Karate: Los beneficios de un deporte completo que forma personas

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Desde esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna vamos a destacaros en esta ocasión las ventajas de practicar un deporte como el karate, un arte marcial en el que se puede empezar desde una edad temprana y cuya práctica genera bastantes beneficios.

Comenzamos con la disciplina necesaria en todo tipo de deporte, porque el karate conlleva siempre un respeto esencial en su aprendizaje. A partir de ahí, iremos descubriendo ya otras virtudes físicas como es el equilibrio, tanto en la modalidad de katas -figuras- a la hora de la secuencia de movimientos de manos y pies, que permite el control de la estabilidad corporal, así como en la modalidad de kumite en unos combates en los que la movilidad y el dominio del cuerpo es fundamental para desestabilizar a cada oponente. La práctica del karate influye además en la coordinación psicomotriz ya que cada golpe o técnica adquieren diferentes usos o coordinación. Las extremidades consiguen una mayor habilidad, algo que trasladaremos a otros aspectos y actividades de nuestras vidas. La fuerza desarrollada en esta modalidad también es otra de las virtudes, ya que al margen de las técnicas de golpes o defensa que hemos anunciado, se realizan otros ejercicios físicos para desarrollar nuestra musculatura. De ahí las capacidades que tendremos para estirar músculos, por lo que la flexibilidad es otro de los beneficios de este deporte en el que la buena técnica de una patada puede llegar hasta lo más alto. Nuestro cuerpo se aleja así de la rigidez y también tendremos capacidad de autocontrol para alcanzar el dominio de uno mismo. Y es que al karate nos es un arte marcial de ataque, sino que lo es de defensa y nos enseña a evitar cualquier tipo de enfrentamiento. Sí, nos instruye para defendernos, pero no para iniciar una lid, por lo que ayuda a tener una buena conducta en la vida. Así que la concentración también es necesaria y se fortalece en un arte marcial más que completo y en el que os podéis iniciar pidiendo consejo o informándoos en la Federación Vasca de Karate, que cuenta con clubes en las distintas territoriales y organiza a lo largo del año diferentes campeonatos (https://www.karateeuskadi.com/).

Siempre nos gusta trasladaros también desde estas líneas lo que supone cada modalidad para los niños y las niñas. Y, al contrario de lo que se pudiera pensar, el karate supone un entrenamiento competitivo que no es nada agresivo, ya que lo que pretende es la búsqueda de la superación personal y estimula a cada practicante a ir más lejos de sus propias limitaciones para alcanzar sus objetivos. Ya hemos recalcado antes que también significa un método de defensa personal que desarrolla los reflejos, la flexibilidad y las habilidades físicas, ayudando a combatir entre otras cosas los hábitos perjudiciales y la obesidad. Diferentes estudios aseguran que las artes marciales como el karate ayudan a los niños-as a mejorar su aptitud física con la coordinación, la fuerza y la flexibilidad, a la vez que se transmiten virtudes como la perseverancia, el autocontrol y la responsabilidad. Está demostrado que el karate favorece en los más pequeños una respiración adecuada, estimula la coordinación, la concentración, la citada flexibilidad muscular, el autocontrol y el autoconocimiento, potencia la orientación de espacio-tiempo y las habilidades de visión, acorta la velocidad de reacción y el tiempo de ejecución de los golpes o movimientos, descarga el exceso de energía y fortalece la autoconfianza, la seguridad y la autoestima, manteniendo así bajo control la impulsividad. Además, enseña a cohesionar la mente con el cuerpo y desarrolla otros valores de carácter positivo como son la tolerancia, el compañerismo y la responsabilidad porque educa a los-as niños-as en disciplina y en respeto, características que ayudan a convertirles en buenos deportistas y personas. Y es que se regulan las emociones y se controla la impulsividad. Algo muy necesario en estos tiempos en los que vivimos.

MutuaLex nº141

mutualex

Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 6 al 12 de febrero del 2021.

