Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A.,
B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 07 al 13 de septiembre de 2024.
MutuaLex nº 307
Información sobre prestaciones económicas abonadas por Mutualia
El pasado mes de marzo se realizó una comunicación informativa en la sede electrónica de la Hacienda de Bizkaia destinada a aquellas y aquellos contribuyentes que deberán implantar el sistema Batuz a partir del 01 de julio de 2024, y que no se hubieran adherido con antelación y de forma voluntaria a este sistema.
La adhesión al sistema Batuz supone para las personas perceptoras de prestaciones económicas por incapacidad temporal, por ejemplo, la obligación de registrar las mismas en el “subcapítulo de ingresos sin factura”.
Con el fin de ofrecer la información de la manera más ágil facilitamos, a través de nuestra Oficina Virtual, el seguimiento de las prestaciones abonadas desde Mutualia y el acceso a los correspondientes certificados trimestrales.
Además, para que los asesores fiscales reciban directamente la información de sus clientes (con relación a Mutualia), y darles así la mayor autonomía posible, hemos habilitado a través de la Oficina Virtual un espacio para que estos compartan sus datos fiscales.
Aconsejamos a aquellas y aquellos autónomos que soliciten pago directo que se registren en nuestra Oficina Virtual (web o app) y que seleccionen compartir su información fiscal con sus asesores fiscales.
La incapacidad permanente no será motivo de despido automático
AVISO: puedes consultar la actualización de este articulo aquí
El Consejo de ministros ha aprobado, a propuesta de los Ministerios de Trabajo y Economía Social y de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, la reforma del artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la Incapacidad Permanente de la persona trabajadora. La norma recoge el acuerdo alcanzado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).
La eliminación de la extinción automática del contrato en los casos en que la persona trabajadora accede a la situación de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o la hasta ahora denominada Gran Invalidez permite proteger más eficazmente el empleo de las personas con discapacidad y cumple con una de las propuestas recogidas en el Libro blanco sobre empleo y discapacidad.
- Las empresas ya no podrán decidir unilateralmente la extinción de una relación laboral en caso de incapacidad permanente de la persona trabajadora.
- Las empresas deberán hacer los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo que permitan a las personas que acceden a la situación de incapacidad permanente después de iniciar su relación de trabajo.
- El texto avanza en la sustitución de términos peyorativos como la realizada en la Constitución y la situación “de gran invalidez” pasará a denominarse “complemento de asistencia de tercera persona”.
- La norma también especifica los criterios para determinar qué costes son excesivos para las empresas que tengan que adaptar un puesto.
- Los servicios de Prevención de riesgos laborales y la representación legal de las personas trabajadoras cobran protagonismo para decidir qué adaptación requiere el puesto de trabajo o a qué nuevo puesto puede acceder la persona trabajadora.
- El texto también hace referencia a la formación que la persona trabajadora pueda requerir en materia de prevención de riesgos laborales.
- La empresa dispondrá de un plazo de tres meses para adaptar el puesto de trabajo o facilitar un cambio de puesto, periodo durante el que la persona trabajadora percibirá la prestación económica por Incapacidad Temporal.
MutuaLex nº 306
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A.,
B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semanas del 27 de julio al 06 de septiembre de 2024.
El Valor de la Fisioterapia en Mutualia
El día 8 de septiembre, celebramos el Día Mundial de la Fisioterapia, fecha en la que se creó la Confederación Mundial de Fisioterapia (World Confederation for Physical Therapy – WCPT) en el año 1951.
El objetivo principal de la fisioterapia es la mejora de la calidad de vida de los pacientes mediante la promoción, prevención y tratamiento; y especialmente en este día queremos homenajear a los profesionales de la fisioterapia, que son el pilar de los servicios de rehabilitación en Mutualia, y que trabajan siempre por la seguridad, bienestar y protección de nuestros pacientes.
Impacto de la Fisioterapia en Mutualia y Alcance
En el momento que una persona trabajadora sufre un accidente en el ámbito laboral, las consecuencias son tanto físicas como emocionales. El principal objetivo de nuestros fisioterapeutas es velar por recuperar su calidad de vida promoviendo su bienestar integral.
