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El Tribunal Supremo ha dictado el 29.02.2016 (Rec. 1011/2015) y 16.03.2016 (Rec. 1535/2015) la primeras dos sentencias que fijan doctrina sobre esta regulación novedosa en nuestro Código Penal tras la última reforma legal de 2015.

La primera sentencia citada analiza el recurso de varias empresas condenadas por haber sido consideradas instrumentos para la comisión del delito, con penas de disolución y multa a dos de ellas; y prohibición de realizar actividades comerciales en España por cinco años y multa, a otra tercera; por un delito contra la salud pública (tráfico de drogas). El Tribunal Supremo confirma la condena en base a considerar:

 

– Se ha cometido un delito del catálogo legal de infracciones susceptibles de generar responsabilidad penal para la persona jurídica en cuyo seno se comete.

– Las personas físicas autoras de dicho delito son integrantes de la persona jurídica, en esta ocasión como administradores de derecho y de hecho.

– Había una carencia absoluta de instrumentos para la prevención de la comisión de delitos en el seno de las persona jurídicas condenadas

 

Por su parte, la segunda de las sentencias comentadas analiza el recurso de una S.L. dedicada a la intermediación inmobiliaria, condenada a multa, más clausura y cierre de su local durante 6 meses, por un delito de estafa. La sociedad condenada alegó indefensión en su recurso porque no había sido imputada de manera formal en la causa, enterándose de su participación a través de un escrito de conclusiones provisionales, y su representante legal no había sido escuchado durante la instrucción criminal. El Tribunal Supremo estima el recurso de la S.L. y la absuelve de toda condena porque se había vulnerado su derecho fundamental a la defensa al habérsele privado durante la instrucción de ser llamada a declarar como tal como persona jurídica imputada, por su representante legal y defensa, con todas las garantías.

Doctrina a resaltar de la STS de 29.02.2016:

 

– La determinación del actuar de la persona jurídica, es relevante a efectos de la afirmación de su responsabilidad penal tras la reforma de 2015. Ha de partirse de un  análisis:

 

• si el delito cometido por la persona física en el seno de aquella ha sido posible, o facilitado, por la ausencia de una cultura de respeto al Derecho,
  • como fuente de inspiración de la actuación de su estructura organizativa
  • independiente de la de cada una de las personas físicas que la integran,
  • que habría de manifestarse, de existir, en alguna clase de formas concretas de vigilancia y control del comportamiento de sus directivos y subordinados jerárquicos, tendentes a la evitación de la comisión por éstos de los delitos.
• El núcleo de la responsabilidad de la persona jurídica es la ausencia de las medidas de control adecuadas para la evitación de la comisión de delitos, que evidencien una voluntad cumplidora de la norma, más concretados en forma de las denominadas “compliances” o “modelos de cumplimiento”, exigidos para la aplicación de la eximente.
• Se hace eco de la Circular de la Fiscalía General del Estado 1/2016 cuando hace repetida y expresa mención a la “cultura ética empresarial” o “cultura corporativa de respeto a la Ley”, “cultura de cumplimiento”, etc., informadoras de los mecanismos de prevención de la comisión de delitos en su seno, como dato determinante a la hora de establecer la responsabilidad penal de la persona jurídica, de cara a la existencia de la causa de exención de la responsabilidad.

 

– También se trata de responder al interrogante acerca de cuál habrá de ser el régimen para designar la persona física que deba actuar en representación de esa persona jurídica en el procedimiento en el que se enjuicie su posible responsabilidad penal en aquellos supuestos en los que pudiera existir un conflicto de intereses procesales entre los de quienes, en principio, estarían legalmente llamados a llevar a cabo tales funciones representativas (representantes y administradores) y los propios e independientes de la persona jurídica, que a su vez pudieren incluso afectar a los derechos de terceros, como sus trabajadores y trabajadoras, y las y los acreedores, accionistas minoritarios, etc.

 

Sobre esto, el Tribunal Supremo llama a que los Jueces y Tribunales deban impedir que la o el representante de la persona jurídica en el proceso penal seguido contra ella sea, a su vez, una de las personas físicas también acusadas como posibles responsables del delito generador de la responsabilidad penal de la persona jurídica.

