Mes: junio 2016

Se han suscitado últimamente diversos supuestos en que, existiendo la sospecha de que un trabajador está incurriendo en un incumplimiento de sus obligaciones laborales, la empresa ha utilizado la colocación de un GPS en el vehículo del trabajador para comprobar si se da o no dicho incumplimiento, adoptando la medida correspondiente en caso de comprobar dicho incumplimiento.

Ante ello, los trabajadores han reaccionado estimando que dicha conducta viola su intimidad, siendo nula la prueba así obtenida.

Concretamente, en uno de dichos supuestos, el trabajador se encontraba en situación de baja y la empresa procedió a efectuar un seguimiento por detective previa colocación de un GPS en el vehículo del trabajador, comprobándose que, estando de baja médica, en cinco días realizó actividades privadas similares a las que constituyen su actividad laboral (consistentes en conducir un vehículo, desplazarse por obras y eventualmente transportar algún peso).

Constatada dicha conducta mediante el referido sistema, la empresa procedió al despido del trabajador por abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual.

Planteada la cuestión en los tribunales, se establece que el despido es nulo por la ilicitud y nulidad de la prueba en que se fundamentaba, al haber sido obtenida vulnerando el derecho constitucional de intimidad.

Para ello se acude a la doctrina constitucional en torno al derecho de intimidad establecida por el Tribunal Constitucional (STC 292/2000, de 30-11-0, 119/2001, de 29-5-01, 89/2006, entre otras), que destaca la protección frente a las injerencias en el ámbito de la privacidad de la persona así como frente a los riesgos que puedan surgir en una sociedad tecnológicamente avanzada, considerando que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 7º.2 de la Ley Orgánica 1/82, la utilización de aparatos de escucha, ópticos o de cualquier otro medio para el conocimiento de las personas constituye una intromisión ilegítima, fijándose en dicha norma los límites que empresarios (art.4.2 y 20 ET) y detectives privados (art. 19.1.a) Ley 23/1992, reguladora dela Seguridad Privada) no pueden sobrepasar, concluyendo que la colocación del GPS para efectuar el seguimiento es ilícita, lesiva de la intimidad, y consiguientemente no produce efecto alguno la información obtenida por la empresa directamente del mismo.

Incluso invalida asimismo el seguimiento personal realizado por el detective, ya que se aprovechó de los datos obtenidos mediante esa herramienta, que le permitió conocer en tiempo real los movimientos del trabajador.

Por ello, se establece que la prueba así obtenida es ilícita y nula y nulo asimismo el despido basado en la misma (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 10-05-2011).

El mismo criterio se adopta en un supuesto en que, ante las dudas empresariales sobre el cumplimiento por el trabajador de su horario y funciones, se procedió a la colocación de un GPS en su vehículo, siendo objeto de seguimiento por detective, que comprobó que a lo largo de la jornada laboral, en vez de cumplir con los cometidos encomendados, el trabajador se había dedicado a gestiones personales, procediéndose a su despido.

El Tribunal considera nula la prueba así obtenida por ser un medio desproporcionado y no adecuado a la clase de constatación empresarial que se perseguía, invalidando la prueba y declarando que el despido era improcedente, ya que, aunque se había constatado por otros medios el incumplimiento del trabajador, no constando la incidencia de los mismos en su trabajo, atendiendo a la proporción del incumplimiento en su trabajo y a la ausencia de un perjuicio constatable para la empresa, declara el despido improcedente y no nulo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 14-02-2012).

La conclusión es, así pues, que la constatación de un incumplimiento del trabajador mediante la colocación de un GPS en su vehículo es un medio que vulnera su derecho a la intimidad, desproporcionado y no adecuado al fin perseguido, siendo nula dicha prueba y nula asimismo la medida que se adopte fundándose en la misma.

 

Pedro Fraile. Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

Mutualia, en su afán de divulgar la prevención entre las empresas asociadas y personal adherido con contingencia de trabajo, ha ampliado su oferta con una nueva actividad divulgativa en su Campus Virtual “Coordinación de Actividades Empresariales”.

Dirigida tanto para el personal autónomo adherido a Mutualia con contingencia de trabajo, como para las empresas asociadas con Mutualia y sus trabajadores/trabajadoras.

Cuando en un centro de trabajo concurren, para prestar sus servicios, trabajadores y trabajadoras, ya sean personal autónomo como trabajadores/trabajadoras por cuenta ajena dependientes de otras empresas, deben de cooperar en la aplicación de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, es decir, es necesaria una Coordinación de Actividades Empresariales”. Esta viene regulada en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y desarrollada en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, donde se establecen los medios necesarios para la prevención de los riesgos que se puedan generar con esta concurrencia y para la protección de los y las trabajadoras concurrentes.

