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Con el propósito de seguir mejorando los procedimientos de gestión y cobro de las facturas emitidas y en cumplimiento de la Ley 25/2013 de 27 de diciembre, de impulso de la factura electrónica y creación del registro contable de facturas en el sector público estatal, autonómico y local ajustándose al  formato de factura electrónica “Facturae 3.2”, Mutualia sustituirá su modo de emisión de facturas por el Formato “Facturae” durante el ejercicio de 2016.

Ponemos esta información en su conocimiento rogándoles que para cualquier duda o consulta se pongan  en contacto con Mutualia a través del correo electrónico facturaelectronica@mutualia.es

En próximos comunicados ampliaremos la información sobre las fechas en que se pondrá en funcionamiento dicha facturación electrónica.

Autor: Kepa Bilbao

El estrés es un estado de cansancio mental o físico que se produce cuando la persona afectada se ve sobrepasada por situaciones de exigencia superior a los recursos, provocando frustración ante la incapacidad de reaccionar ante la situación. Con la gran cantidad cambios que se han producido durante los últimos años en el ámbito laboral, cada vez se están dando más casos de estrés. Éstas son algunas de sus causas:

– Sobrecarga de trabajo

– Falta de participación en decisiones

– Exceso de responsabilidad

– Factores ambientales (ruido, iluminación, etc.)

– Mal ambiente entre compañeros

– Sueldos bajos

–  Falta de motivación

 

Esta reacción puede afectar a su salud y a la calidad de las relaciones interpersonales del individuo, tanto en el ámbito laboral como en el privado. Una persona afectada por el estrés laboral puede experimentar alguno de estos síntomas, tanto psicológicos como físicos:

– Físicos: insomnio, cefaleas, digestiones lentas, falta de apetito, problemas cardiovasculares, diabetes, impotencia, alopecia, dolores musculares, etc.

– Psicológicos: preocupación excesiva, incapacidad para tomar decisiones, irritabilidad, olvidos frecuentes, incapacidad de concentración, adicción a drogas, depresión, etc.

En el ámbito laboral, esta patología puede producir influir negativamente en el rendimiento de la persona afectada en el trabajo. Si la relación con compañeros y jefes también se ve perjudicada, pueden generarse conflictos y se puede deteriorar la relación. Dicho con otras palabras, el estrés en el trabajo induce a una pérdida de producción y un mal clima interno.

Por un lado, para prevenir el estrés en las organizaciones, se puede seguir esta serie de recomendaciones del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Laboral de EE.UU. :

– Diseño de unos horarios laborales que eviten conflictos con la vida privada de los trabajadores

– Dejar a los trabajadores participar en decisiones o acciones que afecten a su labor

– Controlar que la carga de trabajo nunca supere a las capacidades y recursos del trabajador, pudiendo recuperarse antes de iniciar una nueva tarea

– Diseñar las tareas de forma que tengan sentido y sean estimulantes, definiendo el papel que jugará cada trabajador con sus responsabilidades

– Crear oportunidades de interacción social, con apoyo moral y ayuda en el trabajo

– Fomentar el desarrollo de la carrera profesional y evitar la ambigüedad en temas de estabilidad laboral

Por otro lado, uno mismo puede intentar mantener bajo control algunas situaciones de estrés en el trabajo si sigue estos consejos:

– Comunicarse con sus superiores si hay problemas con compañeros o si  las condiciones ambientales del puesto son perjudiciales, por ejemplo

– Practicar técnicas de relajación para manejar situaciones de estrés que puedan ser perjudiciales

– Hacer deporte y comer sano

– Desconectar del trabajo el tiempo suficiente para despejar la mente

– Dormir 7-8 horas diarias

En el mes de Abril MUTALIA ha participado en varios actos relacionados con la Igualdad, Diversidad y Conciliación.

• El pasado 31 de marzo en Madrid y convocada por el Instituto de la Mujer, con la colaboración de la Embajada de Noruega, tuvo lugar en CAIXA FORUM de Madrid, la Jornada “Hacia el equilibrio de género en la dirección de empresas: Oportunidades y Retos”.