 

– La exigencia legal de que por la actuación delictiva concurra un “provecho” o “beneficio” para la persona jurídica, para que opere su responsabilidad penal, hace alusión a cualquier clase de ventaja, incluso de simple expectativa o referida a aspectos tales como la mejora de posición respecto de otros competidores, etc., provechosa para el lucro o para la mera subsistencia de la persona jurídica en cuyo seno el delito de su representante, administrador o subordinado jerárquico, se comete.

 

Doctrina a resaltar de la STS de 16.03.2016:

– La responsabilidad penal de las personas jurídicas no puede afirmarse a partir de la simple acreditación del hecho delictivo atribuido a la persona física. Se rechaza la tesis de que, una vez acreditado el hecho de conexión (el delito cometido por la persona física) exista sin más una presunción de que haya existido un defecto organizativo.

–  La persona jurídica sólo responde cuando se hayan “incumplido gravemente los deberes de supervisión, vigilancia y control de su actividad, atendidas las circunstancias del caso”. Por ello, la persona jurídica no es responsable penalmente de todos y cada uno de los delitos cometidos en el ejercicio de actividades sociales y en su beneficio directo o cuando se hayan debido a incumplimientos menos graves o leves, que quedan extramuros de la responsabilidad penal.

– La  imposición de posibles penas a las personas jurídicas (multa, disolución y pérdida definitiva de su personalidad jurídica, suspensión, clausura de sus locales establecimientos,  inhabilitación e intervención judicial) exige del Mº Fiscal el mismo esfuerzo probatorio que le es requerido para justificar la procedencia de cualquier otra pena cuando ésta tenga como destinataria a una persona física.

– La imputación de la persona jurídica no podrá prescindir, claro es, del delito de referencia atribuido a la persona física pero habrá de centrarse en su averiguación desde una perspectiva estructural. Se tratará por tanto de una indagación sobre aquellos elementos organizativos-estructurales que han posibilitado un déficit de los mecanismos de control y gestión, con influencia decisiva en la relajación de los sistemas preventivos llamados a evitar la criminalidad en la empresa.

– Por ello, en la medida en que el defecto estructural en los modelos de gestión, vigilancia y supervisión constituye el fundamento de la responsabilidad del delito corporativo, la vigencia del derecho a la presunción de inocencia impone que la acusación acredite la concurrencia de un incumplimiento grave de los deberes de supervisión.

– Todo ello, sin perjuicio de que la persona jurídica que esté siendo investigada se valga de los medios probatorios que estime oportuno –pericial, documental, testifical- para demostrar su correcto funcionamiento desde la perspectiva del cumplimiento de la legalidad.

– La responsabilidad penal de la persona jurídica es un tema lo suficiente complejo para imposibilitar la creación de una doctrina de aplicación para todos los supuestos, lo que implica que cada caso habrá de tener un tratamiento individualizado.

 

Jose Angel Moral. Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia.

Durante el pasado ejercicio 2015, Mutualia, ha abonado un importe total de 10.388.511 euros de prestaciones por Riesgo durante el Embarazo y Lactancia Natural a mujeres trabajadoras, incrementándose en 9,24% las cantidades abonadas respecto al año 2014. Igualmente, el número de procesos respecto al año anterior han aumentado un 6,48%, pasando de 1.512 a finales de 2014 a 1.610 procesos en el mismo periodo del ejercicio 2015.

Desde que las Mutuas Colaboradoras en la Gestión de la Seguridad Social se hicieron cargo, en marzo 2007 y hasta diciembre de 2015, de la prestación por Riesgo durante el Embarazo, casi 10.000 mujeres trabajadoras de empresas asociadas a Mutualia han accedido a la misma, incrementándose cada año el número de trabajadoras beneficiarias, tal y como se observa en la siguiente gráfica evolutiva:

Estas prestaciones tienen como objetivo proteger a la trabajadora embarazada y al feto, en caso de embarazo, o de su bebé, en caso de lactancia natural, cuando no existan en la empresa puestos de trabajo compatibles con su situación de embarazo o lactancia natural. Por ello, cuando el cambio de puesto de trabajo no resulta técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, se produce una suspensión del contrato de trabajo, durante la cual la trabajadora tiene derecho a percibir un subsidio a cargo de Mutualia.