Estos medios vienen desarrollados en esta nueva actividad divulgativa, que con ejemplos reales, de posibles situaciones que requieran una coordinación, definen los derechos y obligaciones de los que son objeto todos los participantes en la concurrencia para una correcta coordinación de las actividades preventivas y por tanto del cumplimiento de la ley.

Así mismo viene diferenciadas las disposiciones mínimas de Seguridad y Saludo en las obras de construcción que vienen establecidas en el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre.

Contenido:

• Presentación
• Definiciones
• Obligaciones de las empresas en la coordinación
• Medios de coordinación
• Coordinación de las actividades preventivas
• Fase de ejecución
• Normativa de referencia
• Resumen

 

Puedes inscribirte en esta o en cualquier otra actividad divulgativa de nuestro Campus Virtual rellenando el formulario que encontrarás dentro de cada una de las mismas.

Para más información puedes dirigirte al Departamento de Prevención a través del correo electrónico prevencion@mutualia.es o a través de los teléfonos: 945 009 077; 943 440 526 y 944 042 105.

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 13 al 18 dejunio de 2016
I.-CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES: Boletín Oficial del Estado del día 15-06-2016 Resolución de 1 de junio de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de revisión salarial para 2015 y modificación parcial del II Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores.- Disposición 5845 – 2 págs   Resolución de 1 de junio de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de la banca.- Disposición 5846 – 48 págs. II.-DISPOSICIONES NORMATIVAS: B.O.E.(Boletín Oficial del Estado): Día 13-06-2016 MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Procedimientos tributarios. Gestión informatizada.- Resolución de 8 de junio de 2016, de la Dirección General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se modifica la de 18 de mayo de 2010, en relación con el registro y gestión de apoderamientos y el registro y gestión de las sucesiones y de las representaciones legales de menores e incapacitados para la realización de trámites y actuaciones por Internet ante la Agencia Tributaria.- Disposición 5737 – 5 págs. Día 14-06-2016 MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes.-Corrección de errores de la Orden HAP/871/2016, de 6 de junio, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes correspondiente a establecimientos permanentes y a entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español, para los períodos impositivos iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015, se dictan instrucciones relativas al procedimiento de declaración e ingreso y se establecen las condiciones generales y el procedimiento para su presentación electrónica, y se aprueba el documento normalizado de documentación específica de operaciones con personas o entidades vinculadas para entidades que cumplan los requisitos del artículo 101 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.- Disposición 5779 – 5 págs. B.O.P.V. (Boletín Oficial del País Vasco): Día 13-06-2016 LEHENDAKARITZA LEY 9/2016, de 2 de junio, de Fundaciones del País Vasco.- Disposición 2528 – 44 Págs. Día 16-06-2016 DEPARTAMENTO DE SALUD ·         ORDEN de 30 de mayo de 2016, del Consejero de Salud, por la que se desarrolla el Decreto 9/2015, de 27 de enero, por el que se regula la instalación y uso de desfibriladores externos automáticos y semiautomáticos y se establece la obligatoriedad de su instalación en determinados espacios de uso público externos al ámbito sanitario.- Disposición 2586 – 6 Págs. B.O.T.H.A. (Boletín Oficial del T.H. de Alava):  B.O.B. (Boletín Oficial de Bizkaia): Dia 14-06-2016 Departamento de Hacienda y Finanzas ORDEN FORAL del diputado foral de Hacienda y Finanzas 1164/2016, de 8 de junio, por la que se aprueban los modelos 200 y 220 de autoliquidación del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes con establecimiento permanente y entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en el Territorio Histórico de Bizkaia y se regula el procedimiento para su presentación telemática, para los ejercicios iniciados a partir del 1 de enero de 2015. Pág. 3 y ss Día 17-06-2016 Departamento de Hacienda y Finanzas DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 104/2016, de 7 de junio, por el que se modifica el Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 182/2014, de 23 de diciembre, por el que se crea el punto general de entrada de facturas electrónicas y se regula el procedimiento para la tramitación y registro contable de las citadas facturas. Pág. 5 y ss Departamento de empleo, inclusión social e igualdad DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 109/2016, de 14 de junio, sobre establecimiento y regulación del Registro de entidades y personas físicas del Departamento de Desarrollo Económico y Territorial y del Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad.- Pág. 7 y ss. DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 110/2016, de 14 de junio, por el que se establecen las bases y convocatoria de subvenciones para la promoción de la empleabilidad de personas con especiales dificultades de inserción laboral del Territorio Histórico de Bizkaia. Lan Berri.- Pág. 13 y ss.   B.O.G. (Boletín Oficial de Gipuzkoa): D.O.U.E. (Diario Oficial de la Unión Europea):
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Cómo y cuándo surge la empresa