Mutualia como entidad firmante de los ACUERDOS VOLUNTARIOS para una “presencia equilibrada de Mujeres y Hombres en los Comités de Dirección”, estuvo representada por Cristina Mendia.

 

• Ese mismo día 31 de marzo y también en Madrid en la ciudad BBVA, Mutualia, representada por Maria Bodón asistió al Foro Generación Baby Boomers: ¿Quiénes son y cuál es su talento generacional?”, en una Jornada convocada por la Red de Empresas del Observatorio Generación y Talento (Ferrovial, Banco Santander, Repsol, BBVA, Enagas … ) donde se analizaron cuáles son las variables que tenemos que tener en cuenta para aprovechar y desarrollar las habilidades, conocimientos y talento de esta generación en el ámbito laboral, derivado del análisis de los valores generacionales que aportan.

• El día 11 de Abril, en la Fundación Botín en Madrid se celebró el Foro Efr en la que Mutualia, representada por María Bodón, presentó su experiencia en materia de comunicación.

• El 14 de Abril, en Bilbao, en la Sede del Museo Guggenheim tuvo lugar el V Foro efr País Vasco en el que, junto con otras empresas efr ubicadas en Euskadi como Ingeteam, Guggenheim, Equilia, Microdeco … se abordó el tema de la Individualización de la Conciliación.

• El 15 de Abril, en el Palacio Euskalduna de Bilbao, se celebró la III Jornada Internacional de la Red DenBBora Sarea, de colaboración público privada, lanzada por el Ayuntamiento de Bilbao y la Diputación de Bizkaia para tratar sobre Los nuevos usos de los espacios de trabajo y la Gestión de los Tiempos.

La Jornada fue introducida por Teresa Laespada, Diputada de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación de Bizkaia y contaba entre las y los asistentes con representantes institucionales como Izaskun Landaida, Directora de Emakunde, Miren Elgarresta Directora del Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación de Gipuzkoa y Sebastián Zurutuza Director de Estrategia de Gestión del Gabinete del Diputado General de la Diputación de Gipuzkoa.

Mutualia como empresa perteneciente a la Red desde los comienzos de su formación y que en la actualidad pertenece al “grupo motor” que monitoriza a otras empresas para facilitarles su incorporación en la Red con el fin de tratar de conciliar los intereses de las personas, de las empresas y de la ciudad, estuvo representada por Cristina Mendia, María Bodón y Eduardo Cobo pertenecientes a la Comisión para la Igualdad de Mutualia.

Azti e Inithealth reciben una mención especial , Mercedes-Benz España es galardonada con el premio al mejor procedimiento en prevención en el acoso sexual y sexista en el trabajo. Petronor, y Metro Bilbao son también reconocidas por las medidas implantadas en prevenir el acoso sexual y sexista en el trabajo. En el acto se entregaron los premios ZERO BIDEAN a Sisteplant, S. L.; ZIV Metering Solutions; S. L., Jaureguizar Promocion y Gestion Inmobiliaria, S.L. y Voith Hydro, S.L.

La VII edición del “Premio Mutualia”, cuyos galardones se entregaron el pasado miércoles 27 de abril, para conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pretende reconocer a las empresas asociadas, y trabajadoras y trabajadores autónomos pertenecientes al colectivo asociado a Mutualia que destacan por su investigación, desarrollo tecnológico e innovación preventiva.

Durante el acto de entrega, Urtsa Errazti presidente de Mutualia, destacó que esta, tiene como objetivo prioritario colaborar con las empresas aportando soluciones innovadoras difundiendo una cultura preventiva, aportando soluciones para reducir los índices de siniestralidad laboral de sus empresas asociadas y prestar una asistencia sanitaria de calidad.

Izaskun Urien, Directora General de Osalan que entregó el  premio y los ascesis a la investigación, desarrollo tecnológico e innovación en prevención de riesgos laborales, resaltó la importancia de la colaboración y el trabajo conjunto,  entre todos los agentes que intervienen en la prevención de los riesgos laborales y las enfermedades profesionales.