En 2023, realizamos 121.946 sesiones de fisioterapia en nuestros centros asistenciales, Clínica Ercilla, Clínica Pakea y Hospital de Alta Resolución. Contamos con un equipo altamente cualificado, en constante formación, que aplica las últimas evidencias científicas para abordar cada caso de manera personalizada. Este enfoque individualizado asegura que cada paciente reciba el tiempo y los recursos necesarios para su completa recuperación, generando una relación de confianza entre fisioterapeuta y paciente.
Transformación Digital e Innovación
La telerrehabilitación es un servicio que Mutualia viene prestando a raíz de la pandemia de COVID19 y en la que seguimos trabajando para mejorar y ampliar sus servicios en nuestra apuesta por la transformación digital. Contamos con diferentes recursos como la Plataforma Gehitu y el canal de YouTube con los vídeos “Fisioa etxean” y “Mutualia On”, a través de los cuales nuestros pacientes pueden acceder a programas de ejercicios diseñados específicamente para su recuperación. Además, ofrecemos la Plataforma Hep2Go, una herramienta clave para que los profesionales de rehabilitación creen programas de ejercicios para realizar en casa, supervisados de cerca por nuestros profesionales de rehabilitación y fisioterapia.
Prevención y Tratamiento de Trastornos Musculoesqueléticos
La fisioterapia juega también un papel fundamental en la prevención y tratamiento de los trastornos musculoesqueléticos (TME). Un 60% de las personas trabajadoras que sufren problemas de salud relacionados con el trabajo identifica los TME como su problema más grave. Los TME son responsables de cerca del 25% de las bajas laborales y más del 80% de las enfermedades profesionales; no sólo afectan a la movilidad física, también al bienestar emocional. La intervención temprana de nuestros fisioterapeutas en la prevención de este tipo de patologías es esencial para reducir su y prevenir futuras lesiones.
LAS CARRETERAS CONVENCIONALES OTRO PELIGRO DEL VERANO
Como siempre en verano aumentan los desplazamientos por todo tipo de carreteras. Por este motivo. el aumento de la circulación por carreteras convencionales aumenta también.
Dos de cada tres fallecidos en carretera se producen en estas vías. Atendiendo a los usuarios más frágiles, tres de cada cuatro motoristas y la casi la mitad de 118 atropellos, fallecieron en ellas, el problema es más que evidente.
Las carreteras convencionales, que suponen el 89% de las vías en España, son también las más peligrosas en los países de nuestro entorno y parte de la culpa de esa letalidad la tiene su propio diseño. Ha llegado el momento de esforzarse en renovarlas para adaptar estas vías a una realidad irrefutable: los conductores cometen errores, y hasta ahora, las carreteras convencionales no los perdonan.
El enfoque para reducir la siniestralidad en la red convencional pasa por auditar las carreteras y empezar a invertir en ellas como no se ha hecho hasta ahora y desde todas las administraciones. El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible lanzó en 2023 un modelo de conservación preventivo de estas vías, con una dotación de 300 millones de euros, que se aplicará a lo largo de tres años. Además de mejorar su conservación, la prioridad es analizar la red convencional tramo a tramo y aportar soluciones adaptadas a cada lugar concreto. Porque no todas las carreteras convencionales son iguales, no sólo desde el punto de vista de su infraestructura, sino también desde el de su funcionalidad.
INVERSIÓN EFICAZ
Para revertir la situación de la siniestralidad en las convencionales todo vale, desde lo más sofisticado a lo más sencillo. Incluso aplicando pequeños cambios se puede lograr mucho.
- Guías sonoras: son bandas fresadas que nos advierten de una posible salida de calzada o invasión de otro carril.
- Barreras de seguridad: evitan que el vehículo salga de la calzada y choque contra un obstáculo.
- Pavimentos de alta fricción: aseguran un mayor rozamiento al frenar y evitan el aquaplaning.
Precisamente un informe elaborado por la Asociación Española de la Carretera, titulado “Cómo salvar 300 vidas al año en España”, redunda en el beneficio extraordinario de hacer intervenciones de bajo coste, como las expuestas anteriormente en las carreteras convencionales. Además de estas sencillas medidas, una de las soluciones infraestructurales más exitosas hasta la fecha se creó en Suecia en 1998, las carreteras 2+1, vías secundarias reconvertidas en carreteras con un carril por sentido en las que se habilita otro central, vallado, que permite realizar adelantamientos en tramos alternos a cada uno de los dos carriles de forma segura en función de la peligrosidad del lugar. Con este sistema Suecia ha logrado una reducción de víctimas mortales y heridos graves de un 50%.