Ascensores Muguerza,  inicio su andadura en Rentería en el año 1922. Los fundadores se formaron en el sector de la elevación trabajando para una empresa suiza de ascensores, tras dejar la actividad marítima en Zumaia. Una vez adquiridos los conocimientos, decidieron crear la empresa Ascensores Muguerza en San Sebastián en un taller de la calle Zabaleta de Gros. Los ascensores de los primeros años del siglo XX eran artículos de lujo reservados a edificios singulares, en donde la madera de caoba y la artesanía en el diseño de las cabinas eran habituales. Hoy los diseños personalizados siguen siendo un valor diferenciador de Muguerza habiéndose actualizado la tecnología, los materiales y los diseños.

¿Cómo consigue una empresa familiar ir adaptándose a lo largo de estos años y lograr seguir siendo competitiva?

A lo largo de los casi 100 años de actividad la empresa se ha tenido que reinventar varias veces y a día de hoy la empresa dirigida por la cuarta generación, está inmersa en profundos cambios en el Modelo de Gestión basado en el respeto mutuo, la confianza, la comunicación, la participación, la adaptabilidad, la actitud de servicio al cliente, la orientación al resultado y la participación de todo el equipo en la compañía. Así, en línea con la denominada Nueva Cultura de Empresa se han diseñado y puesto en marcha acciones formativas y reuniones periódicas así como un sistema de retribución variable en función de los resultados de la empresa. Con ello se ha logrado una mayor implicación de todos los trabajadores en el proyectos empresarial, pactando con el personal de la empresa unas condiciones que permiten garantizar la sostenibilidad de la empresa en el futuro mediante la confianza y la  rentabilidad, resultando un proyecto común sólido y sostenible en el que si la empresa gana, todos ganamos.

Qué productos y servicios ofrecen

Ser especialistas en elevación. Ofrecer el más avanzado servicio en instalación y mantenimiento de ascensores. Con esta intención nació Ascensores Muguerza en 1922. Y así seguimos siendo hoy. A lo largo de los años, sucesivas generaciones han elevado nuestra empresa incorporando importantes mejoras, reforzando nuestra oferta con lo mejor del mercado mundial sin descuidar la creación de diseños propios. Nuestra filosofía nos mantiene hoy atentos al mercado, pero sobre todo nos acerca cada día más a nuestros clientes.

Investigando, Innovando. Incorporando las tecnologías más avanzadas y aplicando soluciones a medida de nuestros clientes, nuestra gama es completa, desde ascensores pensados para ocupar el mínimo espacio, montacargas para la Industria, plataformas, escaleras móviles y ascensores especiales que consiguen ahorros del 35% en consumo eléctrico.

Además de su compromiso con la mejora continua y el conocimiento de las tecnologías más avanzadas, otro de los valores diferenciadores de Ascensores Muguerza radica en su Servicio de Mantenimiento, que cuenta con el certificado AENOR a la excelencia en el Servicio basado en el tiempo de respuesta 24 h al día, 365 días al año.

Para ello, cuenta con un equipo de más de 60 personas, donde la atención personalizada y la gestión integral de los proyectos y entrega llave en mano, son la fortalezas sobre las que se asienta su actividad.

 

Uno de los valores que fomentan es el de la parte emocional. Surge una iniciativa a nivel de comportamiento emocional para lograr mayor cercanía y confianza. ¿En qué consiste?

 

En el año 2009, la empresa decidió que para poder competir en un mercado cada vez más exigente, necesitaba crear un equipo más sólido y  más cohesionado. Observando  el cambio como una oportunidad para pasar del conflicto al acuerdo, de la desconfianza a la confianza, de la incomunicación a la comunicación. Mejorar la calidad de las conversaciones, ver la  flexibilidad como oportunidad, aumentar la participación y  el compromiso.

El trabajo realizado en dicha dirección, ha resultado para la empresa, mayor cercanía,   comunicarnos más y mejor, escucharnos  todos, compartir valores,  más cohesión grupal, más compromiso y  mejor gestión de las emociones para afrontar conflictos. En definitiva construir desde la confianza, para buscar un compromiso compartido que facilite la competitividad de la empresa.

Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 6 al 11 de junio de 2016
I.-CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES: Boletín Oficial de Bizkaia del día 10-06-2016 Modificación del Colectivo del Sector Transporte Sanitario por carretera de enfermos y accidentados en ambulancia (código de convenio número 48003855011992).- Pág. 122 y ss. II.-DISPOSICIONES NORMATIVAS: B.O.E.(Boletín Oficial del Estado): Día 07-06-2016 MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ·         Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes.- Orden HAP/871/2016, de 6 de junio, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes correspondiente a establecimientos permanentes y a entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español, para los períodos impositivos iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015, se dictan instrucciones relativas al procedimiento de declaración e ingreso y se establecen las condiciones generales y el procedimiento para su presentación electrónica, y se aprueba el documento normalizado de documentación específica de operaciones con personas o entidades vinculadas para entidades que cumplan los requisitos del artículo 101 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del impuesto sobre sociedades.- Disposición 5529 – 166 págs. MINISTERIO DE INDUSTRIA, ENERGÍA Y TURISMO ·         Metrología.- Real Decreto 244/2016, de 3 de junio, por el que se desarrolla la Ley 32/2014, de 22 de diciembre, de Metrología.- Disposición 5530 – 170 págs. Día 11-06-2016 MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE ·         Propiedad intelectual.- Real Decreto 224/2016, de 27 de mayo, por el que se desarrolla el régimen jurídico de las obras huérfanas.- Disposición 5717 – 8 págs. MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE ·         Normas de calidad.- Real Decreto 255/2016, de 10 de junio, por el que se modifica el Real Decreto 4/2014, de 10 de enero, por el que se aprueba la norma de calidad para la carne, el jamón, la paleta y la caña de lomo ibérico.- Disposición 5721 – 3 págs. B.O.P.V. (Boletín Oficial del País Vasco): Día 07-06-2016 LEHENDAKARITZA LEY 7/2016, de 2 de junio, de Ordenación del Servicio Jurídico del Gobierno Vasco. Disposición 2438 – 10 Págs. DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES DECRETO 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la formación profesional para el empleo en Euskadi.- Disposición 2439 – 26 Págs. Día 08-06-2016 LEHENDAKARITZA LEY 8/2016, de 2 de junio, de modificación de la Ley 7/1981, de 30 de junio, de Gobierno.- Disposición 2463 – 2 Págs. DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ECONÓMICO Y COMPETITIVIDAD DECRETO 81/2016, de 31 de mayo, de modificación de Decreto por el que se constituye el Organismo pagador de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Disposición 2664 – 5 Págs. B.O.T.H.A. (Boletín Oficial del T.H. de Alava):  B.O.B. (Boletín Oficial de Bizkaia): Día 08-06-2016 Departamento de Hacienda y Finanzas DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 105/2016, de 7 de junio, por el que se establece la competencia para la aprobación de las Ponencias de valores catastrales de los bienes inmuebles urbanos y rústicos de los términos municipales del Territorio Histórico de Bizkaia.- Pág. 3 ORDEN FORAL del diputado foral de Hacienda y Finanzas 1149/2016, de 3 de junio, por la que se aprueba el coeficiente modulador de referencia con el mercado «Coeficiente Rm» aplicable en las valoraciones catastrales de bienes inmuebles de naturaleza rústica. Pág. 4 ORDEN FORAL del diputado foral de Hacienda y Finanzas 1148/2016, de 3 de junio, por la que se aprueba el coeficiente modulador de referencia con el mercado «Coeficiente Rm» aplicable en las valoraciones catastrales de bienes inmuebles de naturaleza urbana. Pág. 4 y ss. Día 10-06-2016 Departamento de Administración Pública y Relaciones Institucionales ORDEN FORAL de la diputada foral de Administración Pública y Relaciones Institucionales 4840/2016, de 6 de junio, por la que se dispone la admisión de sistemas de identificación y firma electrónica distintos de los basados en certificado electrónico reconocido o cualificado, como sistemas de identificación y firma electrónica en el ámbito de la sede electrónica de la Diputación Foral de Bizkaia.- Pag. 13 ORDEN FORAL de la diputada foral de Administración Pública y Relaciones Institucionales 4841/2016, de 6 de junio, de la, sobre la práctica de notificaciones y comunicaciones por medio del sistema de comparecencia en la sede electrónica de la Diputación Foral de Bizkaia. Pág. 14 y ss. B.O.G. (Boletín Oficial de Gipuzkoa): Día 6-06-2016 DIPUTADO GENERAL DECRETO FORAL 12/2016, de 24 de mayo, de modificación del DECRETO FORAL 15/2015, de 2 de junio, por el que se regula el régimen de la aportación económica de las personas usuarias de los centros de atención a la dependencia en el Territorio Histórico de Gipuzkoa.- Disposición 3965 – 3 Págs. D.O.U.E. (Diario Oficial de la Unión Europea):
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UNIDAD DE VALORACIÓN FUNCIONAL