La cuantía de estas prestaciones asciende al 100% de la base reguladora por Incapacidad Temporal derivada de Contingencias Profesionales, las cuales son financiadas por las cuotas empresariales por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Disponen de información adicional sobre la prestación y su tramitación en nuestra web www.mutualia.es

 

SONIA GUTIERREZ GARCÍA. RESPONSABLE PRESTACIONES CP

En números anteriores de esta sección hemos hablado sobre la práctica en nuestro territorio del hockey sobre patines y también del hockey sobre hierba. Analizamos los equipos con los que contamos y las ventajas de estos deportes. Y decíamos en el último número que la selección de Euskadi de hockey sobre patines, con el apoyo de la Unión Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna, acudía a Macao a jugar un torneo internacional. ¡Euskadi se impuso en ese campeonato de manera brillante!

Esta vez nos dedicamos al hockey en línea vasco, que cuenta con distintos equipos como el Metropolitano Hockey Club de Bilbao (uno de los más fuertes del país), el Street Hockey Gasteiz, el Sumendi, o el Hanka Labanka de Bergara, donde quienes quieran practicar esta bella especialidad puedan satisfacer sus inquietudes.

Este deporte es muy parecido al hockey sobre hielo, pero se juega en pistas de madera, asfalto, cemento o sintética, de una medida de entre 20 por 40 y 30 por 60 metros.

Las y los jugadores utilizan patines en línea de cuatro ruedas consecutivas con los que pueden alcanzar altas velocidades, así como un ‘stick’ con el que golpean el ‘puck’ o disco.

Siempre que hablamos de hockey lo hacemos de uno de los deportes más completos, con ventajas tanto físicas como psicológicas. El hockey en línea, un deporte que permite el contacto, ofrece muchos de los beneficios que ya transmite el patinaje convencional, pero con un factor que lo multiplica: la explosividad con la que se practica.

Al ser un deporte directamente relacionado con el patinaje, el hockey en línea cuenta con una elevada tasa de quema de calorías, si se compara con otras modalidades. Es, además, una de las especialidades que antes incrementa la capacidad respiratoria y de resistencia. Esto es debido a la alta cantidad de energía que se requiere para jugar al mismo. Al ser, como decimos, un deporte muy explosivo, con arranques muy rápidos, depara una alta demanda de energía instantánea. Después de cada jugada, el hockey en línea puede permitir que se respire de manera profunda durante un corto periodo de tiempo hasta que empieza la siguiente jugada. El cuerpo, por tanto, se repone. Por eso es tan efectivo a la hora de incrementar el rendimiento físico.

Es un deporte en el que se usan muchos grupos de músculos, los cuales nos ayudan a jugar con fuerza y a compensar los momentos de inercia a los que se ve sometido la o el jugador cuando quiere frenar o girar a gran velocidad con los patines. El hockey en línea tonifica y fortalece piernas, los muslos, los glúteos, la cintura, el abdomen, lumbares y brazos.

Los ejercicios derivados de patinar permiten estar en forma de una manera menos dañina para las articulaciones que otros deportes. Y es que hay estudios que indican que las articulaciones inferiores reciben hasta un cincuenta por ciento menos de impacto patinando que corriendo.

Debido a los movimientos con cierta velocidad, el hockey en línea ayuda a mejorar el equilibrio y coordinación a medida que éste se practica, ya que el cerebro automatiza movimientos de manera que cada vez requiera menos atención y esfuerzo la ejecución de los mismos. Aunque quien juegue al principio pueda sentirse torpe, jugar al hockey permite un gran entretenimiento.

Si no se está pendiente de perder el equilibrio provoca que los movimientos sean cada vez más fluidos y, por tanto, se experimentan mejoras de una forma mucho más rápida.

Y durante un partido o práctica del hockey en línea se dan múltiples situaciones de diversión.