A parte de todas estas medidas infraestructurales, no debemos ocultar la velocidad como factor de riesgo en estas vías, la mayoría de doble sentido, entre las medidas adoptadas bajar la velocidad de 100 a 90 en de carreteras convencionales, reportó una reducción de un 10% al año siguiente en la cifra de fallecidos en estas vías.
MutuaLex nº 305
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 20 al 26 de julio de 2024.
Modificación del Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo
Para la homogenización de criterios a nivel europeo se establece unos niveles mínimos de seguridad. En consonancia con la Directiva 2022/431 relativa a la protección de las personas trabajadoras ante los riegos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo, la nueva normativa modifica el Real Decreto 665/1997 sobre esta misma materia.
Las modificaciones supondrán asimismo una mejora en la protección de las personas trabajadoras expuestas a agentes cancerígenos, mutágenos y reprotóxicos en el trabajo, tanto de nuestro país, como de todos los estados miembros.
Es decir, una de las principales novedades que contempla este Real Decreto es que se incluyen por primera vez sustancias que interfieren con la reproducción, agentes reprotóxicos, agentes que pueden tener efectos adversos sobre la función sexual y la fertilidad de hombres y mujeres adultos, así como sobre el desarrollo de los descendientes (abortos y malformaciones del feto), los conocidos como agentes reprotóxicos de categoría 1A y 1B.
Se modifica desde:
- El propio título del RD 665/1997 que pasa a ser: «Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos durante el trabajo.»;
- el artículo 1 se regula el nuevo objeto y ámbito;
- en el artículo 2 con 2 nuevas definiciones del “agente reprotóxicos sin umbral o con umbral”; nuevo apartado 5 definiendo el “valor límite biológico”; o el 6 se adapta la “vigilancia de la salud” para su aplicabilidad a estos agentes.
- Se sustituye la tabla de valores límite de exposición profesional del Anexo III incorporando nuevos agentes (dos agentes cancerígenos y doce agentes reprotóxicos, así como disminuyendo el valor límite del benceno. Entre ellos el plomo y sus compuestos inorgánicos, que tiene una amplia variedad de aplicaciones en distintos sectores como el reciclado, baterías, pigmentos, pinturas. Establece valores límite de exposición para el acrilonitrilo (presente en la industria textil) y los compuestos de níquel (en la industria del metal, fabricación de baterías de níquel-cadmio, industria de la cerámica y el vidrio como pigmento) y se actualiza el valor límite existente para el benceno (presente en la producción de plásticos, caucho sintético, tintes, resinas, materias primas para detergentes, plaguicidas, entre otros).
- Se establece un plazo específico de conservación de determinados documentos, al menos, durante cuarenta años en el caso de los agentes cancerígenos o mutágenos y, al menos, durante cinco años en el caso de los agentes reprotóxicos. Remitiéndose a la autoridad laboral en caso de que la empresa cese en su actividad.
- Se refuerza la formación e información que se debe de proporcionar a las personas trabajadoras, completándose los supuestos en los que deberá de adaptarse la formación a la evolución de los conocimientos sobre los riesgos, y con especial mención a la periodicidad de la información a las personas trabajadoras en el ámbito sanitario.
Responsabilidad mancomunada en la indemnización de daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional
Como es sabido, las enfermedades profesionales, con previsión legal en el artículo 157 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en relación con el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social, si bien se exteriorizan en un momento determinado, se vienen desarrollando a lo largo del tiempo, de forma silente e insidiosa, por la exposición de la persona trabajadora a determinadas sustancias, elementos o condiciones de trabajo.
Por contra, los accidentes de trabajo, previstos en el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, requiere de un evento traumático o mecanismo lesivo causante de la lesión.
Cuando de la lesión constitutiva del accidente deviene, por ejemplo, una incapacidad permanente, la responsabilidad prestacional corresponde a aquella entidad en la que está asegurada la contingencia en el momento en el que se produce el hecho causante (evento traumático).
En cambio, en el contexto de una enfermedad profesional, la responsabilidad prestacional en relación con la pensión de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, está dotada jurisprudencialmente de criterios de imputación que difieren considerablemente. Aquí, la responsabilidad será distribuida entre las distintas entidades gestora y/o colaboradoras en proporción al tiempo de exposición al riesgo causante de la enfermedad en las empresas a las que dan cobertura, resultando además que la responsabilidad de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social se iniciaría, en todo caso, con efectos del 1/01/2008, desde la entrada en vigor de la Ley 51/2007, de Presupuestos Generales del Estado.