Mutualia Premiará las mejores fotografías que reflejen la importancia de la Prevención.

Hoy se abre el plazo de participación para el XVIII Concurso Mutualia de Fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales y finaliza el 31 de marzo.

Los premios, en conjunto 2700 euros, se entregarán el 28 de abril 2021 con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

En este año tan complicado, en el que nos hemos familiarizado con términos como: Riesgo de Exposición, mascarilla FPP2, aerosoles, etc. más que nunca Mutualia quiere premiar aquellas fotografías que reflejen la importancia de las buenas prácticas preventivas en el ámbito laboral. Tanto en los riesgos de siempre, como los riesgos emergentes y los riesgos relacionados con la pandemia derivada del SARS-CovV-2.

El objetivo del concurso es la concienciación y sensibilización de la sociedad sobre la Seguridad y Salud en el trabajo. Los premios estarán dotados con la siguiente aportación económica:

  • Primer premio: 1.200 €
  • Segundo premio: 900 €
  • Tercer premio: 600 €

Podrán participar en el concurso todas las personas mayores de 18 años, aficionadas o profesionales que lo deseen, con la excepción de las personas del jurado, sus familiares inmediatos y el personal de MUTUALIA.

La participación en el concurso es totalmente gratuita. Las fotografías deben ser originales y exclusivas de la persona autora participante, no pudiendo participar aquellas que hayan sido anteriormente publicadas o premiadas en cualquier certamen. Deberán estar libres de derechos que puedan detentar terceros.

  • Las fotografías se enviarán en formato digital, JPEG a prevencion@mutualia.eus
  • Las imágenes deben tener un tamaño mínimo de 20 x 30 cm, y una resolución mínima de 300 ppp.
  • El tamaño del archivo no deberá exceder los 25 MB.
  • Cada fotografía deberá acompañarse de una hoja descriptiva cumplimentada.

Os animamos a reflejar la importancia de la Prevención. ¡Hoy más que nunca, tu visión cuenta!

DÍA INTERNACIONAL DEL CÁNCER INFANTIL 2021

día internacional del cancer infantil 2021

El 15 de febrero es el Día Internacional del Cáncer Infantil, un día que da voz y visibilidad a las familias de los niños y niñas enfermos de cáncer, a sus miedos, a sus preocupaciones, a su esperanza, a su fuerza… 

Este año, debido a la pandemia del Covid-19, no se ha podido celebrar como les hubiera gustaría. Sin embargo, son conscientes de la necesidad de seguir difundiendo y exponiendo la problemática de las familias con cáncer infantil y más, en este contexto de pandemia que está siendo un hándicap enorme para sobrellevar la enfermedad.   

Bajo el lema “Una mejor supervivencia es posible” y los hashtags #EnNuestrasManos #throughourhands, las asociaciones de la Federación y organizaciones internacionales quieren rendir homenaje a los niños, niñas y adolescentes con cáncer, por su valentía, su coraje, su resiliencia, reconociendo la huella que sus vidas dejan en el mundo y cómo dan forma a nuestro futuro compartido. Por ello, este año quieren representarlo con el árbol de la vida para simbolizar que el cáncer se cura.   

Además, este año también quieren poner el foco en la importancia de una atención cualificada y multidisciplinar y un diagnóstico temprano para los menores con cáncer, aspectos totalmente necesarios para poder conseguir una mejor supervivencia. 

Se puede participar en la campaña de International Childhood Cancer Day, a través del siguiente enlace donde están disponibles materiales para componer el propio “Árbol de la vida” en homenaje y recuerdo a todas las familias. 

En Mutualia nos unimos a la campaña del “Día Internacional del Cáncer Infantil”. 

Gernika y Bergara obtienen 5 estrellas en accesibilidad

Nuestros dos nuevos centros sanitarios han obtenido el certificado de accesibilidad AIS, alcanzado el nivel máximo de 5 Estrellass.