Unión de Federaciones Deportivas Vascas

Las alergias, también llamadas reacciones de hipersensibilidad, son respuestas exageradas del sistema inmunológico (las defensas de nuestro organismo) al entrar en contacto con determinadas sustancias, llamadas alérgenos. Su aparición se recrudece en primavera, porque uno de los grupos de alérgenos más frecuentes son los pólenes, unas células reproductoras de las plantas que proliferan durante esta estación. Otros agentes alérgenos son los hongos ambientales, los ácaros de polvo y los epitelios de algunos animales, como los perros, gatos, caballos y roedores, también determinados alimentos o fármacos y la picadura de insectos como abejas o avispas.

Se estima que un 20 por ciento de la población sufre algún tipo de reacción alérgica y parece ser una cifra que va en aumento. Las y los especialistas estiman que en los próximos 20 años, las alergias podrían formar parte de la vida de la mitad de las y los europeos y del 30 por ciento de la población española.

A pesar de que son muy molestas, por lo general, las alergias no son complicaciones graves, pero sí pueden acabar en cuadros más complejos, como el asma.

Las reacciones alérgicas pueden ser leves o graves. La mayoría de ellas consiste sólo en la molestia que causa el lagrimeo y el picor en los ojos, además de algunos estornudos. En el extremo opuesto, las reacciones alérgicas pueden poner en peligro la vida si causan una repentina dificultad respiratoria, un mal funcionamiento del corazón y un acusado descenso de la presión arterial, que puede acabar en shock. Este tipo de reacción, llamada anafilaxia, puede afectar a las personas sensibles en distintas situaciones, como poco después de comer ciertos alimentos, tras la toma de determinados medicamentos o por la picadura de una abeja.

Evitar un alérgeno es mejor que intentar tratar una reacción alérgica. En ocasiones una persona alérgica a una sustancia relacionada con un trabajo determinado (por ejemplo harinas, maderas, etcétera) se ve obligada a cambiar de empleo. Las personas con fuertes alergias estacionales pueden considerar la posibilidad de trasladarse a una región donde no exista ese alérgeno.

Cuando no se pueda evitar totalmente el contacto con el alérgeno, es recomienda reducir la exposición al mismo. Por ejemplo, una persona alérgica al polvo de la casa puede eliminar todo el mobiliario, las alfombras y las cortinas que acumulen ácaros; cubrir colchones y almohadas con protectores plásticos; quitar el polvo y limpiar las habitaciones con un paño húmedo y con bastante frecuencia.

Tratamiento:

• Evitar la exposición a agentes alérgenos como el polen, los hongos ambientales, los ácaros de polvo o los epitelios de algunos animales sería una medida a tener en cuenta para evitar un ataque de asma.
• Evitar realizar ejercicios intensos en época de polinización, ya que pueden dificultar la respiración y derivar en una crisis de asma.
•  En caso de rinitis, es aconsejable vigilar la aparición de cualquier indicio asociado con el asma (pitidos, fatiga, etcétera), ya que este tipo de alergia con frecuencia genera esta enfermedad y consultar con su médico.

• Los ANTIHISTAMÍNICOS bloquean la acción de la histamina, un producto químico generado por el organismo en respuesta a los alérgenos. La histamina puede causar estornudos, moqueo, picor en los ojos o en la piel o urticaria. Deben de tomarse de forma regular y pueden producir somnolencia.

• Inmunoterapia: También conocida como «desensibilización» o «vacunas para la alergia» puede cambiar gradualmente la manera en la que el organismo reacciona a las sustancias que le producen alergia para que no experimente más sus síntomas. Se reserva normalmente para las personas que no obtienen mejoras con los fármacos o que necesitan una combinación de medicamentos que es cara, que tienen síntomas de la alergia durante muchos meses cada año, y que no pueden evitar los factores desencadenantes (alérgenos) que les producen los síntomas.

El pasado jueves 17 de marzo, Mutualia presentó el seminario técnico “Drogadicciones en el mundo Laboral” en la Clínica Pakea, y contamos con la colaboración de Gorka Moreno Arnedillo con su ponencia “Adicciones: qué son, por qué se producen, cómo tratar a una persona adicta”.

Gorka es licenciado en Psicología y actualmente trabaja como Adjunto a Dirección en la Fundación Proyecto Hombre Navarra. En 1997 inició su andadura en esta organización con la labor de poner en marcha un programa de intervención con adolescentes. Posteriormente, tras una década trabajando con jóvenes en conflicto social, volvió a Proyecto Hombre Navarra en 2009 para dedicarse a asuntos organizacionales y de dirección.