Al propio tiempo, en este ámbito, también confluyen otro tipo de responsabilidades como es la contractual por los daños y perjuicios causados, secundarios a la enfermedad profesional contraída, ex artículos 1.101 y siguientes del Código Civil.
Pues bien, en estas circunstancias, la precitada doctrina se ha hecho extensible a los daños y perjuicios derivados de esa enfermedad profesional, estableciéndose una responsabilidad de carácter mancomunado. Esto es, en aplicación de los artículos 1.137 a 1.139 CC, la responsabilidad indemnizatoria se repartirá proporcionalmente en función del tiempo en el que haya prestado sus servicios el trabajador en las distintas empresas con riesgo de contraer la enfermedad debido a su exposición. De esta forma, nos situaremos en una responsabilidad individualizada y no solidaria, situación esta última que sólo concurriría cuando resultase imposible deslindar las responsabilidades concretas.
Así las cosas, esta doctrina, si bien ya es conocida por sentencias del Alto Tribunal como la 685/22, de 21 de julio, ha sido definitivamente consolidada mediante la reciente Sentencia 696/2024 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 21 de mayo, en los siguientes términos:
“Al respecto, es la sentencia recurrida la que contiene la buena doctrina ya que responde a la jurisprudencia que esta Sala ha fijado ya en numerosas ocasiones respecto a las responsabilidades en materia de prestaciones de Seguridad Social derivadas de la misma enfermedad profesional aquí contemplada cuando se trata de imputar obligaciones a diversas mutuas o al INSS que se han sucedido en el tiempo asegurando las contingencias de las que se derivan las prestaciones reclamadas. Se trata de una doctrina que debe ser aplicada, de igual modo, a los supuestos en los que lo que se reclama es la responsabilidad civil derivada de accidente de enfermedad profesional cuando ésta no se produce en un momento determinado, sino que va gestándose a lo largo del tiempo y, en ese período, se suceden diferentes empresas en la posición de empleadoras y en las mismas existe la exposición a los mismos agentes nocivos que, a la postre, desencadenan la enfermedad”.
Jon Careaga
Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia
Entrevista: SUESKOLA
SUESKOLA, centro de formación en prevención y extinción de incendios de última generación y pionero por su tecnología innovadora en Euskadi y en el resto del Estado.
SUESKOLA Fundazioa, situada en Ordizia (Gipuzkoa), es un proyecto creado por la Diputación Foral de Gipuzkoa en 2009. Centro de formación referente por sus cursos de formación y prevención de incendios, sus avanzadas investigaciones sobre el comportamiento del fuego y sus instalaciones únicas en la que se llevan a cabo prácticas con fuego real.
Entrevistamos a Iñigo Aldasoro, Director de la Fundación.
A nivel de formación, ¿cuáles son los principales cursos de formación y prevención que tenéis, y a quiénes van dirigidos?
Sueskola imparte formación en materia de prevención y extinción de incendios y otras materias relacionadas con el salvamento en su concepto más amplio: equipos respiratorios, trabajos en espacios confinados, riesgo químico, etc.
Esta formación va dirigida a colectivos tan distintos como personas particulares, trabajadores en su ámbito laboral, profesionales de emergencias.
Al ser colectivos tan distintos unos de otros, la formación se diseña en función de las necesidades de cada uno de ellos. En el caso de las personas particulares, es muy importante el aspecto de la prevención: el mejor bombero/a es aquella persona que evita el incendio antes de que se produzca éste. La mayoría de los incendios que se producen en nuestros hogares tienen una serie de causas muy concretas: cocinas desatendidas, mal uso de elementos calefactores, chimeneas no debidamente limpiadas, velas, colillas de cigarros, sobrecarga de instalaciones eléctricas o alargadores… El prestar atención sobre estos detalles de nuestra vida cotidiana ayuda a evitar muchos incidentes.
Las personas particulares, teniendo en cuenta los aspectos anteriormente mencionados y sabiendo utilizar adecuadamente un extintor, sabiendo que si una sartén que ha prendido fuego se ha de apagar colocando una tapa o un paño húmedo (nunca echar agua sobre aceites ardiendo) y que el cerrar puertas evitará que el humo y el fuego se expanda por nuestra vivienda, pueden salvar muchas vidas.