Este reconocimiento lo otorga La Fundación para la Accesibilidad y la Responsabilidad Social, que es una organización privada y sin ánimo de lucro que desarrolla proyectos de marcado carácter social.

El Sistema Indicador de Accesibilidad, AIS, es un sistema de certificación internacional para la incorporación del diseño y gestión para todos, sobre parámetros de usabilidad, confort, seguridad y diversidad. AIS integra requerimientos normativos y requerimientos de carácter no normativo (legislación internacional, estatal y local, normas UNE / ISO, buenas prácticas reconocidas…).​

Entrevista a la Dra. Ana Aiastui Pujana de Biodonostia

El 11 de febrero celebramos el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que nace con el objetivo de visibilizar y revalorizar el trabajo de las mujeres investigadoras y fomentar la vocación científica en las niñas. 

Nos hemos acercado al Instituto de Investigación Sanitaria Biodonostia, primer instituto de investigación sanitaria de Osakidetza en Euskadi, en el que un 62% de su personal investigador es femenino. Entrevistamos a la Dra. Ana Aiastui PujanaResponsable de la Plataforma Multidisciplinar de Impresión 3D (3DPP), quien nos acerca la actividad del centro y de diferentes proyectos con los que impulsan la participación de mujeres en la investigación. 

Cuál es la actividad de Biodonostia y cles son sus líneas de actuación 

El IIS Biodonostia potencia de forma preferente la investigación traslacional enfocada a los y las pacientes, siendo el eje principal de I+D+i que da cobertura a toda la investigación llevada a cabo en el territorio histórico de Gipuzkoa dentro del ámbito de Osakidetza. Mediante su estructura colaborativa multi-institucional e interdisciplinar pretende así mejorar la salud de la ciudadanía. Más concretamente, las líneas de investigación dentro del Instituto se subdividen en 7 Áreas Verticales (Neurociencias, Enfermedades Hepáticas y Gastrointestinales, Enfermedades Infecciosas, Oncología, Enfermedades Sistémicas, Epidemiología y Salud Pública y Bioingeniería) y 3 Áreas Transversales (Innovación, Medicina Personalizada y Envejecimiento), que en su totalidad agrupan alrededor de 412 investigadores en 26 Grupos de Investigación 

Cuántas personas trabajan en Biodonostia y cuáles son los principales perfiles  

El IIS Biodonostia cuenta con un total de 412 empleados de los cuales el 62% son mujeres, con una formación predominante en Biología, Bioquímica o Biotecnología y con un nivel formativo mayoritario de doctor (46%), seguido de personal licenciado (36%) y graduado (12%). 

Cómo fomentan la participación de mujeres en proyectos de investigación 

El pasado año 2020 en el IIS Biodonostia se ha creado una Comisión de Igualdad con el objetivo incorporar medidas encaminadas a eliminar la segregación vertical y el “techo de cristal” en el IIS Biodonostia.  

Desde dicha Comisión se están poniendo algunas actividades para fomentar la participación de las mujeres en los proyectos de investigación, como definir los criterios de los jefes de grupo para que tengan las mismas oportunidades, tener medidas de conciliación para impulsar el liderazgo femenino, establecer medidas de vigilancia de la salud dirigidas específicamente a mujeres etc. 

Además, próximamente se va a realizar una formación a toda la plantilla en igualdad y desde el pasado año se ha habilitado un espacio de lactancia en el Instituto. 

Proyecto «África en 3D», en qué consiste, cómo surge y con qué objetivo 

El proyecto surgió a partir de la Comisión de Investigación e Innovación Responsable (RRI) del Biodonostia. La RRI se basa en seis principios: educación científica, igualdad de género, acceso abierto, gobernanza, ética y participación ciudadana. A su vez coincidió con la creación de la Plataforma Multidisciplinar de Impresión 3D (3DPP) en la cual se basa la tecnología de impresión 3D. La idea de la RRI es impulsar la alineación entre los procesos de investigación y sus resultados sociales, con el objetivo de mejorar el cumplimiento de las expectativas y necesidades de las personas. 