 

Según la Organización Internacional del Trabajo, entre un 15 y un 33% de los accidentes laborales están relacionados con el consumo indebido de drogas ¿Qué opinas?

Las empresas son un reflejo de la sociedad, si en la calle hay un 1-2% de personas con problemas con alguna droga, por cuestiones de probabilidad no sería sorprendente que en una organización con un determinado número de trabajadores se den casos de este tipo. Hay estudios que hablan sobre cómo este problema incrementa el absentismo laboral, las bajas y sus costes, etc.

Además de aumentar el riesgo de sufrir un accidente, el clima laboral puede verse muy afectado, sobre todo con los compañeros y/o compañeras que tienen que correr ciertos riesgos o tienen que hacer un esfuerzo mayor para no verse afectados por la bajada de productividad de la persona drogodependiente.

¿Cómo actúan las empresas en estos casos?

Normalmente se tiende a ocultar este tipo de casos en las empresas, algo que es un error, ya que la situación se va a deteriorar cada vez más. Es raro encontrar organizaciones en las que sus direcciones inicien un procedimiento disciplinario en el momento de detectar un caso de este tipo, normalmente tienen ganas de ayudar al afectado. El problema es que muchas veces es un sentimiento paternalista, queriendo ayudar pero sin saber que hacer y sin pedir apoyo externo, lo que puede acabar un en conflicto mayor. Para resolver este tipo de situaciones con mayor agilidad conviene tener un plan de actuación consensuado por dirección y trabajadores, facilitando el acceso a programas de tratamiento.

¿Qué hay que hacer para prevenir?

No se trata de prevenir la drogodependencia, sino de evitar su consumo. Tener un problema con alguna droga no implica necesariamente ser dependiente de ella, el abuso de las mismas en determinados contextos puede ser muy peligroso. Uno de esos contextos es el entorno laboral; tomar una cerveza después de trabajar no es lo mismo que hacerlo un rato antes de subirte a un andamio. La prevención debe de centrarse en sensibilizar para evitar esos usos indebidos de la droga que puedan suponer un riesgo en horario laboral. Actualmente también se está trabajando por evitar el acceso a drogas en el trabajo, como pueden ser las bebidas alcohólicas en máquinas dispensadoras.

¿Cómo actúa Proyecto Hombre en estos casos?

Tratamos de animar y asesorar a las empresas a establecer acuerdos internos en los que participen todos los agentes implicados, como la dirección, las personas responsables de áreas como recursos humanos, servicios médicos, o de prevención de riesgos laborales, y la representación de los trabajadores. Siempre a partir de tres principios rectores: la confidencialidad de las personas afectadas, la voluntariedad en el acceso al tratamiento y las garantías de reserva del puesto de trabajo. Se trata en definitiva de considerar la adicción a las drogas como un problema más de salud. A partir de ahí, las empresas pueden ofrecer a las personas ayudas para el acceso y la permanencia en el tratamiento, y las personas afectadas que deseen acogerse a las mismas pueden comprometerse a seguirlo adecuadamente. El resultado es una ganancia para todas las partes. En nuestro caso, además, establecemos una colaboración con las empresas para el acceso inmediato e intensivo al tratamiento de estas personas trabajadoras afectadas, en cualquiera de sus dos modalidades: la ambulatoria y la residencial.

¿Proyecto Hombre funciona como una sola organización a nivel estatal?

La mayoría de las provincias tienen sus propios centros, promovidos por entidades independientes, y la mayoría de las cuales forman parte de la Asociación Proyecto Hombre, de ámbito estatal.  En Gipuzkoa, Proyecto Hombre está promovido por la Fundación Izan, una entidad que goza de gran reconocimiento y que lleva ya más de treinta años trabajando en este territorio en favor de las personas afectadas por las drogodependencias.

Ponemos a disposición de nuestros proveedores/colaboradores mediante el siguiente enlace

 http://www.facturae.gob.es/formato/Paginas/descarga-aplicaciones.aspx  la nueva versión de la aplicación FAC TURAE (versión 3.3) que permitirá solventar los problemas que estaban teniendo para  facturar mediante la plataforma FACE.