para las elecciones locales de 24 de mayo de 2015.- Disposición 5429 – 2 págs. MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD Seguros.- Resolución de 31 de mayo de 2016, de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, por la que se aprueba el recargo en favor del Consorcio de Compensación de Seguros para financiar sus funciones como fondo de garantía del seguro obligatorio de responsabilidad civil en la circulación de vehículos a motor.- Disposición 5431 – 2 págs.   Seguros.- Resolución de 31 de mayo de 2016, de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, por la que se modifica la de 27 de noviembre de 2006, por la que se aprueban los recargos en favor del Consorcio de Compensación de Seguros en materia de seguro de riesgos extraordinarios a satisfacer obligatoriamente por los asegurados, la cláusula de cobertura a insertar en las pólizas de seguro ordinario y la información a facilitar por las entidades aseguradoras relativa a las pólizas incluidas en el régimen de cobertura de los riesgos extraordinarios.- Disposición 2016 -11 págs.    B.O.P.V. (Boletín Oficial del País Vasco): Día 1-06-2016 DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN, POLÍTICA LINGÜISTICA Y CULTURA ORDEN de 16 de mayo de 2016, de la Consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura, de tercera modificación de la Orden por la que se fijan los precios públicos de los servicios educativos que presta el Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura.- Disposición 2332 – 4 Págs. Día 03-06-2016 DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES ·         RESOLUCIÓN del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza (código de convenio número 86002115012003).- Disposición 2391-7 Págs. B.O.T.H.A. (Boletín Oficial del T.H. de Alava):  Día 03-06-2016 Juntas Generales de Álava Normas Forales.- Norma Foral 7/2016, de 18 de mayo, de modificación de la Norma Foral 11/2003, de 31 de marzo, del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, en relación con el arrendamiento de vivienda.– Disposición 1891 – 2 Págs.   B.O.B. (Boletín Oficial de Bizkaia): B.O.G. (Boletín Oficial de Gipuzkoa): D.O.U.E. (Diario Oficial de la Unión Europea):

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Una de nuestras asesorías colaboradoras ha transmitido a nuestra Asesoría Jurídica unas dudas, respecto a horas complementarias y la conversión de contratos, que os trasladamos de cara a dar un poco más de luz a estos temas de consulta recurrente.

1º) Sobre la realización de horas complementarias en los contratos a jornada reducida.

¿Estas horas trabajadas pueden compensarse con días de descanso o hay que pagarlas y cotizarlas forzosamente?

Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, sobre medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

 

La adopción mediante este real decreto-ley de la nueva regulación del contrato de trabajo a tiempo parcial, se justifica en la necesidad urgente de impulsar la utilización de esta modalidad de contratación como fórmula de creación y redistribución de empleo ya que, pese a haberse incrementado su uso en los últimos años, todavía es una figura infrautilizada en comparación con otros países de nuestro entorno, pese a las importantes ventajas que aporta a empresas y personas trabajadoras a la hora de organizar el tiempo de trabajo de un modo más flexible

Dicho esto uno de los cambios más significativos recae sobre la regulación del régimen de horas, ordinarias, complementarias,…

La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 del artículo 1.

En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.

Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:

 

a) La o El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el o la trabajadora.

b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.

c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por la o el empresario.

El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado 30 por 100 ni exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.

d) El trabajador o trabajadora deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.

e) El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador o trabajadora, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5  de esta Ley.

Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.

Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador o trabajadora a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable.

g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, la o el empresario podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador o trabajadora la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador o trabajadora a la realización de estas horas no constituirá conducta laboral sancionable.

h) La jornada de las y los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador o trabajadora, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

La o el empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un período mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

i) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos.

j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias

 

En principio la norma únicamente establece la posibilidad de retribuir las horas como si fueran ordinarias, entiendo que las horas complementarias no se pueden compensar en tiempo, debiendo ser abonadas al valor de la hora ordinaria y reflejadas en nómina como tales, puede tener su explicación en la diferencia entre las complementarias (parcial) y extras (completo), la misma se basa en que aquellas se pagan como horas ordinarias y únicamente se pueden utilizar en los contratos a tiempo parcial, mientras que las horas extra se pagan normalmente más que las ordinarias o se compensan con descanso, en las horas complementarias no hay retribución añadida, esto tiene su lógica dado que las horas complementarias son extraordinarias para un momento de necesidad, puntual, siendo que si se generan día de vacación esto se demoraría minorándose aún más el propio contrato parcial.

 

2º) ¿La conversión de un contrato temporal (obra o servicio a jornada reducida) a indefinido, cumpliendo el requisito de incrementar plantilla indefinida está bonificado?

 

En relación a esta pregunta adjuntamos  el pdf de Tesorería  BENEFICIOS EN LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL POR INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN O A LA ACTIVIDAD AUTÓNOMA Y OTRAS PECULIARIDADES DE COTIZACIÓN.

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146061.pdf

 

Entendemos que  se podría encuadrar en “Transformación en indefinidos de contratos temporales –Programa fomento del empleo y la contratación indefinida”, con los siguientes requisitos:

B) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.

 

K) Las empresas, incluyendo las y los trabajadores autónomos, deberán no haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas a partir de la fecha establecida en la normativa correspondiente, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro/s de trabajo.

 

P) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad. Social, tanto en la fecha de efectos del alta de las y los trabajadores como durante la aplicación de la aportación empresarial reducida. Si durante el período de aplicación de la reducción existiese una falta de ingreso, total o parcial, de las obligaciones en plazo reglamentario, se producirá la pérdida automática de la reducción a partir del mes en que se produzca el incumplimiento.

 

Q) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.

 

R) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.

 

Esperamos que dicha información les sea de utilidad.

Cualquier duda al respecto no duden en contactar con Mutualia.