INTRODUCCIÓN

La necesidad de objetivar las situaciones clínicas y de basar las técnicas de tratamiento en la evidencia científica constituyen los grandes incentivos para el desarrollo del laboratorio para pruebas funcionales del aparato locomotor. Mediante la Biomecánica podemos diseñar y desarrollar diferentes tipos de pruebas funcionales, adaptadas y personalizadas a las peculiaridades de nuestros pacientes, que nos pueden permitir: objetivar un déficit funcional, monitorizar la evolución de un proceso (durante el que las herramientas biomecánicas pueden ser de utilidad tanta para valoración como para tratamiento),objetivar la estabilización del mismo; y en el caso de que existan déficit comparativos nos permite objetivarlos y cuantificarlos, siendo así más justos en la valoración final de nuestros pacientes.

QUIÉNES SOMOS

Mutualia se ha mostrado desde hace tiempo especialmente sensibilizada en la implementación de este tipo de pruebas en nuestro quehacer diario. En este sentido contamos con un laboratorio de pruebas biomecánicas (centralizado en la Dirección Territorial de Bizkaia y con dotación en la Dirección Territorial de Gipuzkoa). El equipo está  integrado dentro del Servicio de Rehabilitación de Mutualia  y formado por  6 médicos especialistas en Medicina Física y Rehabilitación y 3 fisioterapeutas.

 

LABOR ASISTENCIAL

Clientes Internos (valoraciones evolutivas, estabilización de procesos e incapacidades)

-Cirugía ortopédica y traumatología

-Rehabilitación

-Contingencia profesional

-Incapacidad temporal contingencia común

 

Clientes Externos (determinación y revisión de incapacidades)

– INSS

– Otras mutuas

 

EQUIPAMIENTO

El Laboratorio de Biomecánica está formado por distintos equipos que tiene como finalidad poder evaluar con precisión distintas variables que dependen de las funciones del sistema neuromuscular y musculo-esquelético. Actualmente contamos con la siguiente dotación:

-Plataformas dinamométricas  (Sistema NED AMH-SVE/IBV y Biodex-Balance system SD): Permiten la  valoración cinética de la marcha mediante plataformas  de fuerza ubicadas  a ras de suelo  y comparan los resultados respecto a una población sana .También  están diseñadas para  el registro   posturográfico  en el análisis del equilibrio

-Plantillas instrumentadas  (BIOFOOT   IBV): Permiten la realización de un registro dinámico de las presiones plantares  durante la marcha.

-Dinamómetros (Equipos PRIMUS-BTE,  BIOMETRICS-ELINK, CONTREX) :Mediante  ellos podemos realizar un estudio de la fuerza muscular con el  fin de poder cuantificar la existencia de déficits comparativos  entre ambas extremidades  y ofreciendo la posibilidad de poder realizar tratamientos individualizados según las características de los pacientes.

–Equipo integrado para análisis  funcional cervical (Sistema MCU-BTE) :Registra  la movilidad y fuerza isométrica  de  la columna cervical, de especial interés en la valoración  evolutiva de las lesiones por latigazo cervical.

–Sistema de análisis del movimiento mediante fotogrametría (Sistema SMART-DX –BTS) :Dotado de 6 cámaras y 4 plataformas dinamométrica integradas y electromiografía de superficie , analiza el movimiento del raquis lumbar y cervical  en todos sus ejes  registrando el recorrido articular , velocidad  y calidad del movimiento  y valora el estado de activación muscular del mismo (fenómeno flexión-relajación y análisis del tono muscular).

Por otra parte  es capaz de realizar un análisis integrado  y completo ( cinético cinemático y electromiográfico ) de la marcha humana aportando  datos de tiempos de apoyo ( cuantificación del grado de cojera) y  diferentes  alteraciones en la marcha en las patologías mas habituales de extremidades inferiores.

–Analisis de la función lumbar (Sistema NedLumbar/IBV): Su objetivo es determinar la capacidad funcional de una persona con dolor  lumbar a través del análisis cinético y cinemático de gestos sencillos de la vida diaria como son coger pesos  y levantarse de una silla. Además  se determina el grado de colaboración que realiza durante la prueba obteniendo unos índices .

(Imagen cedida por IBV)