En el caso de Tubos Reunidos Industrial, el jurado ha valorado su “Estudio estadístico y modelo matemático para la reducción de la accidentabilidad en la industria siderúrgica”. El jurado del Premio  decidió conceder un accésit a las empresas Azti por el proyecto “Colección de guías de prevención de riesgos y prácticas seguras en actividades científicas” y a Inithealth por el proyecto “Desarrollo de soluciones tecnológicas en el ámbito de la salud y el bienestar”.

El jurado, compuesto por miembros de Osalan, Confebask, y la Dirección y del Departamento de Prevención de Mutualia, ha tenido en cuenta en la valoración de los productos, soluciones y desarrollos presentados las mejoras introducidas, los aspectos diferenciadores, así como la accesibilidad y aplicabilidad a otras empresas,  con la finalidad de que estos proyectos ayuden en la mejora de la organización y de las condiciones de trabajo de las empresas.

Por primera vez, en esta VII edición del Premio Mutualia, se reconocen los procedimientos en diferentes organizaciones mutualistas para prevenir y combatir el acoso sexual y sexista en el trabajo. La empresa ganadora en esta categoría ha sido Mercedes-Benz España por el proyecto “Protocolo de la prevención e intervención en caso de acoso desde la coparticipación entre la dirección y la representación social”. Entregó el premio Miren Elgarresta, Directora del Órgano para la Igualdad de mujeres y hombres de la Diputación Foral de Gipuzkoa, que destacó el paso adelante que supone este reconocimiento por parte de Mutualia y la importancia que tiene que las empresas aborden esta problemática de forma visible y sistemática.

Petronor ha recibido un accésit por su “Protocolo de prevención contra el acoso y ayuda psicosocial”, mientras que Metro Bilbao ha sido reconocido por su “Protocolo de actuación ante el acoso en el trabajo”.

Durante la jornada se han entregado, por parte de Izaskun Urien, los reconocimientos Zero Bidean que acreditan el esfuerzo en la reducción de la siniestralidad laboral en los últimos diez años. Las empresas galardonadas con éste reconocimiento han sido Jauregizar Promoción y Gestión Inmobiliaria, Sisteplant, ZIV Metering Solutions, y Voith Hydro.

Mutualia pretende con estos reconocimientos, difundir entre el colectivo de empresas asociadas buenas prácticas, metodologías, herramientas, etc. al objeto de facilitar ideas, concienciar  y servir de ejemplo. 

Con motivo del 28 de abril, día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, Mutualia organiza, entre otros actos, una exposición itinerante por diferentes estaciones de Metro Bilbao.

Esta  iniciativa,  tiene el objetivo de resaltar  la importancia que tiene la Prevención de Riesgos Laborales en el día a día de las personas trabajadoras.  La exposición esta compuesta por 15 fotografías, recogidas entre las más de 1000 que han participado en las 12  ediciones del concurso de fotografía de Prevención de Riesgos Laborales de Mutualia.

Las fotografías, impresas en gran formato,  están acompañadas de diferentes textos, datos y reflexiones que  ayudan  en  la concienciación  sobre el papel que cada cual juega y el papel que podemos llegar a  jugar,  para evitar los accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Mutualia te anima a que mires a la prevención.

La muestra se podrá visitar hasta el 16 de mayo en los accesos a la estación de Abando y posteriormente hasta el 17 de junio en San Mamés  y del 1 al 29 de Julio en Moyúa.

Esta exposición, esta enmarcada en las actividades programadas para celebrar el Día Internacional  de la Seguridad y Salud en el trabajo, el 28 de abril, que en este año  lleva el lema:

«Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo».

Hoy día, muchos trabajadores enfrentan una gran presión para cumplir con las exigencias de la vida laboral moderna. Los riesgos psicosociales tales como el aumento de la competitividad, mayores expectativas sobre el rendimiento y largas horas de trabajo contribuyen a que los ambientes de los lugares de trabajo sean cada vez más estresantes.

La celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y digno. El 28 de abril es, asimismo, la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.