Teniendo esta idea y la tecnología 3D, nos pareció adecuado plantear un proyecto para financiar la estancia de una mujer africana investigadora para desarrollar proyectos de investigación de impresión 3D en el ámbito hospitalario

En este proyecto a su vez tiene unos objetivos específicos:  

  • Generar modelos prequirúrgicos en 3D, que agilicen la planificación quirúrgica, y piezas 3D que puedan ser de ayuda en los hospitales, centros de salud o institutos de investigación africanos.  
  • Promover el liderazgo de la mujer africana en la investigación científica, la transferencia de tecnología y fomentar la capacidad asistencial de los centros de investigación en sus países de origen. 
  • Transferir los modelos generados y el “expertise” adquirido por la investigadora africana al lugar de origen con el objetivo de que profesionales de allí se puedan adentrar en el mundo de la impresión 3D y emplearlos como casos de docencia en médicos residentes. 

Este tipo de iniciativas ¿pueden ser aplicables en diferentes entidades para impulsar el liderazgo femenino en investigación? 

Claro. Con este proyecto generamos un referente femenino científico que puede inspirar a niñas para que no descarten el mundo de la investigación y a su vez vean los proyectos tan innovadores que podemos realizar en la investigación. 

Guía para la  movilización de personas

En los sectores sanitario y asistencial es frecuente que se requiera movilizar a personas debido a la ausencia de autonomía funcional, ya sea para su traslado, cambio postural o para realizar ejercicios de rehabilitación, tratamientos e higiene. Es lo que se conoce como “Movilización Manual de Personas” (MMP) que se refiere a todas aquellas tareas que requieren el uso de fuerza humana para levantar, descender, sostener, empujar o arrastrar una persona o parte de su peso. 

La realización de este tipo de actividades de una forma inadecuada conlleva en numerosas ocasiones, la  adopción de movimientos imprecisos así como la realización de grandes esfuerzos, que al convertirse en actividades repetitivas, facilitan la aparición de condiciones ergonómicas inadecuadas que pueden ocasionar lesiones osteomusculares. 

Por todo ello, Mutualia pone a disposición de sus trabajadores y trabajadoras asociadas, la “Guía para la  movilización de personas”, presentada en un novedoso formato, tipo “Pantonera”, con el que podrá conocer de forma  visual, ágil y sencilla, los movimientos y posturas correctas que se debe adoptar para realizar los diferentes tipos de manipulaciones, y así disminuir el riesgo de lesiones. 

MUTUALIA Y LA PROTECCIÓN DE DATOS

proteccion de datos

Mutualia, como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, es responsable del tratamiento de datos personales de las personas trabajadoras protegidas por cuenta ajena y autónomas, en la gestión de las funciones que tiene legalmente atribuidas a entidad. Por ello, Mutualia tiene entre sus prioridades garantizar el cumplimiento normativo en su organización del Reglamento (UE) 2016/679 General de protección de datos, (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), de los criterios, guías y jurisprudencia relacionada; y demás legislación de aplicación. 

Para ello, las personas de Mutualia trabajamos con un constante y pleno compromiso de sensibilización con tal cumplimiento legal y de las medidas de seguridad que garantizan en todo momento la accesibilidad, integridad, disponibilidad y confidencialidad de los datos personales.  

En Mutualia tenemos constituido un COMITÉ DE   SEGURIDAD (comitedeseguridad@mutualia.eus) que trabaja en el asesoramiento y supervisión constante de las políticas, procedimientos y las dinámicas de gestión; al que se puede comunicar cualquier consulta, petición o incidencia en la materia de Seguridad de la Información, Protección de Datos y Privacidad. 

En Mutualia nuestro Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información está  certificado  desde 2016, con renovación en 2020, conforme al estándar ISO 27001.