En el ámbito laboral, es importante que los/as trabajadores/as, dentro del ámbito de la prevención de riesgos laborales, estén formados también para hacer frente al fuego y otro tipo de emergencias que se puedan dar en su empresa. Un conocimiento del tipo de instalaciones y materiales con los que trabajan, permitirá que esas personas en el tiempo de autoprotección (espacio temporal entre el momento en el que se detecta un accidente/incidente y llegan los servicios de emergencias a nuestra empresa) realicen una primera intervención para asegurar la seguridad de las personas y las instalaciones de la empresa.
En función de los medios y riesgos con los que cuente una empresa, la formación dirigida a éstas es distinta y el catálogo de cursos que pueden realizar tiene que estar bien definido:
- Curso básico de extinción de incendios
- Curso de manejo de extintores y evacuación
- Curso de prevención y extinción de incendios
- Cursos de equipos de intervención de nivel I y nivel II
- Curso de equipos respiratorios (no sólo para la extinción de incendios sino para otro tipo de actividades en los que puedan presentarse riesgos para la salud)
- Curso de trabajos en espacios confinados
- Curso de riesgo químico
En base a los riesgos de cada actividad empresarial, se debe contar con los medios necesarios para hacer frente a ellos y capacitar al personal para poder utilizar estos medios con total seguridad.
En la formación de los profesionales de las emergencias, diferenciamos la formación de nuevo ingreso por un lado y, por otro lado, la formación de actualización y perfeccionamiento. El primero de ellos va dirigido a profesionales que van a tener que hacer frente a emergencias de muchos tipos distintos y que requieren de la familiarización con muchos tipos de herramientas y, el segundo, el de reciclaje se dirige a formar a estos profesionales en temas muy específicos como incendios de interior, riesgo químico o, hoy en día, a la aparición de nuevas tecnologías (vehículos de nuevas tecnologías, baterías, etc.) que requieren de formas distintas de actuación.
¿Qué aspectos específicos se abordan en la formación a nivel de prevención?
Al igual que en el caso de las personas particulares, en la empresa también es muy importante el aspecto de la prevención. Partiendo de un adecuado análisis de riesgos que se pueden dar en una actividad, se debe de contar con los sistemas de prevención adecuados (casos de detección y extinción de incendios, por ejemplo).
Pero no todo son medios materiales para la prevención. En la Fundación damos muchísima importancia a la formación del personal en prevención. Es muy normal que actividades que realizamos con mucha frecuencia nos den una sensación de falsa seguridad y eso es lo que tenemos que evitar. Cosas tan sencillas como mantener el orden y la limpieza en el puesto de trabajo, tener las vías de evacuación libres de obstáculos, los medios de extinción bien visibles y accesibles, no almacenar demasiados productos químicos en el mismo espacio… permiten, primero, disminuir la probabilidad de que se dé un incidente y, segundo, si finalmente se ha producido la emergencia, poder darle respuesta de la forma más rápida y eficaz posible.
Incluso en el caso de los servicios de emergencias, el apartado de la prevención toma cada vez más importancia. Los trabajos de prevención que incluyen la realización de análisis de riesgos que se pueden dar en una población, empresa, infraestructura crítica… permiten reducir los riesgos y, además, estar preparados para realizar intervenciones más eficaces y eficientes el día de la emergencia.
Otro de los aspectos importantes que lleváis a cabo son actividades de sensibilización. ¿Qué tipo de actividades realizáis y a quién van dirigidas?
“Como decía antes, el mejor bombero/a es aquél que consigue que se evite el incendio o incidente. Por este motivo, realizando actividades de sensibilización, empezando con niños y niñas en edad escolar hasta llegar a personas de la tercera edad, conseguimos reducir la siniestralidad.”
Cada época del año tenemos identificados distintos tipos de incendios o distintas causas de estos incendios y en base a ello se realizan campañas de sensibilización en distintas materias como las siguientes:
- Incendios forestales
- Incendios con origen en barbacoas
- Incendios de chimeneas
- Incendios de invierno (relacionados muchos de ellos con el frío, el mal uso de calefactores, mala ventilación…)
- Incendios producidos por petardos, bengalas y artefactos pirotécnicos
- Hogueras de San Juan
Se trata de incidentes con distintos tipos de causas que muchas veces son muy fácilmente evitables.
Uno de los objetivos de SUESKOLA es la investigación en materia de seguridad y lucha contra incendios.
Sí, la Fundación colabora con distintas empresas y centros tecnológicos en el diseño de medios de detección y extinción de incendios. Se trata de colaborar con estas entidades para reproducir situaciones reales de riesgo y ver qué tipo de equipos se pueden desarrollar para combatir estos riesgos.
SUESKOLA también colabora con fabricantes de equipamiento para bomberos/as como banco de pruebas de nuevos equipamientos y trajes de intervención. Se trata de poner a prueba en condiciones de extrema virulencia equipos que luego salvarán la vida de los intervinientes en emergencias.
Sois pioneros por la práctica con fuego real, lo que conlleva un tipo de instalaciones específicas.
Para la formación de los colectivos anteriormente mencionados la Fundación imparte formación en las instalaciones de su sede en Ordizia, instalaciones pertenecientes a la Diputación Foral de Gipuzkoa, y en el Parque de Maniobras de Ispaster, instalación perteneciente a la Diputación Foral de Bizkaia.
“En estos centros de trabajo contamos con distintos tipos de escenarios de fuego: escenarios con fuego de gas, escenarios con fuego de sólidos o fuegos de fuel, así como escenarios de incendios exteriores en los que se simulan incendios de líquidos inflamables, prácticas de incendios petroquímicos, accidentes con mercancías peligrosas, cisternas, etc. Además, también contamos con escenarios para la práctica de equipos de respiración autónoma, espacios confinados que requieren de trípode, medidores de gases, etc.”
Como he dicho antes, se trata de adecuar la formación a los riesgos y medios con los que cuenta la empresa y facilitar que sus trabajadores/as puedan practicar de la forma más real pero segura posible.
Para finalizar, también hay que resaltar los medios con los que se cuenta para realizar toda esta actividad con el mayor respeto posible al medio ambiente: toda el agua que se utiliza en la actividad formativa se recicla tras pasar por varios filtros/separadores de fuel y polvo y también se cuenta con un sistema de extracción que permite que los humos se filtren antes de llegar al exterior.
¿Qué recomendaciones podrías ofrecernos, a nivel general, ahora que estamos en verano y se eleva el riesgo de incendio?
En junio hemos arrancado con los mensajes para la prevención de accidentes en las hogueras de San Juan y los riesgos que se pueden producir al hacer barbacoas en nuestro entorno.
En julio y agosto, si el tiempo lo permite (hasta ahora no hemos gozado mucho de tiempo veraniego), lanzaremos la campaña para la prevención de incendios forestales. En este caso, en Euskadi debemos diferenciar la vertiente cantábrica de la vertiente mediterránea: si bien en Araba y Nafarroa, por el clima de estas provincias, los meses de verano sí han venido representando un alto riesgo de incendio forestal, en el caso de Gipuzkoa y Bizkaia, los incendios forestales más graves se han producido entre febrero y abril tras inviernos muy fríos y secos.
“En este caso, el cambio climático está haciendo que el riesgo de incendios forestales vaya creciendo del sur hacia el norte y, hoy en día, tras periodos de altas temperaturas, con un bajo índice de humedad y viento intenso, hace que el riesgo de incendios forestales crezca. En nuestra web (www.sueskola.eus) tenemos publicados los consejos a seguir en este tipo de casos.”
Si me lo permites, no quiero terminar esta entrevista sin dar un par de recomendaciones para toda la ciudadanía: en primer lugar, recomendar a todo el mundo a instalar detectores de humo/incendio en nuestras viviendas y puestos de trabajo. Se trata de unos pequeños detectores, muy económicos y fáciles de instalar que nos permitirán detectar muy rápidamente si se da un incendios dándonos tiempo a hacer frente a dicho conato o a desalojar con seguridad el espacio donde nos encontramos y, en segundo lugar, quiero recordar también la importancia de cerrar las puertas: si somos capaces de cerrar puertas entre el incendio y el lugar donde nos encontramos nosotros, estamos poniendo obstáculos a que el humo se expanda (los gases de dichos humos son los principales causantes de muertos en incendios) y también conseguimos que el incendio se expanda mucho más lento (dando tiempo a los servicios de emergencias para que actúen adecuadamente).